Стуров Д.С., Гасилин В.И. Приоритеты безопасности человека в производственной сфере

Подождите немного. Документ загружается.

119

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты

назначаются и выплачиваются:

• застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной

экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им

профессиональной трудоспособности;

• лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления

страхового случая стала смерть застрахованного.

Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного

заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

Ежемесячные страховые выплаты застрахованным производятся в течение всего

периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти

застрахованного лицам, имеющим право на их получение.

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со

степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из

шестидесятикратного минимального размера оплаты труда, установленного

федеральным законом на день такой выплаты.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные

надбавки к заработной плате (в нашем крае она равна 15%). размер единовременной

страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего

месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в

соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При расчете

размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая

заработка учитываются все виды оплаты его труда (дохода) как по месту его основной

работы, так и по совместительству. Не учитываются выплаты единовременного

характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и сумма выходного

пособия при увольнении. Размеры оплаты труда по гражданско-правовым договорам и

суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата

страховых взносов страховщику. Все виды заработка учитываются в суммах,

начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

Средний месячный заработок застрахованного подсчитывается путем деления

общей суммы его заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших наступлению

страхового случая или утрате либо снижению его трудоспособности (по выбору

застрахованного), на 12. Если до наступления страхового случая застрахованный

работал менее 12 месяцев, средний месячный заработок подсчитывается путем деления

общей суммы его заработка за фактически проработанное число месяцев,

предшествовавших наступлению страхового случая, на число этих месяцев.

Если при расследовании страхового случая установлено, что грубая

неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда,

причиненного его здоровью, размер ежемесячны», страховых выплат уменьшается

соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов.

Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию

страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на

производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени

вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного

уполномоченного застрахованным представительного органа.

В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата

устанавливается в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты

труда, установленному федеральным законом на день такой выплаты. Лицам, имеющим

право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер

ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного

заработка, получаемых им при жизни пенсии, пожизненного содержания и других

подобных выплат за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц,

не имеющих право на получение страховых выплат Для определения размера

120

ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение,

общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение

страховых выплат в случае смерти застрахованного.

Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи

страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на

получение страховых выплат, заявления на получение обеспечения по страхованию.

Названные лица вправе обратиться к страховщику с заявлением на получение

обеспечения по страхованию независимо от срока давности страхового случая. При

направлении указанного заявления по почте днем обращения за обеспечением по

страхованию считается дата его отправления.

Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на

основании следующих документов (их заверенных копий):

- акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном

заболевании;

- справки о среднем месячном заработке застрахованного;

- заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты

профессиональной трудоспособности застрахованного;

- заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых

видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;

- гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых

взносов в пользу застрахованного;

- свидетельства о смерти застрахованного;

- справки жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа

местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;

- справки о нетрудоспособных членах семьи умершего застрахованного;

- справки о членах семьи, находившихся на иждивении умершего

застрахованного;

-справки о том, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член

семьи умершего застрахованного не работает и занят уходом за его детьми, внуками,

братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими

указанного возраста, но по заключению медицинского органа признанными

нуждающимися по состоянию здоровья в постоянном уходе;

- справки учебного учреждения о том, что имеющий право на получение

страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном

учреждении по очной форме обучения;

- документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению

учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и

профессиональной реабилитации застрахованного.

Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат

принимается страховщиком не позднее 10 дней (в случае смерти застрахованного - не

позднее 2 дней) со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию

и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определенному им перечню.

5.5 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАСТРАХОВАННОГО

Застрахованный имеет право на:

1) обеспечение по страхованию в порядке и на условиях, которые установлены

Федеральным законом об обязательном социальном страховании от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний;

2) участие в расследовании страхового случая, в том числе с участием

профсоюзного органа либо своего доверенного лица;

3) обжалование решений по вопросам расследования страховых случаев в

государственную инспекцию труда, профсоюзные органы и в суд;

4) защиту своих прав и законных интересов, в том числе в суде;

121

5) бесплатное обучение безопасным методам и приемам работы без отрыва от

производства, а также с отрывом от производства в порядке, определяемом

Правительством Российской Федерации, с сохранением среднего заработка и оплатой

командировочных расходов;

6)самостоятельное обращение в лечебно-профилактические учреждения

государственной системы здравоохранения и учреждения медико-социальной экспертизы

по вопросам медицинского освидетельствования и переосвидетельствования;

7)обращение в профсоюзные или иные уполномоченные застрахованными

представительные органы по вопросам обязательного социального страхования от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8)получение от страхователя и страховщика бесплатной информации о своих

правах и обязанностях по обязательному социальному страхованию от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Застрахованный обязан:

1) соблюдать правила по охране труда и инструкции по охране труда;

2) извещать страховщика об изменении места своего жительства или места

работы, а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера получаемого

им обеспечения по страхованию или утрату права на получение обеспечения по

страхованию, в десятидневный срок со дня наступления таких обстоятельств;

3) выполнять предусмотренные заключениями учреждений медико-социальной

экспертизы рекомендации по социальной, медицинской и профессиональной

реабилитации, своевременно проходить медицинские переосвидетельствования в

установленные указанными учреждениями сроки.

