Глава
25.
Менеджер: истории
успеха
283
женское упорство
в
осуществлении своих планов, женщины могут
добиться очень многого
в
деловой сфере,
и
примером тому могут
служить женщины-руководители, которые смогли одолеть
все тя-
готы
управленческой деятельности
и
достичь успеха.
В
истории
многих стран власть женщин зачастую
с
подозрением
и
недоверием
рассматривается
даже
сторонниками гендерского
подхода.
Уже
применительно
к
правлению женщин-императриц
XVIII
в.
оценка далеко
не
столь положительна. Многие авторы
от-
мечают,
что на
троне женщине фактически приходилось брать
на
себя мужскую ношу
и
вести себя соответственно. Этим
с них
час-
тично снимается вина
за
ошибки
в
правлении,
за
часто сомнитель-
ную
историческую роль.
Между
тем
опыт
XVIII
в. —
ключевой
в
истории отношений жен-
щин
и
власти,
и не
оценив
его по
достоинству
со
всех сторон, нельзя
представить себе перспективы участия женщин
в
управлении. Этот
опыт уникален,
ибо в
течение
более
70 лет
именно женщины осу-
ществляли высшую власть
в
государстве
1
.
В
отличие
от
мужчин женщины всегда обладали меньшей «со-
знательностью»
и,
начиная
с
деревни
XIX в.,
больше думали
о
лич-
ном, чувствуя,
что на это
имеют право: вопрос воспроизводства
се-
мьи
и тем
самым
—
нации. Мужской модернизации сверху всегда
противостояла женская модернизация снизу: грошовые приработ-
ки
у
барина
при
царе
и
мелкая торговля модной одеждой
в
туалете
«Детского мира»
при
советской власти.
Следует отметить,
что
уровень представленности женщин
в ис-
полнительных
органах власти, куда перемещается
все
больше
уп-
равленческих функций, очень низок.
С
1990
г.
правительство Рос-
сийской Федерации менялось
б
раз,
и
если даже
в его
состав входили
женщины,
то не
более двух. Однако
в
конце 1997
г.
представитель-
ство женщин несколько
повысилось
2
.
В
условиях растущей непредсказуемости
— как в
общественном
развитии,
так и в
политике
— все
большее значение приобретает
не
волевой принцип постановки
и
достижения определенных целей,
а
создание имиджа, провоцирующего
на
определенные отношения
к
данному руководителю, растормаживающего
его
активность, зас-
тавляющего продемонстрировать свои возможности, пойти
на со-
гласованную
деятельность,
что
может дать лучшие результаты,
чем
1
Ионов
ИЛ.
Женщина
и
власть
в
России: история
и
перспективы
//
Обществен-
ные
науки
и
современность. 2000.
№ 4.
2
Кочкина
Е.В.
Женщина
в
российских
органах власти
//
Общественные науки
и
современность.
1999.
№
1.