Стуров Д.С., Гасилин В.И. Приоритеты безопасности человека в производственной сфере

Подождите немного. Документ загружается.

Молоко выдается по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в

дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или

применением химических веществ, предусмотренных перечнем Минздрава.

Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или

в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями

помещения.

Не допускается оплата молока деньгами, замена его другими товарами и

продуктами (кроме равноценных – кефир, простокваша, мацони и т.д.), выдача молока за

одну или несколько смен вперед равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

При работе во вредных условиях труда наиболее приемлемой с организационной точки

зрения является выдача рабочим молока.

Вместе с тем проведенные институтом питания АМН СССР в 1989-1990гг.

исследования свидетельствуют об отсутствии каких-либо преимуществ белков молока

перед белками других продуктов животного происхождения, таких как мясо, рыба, яйца.

В связи с этим Минздрав РФ санкционировал возможность замены 0,5 л молока

следующими продуктами животного происхождения:

1. Кисломолочные продукты: (кефир, простокваша

и др.- 500г)

2. Творог – 100г

3. Сыр 24% жирности – 60г

4. Молоко сухое цельное – 55г

5. Молоко сгущенное стерилизованное без сахара – 200г

6. Мясо говядина II кат. (сырое) – 70г

7. Рыба не жирных сортов (сырая) – 90г

8. Яйцо куриное – 2шт.

Замена молока сметаной не допускается, так как этот продукт содержит в

основном жиры, избыточное употребление

которых усиливает неблагоприятное

воздействие на организм вредных факторов производства.

Молоко не выдается работникам, получающим бесплатно лечебно-

профилактическое питание.

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) предоставляется бесплатно по

установленным нормам на работах с особо вредными условиями труда. Это питание

выдается рабочим, инженерно техническим работникам и служащим в целях укрепления

их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.

Законодательное право на обеспечение работающих лечебно-профилактическим

питанием указано в статье 222 ТК РФ. Организация обеспечения работников лечебно-

профилактическим питанием регламентирована Постановлением Госкомтруда СССР и

ВЦСПС от 7.01.77г № 4/П-1 «Об утверждении перечня производств, профессий и

должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-

профилактического питания в связи

с особо вредными условиями труда и правил его

бесплатной выдачи».

Данное Постановление вводит в действие:

• перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право

на бесплатное получение (ЛПП) в связи с особо вредными условиями труда;

• рационы (ЛПП) и нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов;

• правила бесплатной выдачи (ЛПП

Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются рабочие,

ИТР и служащие, профессия и должность которых предусмотрены в соответствующих

производствах указанного Перечня, независимо от того, в какой отрасли экономики

находятся эти производства.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического

выполнения работы, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если

заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не

госпитализирован.

Выдача ЛПП производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В

отдельных случаях допускается по согласованию медико-санитарной службой

предприятия выдача этих завтраков в обеденный перерыв.

ЛПП не выдается:

• в не рабочие дни;

• в дни отпуска;

• в дни служебных командировок;

• в дни работы с отрывом от производства;

• в дни выполнения работ на других участках, где ЛПП не предусмотрено;

• в дни выполнения государственных и общественных обязанностей;

• в дни выполнения временной нетрудоспособности при общих заболеваниях;

• в дни пребывания в больнице профилактории или санатории на лечении.

При невозможности получения по состоянию здоровья или из-за отдаленности

местожительства ЛПП в столовой работниками в период их временной

нетрудоспособности, допускается выдача ЛПП на дом в виде готовых блюд только по

справкам медсанчасти предприятия. Во всех других случаях выдача на дом блюд ЛПП не

разрешается. Выдача ЛПП за прошлое время и компенсаций за неполученное

своевременное ЛПП также не разрешается.

При устранении профессиональной вредности в связи с изменениями в

технологии, производстве и условиях труда бесплатная выдача должна быть прекращена.

Ответственность за обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим

питанием и за соблюдение правил их выдачи лежит на работодателе.

