Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика

Подождите немного. Документ загружается.

 эмоциональное возбуждение и другие состояния, препятствующие концентрации

внимания;

 неосторожность (неправильная оценка опасности);

Неосторожность возникает, если соблюдение мер безопасности бывает неудобным, а также

вследствие легкомыслия, недисциплинированности, несознательности, желания покрасоваться,

стремления к острым ощущениям, привыкания к опасностям (человек, привыкший работать без травм,

считает, что может их избежать без соблюдения правил техники безопасности), боязливости или,

наоборот, самоуверенности.

Действия людей можно считать неосторожными, если те невнимательны при выполнении

работы, требующей концентрации внимания, не согласуют движения и поступки с требованиями

производственного процесса, не пользуются защитными приспособлениями.

Неосторожность нельзя отождествлять с неуверенностью, ибо ее проявляют обычно люди

знающие; неуверенность же является результатом незнания. Осторожность характеризуется

рациональным управлением внимания, внутренней сосредоточенностью, знанием, когда надо

сознательно контролировать ситуацию, а когда  работать автоматически, дисциплинированностью,

порядком на рабочем месте.

 утомление, которое может быть физиологическим и психическим;

Физиологическое утомление является результатом односторонних нагрузок на мышечную

систему и выражается в нарушении основных функций отдельных органов (например, ухудшение

координации движений, зрения, снижение активности и проч.). От него отличают обычное ощущение

усталости, которое является его предварительным симптомом.

Психическое утомление может быть результатом излишних умственных нагрузок, монотонности

работы, однообразия условий труда, недостаточного или избыточного освещения, неправильного

подбора цветов (избыток белого, холодного), бликов, контрастов, требующих усилий при восприятии.

Оно в первую очередь проявляется в эмоциональной сфере в таких формах, как снижение

восприимчивости, способности концентрировать внимание, запоминать; замедленности мышления,

потере его гибкости и остроты; депрессии, раздражительности, нарушении социальных контактов.

 ошибки.

Причинами ошибок могут быть:

 психологическая неготовность к работе (длительные перерывы, установка на другие действия

и проч.);

 отвлечение внимания вследствие появления тех или иных раздражителей, неприятностей;

 неформальные отношения между функционально связанными работниками;

 рассогласование между фазой снижения работоспособности и требованиями дела;

 инженерно-конструктивные недостатки оборудования;

 отсутствие связи между восприятием обстановки и движениями.

Замечено, что в жизни человека имеется два «пика» нарушений и ошибок. Первый

связан с неопытностью людей, второй  с излишней опытностью, когда слабеет

самоконтроль, снижается внимание и осмотрительность. В целом люди, склонные к ошибкам,

отличаются высокой критичностью к другим и низкой самокритичностью.

Руководители (особенно на производстве) должны держать проблему безопасности

труда под постоянным контролем. Для этого целесообразно регулярно рассчитывать и

сопоставлять следующие показатели.

Потери, обусловленные травматизмом и несчастными случаями:

 затраты на транспортировку пострадавших;

 затраты на первую помощь;

 затраты на амбулаторное и клиническое лечение;

 выплаты по больничным листам и инвалидности;

 затраты по уходу за инвалидами;

 затраты по переквалификации;

 потери продукции вследствие падения производительности;

 убытки из-за невыходов на работу.

Рассмотрим основные требования российского законодательства к безопасным

условиям труда.

Российское трудовое законодательство требует создания во всех организациях

безопасных условий труда. Независимо от формы собственности предприятия

ответственность за это возлагается на администрацию. Она должна внедрять современные

средства техники безопасности, предупреждающие травматизм, создавать необходимые

санитарно-гигиенические условия, исключающие возникновение у работников

профессиональных заболеваний.

Руководители подразделений и низовые руководители обязаны обеспечивать исправное

и безопасное состояние оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств

и проч., создавать на них условия труда, соответствующие единым, межотраслевым и

отраслевым правилам и нормам.

На администрацию возлагается также обязанность проведения инструктажа работников

по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим

правилам охраны труда.

Исследования показывают, что до 70% несчастных случаев со смертельным исходом можно

предотвратить своевременными действиями руководства.

В Российской Федерации действуют единые нормативные требования по охране труда

(изложены в постановлении Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. «О

государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской

Федерации»), которые должны соблюдаться федеральными органами исполнительной

власти, предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности при

проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании

машин, механизмов и оборудования, разработке технологий, процессов, организации

производства и труда. Требования предусматривают, чтобы производственные здания,

сооружения, оборудование, технологические процессы проектировались, создавались и

функционировали с учетом обеспечения здоровья и безопасных условий труда.

