Шарапов В.И. Охрана труда на судах флота рыбной промышленности

Подождите немного. Документ загружается.

санитарно-гигиенических и эстетических условии труда;

социально-психологических факторов, создающих психоло-

гический климат в коллективе.

На рис. 2 представлена модель «человек — производствен-

ная среда», где с учетом специфики труда рыбаков на судах

показаны шесть групп факторов.

В процессе производства весь этот сложный комплекс, фор-

мирующий безопасность труда, объединен многообразными

связями. Технические факторы, например, в условиях судна во

многом определяют организацию производственных процессов.

Процесс производства обусловливается содержанием труда,

формами построения, степенью расчленения операций, темпами

работы и другими характеристиками. На труд отдельного ра-

ботника могут воздействовать отношения, сложившиеся в кол-

лективе.

Но так как любому реальному производственному процессу

свойственна определенная степень неупорядоченности, проис-

ходит отклонение от заданного состояния. Возникающие откло-

нения приводят к появлению количественных несоответствий

причин или диспропорций Д, при которых возникают опасные

или травматические ситуации, а также профессиональные за-

болевания.

Промысловый флот имеет особую специфику труда с повы-

шенной опасностью. Рабочие места и рабочие зоны на судах

часто расположены в непосредственной близости от движу-

щихся машин, механизмов, орудий лова и т. п. Для выполне-

ния ряда технологических операций работающие вынуждены

работать в опасных зонах. Условия труда усложняются тем,

что флот рыбной промышленности работает круглосуточно

в любое время года и при любой погоде в неограниченных про-

сторах Мирового океана. Воздействие климатических факто-

ров вносит ряд дополнительных трудностей. В зимний период

резко ухудшаются условия труда. Из-за частых штормов, сне-

гопадов, обледенения судовых конструкций резко возрастает

опасность падения людей при передвижении и смыва за борт.

В холодное время года приходится пользоваться теплой спец-

одеждой, обувью, затрудняющей движения, ухудшающей вос-

приятие звуковых сигналов. Длительная работа на открытых

палубах, за бортом или на высоте в сильные морозы может

привести к обморожению. Неблагоприятное влияние на усло-

вия труда рыбаков оказывает резкая перемена погоды. Даже

в период одной вахты в условиях моря могут изменяться тем-

пература и влажность окружающего воздуха, скорость движе-

ния ветра. Поэтому спецодежда и обувь рыбаков, работающих

на промысловых палубах, должны обладать свойствами, обе-

спечивающими нормальные условия работы при резкой пере-

мене погоды.

В условиях обледенения все члены экипажа ведут интен-

сивную работу по околке льда; при этом передвижение рабо-

тающих по палубе, трапам, рабочим площадкам становится

опасным. При обледенении могут произойти отказы механиз-

мов вращения антенн локаторов, различных устройств грузо-

подъемных лебедок (грузовые блоки, тросы, детали соединения)

и других палубных устройств. Для устранения этих отказов

члены экипажа вынуждены работать в опасных зонах и на

высоте в неудобных позах с большими физическими перегруз-

ками, а в отдельных случаях приходится выполнять работу за

бортом судна.

Работа судов в ледовых условиях может привести к потере

гребного пинта или поломке его лопастей, вследствие чего

судно теряет ход и становится неуправляемым. Иногда на греб-

ной винт наматываются рыболовные сети, заклинивая винт.

Для выполнения работ по его освобождению от сетей или за-

мене возникает необходимость работать под водой. Спуск во-

долазов или аквалангистов под корпус судна, находящегося

в открытом море, представляет особую опасность.

В практике работы на промысловых судах нередки случаи,

когда промысловой команде приходится поднимать на палубу

аварийные или большегрузные тралы в «свежую» или штор-

мовую погоду. Подъем трала в таких условиях требует осо-

бого внимания и осторожности, так как при этом усиливается

качка судна, ухудшается видимость из-за снегопада, дождя,

тумана, происходит залив палубы водой, возрастают динами-

ческие нагрузки на тяговые органы и ваера, кабели, элементы

соединения и детали вооружения трала, которые часто разру-

шаются, создавая опасные и травматические ситуации.

При саморемонте на судне определенную опасность пред-

ставляют работы на металлообрабатывающих станках, демон-

таж и монтаж судового и промыслового оборудования с исполь-

зованием грузоподъемных средств, оснастки, приспособлений,

инструмента и др.