3.5 МЕДИЦИНСКИЙ КОНТРОЛЬ ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩИХ

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель

обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных

предварительных (при поступлении н6а работу) и периодических (в течении трудовой

деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в

соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и

среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, а также недопущение

работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных

медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний

В действующем в настоящее время трудовой кодексе вопросы организации

медицинских осмотров работников регламентируются статьей 213, где сказано:

- Работники, занятые на тяжелых работах и на

работах с вредными или опасными

условиями труда (в том числе и на подземных работах), а также на работах, связанных с

движением транспорта, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при

поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные)

медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и

предупреждения

профессиональных заболеваний.

- Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли,

водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых

других организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,

предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является

определение соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемых) поручаемой им

работе.

Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за

состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей,

профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных

заболеваний; выявление общих заболевании, препятствующих продолжению работы с вредными,

опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.

Основными нормативными актами конкретизирующими категории работников,

подлежащих осмотрам, порядок их проведения и некоторые другие вопросы, связанные с

организацией и проведением медицинских осмотров являются:

1. Межведомственный Приказ Минздравмедпрома и Госкомсанэпиднадзора РФ № 280 / 88 от

5.10.1995 года «Об утверждении временных Перечней вредных, опасных веществ и производственных

факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические

медицинские осмотры работников» (зарегистрированый в Минюсте РФ 4.11.1995 г. № 973).

Данным приказом утверждены временные перечни: вредных, опасных веществ и

производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические

медицинские осмотры работников (Приложение № 1 к Приказу); работ, при выполнении которых

обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников (Приложение № 2 к

Приказу).

2. Принятый в развитие Приказа № 280/88 Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996

года № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников

и медицинских регламентах допуска к профессии» (в ред. Приказов Минздрава РФ от 11.09.2000 № 344,

от 6.02.2001 №923).

Приказом утверждаются:

- временный Перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с

которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников,

медицинских противопоказаний, а также врачей - специалистов, участвующих в проведении этих

медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований;

- временный Перечень работ, при выполнений которых обязательны предварительные и

периодические медицинские осмотры работников, врачей;

- специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых

лабораторных и функциональных исследований по видам работ, медицинских противопоказаний к

допуску на работу;

- Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и

периодических медицинских осмотров работников;

- Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работу в соответствии с

временными Перечнями № № 1 и 2;

- Список профзаболеваний с Инструкцией по его применению.

3. Приказ Минздрава РФ от 10 декабря 1996 года № 405 «О проведении предварительных и

периодических медицинских осмотров работников» ввел в действие «Положение о проведении

обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров

работников» и «Инструкцию по применению Списка профессиональных заболеваний».

4. Приказ Минздрава РФ от 14 августа 1997 года № 244 «О проведении обязательных

предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских обследований».

Приказ в основном касается работников организаций пищевой промышленности,

общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских

учреждений, а также некоторых других организаций.

Приказ ввел в действие:

- Перечень предприятий, учреждений и категорий работников, подлежащих обязательным

предварительным при поступлении на работу

и периодическим медицинским осмотрам, объемы и

кратность обследований;

- Перечень медицинских противопоказаний к работе на предприятиях, в учреждениях

поименованных в предыдущем Перечне;

- Инструкцию по проведению обязательных предварительных при поступлении на работу

и периодических медицинских осмотров;

- типовую «Личную медицинскую книжку» и «Правила пользования личной медицинской

книжкой» (Приложение № 9).

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 877 «Об

утверждении перечня работников отдельных профессий производств, предприятий, учреждений и

организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование на выявление

ВИЧ-инфекции при проведении обязательных при поступлении на работу и периодических

медицинских осмотров» и принятый на его основе Приказ Минздравмедпрома РФ от 30 октября

1995 года № 295;

К приказу приложены «Перечень работников отдельных профессий, производств,

предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское

освидетельствование на выявление ВИЧ-инфекции при проведении обязательных при поступлении

на работу и периодических медицинских осмотров» и «Правила проведения обязательного

медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (БИЧ

инфекции)».

6. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля

1993 г. № 377 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 23. 05.1998 №486, от 31.07.1998 № 866,

21.07.2000 № 546), утвердившее «Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для

осуществления, отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с

источником повышенной опасности» и другие нормативные акты.

Постановление определяет общие и дополнительные медицинские психиатрические

противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и

деятельности, связанной с источником повышенной опасности, устанавливает перечень таких работ.

Устанавливает периодичность освидетельствований - не реже одного раза в пять лет.

- Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся

лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности,

имеющими соответствующую лицензию и сертификат.

- Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении,

кабинете) по месту постоянной прописки обследуемого.

Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных

средств (автомобильными, городскими, электрическими, воздушными, речными, морскими,

железнодорожными) проходят предварительные и периодические медицинские осмотры по

спискам профессий, утвержденных Министерством транспорта РФ и Министерством путей

сообщения РФ и согласованных с Минздравом РФ.

По желанию и на средства работодателя предварительные и периодические медицинские

осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактическим

учреждением (организацией).

Порядок проведения медицинских осмотров

Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам,

определяет центр Госсанэпиднадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией

предприятия, учреждения, организации (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и

производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения

смотров должны соответствовать установленной периодичности.

Например, медицинские осмотры работников, занятых на высоте, верхолазных работах и

работах, связанных с подъемом на высоту, проводятся один раз в два года, а работников

военизированной охраны - один раз в год.

Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ и

производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на

руки работнику (освидетельствуемому) для предоставления лечащему врачу лечебно-

профилактического учреждения, проводящего медосмотр. Работодатели обязаны обеспечить

работающих, подлежащих профилактическим обследованиям, личными медицинскими книжками.

Личная медицинская книжка выдается лицам, занятым в пищевых предприятиях, на объектах торговли

продуктами питания, на сооружениях по водоснабжению, в предприятиях по санитарно-

гигиеническому обслуживанию населения, в лечебных и детских учреждениях и др.

Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры,

является лечащий врач лечебно-профилактического учреждения, оказывающего медицинскую

помощь.

Лечащим врачом может быть врач - терапевт здравпункта, цехового или территориального

участка или врач общей практики (семейный врач).

Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту.

Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о

профессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимые лечебно-оздоровительные

мероприятия. На отдельный лист выносятся данные профессионального маршрута работника

(предприятие, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы)

и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иное

заключение (о временном или постоянном Переводе на другую работу). При изменении трудовой

деятельности в лист вносятся уточнения и дополнения.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и

признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными

факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное

печатью лечебно-профилактического учреждения.

В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном

пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.

Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и

производственными факторами или в конфликтных случаях, выдается заключение клинико-

экспертной комиссии (КЭК) на руки и копия пересылается в трехдневный срок работодателю,

выдавшему направление.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников, работающих

вахтовым методом, проводят лечебно-профилактические учреждения по месту постоянного

медицинского обслуживания или по месту дислокации вахт, при решении администрацией вахтовых

организаций вопроса об их финансировании.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр, при

переводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственными факторами,

необходимые документы оформляются лечащим врачом на основании данных предыдущего

осмотра, повторный медицинский осмотр осуществляется в установленные сроки.

Порядок установления связи заболевания с профессией

В случаях установления признаков профессионального заболевания у работника при

прохождении им медицинского осмотра либо при обращении он направляется лечащим врачом,

руководителем лечебно-профилактического учреждения или профпатологом в установленном

порядке в центр профпатологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и

установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.

Особо сложные экспертные вопросы установления связи заболевания с профессией

рассматриваются Федеральным Центром профпатологии - НИИ медицины труда РАМН и

Федеральным экспертным советом.

Уточнение или подтверждение диагноза инфекционного или паразитарного заболевания

проводится врачами - инфекционистами или другими специалистами по профилю патологии в

инфекционных стационарах.