Речь идет о рациональном использовании территории и производственных помещений,

правильной эксплуатации оборудования и организации технологических процессов, защите

работающих от воздействия вредных условий труда, содержании производственных помещений и

рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими правилами, устройстве санитарно-бытовых

помещений.

Требования, которым должны отвечать производственные здания и сооружения,

содержатся в строительных нормах и правилах (СНиП), а обеспечению безопасных условий

труда служит система стандартов безопасности труда.

Законченные в соответствии с утвержденными проектами и подготовленные к

эксплуатации объекты предъявляются заказчиком к государственным приемным комиссиям,

решения которых о приемке подкрепляются актами, не действительными без подписей

представителей органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический

и технический надзор, технической инспекции профсоюзов. Точно так же запрещается

передача в серийное производство образцов новых машин и оборудования, не отвечающих

требованиям охраны труда. Соответствие им определяется на основе государственных

стандартов комиссиями с участием технических инспекторов труда.

В целом обязанности работодателей и работников в свете требований законодательства

можно свести к следующим положениям.

1. Обязанности работодателей:

 обеспечивать безопасность при эксплуатации производственных зданий и

сооружений, оборудования, применяемых в производстве сырья и материалов,

эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты;

 обеспечивать соответствующие требованиям законодательства условия труда на

каждом рабочем месте;

 обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание

работников;

 соблюдать установленный законом режим труда и отдыха;

 своевременно выдавать спецодежду, обувь, другие средства индивидуальной защиты,

смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами

работникам, занятым на производстве с вредными или опасными условиями труда, а

также на работах, связанных с загрязненностью;

 проводить эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных

факторов на здоровье работников;

 гарантировать возмещение вреда, причиненного работнику увечьем,

профессиональным заболеванием либо иными повреждениями здоровья, связанными

с исполнением трудовых обязанностей;

 информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте,

существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах

индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

 беспрепятственно допускать представителей органов государственного надзора и

контроля, общественного контроля для проверки состояния условий и охраны труда

на предприятиях и соблюдения законодательства об охране труда, а также для

расследования несчастных случаев на производстве;

 предпринимать необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при

возникновении аварийных ситуаций, в том числе меры по оказанию необходимой

помощи пострадавшим;

 предоставлять органам надзора и контроля необходимую информацию о состоянии

условий и охраны труда на предприятии, выполнении их предписаний, а также о всех

подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждении здоровья работников на

производстве;

 осуществлять обязательное страхование работников от временной

нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний.

2. Обязанности работников:

 соблюдать нормы и правила поведения в помещениях и на строительных площадках,

разработанные администрацией или соответствующими органами государственного

надзора;

 соблюдать инструкции по охране труда, предписывающие способы и приемы

безопасного выполнения работ, использования оборудования, приспособлений,

инструментов, поддержания личной гигиены и санитарии, ношения положенных по

данной профессии спецодежды, обуви, других средств индивидульной и

коллективной защиты;

 немедленно сообщать непосредственному руководителю о любом несчастном случае,

произошедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а

также о ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью людей.

Контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда и

технике безопасности возлагается на администрацию.

Администрация обязана проводить инструктаж работников по технике безопасности,

производственной санитарии, пожарной охране и др. Ответственность за это несет

руководитель подразделения, а контроль  соответствующий отдел или специалист.

Существует единый порядок такого инструктажа.

Вводный инструктаж проводят со всеми принимаемыми на работу, независимо от их

образования, стажа по данной профессии или в данной должности, а также с

командированными и лицами, прибывшими для прохождения производственной практики.

Первичный инструктаж осуществляется на рабочем месте с каждым из этих лиц, а

также с переведенными из одного подразделения в другое или приступающими к новой для

себя работе, индивидуально с показом безопасных приемов труда.

Повторный инструктаж предназначен для проверки и повышения уровня знаний

правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной

профессии или коллектива по предыдущей программе один раз в полгода. Он не

распространяется на лиц, непосредственно не работающих с оборудованием.

Внеплановый инструктаж проводится при изменении правил охраны труда, замене

оборудования и проч.

Целевой инструктаж осуществляется при проведении разовых работ, не связанных с

прямыми обязанностями (погрузка, уборка территории, ликвидация последствий аварий и

проч.). Его разновидностью является текущий инструктаж перед производством работ.

