Стуров Д.С., Гасилин В.И. Приоритеты безопасности человека в производственной сфере

Подождите немного. Документ загружается.

139

7.3.4 Освещенность производственных помещений

Рациональное освещение производственных помещений и рабочих мест на

предприятиях улучшают гигиенические условия труда, повышает культуру

производства, оказывает положительное психологическое воздействие на работающих.

Правильно организованное освещение способствует не только повышению

производительности труда, но одновременно создает благоприятные условия, снижает

утомляемость, уровень производственного травматизма и профессиональных

заболеваний. При длительной работе в условиях неправильного и недостаточного

освещения снижается эффективность зрения, развивается близорукость, все это может

привести к профзаболеваниям.

В зависимости от источника света производственное освещение может быть:

естественным, искусственным и смешанным.

Естественная освещенность - это уровень освещенности, который

попадает в помещения через окна. На уровень освещенности при естественном

освещении влияют следующие факторы: световой климат, ориентация окон,

площадь световых проемов, степень чистоты стекол в световых проемах, окраска

стен помещения, глубина помещения, затемняющие счет предметы, находящиеся

как внутри, так и вне помещения.

Искусственное освещение - может быть общим и комбинированным.

Общее освещение предназначено как для освещения рабочих

поверхностей, так и для всего помещения в целом. Исходя из этого, светильники

общего освещения устанавливают в верхней зоне помещения (не ниже 2,5 м над

полом) равномерно или локализовано.

Общее равномерное освещение обеспечивается размещением

светильников с неизменным расстоянием между ними в каждом ряду и между

рядами. Такое расположение светильников используется в тех случая, когда

необходимо обеспечить одинаковые условия освещения по всей площади

помещения в целом.

В системе общего локализованного освещения расположение каждого из

светильников определяется соображениями выбора наивыгоднейшего направления

светового потока и устранения теней на рабочих местах. Иначе говоря,

локализованное размещение светильников полностью определяется расположением

оборудования. Такое освещение применяется, как правило, при необходимости

дополнительного подсвета отдельных участков помещений, а также в тех случаях,

когда по условиям работы или особенностями технологического процесса

устройство местного освещения невозможно.

Комбинированное освещение включает в себя общее освещение и

местное.

Местное освещение создается светильниками, расположенными

непосредственно у рабочего места и предназначено для освещения определенной

части рабочей поверхности. Местное освещение применяется лишь совместно с

общим освещением.

Совмещенное освещение это совокупность естественного и

искусственного освещения.

Уровни освещенности регулируются СНиП 23.05.95 «Естественное или

искусственное освещение», ГОСТ 24940-75 «Здания и сооружения. Методы

измерения освещенности», методическими указаниями «Оценка освещения рабочих

мест», МУ 2.2.4.706-98.

Осветительные условия на рабочих местах оцениваются:

- коэффициентом естественно освещенности (конструктивно он

характеризует достаточность площади световых проемов для обеспечения

необходимого светового комфорта),

140

- уровнем искусственной освещенности рабочей поверхности, т.е. уровнем

общей освещенности и уровнем комбинированной освещенности,

- показателем ослепленности (коэффициент),

- коэффициентом пульсации освещенности.

- коэффициентом блесткости.

Для обеспечения благоприятных условий труда, исключающих быстрое

утомление зрения, возникновение профессиональных заболеваний, несчастных

случаевнеобходимо:

- создавать на рабочей поверхности освещенность, соответствующую характеру

зрительной работы,

- обеспечивать достаточную равномерность распределения яркости на рабочей

поверхности и в пределах окружающего пространства,

- ограничивать прямую и отраженную блескость в поле зрения,

- обеспечивать постоянную освещенность во времени,

- обеспечивать своевременное обслуживание осветительных установок,

- обеспечивать периодическую чистку и мытье стекол световых проемов,

- проверять уровни фактической освещенности не реже одного раза в год.

7.3.5 Производственный шум и вибрация

Шумом принято считать всякий нежелательный для человека звук.

Допустимые шумовые и вибрационные характеристики рабочих мест

регламентируются Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих

местах (СН 2.2.4.562-96), Санитарными нормами вибрации на рабочих местах (СН

2.2.4.566-96).