Установление связи инфекционного или паразитарного заболевания с

профессиональной деятельностью проводится в установленном порядке с обязательным участием

врача - инфекциониста и эпидемиолога. Основным документом, подтверждающим

профессиональный характер заражения инфекционным или паразитарным заболеванием, служит

карта эпидемиологического обследования.

Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в

состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на

диспансерном наблюдении у лечащего врача или врача - специалиста по профилю заболевания,

либо у врача – профпатолога.

Обязанности и ответственность руководителей и работников, а также

медицинских учреждений (врачей), проводящих осмотры

Работодатель (руководитель организации):

-составляет в месячный срок после получения от центра Госсанэпиднадзора данных

о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список

таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных, опасных

веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа

работы в данных условиях;

- своевременно направляют работников на периодические медицинские осмотры, а

также на внеочередные медицинские осмотры, при наличии показаний, указывая в

направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения;

- несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или

периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;

- обеспечивает лиц, направляемых на предварительные медицинские осмотры,

бланками направлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение о

возможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы.

Руководители высших и средних учебных заведений, а также профтехучилищ,

курсов, школ по профессиональной подготовке направляют на предварительные медицинские

осмотры абитуриентов, если по окончании они по роду своей деятельности будут

подвергаться воздействию вредных, опасных веществ и производственных факторов.

Освидетельствуемый обязан:

- своевременно явиться на медицинский осмотр;

- иметь при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий

личность, и военный билет;

- получить медицинское заключение для предъявления работодателю направлявшей

организации.

Лечебно-профилактическое учреждение (лечащий врач):

- обеспечивает в месячный срок с момента обращения работника проведение

медицинского осмотра индивидуально каждому обследуемому в соответствии с требуемым

объемом, в пределах имеющихся у лечащего врача и медицинского учреждения лицензии,

сертификата;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, выходящих за

рамки возможностей данного учреждения, решает вопрос о привлечении иных специалистов

или учреждений здравоохранения;

- несет административную и юридическую ответственность за качество

медицинского осмотра и обоснованность заключений, проведение необходимого

диспансерного наблюдения и оздоровления пациента, в случае выявления общих заболеваний или

отклонений в состоянии его здоровья, направление пациента, в случае необходимости, в Центр

профпатологии или иное специализированное медицинское учреждение для проведения

медицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных

мероприятий.

Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра составляет врач

здравпункта, цеховой терапевт или врач лечебно-профилактического учреждения (при

необходимости с участием профпатолога или врачей других специальностей) с представителями

центра Госсанэпиднадзора и профсоюзной организации, а также работодателя.

Медицинские осмотры и освидетельствования проводятся за счет средств работодателя,

затраты на их проведение включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

По желанию и на средства работодателя предварительные и периодические медицинские

осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактическим

учреждением (организацией).

Контрольные вопросы при изучении Главы 3:

1 Содержание охраны труда «рабочего человека».

2 Система обучения и проверки знаний по безопасности труда: нормативные

требования к организации обучения и инструктирование работников по охране труда.

3 Обучение и проверка знаний работников рабочих профессий.

4 Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов.

5 Организация инструктажей и стажировка работников по охране труда.

6 Порядок разработки и обеспечения работающих инструкциями по безопасности

труда.

7 Средства защиты от травм и заболеваний: виды, назначения и предъявляемые

требования.

8 Классификация средств коллективной защиты (СИЗ).

9 Классификация средств индивидуальной защиты (СИЗ).

10 Краткая характеристика защитных свойств спецодежды.

11 Краткая характеристика защитных свойств спецобуви и средств защиты рук.

12 Эмблемы (знаки защиты) спецодежды

13 Маркировка спецодежды по ГОСТ Р 57121-97.

14 Школа размеров типовых фигур мужчин и женщин при оформлении заказов

на спецодежду.

15 Правовые нормативные документы по использованию СИЗ.

