Поздняков В.Я., Прудников В.М. (ред.) Экономический атлас организации (предприятия)

Подождите немного. Документ загружается.

где Сцд — часовая (дневная) ставка работника соответствующей

квалификации, руб.; 7^a]fr — фактически отработанное время, ч

(дней).

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда

заработок рабочего (Зсд) может быть определен по формуле

3«»=£р<*к„

1=1

где Р. — расценка за /-й вид продукции, работы, руб.; К. — количе

ство сделанных /-х видов продукции, выполненных работ, штук/

человек; п — общее количество видов продукции, работ.

Расценка определяется произведением нормы времени на изго

товление единицы продукции (время выполнения операции) на

стоимость одного нормочаса.

Кроме перечисленных на рис. 6.5 форм и систем оплаты труда

существуют тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспе

чивающих дифференциацию оплаты труда исходя из сложности

выполняемых работ, условий, интенсивности и характера труда

(рис. 6.6).

Элементы тарифной системы — тарифно-квалификационные

справочники, тарифные сетки, ставки, коэффициенты.

Тарифная ставка

— абсолютный размер оплаты труда различных

групп и категорий работающих за единицу рабочего времени (час,

смену).

Рис. 6.6. Совокупная характеристика элементов

тарифной системы оплаты труда

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные

ставки соответствующего разряда превышают тарифную ставку

1 -го разряда.

Тарифная сетка — таблица, устанавливающая соотношение в

оплате труда различных групп и категорий работающих. Она вклю

чает тарифные коэффициенты и разряды по оплате труда за уро

вень квалификации.

Применение районных тарифных коэффициентов означает, что

оплата труда устанавливается нормативно-правовыми актами в

зависимости от сложности природных условий.

Умножением тарифной ставки 1 -го разряда на тарифный коэф

фициент тарифного разряда определяется часовая тарифная став

ка работника соответствующей квалификации (разряда).

При работе, где условия труда отклоняются от нормальных

(комфортных), законодательством предусмотрены другие тариф

ные коэффициенты.

Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной

сферы рекомендуется для предприятий всех форм собственности

(табл. 6.1).

Таблица 6.1

Единая тарифная сетка

Разряд оплаты труда

1 2

3 4

5 6 7

Тарифные коэффици

енты:

до 2003 г.

после 2003 г.

1,0

1,30

1,11

1,69

1,23

1,91

1,36

2,16

1,51

2,44

1,67

2,76

1,84

3,12

2,02

3,53

2,22

Разряд оплаты труда

10 11 12 13 14 15 16

Тарифные коэффици

енты:

до 2003 г.

после 2003 г.

3,99

2,44

4,51

2,68

5,10

2,89

5,76

3,12

6,51

3,36

7,36

3,62

8,17

3,9

9,07

4,2

10,07

4,5

Бестарифная система оплаты труда находит все более широкое

применение на предприятиях. Поданной системе заработная пла

та каждого работника представляет собой долю фонда оплаты тру

да или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Фактическая величина заработной платы работающего зависит

от уровня квалификации, коэффициента трудового участия и от

работанного времени.

Уровень квалификации каждого работника определяется путем

деления фактической заработной платы за прошедший период на

сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной

платы за тот же период.

Коэффициент трудового участия выставляется каждому работ

нику на основании комплекса показателей, определяемых действу

ющим на предприятий Положением, и утверждается советом тру

дового коллектива.

Расчет заработной платы каждого работника включает:

• определение количества баллов, заработанных в течение ме

сяца:

К(. = ук х Чч х КТУ,

где Ук — уровень квалификации, баллы; Чч — количество отра

ботанных часов; КТУ — коэффициент трудового участия;

• определение общей суммы баллов, заработанных всеми работ

никами подразделений предприятия:

к = Хк,.;

• определение удельного веса (доли) фонда оплаты труда (ФОТ),

приходящейся на оплату одного балла, руб.:

• определение индивидуальной заработной платы каждого работ

ника:

3,= К,хУв.

Кроме индивидуальных форм организации и оплаты труда су

ществуют и коллективные формы оплаты труда: бригадная и кол

лективного подряда (через центры ответственности и центры рен

табельности).