В рассматриваемом законе подробно определены права и обязанности

страхователя (организации) и страховщика (ФСС).

5.6 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУБЪЕКТОВ СТРАХОВАНИЯ

(ЗАСТРАХОВАННЫЙ, СТРАХОВАТЕЛЬ, СТРАХОВЩИК)

Страхователь несет ответственность за неисполнение возложенных на него

обязанностей по своей регистрации (перерегистрации) у страховщика. своевременную и

полную уплату страховых взносов, а также за своевременную и полную уплату

страховых выплат застрахованным назначенных страховщиком.

При задержке уплаты страхового взноса страхователь утачивает страховщику

пеню в размере 0,5 процента суммы страхового взноса за каждый день просрочки после

окончания периода, за который должен быть уплачен страховой взнос.

При сокрытии или занижении страхователем размера начисленной оплаты труда

по всем основаниям (дохода) застрахованных взысканию подлежит вся сумма

страхового взноса от сокрытого или заниженного размера начисленной оплаты труда

по всем основаниям (дохода) с начислением указанной выше пени. Кроме того,

страховщиком налагается на страхователя штраф в размере сокрытой или заниженной

оплаты труда (дохода) застрахованных, начисленной по всем основаниям.

Задолженность по страховым взносам, начисленная пеня взыскиваются страховщиком

со страхователя - юридического лица в бесспорном порядке, со страхователя -

физического лица на основании решения суда. Суммы страховых выплат, назначенные

и выплаченные страхователем без решения страховщика, в счет уплаты страховых

взносов не засчитываются.

Страхователь несет ответственность за достоверность представляемых

сведений, необходимых для получения застрахованным обеспечения по страхованию. В

случае недостоверности указанных страхователем сведений излишне понесенные

расходы на обеспечение по страхованию в счет уплаты страховых взносов не

засчитываются.

122

Страхователь и его должностные лица, виновные в сокрытии наступления

страховых случаев, привлекаются к ответственности в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации.

Страховщик несет ответственность за осуществление обязательного социального

страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

правильность и своевременность обеспечения по страхованию застрахованных и лиц,

имеющих право на получение страховых выплат.

Застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых

выплат, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской

Федерации за достоверность и своевременность представления ими страховщику

сведений о наступлении обстоятельств, влекущих изменение обеспечения по

страхованию, включая изменение размера страховых выплат или прекращение таких

выплат.

В случае сокрытия или недостоверности указанных ими сведений, необходимых

для подтверждения права на получение обеспечения по страхованию, застрахованный и

лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, обязаны возместить

страховщику излишне понесенные им расходы добровольно или на основании решения

суда.

Государственный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью

страховщика и осуществлением обязательного социального страхования от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется Счетной

палатой Российской Федерации, а в части использования ассигнований из федерального

бюджета - также федеральным органом исполнительной власти в области финансов.

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов

застрахованных осуществляют профессиональные союзы или иные уполномоченные

застрахованными представительные органы.

Контрольные вопросы при изучении Главы 5:

1 Цели и задачи Федерального закона «Об обязательном социальном

страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

№ 125-ФЗ от 24.07.98г.

2 Основные понятия и определения в законе.

3 Условия функционирования Федерального закона № 125-ФЗ.

4 Обеспечение пострадавших за счет страхования (виды возмещения вреда).

5 Документы, на основании которых назначается выплаты возмещения вреда.

6 Права и обязанности застрахованных.

7 Ответственность субъектов страхования (застрахованный, страхователь,

страховщик)

123

Глава 6 КОМПЕНСАЦИИ ЗА ТЯЖЕЛЫЙ,

ВРЕДНЫЙ И ОПАСНЫЙ ТРУД. НОРМЫ

ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК

6.1 ПРАВОВЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ,

УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ КОМПЕНСАЦИИ

РАБОТНИКАМ ЗА ТЯЖЕЛЫЕ, ВРЕДНЫЕ И

ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

В числе основных направлений государственной политики в области охраны труда

среди обязанностей работодателя ТК РФ предусматривает установление компенсаций за

тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми

при современном техническом уровне производства и организации труда.

