81
не регистрируются как безработные. Особенно сложная ситуа-
ция складывается с занятостью молодежи и женщин.
Безработица наблюдается при значительном существова-
нии вакантных мест. На рынке труда увеличивается спрос на
высококвалифицированную рабочую силу, которую не могут в
настоящий момент предложить сельские жители. В сельской
местности отмечается острая нехватка специалистов в сфере
здравоохранения – терапевтов, педиатров, окулистов, акуше-
ров-гинекологов, психологов. В сфере образования – учителей
иностранного языка, информатики, истории, физики, химии. В
сельском хозяйстве – технологов, менеджеров и других квали-
фицированных специалистов, знающих законы рыночной эко-
номики и владеющих навыками работы с компьютером. Как
следствие, происходит старение кадров, отсутствует преемст-
венность – замена работникам, уходящим на пенсию. Лишь 70-
80 % школ полностью обеспечены учителями, из них только
50-60 % имеют высшее образование. Укомплектованность вра-
чами составляет 40-60%. Происходит сокращение численности
среднего медицинского и обслуживающего персонала, что ска-
зывается на обеспечении населения полноценными услугами
по охране здоровья. Главными причинами являются – отсутст-
вие жилья, низкая оплата труда, слабая социальная защищен-
ность работников, отсутствие работы для членов семьи.
Бедность населения является основной и повсеместной
социальной проблемой сельской местности. Доля населения
сельской местности Бурятии, живущего ниже уровня прожи-
точного минимума, колеблется от 35 % до 75 % в зависимости
от района и в среднем составляет 57 %. Крайняя бедность в
большинстве случаев пространственно не локализована. Она
наблюдается как в пригородных, так и в удаленных районах.
Одной из наиболее значимых причин снижения уровня
доходов в сельской местности является сокращение относи-
тельного уровня заработной платы в сельском хозяйстве как
отрасли специализации. Если в предреформенный период зара-
ботная плата в сельском хозяйстве составляла более 95% сред-
него уровня заработной платы по народному хозяйству, то в
82
2002 г. это соотношение составило 39,1%. Причем после 1999 г.
реальная заработная плата в социальной сфере (образование и
здравоохранение) стала ежегодно прирастать на 25%, в то вре-
мя как в сельском хозяйстве только на 18%. Крайне низкая аль-
тернативная стоимость рабочей силы в сельской местности: в
селе практически отсутствует неаграрная занятость, а неразви-
тость коммуникаций в большинстве случаев препятствует ма-
ятниковой миграции, позволяющей получить работу в городе.
Наконец, важным фактором согласия сельского работника на
заниженную заработную плату является и то, что значитель-
ную часть его дохода составляет доход от личного подсобного
хозяйства, а работа в сельскохозяйственном предприятии, по-
мимо заработка, дает еще и доступ к ресурсам для домашнего
производства [95].
Проведенный анализ социально-экономического развития
районов выявил ряд проблем. На основе материалов программ
социально-экономического развития муниципальных образо-
ваний мы определили 21 наиболее упоминаемую проблему.
1. Перестройка отраслевой структуры хозяйства. Этот
способ решения проблем 5 районов поставили на первое место
и один район на второе: Баргузинский, Закаменский, Муйский,
Прибайкальский, Северобайкальский и Тарбагатайский районы.
2. Создание благоприятного инвестиционного климата.
Шесть районов поставили эту проблему на первое место (Баун-
товский, Кабанский, Мухоршибирский, Селенгинский, Тарба-
гатайский, Хоринский). Заиграевский и Кижингинский районы
поставили на второе место. Еравнинский и Закаменский – на
третье место. Курумканский, Кяхтинский и Тункинский рай-
оны поставили его на одну из последних позиций в своем ран-
ге – на 9-10 место.
3. Создание благоприятного предпринимательского кли-
мата. Три района – Баунтовский, Кабанский и Селенгинский
поставили на первое место. На вторую позицию поставили
Муйский, Прибайкальский и Тарбагатайский районы. На
третье место ее отнесли Еравнинский, Кяхтинский и Окинский