Стуров Д.С., Гасилин В.И. Приоритеты безопасности человека в производственной сфере
Подождите немного. Документ загружается.
149
- Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых
продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные
постановлением Минтруда РФ от31.03.03г. №13;
- Списки №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей,
дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением
Кабинета Министров СССР от 26.01.91 №
10, введенные в действие на территории РФ с
1.01.92 г;
- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и
тарифных разрядов. Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих, Единые тарифно-квалификационные справочники (для
соответствующей отрасли).
До введения в действие новых нормативных документов используются:
- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74
№ 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;
- Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на
бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными
условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума
ВЦСПС от 7.01.77 № 4/П-1.
7.4.3 Подготовка и порядок проведения аттестации.
Приступая к аттестации рабочих мест, следует исходить из того, что:
– аттестация проводится на всех действующих рабочих местах, включая рабочие
места руководителей, специалистов, обслуживающего персонала;
– сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменения условий и
характера труда, но не реже одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат
рабочие места после замены производственного оборудования, изменения
технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по
требованию органов Государственной экспертизы условий труда.
На основе накопленного опыта аттестации можно выделить ряд последовательно
выполняемых обязательных этапов такой работы (рисунок 8)
Организационный этап
1 Подготовка и издание руководителем приказа о проведении аттестации рабочих
мест по условиям труда, утверждение состава аттестационной комиссии, ее полномочий,
сроков и последовательности выполнения работ.
Руководство аттестационной комиссией возлагается, как правило, на заместителя
руководителя организации (главного инженера, технического директора), а в состав
комиссии входят все главные специалисты (механик, энергетик, технолог, экономист,
кадровик, инженер /руководитель службы/ по охране труда), а также представитель проф-
союзной организации. В крупных коллективах аттестационные комиссии могут создаваться
по цехам и производствам. Заседания таких комиссий проводятся систематически, на них
принимаются решения, уточняющие порядок проведения работ, обязанности членов
комиссии, других должностных лиц в связи с проведением аттестации.
2 Разработка комиссией графика (плана) подготовки и проведения аттестации. В
такой график могут включаться предаттестационные мероприятия (устранение очевидных
нарушений в области охраны труда, которые заведомо могут снизить ее результаты и не
требуют больших затрат) - это: установление защитных ограждений, кожухов, заземлений
оборудования, станков, восстановление освещения, доработка инструкций, полное
обеспечение СИЗ, уборка помещений, мытье и ремонт окон, замена (установление)
осветительных приборов и т.п.
150
Рисунок 8. Этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
3 Формирование нормативной документации (приобретение федеральных
законов, нормативных документов, пополнение компьютерных баз данных, проверка
наличия и пополнение технических регламентов эксплуатации оборудования,
технологических карт, утверждение паспортных данных на нестандартное оборудование и
т.д.).
4 Изучение аттестационной комиссией, руководителями структурных
подразделений законодательных актов и нормативных документов, правил проведения
аттестации.
5 Подготовка бланков документации (все формы приведены в приложениях к
План-график
проведения работ
Составление
спецификаций
Организационн
ый этап
Определение
факторов
производственно
й среды
(инструментальн
ые исследования)
Химические факторы
Физические факторы
Тяжесть и
напряженность
трудового процесса
Биологически факторы
Оценка
травмобезопасн
ости
Оценка
производственного
оборудования
Оценка
приспособлений и
инструмента
оценка средств
инструктажа и
обучения
Приказ
руководителя
Состав
комиссии
Оценка
обеспеченности
спецодеждой и
СИЗ
Составление
протокола
Доплаты
Льготное
пенсионное
обеспечение
Режимы труда и
отдыха
Особые режимы
работы
Дополнительн
ые отпуска
Сокращенный
рабочий день
Медицинские
осмотры
Выдача
молока и
спецпитания
Компенсации
Лечебно-
профилактические
мероприятия
Исследовательский этап
Аналитический этап
(составление карт аттестации,
протоколов замеров, сводных
ведомостей)
Про
филактический этап
151
постановлению Минтруда № 12).
6 Составление Перечня (спецификации) всех рабочих мест, подлежащих
аттестации с указанием: №№ рабочих мест; их наименований; наименований и кодов
профессий (по ОК 016-94); количества аналогичных рабочих мест; количества работников,
занятых на данном рабочем месте; перечня факторов производственной среды,
подлежащих измерениям и оценке на данном рабочем месте (с учетом наличия источников
вредных производственных факторов /шум, вибрация, ионизирующие излучения,
радиация и т.д./); оборудования, станков, приспособлений и инструментов, сырья на
данном рабочем месте, подлежащих оценке по фактору травмобезопасности; режима
труда и отдыха (время воздействия факторов производственной среды).