Имеет свои особенности режим труда и отдыха членов

экипажа, который связан с суточным, недельным и рейсовым

характером работы.

Особенность суточного режима труда заключается в его

продолжительности и порядке чередования с периодами от-

дыха. В настоящее время графиками работы регламентированы

следующие режимы труда и отдыха: двухсменный «скользя-

щий» график работы для матросов-добытчиков и обработчиков

(8 ч работы через 8 ч отдыха); 4-часовая вахта и 8-часовой

межвахтенный отдых для судоводителей и машинной команды;

нерегламентированное время работы (но не менее 8чвсутки)

для остальных членов экипажа.

Недельный режим труда и отдыха характеризуется отсут-

ствием выходных дней, что способствует нарастанию следовых

процессов утомления и недостаточного восстановления физио-

логических функций.

Специфические особенности условий труда в море потребо-

вали нормирования рейсового характера работ и сроков непре-

рывного пребывания экипажей в море. Приказом Минрыбхоза

СССР от 3 июля 1986 г. «О максимальных сроках непрерыв-

ного пребывания экипажей судов промыслового флота в море»

эти сроки установлены в зависимости от категории (размера)

судов (так, для крупных промысловых судов длиной 100 м и

более—165 сут, больших судов длиной 65... 100 м—150 сут,

средних длиной 34 ... 65—135 сут, малых судов 24 ... 34 м —

ПО сут, аварийно-спасательных, рыбоохраны, Госрыбфлотин-

спекции и других вспомогательных судов независимо от кате-

гории — 110 сут).

Длительное пребывание членов экипажа в морских усло-

виях вызывает психофизиологические изменения в организме,

которые снижают реакцию и способствуют нарушению требова-

ний безопасности труда. Психическое утомление выражается

в виде понижения восприимчивости, появления раздражения

работника, снижения способности концентрировать внимание,

частичной потери памяти, вследствие чего наблюдаются неожи-

данные перебои в работе, замедленное мышление. Все это при-

водит к депрессии, ностальгии, эмоциональной неуравновешен-

ности членов экипажа.

2 Шарапов В. И.

§ 3. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Улучшение условий труда в большой степени зависит от

правильного их анализа и оценки. При изучении условий труда

необходимо применять такие методы, которые давали бы воз-

можность своевременно выявлять неблагоприятные факторы,

правильно оценивать их роль в сохранении здоровья и обес-

печении безопасности работающих.

Наиболее распространенными для оценки условий труда яв-

ляются методы: интегральной оценки тяжести труда; эксперт-

ной оценки условий труда.

Интегральный метод. Он основан на том, что организм че-

ловека одинаково реагирует на воздействие самых разнооб-

разных сочетаний элементов условий труда и характеризует их

совокупное воздействие на его здоровье и работоспособность.

Методические рекомендации количественной оценки тяжести

работы выделяют шесть категорий, которым соответствуют

шесть групп условий труда *.

К первой категории тяжести отнесены такие работы, ко-

торые соответствуют оптимальным условиям внешней произ-

водственной среды. Они способствуют улучшению самочувст-

вия, повышению работоспособности; ко второй относятся

работы, производимые в условиях, когда предельно допусти-

мые концентрации (ПДК) и предельно допустимые уровни

(ПДУ) вредных и опасных производственных факторов не пре-

вышают требований стандартов и санитарных норм. Эти усло-

вия не приводят к отклонениям состояния здоровья работаю-

щих в течение всего трудового периода.

К третьей категории тяжести отнесены работы, выпол-

няемые в условиях, когда наблюдается некоторое снижение

работоспособности. Улучшение условий или отдых способст-

вуют быстрому восстановлению отрицательных последствий

утомления и переутомления; к четвертой отнесены работы,

при которых воздействие опасных и вредных производственных

факторов приводит к быстрому переутомлению. В конце вахты

снижается работоспособность, проявляются некоторые симп-

томы заболевания.

Пятая категория тяжести работы характеризуется весьма

неблагоприятными условиями труда, при которых в конце ра-

бочего периода (вахты) формируются реакции, характерные

для патологического изменения функций организма у практи-

чески здоровых людей. Но у большинства членов экипажа по-

сле полноценного отдыха эти патологические изменения исче-

* Количественная оценка тяжести работы (Межотраслевые методиче-

ские рекомендации) —М.: НИИтруда, 1984 — 150 с.

