свободного времени. Э. Д. Вильховченко отмечает, что в современном производстве «объеди-
нены два важных процесса: повышение уровня личностного развития работников, которые
вливаются в производство, привнося в него свои ценности и запросы, и то их совершенствова-
ние, которое обуславливается самим новым производством. Исходя из доминировавшего пре-
жде характера труда, исследователи-марксисты не без основания отождествляли возможно-
сти многостороннего развития человека исключительно или прежде всего с досугом. Теперь,
однако, нарастающая гуманизация труда превращает его в новый источник личностного раз-
вития работника»19. Становясь более удовлетворяющим, приносящим чувство гордости и ро-
ста, современный труд будет сближаться с не-трудом, характеризуя со своей стороны качест-
во жизни. Предпосылки для этого уже существуют: у граждан западных стран стали меняться
ценностные ориентации — преобладающее внимание к материальному благосостоянию и фи-
зической безопасности уступило место заботе о качестве жизни. В то же время мерилом само-
го труда и всей жизни человека все больше становится свободное время.
Явное усиление указанных тенденций, по мнению зарубежных социологов, психологов и
экономистов, свидетельствует об уменьшении утилитарной заинтересованности человека в
труде, о замещении материалистических ориентиров трудовой деятельности «постматериа-
листическими», о повороте человека от поисков средств к существованию к ориентации на
«внутренний мир»: желанию самореализации, поиску нового опыта и новых ощущений, лич-
ностному самосовершенствованию, участию в процессе выработки решений (У. Митчелл,
Ч. Хэнди, А. Маслоу и др.). Анализируя эти тенденции, российский экономист В. Л. Инозем-
цев пришел к выводу о том, что в современных условиях эксплуатация в классическом пони-
мании этого феномена невозможна20.
Следует отметить, что ценность труда не является одинаковой в различных культурах.
Оригинальность каждой из культур заключается, прежде всего, в ее собственном способе ре-
шения проблем, перспективном размещении ценностей, которые являются общими для всех
людей. Наиболее значимые ценности — сущностное ядро национальной культуры — явля-
ются самыми устойчивыми и утрачиваются только в случае полного распада национально-
го самосознания, производные же от них подвержены постоянным кризисам, сравнительно
легко размываются, трансформируются. Так, например, отношение к труду в русской куль-
туре рассматривается как отражение базовых ценностей русского народа — религиозности,
открытости культуры, доброты, противоречивости, стремления к идеалу, склонности к жер-
твенности, бескорыстию. Однако, несмотря на вторичный характер отношения к труду по
сравнению с культурообразующими ценностями, необходимость труда как средства сущест-
вования определяли его важность для оценки репутации человека. Умелому, трудолюбивому
человеку прощалось многое: тяжелый характер, пьянство, непорядочность и даже воровство,
по крайней мере до тех пор, пока отношение к труду укладывалось в рамки стереотипов21.
Основными составляющими устойчивого стереотипа неуважительного отношения к труду
19 Вильховченко Э. Д. Социально-профессиональное развитие человека // МэиМО. 1997, № 9. С. 87.
20 Иноземцев В. Л. За десять лет. К концепции постэкономического общества. М.,1998. С. 346–357
21 См.: Этика и организация труда в странах Европы и Америки: Древность, Средние века, современ-
ность. М., -1997. С. 299.