Инструктаж, как правило, проводится мастером или специальным инструктором, которые

проверяют его результаты. Лица, показавшие при этом недостаточные знания, к работе не

допускаются и должны пройти инструктаж снова.

О проведении инструктажа делается запись в соответствующем журнале или на

специальных карточках, где расписываются инструктировавший и инструктируемый.

Рекомендация:

Для самоконтроля полученных знаний выполните тренировочные задания

из набора объектов к текущему параграфу

РАЗДЕЛ V. ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА

Перед изучением данного раздела внимательно прослушайте введение к разделу. Затем

изучите последовательно материалы глав разделов, обращаясь по мере необходимости к

объектам «Видеоматериалы», «Глоссарий», «Персоналии», «Правовые акты», «Документы по

учету кадров», «Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате

труда». После изучения каждой главы рекомендуется выполнить тренировочные задания.

Особое внимание при изучении раздела обратите на содержание видеолекций «Баланс

рабочего времени», «Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров».

После изучения всех глав прослушайте основные выводы по разделу. Затем проверьте свои

знания по разделу, выполнив контрольные задания и ответив на вопросы и задания,

приведенные ниже.

Вопросы и задания

1. Предложите режим труда для таких организаций, как министерство, метрополитен,

поликлиника, хлебозавод, плавучая буровая платформа, обувная мастерская.

2. Объясните, чем неполный рабочий день отличается от сокращенного.

3. Расскажите, что собой представляет фонд рабочего времени и его разновидности.

Рассчитайте собственный фонд учебного времени.

4. Попробуйте построить баланс учебного времени и рассчитать коэффициенты

эффективности его использования.

5. Перечислите существующие методы исследования рабочего времени.

6. Проведите в группе фотографирование (самофотографирование), моментные

наблюдения использования учебного времени.

7. Попытайтесь в течение нескольких дней вести дневник использования своего

времени, проанализируйте его и определите эффективность использования.

8. Проанализируйте, какие затраты на персонал и на заработную плату несет учебное

заведение.

9. Расскажите о системах вознаграждения работников, используемых в настоящее время

в России.

10. Перечислите элементы тарифной системы и объясните их значение.

11. Раскройте суть различных форм и систем заработной платы. Найдите виды работ,

которым они подходят в наибольшей степени. Проведите деловую игру,

посвященную определению заработной платы тем или иным категориям

работников.

12. Объясните, чем дополнительная заработная плата отличается от основной и каковы

ее разновидности.

13. Подумайте, на какие из этих выплат могут рассчитывать преподаватели и на какие

даже учащиеся.

14. Сопоставьте отечественные и зарубежные формы и системы оплаты труда.

ГЛАВА 5.1. УПРАВЛЕНИЕ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ

Трудовое законодательство России о рабочем времени

Под рабочим временем понимается срок, в течение которого работник в соответствии с

законодательством, правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового

договора должен исполнять трудовые обязанности.

Этот срок измеряется длительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца,

рабочего года и обычно регулируется национальным законодательством, определяющим его

предельную величину за календарный период, каковым чаще всего является неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Она сокращается для отдельных категорий персонала (несовершеннолетних, инвалидов, а

также лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

педагогических, медицинских и некоторых других категорий работников).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный

рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному

времени или в зависимости от выполненного объема работ (при сокращенном рабочем

времени заработная плата выплачивается полностью).

Время с 22 ч до 6 ч считается ночным, что предполагает уменьшение

продолжительности работы (смены) на один час (кроме лиц, которым установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых

специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным

договором).

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние,

за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных

произведений.

Занятость за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (но не

свыше 16 ч в неделю) может по инициативе как работника (совместительство), так и

работодателя (сверхурочная работа).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели

(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая

неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с

ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность

ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,

число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Ненормированный рабочий день  особый режим работы, в соответствии с которым

отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени означает, что начало, окончание или общая

продолжительность рабочего дня, место и время выполнения работы определяется по

соглашению сторон в рамках предусмотренного законодательством общего количества

рабочих часов за соответствующий период.

