175
административно-командной системы. Наука и искусство управления того времени имели немало
достижений, и некоторые из них, особенно в области искусства управления, интересны и сейчас.
Заметное влияние на управленческую мысль того времени оказали работы по организации
труда А. К. Гастева (1882—1941), в основе которых лежала идея упорядочения труда каждого
члена коллектива — от руководителя до рядового исполнителя. Гастев выявил ряд функций,
общих для любого работника: расчет, установка, обработка, контроль, учет и анализ. Призыв
Гастева строить свою работу так, чтобы она была не только источником радости, наполненности,
но и постоянной жизненной школой, обогащает современные представления об искусстве
управления личностью. Разве не полезны для самовоспитания
такие советы Гастева: «Работа
приступами, сгоряча, портит и работу, и твой характер. Если работа не идет — не волноваться:
надо сделать перерыв, успокоиться и — снова за работу. При удачном выполнении работы не
старайся ее показывать, хвалиться, лучше потерпи. В случае полной неудачи легче смотри на дело,
попробуй сдержать себя и снова начать
работу».
Оригинальны работы П. М. Керженцева (1881—1940), который свое внимание сосредоточил
на управлении людьми, коллективом. Главной задачей научной организации труда он считал
получение максимального эффекта при минимальных затратах человеческой энергии и
материальных средств («принцип экономии»). В своих работах Керженцев рассматривал
проблемы подбора и рационального использования работников (принцип соответствия — один из
основополагающих
принципов управления), дисциплины и ответственности, учета и контроля.
Эти талантливые прорывы в теории и искусстве управления происходили на фоне
постоянных споров, амбициозной полемики о роли диктатуры пролетариата в управлении, об
определяющей роли партии большевиков в решении любых, даже узкопрофессиональных
проблем, бросков от одной концепции к противоположной. Отрицалось существование при
социализме объективных
экономических законов и самой науки, изучающей их —
политэкономии, так как «законы политэкономии характерны только для капиталистического
общества». Введенный Лениным в период нэпа хозрасчет ведет якобы к губительной рыночной
стихии, планирование и хозрасчет исключают друг друга. Раздавались призывы покончить с
товарно-денежными отношениями, отменить деньги и вместо них применять систему трудовых
показателей, «готовясь к тому времени, когда червонцы заменятся трудоднями» (Н. В.
Вознесенский). Эти жаркие дискуссии, противоборство идей, пробы и ошибки объясняются
непроторенностью дорог в «светлое будущее всего человечества», а ведь именно такую
грандиозную миссию пыталась взять тогда на себя советская страна.
Наступили печально известные 30-е годы. На страну стала надвигаться тень Вождя, но зато
светлее стало в умах уцелевших ученых и руководителей, яснее стал виден столбовой путь к
победе социализма под руководством партии. Постепенно угасли споры, дискуссии, все
предыдущие этапы развития советской управленческой мысли заклеймили как «бесплодные
схоластические упражнения», как игру «в абстракции и схемы». Наступило время жесткой
авторитарной системы и незыблемых доктрин.
В послевоенный период важность изучения проблем управления производством и
коллективами была очевидна и теория управления в СССР стала все шире применять
математические методы. Работа академика Л. В. Канторовича «Математические методы
организации и планирования производства», которая впоследствии принесла ему мировую
известность, Ленинскую и Нобелевскую премии, заложила основы линейного программирования;
труд ленинградского экономиста В. В. Новожилова «Методы соизмерения народнохозяйственной
эффективности плановых и проектных вариантов» стал органической частью теории
оптимального планирования.
Значительный вклад в планирование и организацию производства, в решение
методологических задач управления внесли Н. А. Вознесенский, А. В. Венедиктов, А. А.
Аракелян. Особая роль в развитии теории управления, становлении и пропаганде АСУ,
биологической кибернетики принадлежит таким известным ученым, как академики А. И. Берг, В.
М. Глушков, Н. М. Амосов. Однако далеко не все ученые понимали важность проблем
управления. Например, академик К. В. Островитянов не считал необходимым выделить теорию