При бригадной системе оплаты труда расчеты включают:

• планирование фонда оплаты труда на объем выпуска за месяц:

ф °Т„лан = ф о т тар + премии;

• определение фактического размера фонда оплаты труда, сдель

ного приработка и премий:

ФОТ^ет = ФОТтар + Приработок + Премии;

• распределение фонда заработной платы между членами бригады

с учетом коэффициента трудового участия (КТУ);

Пример

№

п/п

Ф.И.О.

Разряд

Тариф,

зарплата

Прира

боток

КТУ

Распре

деление

прира

ботка

ФЗП

Сидоров Н.П.

1200 х 2,2 1000

1,2

1200 3864

Петров А.И. 4

1200 х 1,36 1000

0,9

900 2532

3 Николаев В.Х.

1200x 1,36

1000

0,9

900 2532

4 Иванов П.Г. 4

1200 х 1,36 1000

1,1

1100 2732

Куликов И.С. 4 1200 х 1,36

1000

0,9

900 2532

ИТОГО

5000 5000

• утверждение распределенного фонда заработной платы на со

вете бригады.

Коллективный подряд предусматривает коллективную ответ

ственность не только за результаты труда, но и за экономию и ра

циональное использование ресурсов, закрепленных за коллекти

вом. Все виды экономии включаются в коллективный приработок.

Затем приработок распределяется между производственными под

разделениями с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ),

а внутри подразделений — с учетом КТУ.

Расходы на оплату труда за отработанное и за неотработанное

время (дополнительная заработная плата, единовременные поощ

рительные выплаты, оплата питания, жилья и топлива для персона

ла предприятия) включаются в фонд заработной платы (рис. 6.7).

Фонд заработной платы планируется и анализируется предпри

ятием в соответствии с принципами, функциями стимулирования

труда и факторами экономии расходов.

Другие составляющие расходов на рабочую силу (персонал)

финансируются из разных источников. Так, выплаты социального

характера и расходы, не относящиеся к фонду заработной платы

(рис. 6.8), осуществляются из государственных страховых фондов

(фонды социального страхования, медицинского страхования

и др.), негосударственных фондов (по договорам страхования), из

прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Рис. 6.7. Состав фонда заработной платы предприятия1

1 См.: Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат соци

ального характера. Утверждена постановлением Госкомстата РФ от

10.07.1995 г. № 89 и 24.11.2000 г. № 116.

Рис. 6.8. Состав выплат социального характера,

входящих в совокупный доход работника

Выплаты из фонда заработной платы, выплаты социального

характера, выплаты, не относящиеся к фонду заработной платы,

доходы работника вне предприятия составляют совокупный доход

работника, который облагается подоходным налогом.

Фонд заработной платы облагается единым социальным нало

гом в соответствии с законодательными актами и инструкцией

Министерства по налогам и сборам.

Кроме перечисленного в организации выделяются и учитыва

ются следующие виды расходов.

Расходы организации на социальную защиту работников состоят

из трех основных групп:

• начисления страховых взносов в федеральные внебюджетные

социальные фонды: Фонд социального страхования, Пенсион

ный фонд, фонды обязательного медицинского страхования,

обязательного страхования гражданской ответственности и обя

зательного страхования от несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний;

• отчисления в негосударственные фонды по всем видам страхо

вания (добровольное страхование работников за счет средств

предприятия, страхование жизни, имущества, пенсионное стра

хование и т.д.);

• расходы в целях социального обеспечения по договорам (вы

ходные пособия, доплаты к пенсиям, материальная помощь,

оплата услуг здравоохранения и др.).

Расходы по обеспечению работников жильем включают безвоз

мездные субсидии на строительство и/или приобретение жилья,

суммы на погашение кредитов, текущие расходы на содержание

жилья, погашение стоимости, предоставление жилья в собствен

ность работника.

Расходы на профессиональное обучение включают расходы на со

держание (аренду) учебных зданий и помещений, на платное обу

чение, подготовку, переподготовку и повышение квалификации

кадров.

