чает в себя три основных составляющих: психоэмо-
циональное истощение (ПЭИ), деперсонализацию
(цинизм, Ц) и снижение самооценки профессио-
нальной эффективности (СПЭ) (Shaufeli, Maslach,
Marek, 1993). Под психоэмоциональным истоще-
нием (ПЭИ) понимается чувство эмоциональной
опустошенности и усталости, вызванное собствен-
ной работой. Цинизм, который в профессиях соци-
альной сферы обозначается как деперсонализация,
предполагает циничное отношение к труду и объек-
там своего труда. В частности, в социальной сфере
деперсонализация предполагает бесчувственное,
негуманное отношение к клиентам, приходящим
для лечения, консультации, получения образования
и других социальных услуг. Клиенты воспринима-
ются не как живые люди, а все их проблемы и беды,
с которыми они приходят к профессионалу, с его
точки зрения, есть благо для них. Наконец, снижен-
ная самооценка профессиональной эффективности
представляет собой возникновение у работников
чувства некомпетентности в своей профессиональ-
ной сфере, осознание неуспеха в ней.
Несмотря на достаточно большое количество
работ, посвященных исследованию различных ас-
пектов этого феномена, ряд проблем остаются не-
выясненными до конца. В частности, большинство
исследований взаимосвязи выгорания с особеннос-
тями личности профессионала были связаны, пре-
жде всего, со сферой личностных черт и, в меньшей
степени, с мотивационной сферой. При этом ряд
особенностей личности профессионала и его пове-
дения выпал из поля зрения исследователей. Одной
из таких областей изучения являются стилевые осо-
бенности поведения профессионала.
В теоретическом плане взаимодействие вы-
горания со стилевыми особенностями личности
в наибольшей степени изучалось в русле концеп-
ции «сохранения ресурсов» (COR), предложенной
S. Hobfoll и др. (Hobfoll, 1993). Согласно этой тео-
рии, люди обладают глубоко укоренившейся моти-
вацией к сохранению, защите и достижению своих
ценностей. Эти наиболее ценные для личности объ-
екты, цели и явления обозначаются термином «ре-
сурсы». С точки зрения исследователей, выгорание
чаще всего возникает в случае неполучения этих
ресурсов или их расходования. Для восстановления
ресурсов или предотвращения их расходования ин-
дивид вовлекается в активное преодоление стрес-
совой ситуации. В случае эффективного ее преодо-
ления актуализируется положительная обратная
связь, улучшается физическое здоровье и самочувс-
твие, и работник приобретает новые ресурсы. В том
случае, когда индивид не справляется с ситуацией,
возникает затянувшийся стресс, переходящий в вы-
горание и представляющий собой «процесс энер-