беспрепятственное приобретение иностранцами государственных и частных облигаций,
специальных и корпоративных облигаций. В мае 1998 г. сняты ограничения на покупку
иностранцами местных компаний путем нежелательных "слияний и поглощений", в
результате чего количество отраслей, полностью или частично закрытых для
иностранных инвесторов, сократилось до 31.
Гражданский процесс регулируется ГПК 1960 г., следующим японскому образцу. Хотя
в целом гражданский процесс построен на романо-германской модели, в нем есть
определенные заимствования из англо-американского права, в частности институт
перекрестного допроса. В гражданском процессе рассматриваются как собственно
гражданские, так и торговые дела.
В отличие от большинства других стран, в которых трудовое право формировалось
на протяжении многих десятилетий по мере их социально-экономического развития,
трудовое право Кореи было создано почти одномоментно после окончания Второй
мировой войны в условиях американской оккупации, по определенной схеме,
разработанной с помощью военной администрации США и отражающей концепцию
развития Южной Кореи по капиталистическому пути. Соответственно южнокорейская
система трудового права построена в целом по американскому образцу. В то же время
заимствованы и некоторые аспекты европейского опыта.
Основные принципы регулирования трудовых отношений заложены в Конституции
1987 г., провозглашающей право на труд (и обязанность трудиться), необходимость
охраны труда и человеческого достоинства работников через установление
законодательным путем достойных условий работы, специальной охраны труда женщин и
подростков, право работников на организацию, коллективные переговоры и коллективные
действия. В то же время в Основном законе допускается возможность ограничения
коллективных трудовых прав (например, права на забастовку) государственных
служащих, работников государственных предприятий, работников оборонных
предприятий, а также лиц, занятых "существенными услугами".
Фундамент трудового права в Республике Корея составляют четыре закона: Закон об
условиях труда (фактически это трудовой кодекс), Закон о профсоюзах, Закон о порядке
разрешения трудовых споров и Закон о комитетах по вопросам труда. Их дополняют
такие акты, как Закон о занятости (1961), о труде моряков (1962), о профессиональном
обучении (1973), о совместных производственных советах (1980).
До 1990-х гг. нормы южнокорейского трудового законодательства были одними из
наиболее жестких, антирабочих в мире, что обеспечивало местной экономике
дополнительную конкурентоспособность. В настоящее время положения
пересматриваются и постепенно приближаются к мировым стандартам. Увольнение
работника допустимо только по уважительным причинам, которые в законе не
расшифрованы. Эти причины конкретизируются в коллективных договорах и правилах
внутреннего трудового распорядка. Продолжительность нормального рабочего времени
установлена в 8 часов в день и 44 часа в неделю (с 1989 г.). Сверхурочная работа
возможна только с согласия работника и при надзоре инспекции труда. Минимальный
возраст приема на работу - 13 лет.
В Республике Корея достаточно развита система социального партнерства, сходная
с европейской моделью. В частности, предусмотрено создание двух органов: совместных
производственных советов на предприятиях, основанных на двустороннем
сотрудничестве предпринимателей и работников, и комитетов по труду - органов
трехстороннего сотрудничества профсоюзов, организаций предпринимателей и
государства (правительственных органов). В рамках производственного совета путем
консультирования принимаются решения по вопросам, представляющим взаимный
интерес для трудового коллектива и администрации (повышения производительности
труда, профессионального обучения, предотвращения трудовых конфликтов,
безопасности и гигиены труда, улучшения производственной среды, совершенствования
управления).
В феврале 1998 г., после принятия нового Закона о труде, рынок рабочей силы стал
более эластичным. Этому способствовали поправки, предусматривающие возможность
как массовых увольнений, так и создания крупных отраслевых профсоюзов.