Расходы на культурно-бытовое обслуживание состоят из расходов

на содержание (арендной платы) столовых, библиотек, клубов,

спортивных сооружений, расходов, связанных с проведением оз

доровительных и культурно-массовых мероприятий, оплаты путе

вок на экскурсии, путешествия и т.д., расходов на обустройство

садовых и других товариществ и т.д.

Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы,

вклю

чают региональные сборы на нужды образовательных учрежде

ний, местные сборы на содержание милиции, благоустройство

территории, плату за привлечение иностранной рабочей силы

и т.д.

К расходам, не отнесенным к приведенным классификационным

группам, относятся командировочные расходы, полевое доволь

ствие, надбавки за работу вахтовым методом, стоимость выданной

спецодежды, стоимость проездных документов, расходы на обуче

ние работников, не связанное с производственной необходи

мостью, стоимость проезда работников и членов их семей к месту

отдыха и обратно и др.

Фонд заработной платы на предприятии и в его подразделениях

планируется различными методами (рис. 6.9): укрупненными, диф

ференцированными и стадийными.

Рис. 6.9. Методы планирования фонда заработной платы

предприятия и его подразделений

Укрупненно плановый фонд заработной платы (ФЗП^) можно

определить с помощью норматива заработной платы на единицу

продукции (Н11]л)':

/=1

где Q. — планируемый объем продукции, соответствующей /-й

номенклатуре, руб.

Метод, основанный на нормативе прироста фонда заработной

платы на каждый процент прироста объема продукции:

ФЗП = ФЗПбаз + ДФФЗпл,

ДФФЗпл = НзплхК ,

где К — прирост объема продукции, %; Н3 ^ — норматив прироста

заработной платы на каждый процент прироста объема продук

ции.

Применяется также укрупненный метод планирования, осно

ванный на нормативном распределении валового дохода предпри

ятия и образовании фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы (ФЗП) может быть определен индекс

ным методом по формуле

ФЗП = ФЗПбазх ^ л ,

*/*П.Тр

1 См.: Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат соци

ального характера.

где ФЗПбаз— базовая величина фонда заработной платы; И и

И п . т р - с о о тв е тс тв е н н о индексы роста заработной платы и произ

водительности труда в планируемом периоде.

Дифференцированный (подробный, детальный) способ расчета

фонда заработной платы осуществляется по цехам (подразделени

ям) предприятия с последующим суммированием. Фонд заработ

ной платы рабочих цехов (подразделений) рассчитывается отде

льно для сдельщиков и повременщиков путем перемножения со

ответствующих тарифных ставок, бюджета рабочего времени,

плановой численности, коэффициента выполнения норм (для

сдельщиков) и коэффициентов среднего размера премии. К этой

сумме прибавляются доплаты по стадиям к часовому, дневному и

месячному фондам (рис. 6.10).

При планировании заработной платы по предприятию необхо

димо выполнять следующие условия:

• плановый фонд заработной платы должен обеспечить выполне

ние программы по объему и качеству продукции исходя из дей

ствующего на отчетный период норматива затрат заработной

платы на 1 руб. продукции;

• соотношения уровней заработной платы по категориям и груп

пам работающих должны учитывать различные степени слож

ности и условий труда;

• рост производительности труда в целом по предприятию должен

опережать рост заработной платы.

Заработки по отраслям (видам деятельности) национальной

экономики России в 2006 г. представлены на рис. 6.11.

Рис. 6.10. Стадийный метод формирования фондов заработной платы

по подразделениям и в целом по предприятию

Рис. 6.11. Заработная плата в России1

Средняя начисленная заработная плата в мае 2006 г. составила

10 030 руб. и по сравнению с аналогичным периодом возросла на

23,1%2.

Номинально заработная плата повысилась, однако одновремен

но повысились и цены, поэтому покупательная способность за тот

же период поднялась всего на 18%.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, начисленная

работнику за выполненную работу.

Реальная заработная плата отражает покупательную способ

ность номинальной заработной платы и рассчитывается по фор

муле

1 Госкомстат, данные за апрель 2006 г.

2 Фоменко Т. Зарплаты в России / / Российская газета. 2006 г. 30.06.

130