Производственные шум и вибрация очень резко снижают

работоспособность человека и остроту слуха, возникают головные боли и

наблюдается расстройство нервной системы, влияют на сердечно сосудистую

деятельность, вызывают язвенную болезнь желудка.

В качестве характеристик постоянного шума на рабочих местах, а также

для определения эффективности мероприятии по ограничению его вредного влияния,

принимаются уровни звукового давления в децибелах (дБ) в октавных полосах со

среднегеометрическими частотами:31,5; 63; 125; 250 Гц (низкие частоты); 500 и 1000 Гц

(средние частоты); 2000; 4000; 8000 Гц (высокие частоты). Уровни шума нормируются по

каждой октавной полосе. Наиболее неблагоприятным является высокочастотный шум..

В качестве общей характеристики шума на рабочих местах применяется

оценка в дБ(А), представляющая собой среднюю величину частотных характеристик

звукового давления. Предельно допустимой величиной уровня звука по санитарным

нормам считается 80 дБ (А), в административных помещениях, конструкторских,

компьютерных залах ч т.д. – не более 50 дБ.

Щум и вибрация замеряются 1 раз в 2 года (Методические указания по

проведению измерений и гигиенической оценке шумов и производственных вибраций МУ

3911-85, МУ 1844-78).

Мероприятия по снижению шума проводятся по трем направлениям:

- снижение шума в источнике его возникновения (достигается путем

совершенствования конструкции оборудования, применения малошумных

материалов);

- ослабление шума на путях передачи (установка шумопоглощающих

кожухов, экранов, изоляции наиболее шумного оборудования вентиляторов,

компрессоров);

- непосредственная защита работающих, т.е. СИЗ (наушники, вкладыши и

т.п.).

141

Мероприятия по рационализации режимов труда в условиях воздействия

интенсивного шума, т.е. защита временем работающих при воздействии шума и

проведение предварительных и периодических медицинских осмотров позволит

предупредить, профессиональные заболевания.

Мероприятия по защите вибрации аналогичны.

7.3.6 Психофизиологические производственные факторы

Основными показателями трудовой деятельности человека принято считать его

работоспособность, то есть способность производить сформированные,

целенаправленные действия. С физиологической точки зрения это способность

человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса заданную физическую

и эмоциональную нагрузки. Изменение физиологических функций, вызывающих

снижение работоспособности человека в процессе труда, называют производственным

утомлением. Связанное с утомлением психологическое состояние человека называют

усталостью. При отсутствии перегрузок, вызывающих переутомление,

работоспособность организма при прекращении работы или смене вида деятельности

полностью восстанавливается.

Хроническое переутомление определяется следующими признаками:

- ощущением утомления еще до начала работы,

- повышенной раздражительностью,

- снижением интереса к работе и окружающим,

- снижение аппетита, потерей веса,

- нарушением сна, трудными засыпаниями и пробуждением,

- бессонницей, понижением сопротивляемости организма инфекциям.

Задача руководителя и организаторов производства заключается в том, чтобы

интенсивность труда человека достигалась за счет технического совершенствования

производственного процесса и рационализации труда; появление стрессов, которые в

аварийной обстановке становятся причиной неправильных действий, зачастую

усугубляющих производственную ситуацию было исключено.

Показатели тяжести трудового процесса:

Физическая динамическая нагрузка – это масса груза, перемещаемого

вручную в каждой операции и путь его перемещения. Физическая динамическая

нагрузка может быть региональной (с преимущественным участием мышц рук и

плечевого пояса) и общей (с участием мышц рук, корпуса, ног). В соответствии с

гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям

вредности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового

процесса (Р 2.2.755-99) при региональной нагрузке до 2500 кгм она считается легкой, до

5000 кгм средней, а при превышении последней величины условия труда считаются

тяжелыми. При общей нагрузке соответствующие значения следующие: до 12500 кгм –

легкой, до 25000 кгм – средней, при превышении последней величины – тяжелыми.

Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза. Подъем и

перемещение груза может быть постоянным в течение всей смены и при чередовании с

другой работой. В обоих случаях определяется суммарная масса грузов,

перемещаемых в течение каждого часа смены отдельно с рабочей поверхности и

отдельно с пола.