1. Параметры, характеризующие категории тяжести труда

Интегральная

количественная оценка

тяжести труда И

До До

1,1 . . . 2 19,7 . . 33

III

2,1 . .

. 3

34,4 . .

3,1 . . . 4

45,7 . .

4,1 . .

. 5 53,9 . . 58,5

5,1 . . . 6 58,9 . . . 60

зают. И только у отдельных работников они могут перейти

в производственно обусловленные профессиональные заболе-

вания; к шестой отнесены работы, выполняемые в особо не-

благоприятных условиях труда; при этом симптомы утомле-

ния и переутомления проявляются очень быстро, вызывая тя-

желые заболевания жизненно важных органов.

Разработанная НИИтруда методика количественной оценки

тяжести работы позволяет с приемлемой для практики точ-

ностью установить категорию тяжести труда, имея представ-

ленные в отвлеченных числах (баллах) данные, характеризую-

щие условия труда, которые можно получить по формуле

(хопр+

Е x

:?) ю, (з-i)

V (=1 Ь (п — 1) /

где #

— интегральная оценка тяжести труда на рабочем месте; .Копр —

л—1

фактор, получивший наибольшую оценку; — сумма баллов элементов

условий труда без Копр; п — количество производственных факторов на ра-

бочем месте.

Если продолжительность действия того или иного фактора

меньше длительности системы, то это должно учитываться ум-

ножением балльной оценки X

на долю времени воздействия

данного фактора. За единицу принято 480 мин, или 8 ч.

Категорию тяжести труда определяют по табл. 1 с учетом

расчетной интегральной величины. :

Пример. На рабочем месте машиниста компрессорного отделения судна

типа РТМС четыре биологически значимых фактора имеют соответственно

следующую балльную оценку: 3, 3, 4, 6. Продолжительность их воздействия

соответственно 380, 240, 120, 240 мин, что в долях единицы составляет 0,8;

0,5; 0,25; 0,5. С учетом времени балльные оценки Х\ = 3-0,8 = 2,4; «2 = 3 0,5 =

= 1,5; д:з = 40,5=1; х

=6-0,5=3.

Индекс категории

тяжести труда

Средняя величина

элементов условий,

влияющих

на формирование

тяжести труда

Интегральная балльная оценка будет равна:

3 4

2,4 + 1,5+1,0

По полученным результатам расчета из табл. 1 категория тяжести труда

на этом рабочем месте—III.

Экспертный метод. Для оценки эффективности внедряемых

мероприятий по улучшению условий труда необходимо устанав-

ливать значимость отдельных факторов, или значение их сте-

пени влияния на безопасность труда.

Определение степени влияния условий на безопасность труда

представляет решение сложной задачи, так как определяющие

их факторы в ряде случаев не поддаются количественному из-

мерению либо измеряются косвенным путем. Такие факторы,

как слабая трудовая дисциплина, недостатки в организации

труда, трудовой период времени в течение суток (ночные

вахты), удобство пользования приспособлениями и т. п., пря-

мых измерителей не имеют и оцениваются качественными пока-

зателями. Л факторы, оцениваемые количественно, например

уровни шума, вибрации, освещенности, имеют разные измери-

тели, не позволяющие непосредственно ответить на вопрос,

влияние какого из факторов сказывается на условиях труда

наиболее неблагоприятно. Учитывая эти особенности, эксперт-

ный метод получил свое практическое применение для решения

задач по охране труда.

Для проведения оценки условий труда экспертным методом

требуется определить цель и четко сформулировать вопросы,

на которые должны дать ответы эксперты. Правильно сформу-

лированные цели и вопросы позволят избежать неконкретных

оценок и получить объективные результаты.

Вопросы помещают в анкету (экспертный лист), в которой

указывают условия ответов.

При подборе экспертов учитывают их многолетний опыт,

квалификацию и компетентность в оценке рассматриваемых во-

просов. В отдельных случаях формируют группы экспертов,

имеющих разное отношение к оценке условий труда: исполни-

телей, организаторов работ, представителей органов контроля

(надзора).

Для обработки полученных результатов используют способы

ранговых и балльных оценок, а также парных сравнений.

