Родионов А.Н. Продовольственное обеспечение воинской части, соединения в мирное время
Подождите немного. Документ загружается.
241
1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но
не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или унич-
тожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (про-
дукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или
уничтожение по небрежности инструментов, измерительных при-
боров, специальной одежды и других предметов, выданных нани-
мателем работнику в пользование для осуществления т рудового
процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители
структурных подразделений и их заместители – в размере причи-
ненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего
месячного заработка, если ущерб причинен неправильной поста-
новкой учета и хранения материальных или денежных ценностей,
непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или вы-
пуска недоброкачественной продукции.
Работники несут материальную ответственность в полном
размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях,
когда:
1) между работником и нанимателем заключен письменный
договор о принятии на себя работником полной материальной от-
ветственности за необеспечение сохранности имущества и других
материальных ценностей, переданных ему для хранения или для
других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником
под отчет по разовой доверенности или по другим разовым доку-
ментам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника
от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям
не освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии
алкогольног о, наркотического или ток сического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением
или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (про-
дукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов,
измерительных приборов, специальной одежды и других предме-
тов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуще-
ствления трудового процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при
исполнении трудовых обязательств.
242
Письменные договоры о полной материальной ответственно-
сти могут быть заключены нанимателем с работниками, достиг-
шими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняю-
щими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой,
продаж ей (отпуском), перевозкой или применением в процессе про-
изводства переданных им ценностей.
Примерный перечень таких должностей и работ, а также при-
мерный договор о полной индивидуальной материальной ответствен-
ности утверждаются Правительством Республики Беларусь.
С учетом примерного перечня наниматель вправе на основа-
нии коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятель-
но утвердить примерный перечень должно стей и работ, замещае-
мых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться
письменные договора о полной индивидуальной материальной от-
ветственности.
Определение размера причиненного ущерба производится в
порядке, установленном законодательством.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышаю-
щим среднего месячного заработка, производится по распоряже-
нию нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее
двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба
и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об
этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из зара-
ботной платы от работника должно быть затребовано письменное
объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, тру-
довой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предус-
мотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в су-
дебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного Тру-
довым Кодексом Республики Беларусь, произвел удержание из за-
работной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых
споров принимает по жалобе работника решение о возврате неза-
конно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей
ма териального ущерба в с удебно м порядк е производится по заявле-
нию собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
243
Возмещение ущерба производится независимо от привлече-
ния работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственно сти за действие (бездействие), которым причинен
ущерб нанимателю.
ГЛАВА 16
ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ
С ЛУЖБЕ В ОИНСКОЙ ЧА С ТИ, ЕЕ НАЗНАЧЕНИЕ
И ТРЕБОВ АНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К НЕЙ
Составление отчетов является завершающим этапом хозяй-
ственной деятельности продовольственной службы воинской час-
ти (соединения).
Отчетные документы представляют собой совокупность обоб-
щенных показателей в деятельности продовольственной службы
за определенный период. Они дают возможность командованию
части, соединения и вышестоящему обеспечивающему органу про-
анализировать и оценить работу службы, выявить наиболее суще-
ственные недостатки и принять меры по их устранению. На основе
отчетов воинских частей составляются сводные отчеты за соеди-
нение, объединение. Последние являю тся исходными данными для
выработки планов обеспечения войск продовольствием, техникой и
имуществом на ближайший период. Поэтому отчетность должна
быть правильной и абсолютно точной. Любое искажение данных
не допустимо.
При составлении отчетных документов необходимо выполнять
следующие требования:
• отчеты и донесения составляются на бланках установленной
формы в двух экземплярах. Вводить новые или изменять нумера-
цию форм документов, установленных Табелем срочных донесе-
ний, запрещается;
• категорически запрещается изменять номенклатуру продо-
вольствия, техники и имущества, код и единицу учета, вписывать
другие наименования вместо установленных;
• если полученные материальные средства не указаны в су-
ществующей номенклатуре, их следует показывать в свободных
строках или делать специальные вкладыши по форме основных
отчетов;
244
• отчетные документы должны составляться и представлять-
ся в сроки, установленные Табелем срочных донесений;
• данные отчетных документов должны полностью совпадать
с данными текущего учета.