Стереотипные рабочие движения — это количество движений за смену

отдельно для мышц кистей и пальцев рук (локальная нагрузка) и отдельно для мышц

рук и плечевого пояса (региональная нагрузка). Для определения этого показателя

составляется перечень повторяющихся рабочих движении.

При локальной нагрузке легкими считаются условия труда с числом движений

за смену до 20000, средними – до 40000, тяжелыми – до 60000. При региональной

нагрузке: до 10000 – легкими, до 20000 – средними, свыше 20000 – тяжелыми.

142

Рабочая поза. Проектируя рабочее место следует ориентироваться на удобные

рабочие позы, как можно более близкие к естественным. Естественная поза при сидении

принимается самопроизвольно. Фиксированная рабочая поза физиологически не

оправдана. Работа в позе «стоя» приводит к более быстрому утомлению, чем работа в

позе «сидя». Однако фиксация любой из рассмотренных поз вызывает нарушение

кровообращения в нижних конечностях и тазовой области. Во избежание

профессиональных заболеваний целесообразно предусматривать возможность работы

как стоя, так и сидя. Легким условиям труда соответствует удобная свободная рабочая

поза при возможности ее смены по усмотрению работника. Если же до 25% времени

смены человек находиться в неудобной фиксированной позе с невозможностью

изменить взаимное расположение частей тела – условия труда средней тяжести, свыше

25% - к тяжелым условиям труда.

Наклоны корпуса. Мышцы живота и поясничные мышцы испытывают

значительное напряжение при необходимости частых наклонов корпуса, даже если это

не связано с перемещением тяжестей. Человек свободно выдерживает до 50 наклонов за

смену (один наклон примерно за 10 минут). Такие условия считаются легкими. Если же

наклоны с углом более 30 градусов достигают 100 раз за смену, то такие условия

относятся к средней тяжести, свыше 100 раз – к тяжелым условиям труда.

Перемещение в пространстве. Под перемещением в пространстве понимают

переходы в течение смены, обусловленные технологическим процессом. Если работник

подвержен легким физическим нагрузкам, то относительно небольшие перемещения

общей протяженностью 2-3 км он переносит легко. Однако сочетание физических

нагрузок с длительным хождением может существенно «утяжелить» труд. Условия

труда при ходьбе до 4 км считаются легкими, от 4 до 10 км – средней тяжести, свыше 10

км – тяжелые.

Показатели напряженности трудового процесса:

Интеллектуальная нагрузка. Легким считается умственный труд, в котором

отсутствует необходимость принятия решения. Если же работник принимает решения в

рамках инструкции, то такие условия труда относятся к допустимым. К напряженным

условиям труда относят труд, который связан с решением сложных задач с

использованием нескольких инструкций. В процессе производственной деятельности

человек выполняет задания различной степени сложности. Обработка какой-либо

информации или выполнения задания без оценки его результатов является менее сложным

трудом, что позволяет оценивать его как оптимальный. Если же к указанным действиям

добавляется необходимость проверки полученного результата, то такие условия труда

являются допустимыми. Напряженность труда включает в себя обработку, проверку и

контроль за выполнением задания, работу по распределению производственного задания

между другими лицами и контроль за их работой. Характер производственных заданий

может предусматривать работу по индивидуальному плану, по установленному графику и с

ответственностью за конечный результат. Работа по индивидуальному плану

характеризуется оптимальной напряженностью. Работа по графику с необходимостью

коррекции хода производственного процесса является допустимой по напряженности. Те

же функции, но в условиях дефицита времени и если еще добавляется ответственность за

конечный результат, определяют выполняемую работу как напряженную.

Сенсорные нагрузки оцениваются длительностью сосредоточенного наблюдения,

плотностью поступления сигналов и сообщений, числом производственных объектов, за

которыми ведется наблюдение, а также нагрузкой на зрительный и слуховой анализатор.

Длительность сосредоточенного наблюдения в процентах следующим образом

классифицирует этот показатель: до 25% от продолжительности рабочей смены –

оптимальные условия труда, до 50% - допустимые, более 50% - напряженный труд.