Основными среди них являются:

• Сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92) на 4 часа в

неделю и более в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Для

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая

продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;

• Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (статья 116). С учетом своих

производственных и финансовых возможностей организации могут самостоятельно

устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено

федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются

коллективными договорами или локальными нормативными актами. Перечни производств,

работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный

оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также

минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются

Правительством Российской Федерации.

Следует иметь в виду, что законодатель запрещает непредставление ежегодного

оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного

оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Замена отпуска денежной

компенсацией работникам, занятым на таких работах, не допускается.

• К началу 2005 года предусмотренные ТК РФ постановления Правительства РФ

не приняты. Поэтому сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск пока

предоставляется работникам в соответствии со «Списками производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск

и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и

Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 29 а/П-22. Инструкция о порядке

применения этих Списков утверждена постановлением Госкомтруда СССР от 21 ноября

1975 года № 273/П-20;

• Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по

сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работ с нормальными

124

условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными

правовыми актами (статьи 146 и 147).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. Повышение

заработной платы по указанным основаниям производится исключительно по результатам

аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы

устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

либо коллективным договором, трудовым договором. Следует иметь в виду, что ранее

нормативными документами устанавливались не только перечни работ и профессий, но и

конкретные величины доплат и надбавок.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. Повышение

заработной платы по указанным основаниям производится исключительно по результатам

аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы

устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

либо коллективным договором, трудовым договором. Следует иметь в виду, что ранее

нормативными документами устанавливались не только перечни работ и профессий, но и

конкретные величины доплат и надбавок.

• При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие

несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его

семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением

здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную

реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (статья 184).

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных

случаях определяются федеральным законом «Об обязательном социальном страховании

от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125 - ФЗ, а

также постановлениями Правительства РФ и Фонда социального страхования РФ.

• К числу компенсаций за работу во вредных и тяжелых, особо вредных и особо

тяжелых условиях следует отнести и льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное

статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001

года № 137-ФЗ. В соответствии с этим законом трудовая пенсия ранее достижения

возраста мужчинами - 60, а женщинами - 55 лет назначается большой группе работников.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и

учреждений, с учетом которых назначается льготная (досрочная) трудовая пенсия (Списки

№№ 1 и 2), а также, правила исчисления периодов работы и назначения таких пенсии

предусмотрены постановлением Кабинета Министров РФ от 21.01.1991 г. №10.

Важнейшими критериями установления льготного пенсионного обеспечения являются:

подтверждение особых условий труда итогами аттестации рабочих мест, занятость в этих

условиях полный рабочий день (не менее 80 % рабочего времени), правильное

(соответствующее Спискам №№ 1 и 2) наименование профессии, должности, соответствие

фактически выполнявшейся работы наименованию профессии, должности.

С введением в действие Списков №№ 1 и 2, утвержденных постановлением

Кабинета Министров РФ № 10 (с 01.01.92г) были отменены соответствующие Списки,

утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 26.08.56 года № 1173. Это

привело к нарушению прав части работников, ранее выработавших стаж, необходимый для

получения пенсии на льготных условиях. Для устранения этого нарушения Минтруд РФ

01.04.2003 года принял постановление №15 «Об установлении тождества профессий

рабочих, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по

старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального

закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Правительство РФ, в свою очередь,

24.04.2003 года постановлением № 239 внесло изменение в пункт 1 своего постановления

от 18.07.02 № 537, что обеспечило преемственность документов определяющих права

работников на льготную пенсию. Таким образом, работники, которым органами

125

пенсионного обеспечения в последние годы было отказано в назначении досрочной

пенсии, вправе вновь обратиться для ее установления по спискам 1956 года.

Ряд недоразумений при установлении льготной пенсии и иных компенсаций

происходит от неправильного оформления и ведения трудовых книжек, неправильно

сформулированных наименований профессий (не соответствующих общероссийским

классификаторам). В этой связи следует обратить внимание слушателей на то, что

Правительство РФ приняло специальное постановление «О трудовых книжках» от 16.04.2003

года № 225. Этим постановлением утверждены форма трудовой книжки, а также Правила ведения

и хранения трудовых книжек, изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей.

6.2 ПРАКТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ

КОМПЕНСАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОСОБЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Организация предоставления работникам компенсаций (установления, определения

конкретных величин, отмены), связанных с условиями труда обеспечивается на основе норм ТК

РФ в рамках социального партнерства работников и работодателя, при разработке и принятии

коллективного договора, приложений к нему, правил внутреннего трудового распорядка и

других локальных нормативных документов. Исполнение компенсационных нормативов,

установленных локальными нормативными документами в соответствии с должностными

обязанностями (стандартом организации) обеспечивают должностные лица (руководители

кадровых, финансовых служб, служб охраны труда, руководители структурных

подразделений). Контроль за организацией этой работы могут осуществлять профсоюзные

организации или иные представительные органы работников. Спорные вопросы разрешаются

комиссией по трудовым спорам организации, комитетом (комиссией) по охране труда или в

судебном порядке.

