60
развития культуры. При этом культура понимается не как отвлечённая
категория, определённым образом растворённая в социуме, а максимально
конкретная система социально-политических и общественно-исторических
институтов, явлений и процессов, а также, что более важно, отношений
между ними. И, поэтому, совершенно не случайно, что на современном
этапе любому деятелю культуры, или специалисту
с ней связанному
необходимо осваивать основы прикладных направлений – таких дисциплин
как: юриспруденция, менеджмент, экономика, социальное проектирование
и других.
В наше время становится всё более и более понятно, что органы
повышения квалификации в системе культуры обладают весьма большой
спецификой работы, так как, являясь, безусловно, элементами единой
образовательной системы они, тем не менее
, обладают яркой спецификой
функционирования, убеждающей нас в необходимости рассматривать их
как самостоятельные и уникальные.
Сегодня практически во всём мире специалисты, которые сами, по
разным причинам, не в состоянии уследить за новыми веяниями в
специальных вопросах и тенденциями прогресса в общих, регулярно, (по
данным ЮНИСЕФ за 1998–2002 гг.) обращаются в организации для
переподготовки и повышения квалификации. В США такая система
получила название second college (второй колледж), а в Европе – Академии
изящных искусств. Именно в этих учреждениях, помимо предлагающих
свои услуги частных Центров и компаний и ведётся повышение
квалификации специалистов в области культуры.
В нашей стране функции непрерывного профессионального
образования были возложены постановлением Правительства РФ №
710 от
1995 года в том числе и на региональные (областные) курсы и Центры
повышения квалификации. Именно они занимают ведущее место в
послевузовском образовании и повышении квалификации специалистов,
наряду с аспирантурами. При этом необходимо отметить, что в последнее
время, с точки зрения содержания образования, функции Центров
повышения квалификации значительно расширились вследствие изменения
социальных условий.
Вместе с тем, несмотря на значительный опыт и большие усилия
Центра в рамках и направлениях осуществляемых видов деятельности в
системе повышения квалификации региона, существует ряд крупных
проблем, на решение которых должны быть направлены усилия.
Требуется значительное усовершенствование, а местами создание,
системы мониторинга функционирования системы образовательных
учреждений в сфере
культуры и искусства (ДМШ, ДШИ, ДХШ),
применительно к функциям и пределам компетенции Центра.