Такой Перечень (спецификация) позволяет достаточно полно определить объем
работ, время для их выполнения, необходимые финансовые и материальные затраты,
распределить обязанности членов комиссии, специалистов измерительных лабораторий,
необходимые приборы и инструменты.
Исследовательский этап
1 Проведение инструментальных измерений и оценок факторов производственной
среды, тяжести и напряженности трудового процесса силами собственной или
приглашенной испытательной (измерительной) лаборатории, оформление протоколов
измерений и оценок. Оценка опасных и вредных производственных факторов на
аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах
производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких
рабочих мест.
В большинстве организаций отсутствуют собственные лаборатории и поэтому
такие работы на основе договора должны выполнить сторонние лаборатории, имеющие
специальные Аттестаты аккредитации с указанием в них области аккредитации
(содержащего перечень факторов, измерения и оценку которых вправе проводить данная
лаборатория). Помимо этого лаборатория должна иметь специально обученный (и
имеющий удостоверения) персонал и поверенные приборы. Специальная подготовка
персонала по проведению аттестации и экспертов по сертификации ведется только в двух
Научно-методических центрах Минтруда РФ: НИИ охраны труда в гг. Иваново и
Екатеринбург. Сегодня в крае более 30 лабораторий имеют право и способны качественно
выполнить эти работы. Ведущей организацией, оказывающей услуги такого рода, является
ГУ АКЦОТ и 5 его филиалов.
Инструментальные измерения уровней производственных факторов
оформляются протоколами. Форма протоколов устанавливается нормативными
документами, определяющими порядок проведения измерений уровней показателей того
или иного фактора.
Результаты обследования сравниваются с Гигиеническими критериями оценки и
классификации условий труда по показателям вредности я опасности факторов
производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденными
Госкомсанэпиднадзором России 23 апреля 1999г. Руководство - Р 2.2.755-99. Критерии
основаны на дифференциации условий труда по степени отклонения параметров
производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических
нормативов и влияние этих отклонении на функциональное состояние и здоровье
работающих.
Условия труда оцениваются по четырем классам:
1-ый класс – безопасные оптимальные условия;
2-ой класс – безопасные допустимые условия;
3-ий класс – вредные условия (4 степени);
4-ый класс - опасные условия.
Безопасными условиями труда считаются уровни вредных производственных
факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в
педелю в течение всего рабочего стажа не должны вызвать заболевании или отклонении в
152
состоянии здоровья работающего и его потомства. Безопасными условиями труда также
считаются условия труда при полном отсутствии вредных и опасных производственных
факторов.
1 класс - оптимальные условия труда, выполняя профессиональные обязанности
при которых работающие сохраняют свое здоровье и имеют предпосылки для поддержания
высокого уровня трудоспособности.
2 класс - допустимые условия труда характеризуются значениями факторов, не
превышающими установленных гигиеническими нормами, а функциональное состояние
организма от их воздействия восстанавливается к началу следующей смены, не оказывая
неблагоприятного действия на работающего и его потомство.
Вредными условиями труда считаются условия, характеризующиеся наличием
вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и
оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и его потомство и
относятся к 3-ему классу.
В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса
подразделяются на четыре степени вредности:
3.1. Вызывающие обратимые функциональные изменения организма;
3.2. Приводящие к стойким функциональным нарушениям и росту
заболеваемости;
3.3. Приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и
росту хронических заболеваний;
3.4. Приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных
заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню
заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасными условиями труда считаются условия, когда уровни
производственных факторов оказывают воздействие на протяжении рабочей смени или
ее части и создают угрозу для жизни и высокий риск возникновения тяжелых форм
острых профессиональных заболевании и относятся к 1-ому классу.
Оценка травмоопасности рабочих мест
Травмоопасность - свойство рабочих мест соответствовать требованиям
безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях,
установленных нормативно-правовыми актами. Оценка рабочих мест по фактору
травмоопасности проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними
организациями. Основной целью аттестации травмоопасности рабочих мест являются:
-оценка безопасности производственного оборудования;
-оценка безопасности приспособлении и инструментов;
-оценка обеспеченности средствами обучении и инструктажа.