16 Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

(постановление Минтруда РФ № 51 от 18.12.98г). Общие положения.

17 Порядок выдачи СИЗ.

18 Порядок пользования СИЗ.

19 Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

20 Санитарно-бытовое обеспечение: санитарно-бытовые помещения, перечень

групп производственных процессов, нормы площади помещений на 1 человека.

21 Требования к гардеробным.

22 Требования к душевым, умывальным и уборным.

23 Требования к помещениям личной гигиены женщин и для отдыха.

24 Порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания.

25 Медицинский контроль здоровья работников.

26 Обязанности и ответственность руководителей и работников, а также медиков,

проводящих медосмотры.

Глава 4 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ НЕСЧАСТНЫЕ

СЛУЧАИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

ЗАБОЛЕВАНИЯ

4.1 ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ,

ПОСТРАДАВШИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Законодательство по охране труда содействует облегчению и оздоровлению

условий труда, предотвращению травматизма и профессиональных заболеваний. Если

несчастный случай все же произошел, закон призван содействовать выявлению и

устранению его причин, а также возмещению ущерба потерпевшему. Данной цели

служат законодательные нормативы по расследованию и учету несчастных случаев на

производстве.

Расследование несчастного случая – это прежде всего выявление в

установленном порядке причин, которые привели к несчастному случаю на

производстве, а учет несчастных случаев – это объективная документальная фиксация

каждого такого происшествия.

Правовые документы перечисленные ниже обязательны для всех организаций,

независимо от их организационно-правовой формы, а также для лиц, занимающихся

предпринимательской деятельностью.

Организация работ, связанных с несчастным случаем на производстве и

профессиональными заболеваниями установлена целым рядом законов и иных

нормативных правовых актов. Также случаи подлежат обязательному расследованию и

учету (ст. 212 ТК РФ). Наиболее детально действия работодателя, других организаций и

лиц в подобных случаях предусмотрены статьями 227-231 ТК РФ.

Права работников, пострадавших при выполнении трудовых обязанностей от

производственных травм и профессиональных заболеваний в России защищены

законами:

- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.98г; В

статьях 3,12,14.16-18 этого закона рассматриваются особенности расследования

страховых случаев (несчастных случаев и (или) профзаболеваний с застрахованными

работниками);

- Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» №

181-ФЗ от 17.07.99г;

- Постановление Правительства РФ № 967 от 15.12.00г «Об утверждении

Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»;

- Приказ Минздрава РФ «О совершенствовании системы расследования и учета

профессиональных заболеваний В РФ» № 176 от 28.05.01г;

- Постановление Правительства РФ № 789 от 16.10.00г «Об утверждении

Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате

несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»;

- Приказ Минздрава РФ № 322 от 17.08.99г «Об утверждении схемы

определения тяжести несчастных случаев на производстве»;

- «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на

производстве в отдельных отраслях и организациях», введение в действие

Постановлением Минтруда РФ № 73 от 24.10.02г.

Постановлением Минтруда РФ № 73 от 24.10.02г. В этом же постановлении

Минтруда принято решение «Об утверждении форм документов, необходимых для

расследования и учета нестандартных случаев на производстве».

Каждый несчастный случай и профзаболевание на производстве должны быть

расследованы в установленные сроки, а результаты оформлены соответствующими

документами по утвержденным формам.

Отказ в проведении расследований по заявлению пострадавшей стороны не

допускается, даже в тех случаях, когда несчастье произошло в прошлом, но по каким-

либо причинам не были своевременно расследовано, при этом срок давности не имеет

значения.

Расследование и учет несчастных случаев, происшедших со студентами и

учащимися образовательных учреждений во время учебно-воспитательного процесса

осуществляется в порядке, установленном Министерством образования и науки РФ, а со

спортсменами-любителями во время учебно-тренировочных сборов и соревнований на

основе документов, утвержденных Госкомспортом РФ.