Наиболее распространенным в экспертном методе является

способ ранговых оценок. Его суть заключается в том,

что при заполнении анкеты эксперт присваивает фактору, ока-

зывающему наибольшее влияние на условия труда, самый вы-

сокий ранг— 1, другим факторам — ранги 2, 3 и т. д. по мере

убывания их влияния. В табл. 2 приведены результаты запол-

2. Анкета экспертной оценки условий труда

Ф. И. О. эксперта .

Как, по вашему мнению, нижеперечисленные факторы влияют на опасность

трудового процесса? В зависимости от этого произведите их ранжировку, т. е.

какое место по влиятельности вы отводите тому или иному фактору.

Номер

вопроса,

Организационно-технический фактор

Ранг, нос•

тавленнын

экспертом

1 Потеря бдительности при переходе по палубе в зо 3

не движения ваеров (грузов) и т. п.

2 Недостаточный обзор в рабочей зоне 6

3 Несогласованность действий исполнителей и орга 9

низаторов работ

4 Нарушение правил и инструкций исполнителями 1

работ

5 Недостаточная квалификация (неопытность) ра 5

ботников

6 Недостаточный контроль за выполнением требо 2

ваний безопасности труда

7 Нарушение эксплуатационных режимов судового 10

оборудования

8 Несовершенство конструкций палубных и про 7

мысловых устройств

9 Неправильная оценка опасной ситуации испол 8

нителями работ

10 Наличие негабаритных (стесненных) мест в рабо 4

чей зоне

нения анкет tэкспертом ((=1, ... 12) при оценке факторов без

опасности труда на промысловом судне.

В тех случаях, когда эксперт присвоил разным факторам

одинаковые ранги, при обработке анкет ранги нормализуют:

сумма рангов в каждом экспертном листе должна быть равна

£ R

= n{n+1)/2, (3.2)

/=i

где п — число факторов; / — номер фактора; Rij — ранг фактора по оценке

iro эксперта.

По результатам анкет, заполненных экспертами, составля

ется матрица рангов.

. R

. .

•

Rln

11*1/11=

RiiRiz • •

• R„ • • • Rin

RmlRml • • • Rmj •

•

*mn

где

jRij

— ранг, присвоенный

«M

экспертом

/му

фактору

(i=l...,

m; /=1,

.... л),

На основе подсчета суммы £ рангов по столбцам уста

i=i

навливают итоговую оценку влияния /го фактора. Наиболее

влиятельным фактором признается тот, у которого сумма ран

гов наименьшая. Ранжируя факторы в порядке возрастания

суммы рангов, можно получить диаграмму рангов, которая поз

воляет сделать выводы. Их можно использовать только в том

случае, если имеется достаточная согласованность мнений экс

пертов, которая оценивается с помощью коэффициента конкор

дации W, рассчитываемого по формуле

12 ± d)

W = И , (3.3)

m*(m

—n) — rn £ Ti

/=1

/> и

при этом dj = ^Rij—0,5m(i+ 1); Ti = ^ (t

ih—Uk), и — число групп фак

i=\ * i

торов, которые имеют совпавшие ранги в экспертном листе iro эксперта;

k — номер группы с совпавшими рангами (/г = 1, 2...); tih — число факторов

с совпавшими рангами в группе с номером k в экспертном листе 1го экс

перта.

В случае, когда X Ti = Q, что показывает на отсутствие сов

1=1

павших рангов, коэффициент конкордации W принимает значе

ние от 0 до 1. Чтобы оценить значимость вычисленных значе

ний W, необходимо использовать критерий согласия %

. Из ма

тематической статистики известно, что величина т(п—l)W со

ответствует ^распределению с (п—1)й степенью свободы.

Задавшись уровнем значимости, например <7 = 0,05, по таб

лицам ^распределения определяют %

, соответствующие (п—

1)й степени свободы. Если %

, гипотеза о наличии согла

сия экспертов при ранжировании факторов имеется.

Для определения согласованности групповых оценок исполь

зуют коэффициент корреляции рангов р, рассчитываемый по

формуле

р = 6 £ dj/n

—п, (3.4)

/=i

где dj=(Rj'—R")—расхождение групповых оценок; Rj', R"— соответ

ственно ранги /го фактора по оценкам, полученным в первой и во второй

группах.

Коэффициент корреляции рангов изменяется от —1 до +1.

Групповые оценки корреляции можно признать согласован

ными, если значение р существенно отличается от нуля,

Недостаток этого способа — при увеличении числа рассмат-

риваемых факторов свыше 10 эксперты испытывают затрудне-

ния в присвоении рангов.