При оценке безопасности производственною оборудования проверяется
наличие, правильность ведения и соблюдении требований технологической и
эксплуатационной документации (паспорта оборудования, инструкции по эксплуатации,
наличие и выполнение графиков ППР, наличие и веление журналов технического
состояния оборудования), проверка общей работоспособности оборудования, наличие
средств защиты.
При оценке безопасности используемых в работе инструментов и приспособлений
проверяется их наличие, исправность и соответствие нормативным требованиям. Оценка
производится путем внешнего осмотра, при необходимости инструменты и
приспособления должны быть испытаны (грузозахватные приспособления,
диэлектрические коврики, галоши, перчатки и т.д.), средств индивидуальной защиты.
При оценке качества средств инструктажа и обучения проверяется проведение
инструктажей и обучения по безопасности труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90
«ССБТ. Организация обучения безопасности труда» (соблюдение периодичности
проведения обучения и инструктажей, наличие и правильность ведения журналов,
наличие протоколов проверки знаний), наличие и качество инструкций по охране труда
153
(перечень действующих инструкций, журнал учета выдачи инструкций).
Основополагающим документом при оценке качества инструкций по охране труда
являются Методические рекомендации по разработке государственных нормативных
требований охраны труда, утвержденные постановлением Министерства труда РФ от 6
апреля 2001г. .№30.
Классификация условий труда по травмобезопасности:
Класс 1 - оптимальные условия труда - оборудование и инструмент полностью
соответствуют стандартам и правилам (нормативным правовым актам), установлены и
исправны требуемые средства защиты, средства инструктажа и обучения составлены в
соответствии с требованиями, оборудование исправно.
Класс 2 - допустимые условия груда - повреждены и неисправны средства зашиты,
не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски,
ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.).
Класс 3 - опасные условия труда - повреждены, неисправны или отсутствуют
предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач
(ограждении, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент,
отсутствуют инструкции по охране груда либо имеющиеся инструкции составлены без
учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра и т.д.
Результат оценки рабочего места на предмет травмобезопасности оформляется
протоколом.
Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
При оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
проверяется: обеспеченность работников СИЗ в соответствии с Правилами обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (утв. постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. № 51) и
Перечнем бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты на предприятии, оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты
фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а также производится контроль
их качества.
Результат оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной
защиты оформляется протоколом.
Оценка средств инструктажа и обучения
С учетом требований постановления Минтруда РФ от 06.04.01г. № 30 проводится
оценка средств инструктажа и обучения (инструкций по отдельным профессиям и видам
работ). Инструкции для работников (например, занятых взрывными работами,
обслуживанием электроустановок, грузоподъемных машин, котлов и др.) должны
соответствовать требованиям, изложенным в межотраслевых правилах и инструкциях,
утверждаемых органами федерального надзора. При оценке качества инструкций следует
проверить:
-- наличие всех инструкций по охране труда по профессиям и видам работ,
используемых в данном производстве;
-- наличие журналов регистрации инструктажей на рабочем месте, протоколов
проверки знаний по безопасности труда рабочих, оформления допуска к работам
повышенной опасности;
-- наличие протоколов, удостоверений по проверке знаний руководителей и
специалистов по общим и специальным вопросам охраны труда;
-- сроки действия инструкций, их своевременный пересмотр, согласование и
утверждение руководителем организации, порядок ознакомления работников с их
содержанием.
Запись о соответствии (несоответствии) инструкции нормативным требованиям
заносится в протокол аттестации травмобезопасности соответствующего рабочего места.
154
Аналитический этап:
На основе всех данных, полученных на исследовательском этапе,
аттестационная комиссия дает оценку состояния условий труда на каждом рабочем
мест м, оформляет документацию.
Общая оценка условий труда устанавливается по наиболее высокому классу и
степени вредности. В том случае, если 3 и более факторов относятся к классу З.1.,
условия труда оцениваются по классу 3.2.; при наличии двух и более факторов классов
3.2.; 3.3.; 3.4. условия труда оцениваются на одну ступень выше. При уменьшении
времени взаимодействия с вредными факторами условия труда могут быть оценены как
менее вредные, но не ниже класса 3.1.
Определение допустимого времени контакта работников с опасными и
вредными производственными факторами за рабочую смену и (или) период трудовой
деятельности (ограничение стажа работы) осуществляют центры государственного
санитарно-эпидемиологического надзора по представлению администрации
организации применительно к профессиональным группам.
Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте
заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда, в которой
аттестационной комиссией дается заключение о результатах аттестации. При
оптимальных или допустимых условиях рабочее место признают аттестованным. При
отнесении условий труда к 3 классу рабочее место признается условно аттестованным.