Плотность звуковых и световых сигналов, то есть количество их поступающих в течение

каждого часа, характеризует условия труда следующим образом: до 75 сигналов или

сообщений – оптимальные условия труда, до 175 - допустимые, свыше 175 — напряженный

143

труд. Напряженность труда зависит и от числа одновременно наблюдаемых объектов. Под

объектами в данном случае подразумевается технологический процесс, контрольно-

измерительные приборы, продукт производства и т.п. С увеличением числа объектов

одновременного наблюдения возрастает напряженность труда. Нагрузка на зрительный

анализатор определяется размером рассматриваемого предмета и временем наблюдения.

Чем меньше размер рассматриваемого предмета и чем продолжительнее время

наблюдения, тем выше нагрузка на зрительный анализатор и соответственно возрастает

напряженность труда. Работа с видеодисплейными, терминалами до двух часов в смену

считается оптимально, до трех - допустимой. Работа за компьютером или наблюдение за

процессом по видеотерминалу свыше указанного времени определяется как

напряженная.

Эмоциональные нагрузки. Степень ответственности за результат собственной

деятельности и значимость ошибки указывает, в какой мере работник может влиять на

результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой

деятельности. С возрастанием сложности, повышается степень ответственности,

поскольку ошибочные действия приводят к дополнительным усилиям со стороны

работника или целого коллектива, что соответственно, приводит к увеличению

эмоционального напряжения. При отсутствии риска для собственной жизни в процессе

выполнения своих обязанностей труд исполнителя считают оптимальным, если же он

вероятен, то условия труда относятся к напряженному. Аналогично оцениваются условия

труда по степени риска за безопасность других лиц.

Монотонность нагрузок - это однообразие выполняемых операции, которая

приводит к определенному психическому состоянию человека, называется монотонней.

Монотония делится на два вида: как результат информационной перегрузки или как

недостаток новой. Человек теряет интерес к выполняемой работе (для него рабочее время

как бы остановилось и он с нетерпением ждет окончания смены, его клонит ко сну).

Монотонная работа снижает эффективность труда, увеличивает текучесть кадров,

аварийность, травматизм на производстве. Степень монотонности определяется

числом элементов и продолжительностью во времени выполнения этих элементов

или операции. Если число элементов, необходимых для реализации простого задания

составляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными, при числе элементов от 9

до 6 - допустимыми, при меньшем числе элементов (они, следовательно, чаще

повторяются) - напряженными. Чем короче продолжительность выполнения операций,

тем выше монотонность нагрузок: более 100с условия труда оптимальные, от 100 до 25 -

допустимые, от 24 и меньше - напряженные.

Режим работы. Исследования показали, что в первую и вторую половину дня

производительность, работоспособность, самочувствие и уровень травматизма одинаковы. В

ночное время снижается производительность труда, защитные функции организма,

повышается сонливость. Работоспособность человека определяется не только активностью

мышечного аппарата и органов чувств, но и деятельностью сердечно-сосудистой,

пищеварительной, эндокринной и других систем, не управляемых сознанием человека и

работающих по суточному ритму. Принято относить режим работы с продолжительностью

не более 7 часов к оптимальному, а с длительностью до 9 часов — допустимому.

Продолжительность непрерывкой работы до 12 часов и белее к напряженному труду.

Сменность работы классифицируется следующим образом:

- односменная работа без ночной смены – оптимальные условия,

- 2-х сменная работа без ночной смены – допустимые условия труда,

- трехсменная работа с работой в ночную смену и нерегулярная сменность с

работой в ночное время – напряженные условия труда.

144

7.4 ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (ИЛИ АТТЕСТАЦИЯ

РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И

СЕРТИФИКАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА)

При переходе на рыночные отношения в экономике активизировались

интеграционные процессы России с Европейским и Мировым сообществом

товаропроизводителей. Одним из фактов, препятствующих проникновению иностранных

инвестиций в Российскую экономику является неблагоприятные условия труда на многих

рабочих местах (более 30%), обусловливающих высокий уровень производительного

травматизма и профессиональной заболеваемости (в 3-3,5 раза выше по сравнению со

странами ЕС).

Попытки значительно сократить этот разрыв принимались и ранее в 70-80х годах

прошлого столетия, но существенных сдвигов не было достигнуто в тот «Застойный

период».

В середине 90х годов Правительство РФ предприняло новые более серьезные и

продуманные усилия по решению этой проблемы.