Государственный контроль за полнотой и правильностью предоставления

работникам компенсаций, связанных с особыми условиями труда осуществляет

Государственная экспертиза условий труда РФ, а в нашем крае - отдел охраны труда -

экспертизы условий труда комитета администрации края по труду. Специалисты отдела

(государственные эксперты) вправе выдавать работодателю обязательные для исполнения

предписания для устранения выявленных нарушений.

Как будет показано, при рассмотрении темы об аттестации рабочих мест по условиям

труда в крае более 53 процентов работников заняты в условиях не соответствующих

санитарно-гигиеническим нормативам (по статистическим обследованиям - 38,9%). Только

на льготное пенсионное обеспечение в крае вправе претендовать 37,5 тыс. работников.

Значительная часть работников вправе пользоваться несколькими видами компенсаций. Чаще

всего это дополнительный отпуск и доплаты за особые условия труда.

Однако, как, показали проведенные в 2002 году обследования организаций в 76% из

них, имели место существенные нарушения прав работников на компенсации связанные с

условиями труда. Особенно слабо решаются эти вопросы в сфере малого

предпринимательства, в строительстве, в автомобильном транспорте, сельском хозяйстве,

жилищно-коммунальной сфере и ряде других. Нарушения такого рода всегда связаны с

грубыми отступлениями от общих норм трудового права, в т.ч. от порядка найма на работу на

основе письменных трудовых договоров, отсутствием механизмов социального партнерства,

непродуманностью систем оплаты труда, порядка предоставления отпусков и др. Общим

недостатком для большинства является отсутствие реальных данных (показателей) об

условиях труда, которые могут быть получены только на основе аттестации рабочих мест, и

только они могут являться основанием для любых компенсаций. Помимо этого, нарушения

названных прав работников связаны с непродуманностью обшей системы управления

организацией, когда её руководители не знают своих функциональных обязанностей по

управлению персоналом. В должностных инструкциях (если они есть) установлены

обязанности по управлению механизмами, технологией, но не людьми. Такие нарушения

126

никак не могут быть объяснены или оправданы финансовыми трудностями. Это скорее

вопрос компетентности руководства, знание и применение норм законодательства.

127

6.3 НОРМЫ ПЕРЕНОСКИ ТЯЖЕСТЕЙ

Приложение

к Постановлению

Министерства труда

и социального развития

Российской Федерации

от 7 апреля 1999 г. № 7

НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК

ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ

И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

Таблица 7

Характер работы,

показатели труда

Предельно допустимая масса груза, в кг

Юноши Девушки

4 лет 5 лет 6 лет 7 лет 4 лет 5 лет 6 лет 7 лет

Подъем и

перемещение

вручную груза

постоянно в

течение рабочей

смены

Подъем и

перемещение

груза вручную в

течение не более

1/3 рабочей

смены:

- постоянно (более

2-х раз в час)

- при чередовании

с другой работой

(до 2-х раз в час)

Суммарная масса

груза,

перемещаемого в

течении смены:

- подъем с рабочей

поверхности

400

500

1000

1500

180

200

400

500

- подъем с пола 200 250 500 700 90 100 200 250

Примечания:

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это

непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно

превышать:

• для юношей 14 лет-12кг, 15 лет-15 кг, 16лет-20кг, 17лет-24кг;

• для девушек 14 лет-4 кг, 15 лет-5 кг, 16 лет- 7 кг, 17 лет-8 кг.

128

Приложение

к постановлению Совета Министров -

Правительства Российской Федерации

от 6 февраля 1993 г. № 105

НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК

ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ

ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

Таблица 8

Характер работы

Предельно допустимая масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при

чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

10кг

Подъем и перемещение тяжестей

посто

нно в течение

абочей смены

1 кг

Величина динамической работы,

совершаемой в течение каждого часа

рабочей смены, не должна превышать: с

абочей пове

хности с пол

1750 кгм

875 кгм

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и

упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не

должно превышать 10кг.

Контрольные вопросы: при изучении Главы 6:

1 Какие мероприятия компенсационного характера в связи с особыми условиями труда

предусмотрены Российским законодательством?

2 Как определяется величина надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за

тяжелые и (или) вредные условия труда?

3 Каков порядок присоединения и предоставления основного и дополнительного

отпусков?

4 Какие обязательные условия должны соблюдаться для получения работником

льготного пенсионного обеспечения?

5 Какие должностные лица организации обязаны обеспечивать предоставление

работникам компенсаций за особые условия