При отнесении условий труда к 4 классу рабочее место признается не аттестованным и
подлежит реконструкции или ликвидации.
По результатам аттестации заполняются:
-ведомость рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в
подразделении;
-сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по
условиям труда в организации.
Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом. К
нему прилагаются:
-карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
-ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в
подразделениях;
-сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по
условиям труда в организации;
-план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в
организации.
План подписывается председателем аттестационной комиссии и, после
согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзами,
утверждается руководителем организации и может включаться в коллективный договор.
По завершении аттестации руководитель организации издает приказ. Документы
аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчетности и подлежат
хранению в течение 45 лет.
Профилактический этап
По итогам аттестации определяются рабочие места с вредными и опасными
условиями труда, устанавливаются компенсации и льготы, предусмотренные ТК РФ
(сокращение продолжительности рабочего времени; дополнительный оплачиваемый
отпуск; доплаты к заработной плате и повышенные тарифные ставки; льготное
пенсионное обеспечение), а также лечебно-профилактические мероприятия (бесплатная
выдача молока или других равноценных продуктов, лечебно-профилактическое
питание, периодичность прохождения медицинских осмотров, выдача средств защиты,
установление специального режима работы), устанавливается возможность использования
на данном рабочем месте труда женщин и подростков. На основе этих данных проводится
155
ознакомление каждого работника с итогами аттестации на его рабочем месте посредством
подписания карты аттестации рабочего места.
7.4.4 Сертификация работ по охране труда в организации
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работы по охране труда в организации
подлежат государственной сертификации. Нормативной основой проведения таких работ
являются Федеральный закон «О сертификации продукции и услуг», а также постановление
Минтруда РФ «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях»
№ 28 от 8 февраля 2002г. Этим постановлением утверждены: Положение о системе
сертификации работ по охране труда в организациях, Правила сертификации работ по
охране труда в организациях, Положение о знаке соответствия системы сертификации работ
по охране труда в организациях.
Эти документы устанавливают порядок и процедуры проведения сертификации
работ по охране труда в организациях.
Объектами сертификации являются работы по охране труда, выполняемые
организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
т.е. соответствие таких работ государственным нормативным требованиям.
Сертификацию работ по охране труда в организациях осуществляют органы по
сертификации, аккредитованные Минтрудом РФ. Они выдают сертификаты безопасности.
Эти работы осуществляются посредством проверки и оценки соответствия элементов
деятельности работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным
требованиям (Приложение 5) с обязательным учетом проведения аттестации рабочих мест
по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда.
Сертификацию работ по охране труда в организациях проводят по следующим
двум схемам:
-- По схеме 2.1 осуществляется оценка выполнения работ по охране труда и
материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, включая оценку достоверности
полученных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, посредством
проведения выборочных контрольных измерений и оценок аккредитованными
испытательными лабораториями. Измерения параметров опасных и вредных
производственных факторов на рабочих местах осуществляют по утвержденным в
установленном порядке методикам. Результаты измерений отражаются в протоколах.
-- По схеме 2.2 осуществляется оценка выполнения работодателем работ по
охране труда и материалов аттестации рабочих мест по условиям труда без проведения
выборочных контрольных измерений и оценок в случаях, когда результаты аттестации
рабочих мест основаны на данных измерений и оценок, выполненных аккредитованными
испытательными лабораториями.
Оплата работ по сертификации производится заявителем в соответствии с
Законом «О сертификации продукции и услуг».
Сертификация работ по охране труда в организациях включает следующие этапы:
-- подачу организацией заявки на проведение сертификации работ по охране труда ,
рассмотрение заявки органом по сертификации (сертификационным центром) и принятие по
ней решения;
-- проведение проверки и оценки соответствия работ по охране труда в
организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда;
-- анализ полученных результатов проверки и оценки соответствия работ по
охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям
охраны труда, принятие решения о возможности выдачи (отказе в выдаче) сертификата
безопасности;
-- выдачу сертификата безопасности;
-- инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда.
Сертификацию работ по охране труда в организации осуществляют посредством
проверки и оценки, представленных заявителем документов, а также проверки и оценки
156
соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным
нормативным требованиям охраны труда.
Проверку соответствия работ по охране труда в организации установленным
государственным нормативным требованиям охраны труда осуществляет комиссия,
формируемая руководителем органа по сертификации. В комиссию должны входить
представители органа по сертификации, включая штатных и внештатных экспертов по
сертификации.