Такой режим предполагает возможность сотрудникам использовать:

 скользящий график (разрешается менять время начала и окончания работы, но

работать 8 ч);

 гибкий график (работа строится вокруг определенных (присутственных) часов в

середине дня и в пределах, установленных руководителем; работники сами

определяют сроки начала и окончания работы в соответствии с условиями

функционирования транспорта, детских учреждений и проч.); при определении

работником еще и периода работы в подобном режиме речь идет о гибком цикле;

 очень гибкий график (требуется присутствие в обусловленное время);

 разделение обязанностей одной штатной единицы между двумя исполнителями;

 работы в нестандартные часы (до и после рабочего дня);

 переменный рабочий день (разрешается менять продолжительность рабочего дня по

дням недели в пределах месячной или недельной нормы);

 гибкое размещение (выполнение обязанностей на дому, в библиотеке и т. п.).

Такой режим труда целесообразен для людей умственного труда, в тех случаях когда надо

рационально использовать ограниченные ресурсы, например, компьютер. Но его нельзя применять

там, где имеется взаимозависимость между большими группами работающих, т. е. там, где требуется

контроль.

Гибкий график снижает текучесть, остроту транспортной проблемы, улучшает

морально-психологический климат, создает удобство для работающих, упрощает

организацию досуга.

Всем этим обеспечивается максимальное сочетание интересов работников и производства:

учитываются биологические ритмы человека, снижаются потери времени в результате опозданий,

усталости, улучшается его использование, в результате чего достигается рост производительности

труда на 312%.

Правда, одновременно усложняется работа руководителей, увеличиваются управленческие

расходы.

В настоящее время за рубежом все шире внедряется сжатая рабочая неделя,

предполагающая 3 выходных дня, но она вызывает повышенную усталость работников.

К гибкому режиму рабочего времени относится также работа по вызову, вахтовая и сезонная

работа.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда,

законодательство допускает раздробленный (одним большим или несколькими малыми

перерывами) рабочий день с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не

превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Он применяется обычно

в ситуации, когда в течение его имеют место несколько «пиковых» периодов интенсивной

работы, например, на предприятиях пассажирского транспорта или в животноводстве.

Сменная работа  работа в две, три или четыре смены (в соответствии со специальным

графиком)  вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса

превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более

эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или

оказываемых услуг. Но работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работники чередуются по сменам равномерно в соответствии с графиком,

утвержденным администрацией с учетом специфики работы и мнения коллектива.

Существуют разные варианты такого чередования, но с физиологической точки зрения

наиболее приемлемым считается прямой, т. е. когда за первой сменой следует вторая, а за ней 

третья. При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть

не меньше двойной продолжительности предшествующей отдыху смены, а при невозможности 

компенсироваться иными предусмотренными законодательством способами.

Ряд категорий работников, в том числе беременные женщины, матери, имеющие детей

до трех лет, лица моложе 18 лет, не должны привлекаться к работе в ночную смену даже в

тех случаях, когда на указанные часы приходится только ее часть.

В настоящее время в зарубежных фирмах распространяется модульная система организации

гибкого режима сменной работы. Все рабочее время разбивается на модули с разной «ценой» с

целью устранения физических и социальных неудобств работы в сменном режиме. Например, час

работы в самый неблагоприятный период ночной смены приравнивается к нескольким часам утром.

За определенный период работники должны набрать необходимое число условных рабочих часов,

которое будет меньше числа астрономических. Таким образом, денежная компенсация заменяется

пропорциональным снижением рабочего времени.

Труд исполнителей должен быть организован так, чтобы каждую неделю или в среднем

за предусмотренный графиком период соблюдались установленная законом

продолжительность рабочей недели и годовой баланс рабочего времени, исчисленный по

календарю шестидневной рабочей недели.

В непрерывно действующих организациях, подразделениях и на отдельных видах работ,

где не может быть соблюдена установленная для данной категории работников

продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет, с тем чтобы

продолжительность рабочего времени за соответствующий период не превышала

установленной законом нормы.

Чаще всего суммированный учет устанавливается по просьбе работников,

заинтересованных в уменьшении числа выходов на работу.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего дня при этом может в

определенных пределах отклоняться от норм, а недоработка и переработка балансируются, но

максимальная длительность рабочих смен все же ограничивается 10 или 12 ч. Переработка сверх

установленной продолжительности смены не может компенсироваться за счет уменьшения другой и

считается сверхурочной работой.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для

отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который в рабочее

время не включается. На отдельных видах работ предусматривается предоставление

специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами

внутреннего распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством и с

учетом таких обстоятельств, как расписание движения городского и пригородного

транспорта, детских и культурно-бытовых учреждений, обслуживающих данную

организацию.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Исключения с письменного согласия работников допускаются в тех же случаях, что и

сверхурочная работа.