В вооруженных силах порядок, периодичность, сроки представ-
ления и форма отчетных документов по тылу определены Табелем
срочных донесений Тыла вооруженных сил.
В соответствии с Табелем срочных донесений по продоволь-
ственной службе воинской части (соединения) составляются сле-
дующие отчетные документы (см. табл. 17):
Таблица 17
Наи менов ание
донесения
Кто пр едставляет Кому
представляет
Периодичность
и сроки
представлен ия
Номер
формы
дон есен
ия
1. Отчет по
продовольст-
вию текущего
обеспечен ия
Заместители
командиров
воинских ч астей по
тылу
Заместители
командиров
отдельных
воинских ч астей по
тылу, начальники
учреждений и
военно-учеб ных
заведений
Заместители
командиров
соединений ,
авиац ио нн ы х баз
по тыл у,
начальники пр о-
довольственн ых
баз (складов) МО
Начальники про-
довольственн ых
баз МО
Заместителю
командира
соединенияпо
тыл у
Начальни ку
продовольствен
ног о
управления МО,
начал ьни к у
продовольствен
ной базы по
приписке
обеспечени я
Начальни ку
продовольствен
ног о
уп
р
авления МО,
начал ьни к у
продовольствен
ной базы по
приписке
обеспечени я
Начальни ку
продовольствен
ног о
управления МО
Поквартально,
к 8 января,
апреля,
июля, октября
Поквартально,
к 8 января,
апреля,
июля, октября
Поквартально,
к 15 января,
апреля,
июля, октября
Поквартально,
к 25 января,
апреля,
июля, октября
1/прод
1/прод
1/прод
1/прод
245
Продолжение таблицы 17
< !"
!
6
6
#
(
!
D
6!#
D
6
6!#
!
!
(
#
"!6
#
D
#
6
!
6?
D.
!
?
!
?
!
?
0
0
&,
4,
<1
<1
<1
<1
2'
!
!
)&
1
4 !"
!
6
6#
!
D
6
!
#
D
6
6
!
#
!
!
(
#
"!6
#
D
#
6
!
6?
D.
!
?
!
?
!
?
0
0
&,
4,
41
41
41
41
246
Продолжение таблицы 17
247
Продолжение таблицы 17
!
"
6 ?
!
?
&,
01
8. Отчет по
продовольстве
нной таре
Заместители
командиров
воински х частей по
тылу
Заместители
командиров
соединений,
авиационных баз,
отдельных
воински х частей по
тылу, начальники
учреждений и
ВУЗов
Начальники
продовольственны
х баз МО
Заместителю
командира
соединения по
тылу
Начальни ку
продовольствен
ной базы МО по
приписке
обеспечения
Начальни ку
продовольствен
ного
управления МО
Поквартально,
к 8 января,
апреля,
июля, октября
Поквартально,
к 15 январ я ,
апреля,
июля, октября
Поквартально,
к 25 января,
апреля,
июля, октября
9/прод
9/прод
9/прод
9. Донесение о
работе
подсобных
хозяйств
воинских
частей
Заместители
командиров
соединений,
авиационных баз,
отдельных
воински х частей по
тылу, начальники
учреждений и
военно-учебных
заведений,
имеющих
подсобные
хозя йства
Начальни ку
продовольствен
ного
управления МО
Поквартально,
к 25 января,
апреля,
июля, октября
10/прод
10. Отч ет по
бланкам
строго учета
Заместители
командиров
воински х частей по
тылу
Заместители ко-
мандиров отдель-
ных воинских час-
тей по тылу, на-
чальники учреж-
дений и военно-
учебных заведений
Заместителю
командира
соединения по
тылу
Начальни ку
продовольствен
ного
управления МО
Поквартально,
к 8 января,
апреля,
июля, октября
Поквартально,
к 8 января,
апреля,
июля, октября
11/прод
11/прод
248
Продолжение таблицы 17
Отчеты и донес ения сост авляются в двух экземплярах
делопроизводителем (писарем, бухгалтером) под непосредствен-
ным руководством начальника продовольственной службы воинс-
кой части, подписываются заместителем командира части по тылу
и начальником продовольственной службы, а донесение о выявлен-
ных утрат ах и недостачах материальных средств подписывается,
кроме того, начальником финансовой службы части.