Способ балльных оценок позволяет на стадии раз-

работки анкеты опроса экспертов устанавливать шкалу бал-

лов. Наибольший балл эксперты присваивают наиболее небла-

гоприятному фактору условий труда. При проведении балль-

ной оценки отдельно эксперты могут завышать или занижать

присваиваемый балл. Для нейтрализации влияния на резуль-

таты изучения условий труда оценки экспертов умножают на

весовой коэффициент Ь. Для /-го эксперта он определяется

= II Yq

где qtj — балльная оценка.

Балльные оценки t-ro эксперта Ац определяют в виде произ-

ведения Aij=biqij. Причем итоговые сравнительные оценки /-го

фактора рассчитывают суммированием оценок Ац. По опреде-

ленным итоговым оценкам производят ранжирование факторов,

располагая их по мере убывания. Согласованность мнений экс-

пертов оценивают по коэффициенту конкордации.

Этот способ более эффективен при сравнительном анализе

преимуществ и недостатков различных вариантов технических

решений или улучшения условий труда.

Способ экспертных сравнений применяют при

необходимости более четкого ранжирования. Экспертам пред-

лагают анкету с перечнем факторов, каждый из которых сле-

дует сравнивать со всеми остальными. Результаты сравнения

эксперты записывают в матрицу. Если, например, эксперт счи-

тает, что фактор в первой строке имеет большее влияние, чем

фактор во втором столбце, то на пересечении первой строки

второго столбца он ставит цифру 1. В противном случае эксперт

ставит 0. Если сравниваемые факторы равноценны по влиянию,

то он ставит 0,5.

Во время сравнения следует иметь в виду возможность на-

рушения транзитивности, когда в результате парного сравне-

ния оказывается, что i-n фактор влиятельнее /-го, /-Й сильнее

k-vo, а k-й, в свою очередь, более влиятелен, чем i'-й. В таких

случаях проводят дополнительные вычисления и последователь-

ными приближениями находят итоговые оценки факторов.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Поясните классификацию вредных и опасных производственных факторов.

2. Что понимается под условиями труда?

3. Какие методы используются для оценки условий труда?

3!)

Г л а в а 4. ТРАВМАТИЗМ

И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

§ 1. КЛАССИФИКАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ /

yytf£%f> J"

Производственная среда обусловливает возможность воздей

ствия на работающих опасных и вредных производственных

факторов, вследствие чего могут происходить несчастные

случаи.

'"Под несчастным случаем на производстве понимают

случай воздействия на работающего опасного производствен

ного фактора при выполнении работающим трудовых обязан

ностей или задания руководителя работ (ГОСТ 12.0.002—80).

Все несчастные случаи происходят в виде явления, возникаю

щего в результате сочетания различных обстоятельств, вызван

ного однократным, кратковременным воздействием на человека

опасного производственного фактора.

В соответствии с Положением о расследовании и учете не

счастных случаев на производстве все несчастные случаи клас

сифицируются на связанные и не связанные с производством.

Связанными с производством считают несчастные случаи при

установлении их связи с производством и если они произошли:

на территории предприятия, вне территории предприятия при

выполнении пострадавшим трудовых обязанностей, задания ад

министрации предприятия, руководителя работ, а также при

следовании на предоставленном предприятием транспорте на

работу или с работы.

Несчастные случаи могут быть признаны не связанными

с производством, если в результате расследования установлено,

что они произошли при изготовлении пострадавшими в личных

целях без разрешения администрации какихлибо предметов

или самовольном использовании в личных целях транспортных

средств, механизмов, оборудования, инструмента, принадлежа

щих предприятию; при спортивных играх на территории пред

приятия, при хищении материальных ценностей; в состоянии

опьянения при употреблении работником алкоголя, технических

спиртов, ароматических, наркотических и других подобных ве

ществ.

Следствием несчастного случая является травма. Травмой

(от греческого слова trauma — повреждение, рана) называют

повреждение организма, вызванное внешним воздействием и

сопровождающееся мгновенным нарушением целостности тка

ней и их функций.

Травмы в зависимости от характера воздействия бывают:

механические (ушибы, переломы), термические (ожоги, обмо

рожения), химические (отравления, ожоги), электрические

(ожоги, фибрилляция сердца), психические (испуг, шок) и др.