Процедура подтверждения соответствия работ по охране труда в организации
установленным государственным нормативным требованиям охраны труда включает:
-- оценку соответствия деятельности работодателя по обеспечению безопасных
условий труда в организации. Общий объем таких работ определяется нормами ТК РФ и, в
частности 212 статьей;
-- оценку деятельности службы охраны труда на основе постановления Минтруда
РФ № 14;
-- оценку деятельности работодателя по проведению аттестации рабочих мест по
условиям труда в соответствии с постановлением Минтруда № 12.
Орган по сертификации на основе анализа результатов проверки и оценки
соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным
нормативным требованиям охраны труда принимает решение о возможности выдачи
сертификата безопасности. При отрицательных результатах орган по сертификации
принимает решение об отказе в выдаче сертификата безопасности с указанием причин
отказа и доводит его до сведения заявителя. При положительных результатах орган по
сертификации оформляет сертификат, регистрирует его и выдает заявителю. Срок действия
сертификата безопасности устанавливает орган по сертификации, но не более 5 лет.
Знак соответствия работ по охране труда в организациях наносится на сертификат
безопасности. Организация вправе в рекламных и печатных изданиях использовать такой
знак.
Инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда
проводит орган по сертификации, выдавший сертификат безопасности, в форме
периодических плановых проверок для установления соответствия текущих работ по охране
труда требованиям, подтвержденным при сертификации работ по охране труда в
организации. По результатам инспекционного контроля за сертифицированными работами
по охране труда действие сертификата безопасности может быть приостановлено либо
отменено.
157
Контрольные вопросы при изучении Главы 7:
1 Теоретическое представление об условиях труда, как совокупности социально-
технических факторов
2 Условия труда на рабочем месте предприятия, как совокупность факторов
производственной среды и трудового процесса
3 Требования к факторам производственный среды
4 Требования к факторам трудового процесса
5 Оценка условий труда (аттестация) рабочих мест
6 Цели и задачи аттестации рабочих мест
7 Нормативно – правовые документы, необходимые для проведения аттестации
рабочих мест
8 Подготовка и порядок проведения аттестации (этапы проведения аттестации)
9 Основное содержание организационного этапа
10 Содержание исследовательского этапа аттестации
11 оценка травмоопасности рабочих мест
12 Классы условий труда по вредности и по травмобезопасности
13 Содержание аналитического и профилактического этапов
14 Сертификация работ по охране труда в организации
158
Глава 8. БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ ПРИ
ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ,
ОБОРУДОВАНИЯ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ
ПРОЦЕССОВ, СЫРЬЯ Й МАТЕРИАЛОВ И
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ.
Ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить:
1. безопасность работнике- при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при меняемых ё
производстве инструментов, сырья и материалов;
14. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи.
8.1. БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТ ПОВЫШЕННОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ
Работодатель должен организовать производственный процесс таким образом,
чтобы при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, ведении
технологических процессов, использований сырья и материалов была обеспечена
безопасность работников.
Работодатель обязан обеспечить соответствие условий труда на каждом
рабочем месте требованиям законодательства об охране труда, то есть установленным
нормативам по всем вредным и опасным факторам. Указанные нормативы установлены
соответствующими государственными стандартами, санитарными и строительными
правилами и другими нормативными документами.
Общее руководство работой по охране труда в структурных подразделениях
организации осуществляет работодатель.
Непосредственное руководство работой по охране труда в организации ее
структурных подразделения осуществляет должностное лицо, которое приказом
возложены обязанности по обеспечению охраны труда в организации. На каждое
должностное лицо разрабатывается должностная инструкция с учетом должностных
обязанностей и характера производственной деятельности работника по
соответствующей должности профессии а также требований тех нормативных
документов, обеспечение и соблюдение которых входит в служебные обязанности
работника.
В каждой организации составляется перечень работ в повышенной опасности с
учетом конкретных условии и особенностей технологии, который утверждается
руководителем организации.
Работы повышенной опасности - работы, при выполнении которых может
возникнуть производственная опасность вне зависимости от характера выполненной
работы.
Работы с повышенной опасностью - это работы, до начала, выполнения
которых необходимо осуществлять ряд дополнительных организационных и
технических мероприятий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровы работников в
процессе трудовой деятельности.
Работы повышенной опасности следует выполнять только при наличии наряда-
допуска и после проведения целевого инструктажа непосредственно на рабочем месте.
Наряд-допуск - это задание на производство работ, оформленное на
специальном бланке установленной формы и определяющее содержание, место работы
время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и лиц,