Так возникло Постановление Минтруда РФ № 12 от 14.03.97г «О проведении

аттестации рабочих мест по условиям труда», которое трактует аттестацию как систему

анализа и оценки факторов условий труда на рабочих местах для проведения

оздоровительных мероприятий, снижающих травматизм и способствующих сохранению

жизни и здоровья работающих.

Необходимость проведения аттестационных работ на предприятиях Алтайского

края обусловлена тем, что на протяжении ряда лет в регионе сохраняется сложная ситуация с

состоянием условий и охраны труда. Прежде всего, это проблема производственного

травматизма. Так, в 2003 году в Алтайском крае при исполнении трудовых обязанностей

погибло 64 человека и 256 получили тяжелые телесные повреждения.

Относительные статистические показатели производственного травматизма по

Алтайскому краю превышают средние уровни как по России, так и по Сибирскому

Федеральному округу. Численность пострадавших на производстве на 1000 работающих по

краю в 2003 году составила 5,9.

Несмотря на то, что в течение последних 5 лет эти показатели все-таки имеют

тенденцию к снижению, тем не менее, анализ причин производственного травматизма и

профзаболеваемости свидетельствует о недостаточном внимании работодателей к

реконструкции и модернизации производства, разработке и применению систем

предупреждения и локализации несчастных случаев, аварий, профилактической работе,

контролю за состоянием производственной среды и соблюдению санитарно-гигиенических

требований.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда необходимо рассматривать во

взаимосвязи с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24

июля 1998 года №125, который во многом регулирует и поддерживает механизм

экономической мотивации трудоохранной деятельности.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2001 г.

№ 652 Фондом социального страхования утверждена методика расчета скидок и

надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

(постановление ФСС № 11 от 5.02.2002 г.).

Скидка или надбавка теперь зависит от суммы выплат в связи со

страховыми случаями, количества этих случаев, количества дней

нетрудоспособности в связи со страховыми случаями, от уровня проведения

145

аттестации рабочих мест по условиям труда и уровня проведения обязательных

медицинских осмотров.

Таким образом, если значения основных показателей по отраслям

(подотраслям) экономики для конкретной организации будут меньше утвержденных

Фондом, то организация может рассчитывать на скидку в размере до 40 процентов

страхового тарифа.

Для того, чтобы получить скидку, необходимо подать заявку в Фонд

социального страхования. Но следует иметь в виду, что обязательным условием

получения скидки является проведение аттестации рабочих мест по условиям

труда хотя бы на 30% от общего количества рабочих мест.

Так, в 2003 году 20 организаций края выполнили эти условия и получили

скидку к страховому тарифу в размере 40%. Среди этих организаций, в основном,

предприятия ОАО «Алтайтелеком», ОАО «Алтайкрайгазсервис», Алтайского

отделения Западно-Сибирской железной дороги. Кроме них получили скидки

племколхоз им.Кирова (Немецкий национальный район), Волчихинский лесхоз,

Каменский СМП-393, т.е. организации, завершившие аттестацию рабочих мест и

получившие сертификаты безопасности.

Следует отметить, что в течение 1998-2004 г.г. в крае создана система

управления аттестационными процессами. Осуществляется обработка, учет и

контроль поступающей информации. Всю работу в этом направлении координирует

комитет администрации края по труду. В городах и районах определены участники

аттестации и их функции. В организациях восстанавливаются штатные инженеры

по охране труда, действуют территориальные и отраслевые аттестационные

комиссии. Целенаправленно проводится учеба руководителей местных органов по

труду, инженеров по охране труда организаций. Алтайский краевой центр охраны

труда и другие центры обеспечивают организации необходимой нормативно-

технической документацией, осуществляют методическую поддержку, а также

программное обеспечение аттестационных работ. Функциональная схема

взаимодействия субъектов аттестационного процесса представлена на рис.6.

146

Рисунок 6 – Функциональная схема взаимодействия субъектов

аттестационного процесса в Алтайском крае

147

Таким образом, при аттестации объектом исследования является рабочее место,

как триединая социотехническая система, где производственная среда изучается во всем

многообразии физических (шум, вибрация, электромагнитные излучения, микроклимат,

освещенность), химических (газы и аэрозоли), биологических и психофизиологических

факторов, производственное оборудование - по фактору травмобезопасности и сам

работник по критериям оценки тяжести и напряженности трудового процесса, а также по

степени обеспеченности спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, средствами

инструктажа и обучения, это показано на рисунке 7.