Отчет по продовольствию и отчет-заявки утверждаются ко-
мандиром части. Первый экземпляр отчета (донесения) представ-
ляется в обеспечивающий орган, второй остается в делах воинской
части.
Гриф секретности отчетных документов определяется по гри-
фу секретности штата воинской части.
Отчеты и донесения составляются четким разборчивым по-
черком без помарок и исправлений чернилами или шариковой руч-
кой. Основанием для их составления являются книги учета нали-
чия и движения материальных средств, книги учета движения
питающихся, нормы продовольственных пайков, табели к штатам
воинской части, нормы обеспечения техникой и имуществом служ-
бы, книги учета недостач.
249
ГЛАВА 17
ПЛАНИРО ВАНИЕ ХОЗ ЯЙС ТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ВОИНСКОЙ ЧАСТИ
17.1. ЗНАЧЕНИЕ И ОБЩИЙ ПОРЯДОК
ПЛАНИРОВАНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ.
ВИДЫ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПЛАНОВ
Вся хозяйственная деятельно сть в воинской части должна
своевременно и четко планироваться. Планирование хозяйственной
деятельности является основой руководства войсковым хозяйством
со стороны командира части, его заместителя и штаба.
При планировании хозяйственной деятельности основное вни-
мание уделяется:
• поддержанию в постоянной боевой и мобилизационной готов-
ности воинской части;
• всестороннему и бесперебойному материальному, техничес-
кому , медицинскому, ветеринарному, торгово-бытовому, квар тирно-
эксплуатационному, финансовому и другим видам обеспечения бо-
евой подготовки части и мероприятий, проводимых по планам
старших командиров (начальников);
• созданию наилучших материально-бытовых условий лично-
му составу, организации правильного использования и содержания
вооружения и техники;
• обеспечению наиболее экономного и целесообразного расхо-
дования (использования) материальных и денежных средств.
Основой планирования хозяйственной деятельности являются
план боевой подготовки, указания командира части и вышестоя-
щих командиров (начальников). Планирование хозяйственной дея-
тельности должно осуществляться в тесной увязке с финансовым
планированием, а также с учетом объема поставок и фактической
потребности в материальных и денежных средствах.
К планирующим документам предъявляются следующие тре-
бования:
• план должен быть реальным, а планируемые мероприятия дол-
жны быть обеспечены материальными и денежными средствами;
250
• мероприятия, предусматриваемые в планах, должны быть
тесно увязаны с планом боевой подготовки, повседневной жизнью
и деятельностью части;
• учитывать передовой опыт войсковых хозяйственников и ра-
зумные предложения офицеров части;
• не допускать распыления сил и средств, основное внимание
должно быть сосредоточено на решении наиболее важных задач;
• иметь перспективу в развитии войскового хозяйства части и
продовольственной службы.
В планировании принимают участие: командир части, его
заместители, начальники служб и командиры подразделений.
Планирование хозяйственной деятельно сти создает ритмич-
ность, четкость и целеустремленность в работе всех служб воинс-
кой части по обеспечению личного со става.
Для ру ководства хозяйственной деятельности по продоволь-
ственной службе разрабатываются следующие планирующие до-
кументы:
• раздел плана хозяйственной деятельности воинской части на
год по продовольственной службе;
• раздел плана экономической работы воинской части на год;
• ме сячный план работы начальника продовольственной
службы;
• частные планы по обеспечению отдельных хозяйственных ме-
роприятий;
• перспективный и годовой план развития подсобного хозяй-
ства;
• раздел плана проведения парково-хозяйственного дня;
• смета-расчет потребности в денежных средствах на пред-
стоящий год бюджетной статьи по смете Министерства обороны;
• смета-расчет о предполагаемом приходе и расходе внебюд-
жетных средств.
17.2. РАЗДЕЛ ПЛАНА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РАЗДЕЛ ПЛАНА
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ РАБОТЫ НА ГОД
ПО ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
Основным документом планирования хозяйственной деятель-
ности воинской части является план хозяйственной деятельности,
который составляется на срок с 1 января по 31 декабря в соответ-