4.2 ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПОНЯТИЯ В СФЕРЕ

ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И

ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

В соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 с изменением № 1 от 28.11.90г. Системы

стандартов безопасности труда:

Несчастный случай на производстве – это случай на производстве, в результате

которого произошли воздействие на работающего опасного или вредного

производственного фактора (ОВПФ).

Однако, в действительности, несчастный случай характеризуется не просто

упоминанием воздействия ОВПФ, а силой и последствиями этого воздействия. Более

полное определение несчастного случая дает статья 227 ТК РФ и положение «Об

особенностях расследования…» (см п.1)

«Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве

травмы (различного вида и происхождения), повлекшие за собой необходимость

перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату

трудоспособности более чем на один день, либо

смерть пострадавшего».

Для признания несчастного случая производственным необходимо учитывать

очень важные дополнительные признаки.

4.2.1 Признаки производственных несчастных случаев

Несчастные случаи считаются производственными, если они произошли при

выполнении трудовых обязанностей или при выполнении работ по указанию

работодателя:

А - в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том

числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого

для приведения в порядок орудий производства, средств защиты и одежды, перед

началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время,

выходные и не рабочие и праздничные дни;

Б – при следовании к месту постоянной работы или с работы на транспорте,

предоставленном работодателем, либо на личном транспорте в случае использования

указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя, либо

по соглашению сторон трудового договора;

В – при следованию к месту работы или с работы (сервисное или иное

обслуживание населения) на общественном, или личном транспорте, а также при

следовании пешком;

Г – при следовании к месту служебной командировки и обратно;

Д – при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время

междусменного отдыха (водитель – сменщик на транспортном средстве при дальних

перевозках грузов и т.п.);

Е – при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

Ж – при привлечении работника к участию в ликвидации последствий аварии,

катастрофы и других чрезвычайных происшествий;

З – при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности

работника, но совершаемых в интересах работодателя или в гуманных целях

(предотвращение аварии или несчастного случая).

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он

произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от

несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.

4.2.2 Виды производственного травмирования

Травмой считается нарушение анатомической целостности или

физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним

воздействием, имеющим энергию или силу, достаточную для травмирования.

В основе всех происходящих несчастных случаев на производстве десятки

различных причин: от ошибок самих пострадавших (т.н. «человеческий фактор»), до

недостатков организационного или технического характера и неблагоприятных условий

труда.

Исходя из типа воздействия на организм человека: механического,

электрического, теплового, химического и т.п., можно построить и своеобразную

классификацию травм – механических, электрических, температурных и т.д. Это

падения, удары различных предметов, ушибы, вывихи, порезы, переломы, ожоги,

обморожение, электроудары, электрошоки, обмороки и т.п.

Травмы могут быть получены также в результате взрывов, аварий, разрушения

зданий, сооружений, оборудования, стихийных бедствий, в результате нанесения

повреждений другим лицом или животным, укусов насекомых и пресмыкающихся.

Удушья (асфиксия), возникающие из-за отсутствия или недостаточности

кислорода или попадания в легкие посторонних предметов, в том числе и при

утоплении.

Разнообразные острые (быстрые) отравления также являются формами

травмирования поскольку приводят к быстрому нарушению нормального

функционирования организма, как и при травме, вызванной физическими факторами.

Таким образом, в соответствии с установленными квалифицирующими

признаками (Приложение № 5 к приказу Роструда России от 21.02.05г) к травмирующим

факторам (видам, типам) относятся:

1 Дорожно-транспортное происшествие (ДТП).

2 Падение, обрушение, обвалы земли, материалов, предметов и т.д..

3 Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся деталей и

предметов.

4 Поражение электрическим током.

5 Воздействие экстремальных температур.

6 Воздействие вредных веществ.

7 Воздействие ионизирующих и неионизирующих излучений.

8 Физические нагрузки и перегрузки.

9 Нервно-психические нагрузки и перегрузки.

10 Повреждения в результате контакта с животными, насекомыми и

пресмыкающимися.

11 Утопление.

12 Убийство.