Баланс рабочего времени

Совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение

данного периода, образует календарный фонд рабочего времени. Он определяется путем

умножения среднесписочного числа работников на календарное количество дней периода и

состоит из номинального, или полного табельного фонда времени, праздничных и выходных

дней, а также сокращенных часов в предпраздничные дни и для отдельных категорий

работников в соответствии с законодательством.

Полный табельный фонд состоит из максимально возможного фонда (время работы в

соответствии с законодательством), который является главным объектом рационализации, и

ежегодных и дополнительных отпусков. В свою очередь, максимально возможный фонд

состоит из явочного фонда и неявок.

Явочный фонд времени включает полезный фонд (производительно используемое время

и время внутренних целодневных простоев и неявок  отпусков по болезни, учебе; неявок,

разрешенных законом и администрацией; прогулы).

Полезный фонд времени состоит из реального фонда (фактически отработанное время) и

внутрисменных простоев и потерь. Он включает производственное время, связанное с

выполнением должностных обязанностей и не предусмотренное ими  основное,

вспомогательное, подготовительно-заключительное и время обслуживания рабочего места, а

также время технологических и организационных перерывов.

В течение основного времени достигается непосредственная цель данного трудового

процесса. У служащих оно делится:

 на время организационно-административной работы;

 творческой работы;

 формально-логической работы (преобразование информации);

 технической, исполнительской работы (можно исчислять соответствующие

коэффициенты).

Вспомогательное время охватывает выполнение действий, связанных с обеспечением

основной работы, и вместе с основным составляет оперативное время. В рамках

вспомогательного времени, например, может осуществляться сбор необходимых материалов

для подготовки доклада или документа.

Время обслуживания рабочего места тратится на поддержание его в надлежащем

состоянии. Оно в свою очередь может делиться, хотя далеко не всегда, на организационное,

технологическое и информационное.

В его рамках осуществляется уборка, наведение порядка, сортировка материалов, подготовка к

работе технических средств, получение, доставка, сдача документа.

Наконец, некоторые виды трудовых операций требуют расходования подготовительно-

заключительного времени, которое затрачивается на операции, связанные с началом и

окончанием работ (получение задания, консультирование, сдача работы и проч.).

На подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места приходится

6% рабочего времени и 6,5% основного.

Перерывы также неоднородны. Прежде всего необходимо говорить о технологических

перерывах, когда основной процесс либо на время прекращается по причинам, связанным со

спецификой работы оборудования, либо продолжается без участия человека.

Организационные перерывы обусловлены естественными факторами (необходимость

принятия пищи, отдыха). Они бывают регламентированными и нерегламентированными.

Общее время регламентированных перерывов для служащих 25 мин в смену, для технических

исполнителей  30 мин. Время перерывов на личные надобности рекомендуется на уровне 2%

оперативного времени.

Для определения степени использования рабочего периода (месяца, квартала, года)

необходимо определять его среднюю продолжительность. Она характеризуется средним

фактическим числом дней работы одного среднесписочного работника и исчисляется

делением общего количества отработанных человеко-дней на среднесписочное число

работников.

Прежде всего речь идет об установленной продолжительности рабочего периода,

определяемой отношением максимально возможного фонда рабочего времени,

установленного законодательством, к среднему числу работников.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как полная и

урочная.

Полная продолжительность рабочего дня находится делением общего количества человеко-

часов за период (т. е., с учетом сверхурочных) на число отработанных человеко-дней и показывает,

сколько часов в день приходилось на одного человека. Средняя урочная продолжительность  это

число отработанных часов в урочное время.

В организации необходимо постоянно осуществлять учет и анализ структуры фондов

времени (календарного и максимально возможного) и его использования, что важно для

выявления скрытых резервов. Для этого рассчитывают следующие коэффициенты:

а также:

 коэффициенты использования табельного, календарного и максимально возможного

фонда времени;

 среднюю установленную и фактическую продолжительность рабочего периода;

 число неявок по всем причинам;

 коэффициент использования рабочего периода.

Все эти показатели можно сравнивать по периодам.

По результатам анализа составляются отчетный и плановый балансы рабочего

времени.

Баланс рабочего времени  это система показателей использования его одним

среднесписочным работником в течение определенного календарного периода (обычно года). Он

помогает определить эффективный (полезный) фонд времени одного сотрудника с учетом средней

продолжительности рабочего дня, принятого календарного режима работы, возможных невыходов,