Рисунок 7 – Объект исследования и изучаемые факторы при аттестации рабочих

мест по условиям труда

7.4.1 Цели и задачи аттестации рабочих мест.

Целями этой объемной работы являются:

– проведение оздоровительных мероприятий и снижение уровней (устранение)

вредных влияний;

– ознакомление работающих с условиями труда;

– установление (или отмена) компенсаций за работу во вредных, тяжелых и

опасных условиях;

– сертификация работ по охране труда и повышение защищенности работника;

Все это ставит аттестацию рабочих мест в центр системы управления

охраной труда в любой организации, т.к. не зная реальных условий труда (что сегодня

достаточно часто происходит) невозможно, грамотно организовать работу по охране

труда, организацию труда и производства.

В этом и заключается актуальность проблемы.

Посредством аттестации достигается ряд дополнительных целей:

– установление связи заболевания с профессией при подозрении на

профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при

решении споров, разногласий в судебном порядке;

– рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха,

участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих

непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

– включение в трудовой договор сведений об условиях труда;

Объект исследования

(р

абочее место

)

Производствен

ная с

ра

Оборудование

Работник

физические

химические

биологические

психофизиологические

травмобезопасность

Обеспеченность СИЗ

и спецодеждой

Тяжесть и

напряженность

труда

Средства обучения и

инструктажа

Изучаемые факторы

148

– составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и

компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т

(условия труда);

– применение административных санкций (мер воздействия) к виновным

должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

В соответствии с названными целями аттестация рабочих мест решает

следующие задачи:

1 Определение фактических значений вредных производственных факторов с

помощью лабораторно-инструментальных исследований (измерений).

2 Определение классов условий труда по каждому фактору с последующей

интегральной оценкой условий труда.

3 Оценка травмобезопасности рабочих мест с последующим определением

классов условий труда по этому фактору.

4 Оценка качества и полноты средств инструктажа и обучения.

5 Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

6 Выработка оздоровительных мероприятий на рабочих местах.

7 Ознакомление работающих с условиями труда, мерами защиты.

8 Обобщение материалов аттестации с целью последующей сертификации работ

по охране труда.

7.4.2 Нормативно-правовые документы, необходимые для

проведения аттестации рабочих мест.

Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

предусмотрено статьей 212 ТК РФ - это обязательная для всех организаций норма.

Содержание работ по аттестации, методика ее проведения установлена «Положением о

порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным

постановлением Минтруда РФ от 14.03.97 № 12. Отметим, что в связи с принятием в

последнее время целого ряда законодательных актов и других нормативных документов

названное Положение в отдельных частях устарело. В настоящее время Минтрудом РФ

разрабатывается новый вариант этого документа. Особенности аттестации нестационарных

рабочих мест (характерных для строительства, жилищно-коммунального хозяйства и др.)

определены Сводом правил СП 12 - 133 - 2000, утвержденным Госстроем РФ 31.03.2000

года. Проведение аттестации также является обязательным условием установления

работникам льготного пенсионного обеспечения, связанного с условиями труда

(постановление Совета Министров РСФСР от 2.10.91 №517).

Проведение аттестации рабочих мест требует от ее организаторов, использования

большого количества законодательных актов, нормативных документов включая

государственные стандарты, в т.ч. стандарты системы ССБТ правила и инструкции,

СНиПы, СанПиНы, постановления Минтруда РФ, а также технических регламентов,

технологических карт, паспортных данных на оборудование, станки, используемые в

конкретном производстве. Важнейшим из названных документов является Руководство Р

2.2.755 - 99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по

показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и

напряженности трудового процесса», утвержденное Госкомсанэпиднадзором России

23.04.99 г. и введенное в действие с 01.09.99 г. Предыдущий аналогичный документ,

«Руководство Р 2.2.013 - 94» -признан утратившим силу.

Среди других документов следует назвать:

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим

специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, утвержденные

постановлениями Минтруда РФ в 1996 - 2000 гг. с последующими изменениями и

дополнениями;