Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика

Подождите немного. Документ загружается.

ГЛАВА 27

6. Если ресурсы А

В являются взаимозаменяе-

мыми, то снижение цены А уменьшит спрос на ре-

сурс В в том случае, когда эффект замещения превы-

шает эффект объема производства. Но если эффект

объема производства превышает эффект замещения,

то снижение цены ресурса А вызовет увеличение

спроса на ресурс В.

7. Если ресурсы С и D являются дополнитель-

ными или требуются одновременно, то наблюдает-

ся только эффект объема производства, и измене-

ние цены ресурса С изменит спрос на ресурс D в

противоположном направлении.

8. Эластичность спроса на ресурс будет тем боль-

ше, чем: 1) меньше уровень снижения предельного

продукта данного ресурса; 2) больше число имею-

щихся заменителей ресурса; 3) выше эластичность

611

Производство и спрос на ресурсы

спроса на продукт; 4) больше доля данного ресурса

в совокупных издержках производства.

9. Любой объем продукции будет производиться

при обеспечивающем наименьшие издержки соотно-

шении ресурсов, если предельный продукт на доллар

стоимости каждого вводимого фактора производства

будет одинаковым, то есть когда:

МР труда _ МР капитала

Цена труда Цена капитала

10. Фирма применяет комбинацию ресурсов,

обеспечивающую максимальную прибыль, когда

цена каждого ресурса равна его предельному про-

дукту в денежной форме или, алгебраически, когда:

MRP

труда MRP капитала

Цена труда Цена капитала

- = 1.

ТЕРМИНЫ

ПОНЯТИЯ

Производный спрос {derived demand)

Предельный продукт

(marginal product,

MP)

Предельный продукт в денежной форме

(marginal revenue product)

Предельные издержки на ресурс (marginal

resource cost)

Правило равенства предельного продукта

в денежной форме предельным издержкам

на ресурс (MRP = MRC rule)

Эффекты замещения и объема производства

(substitution and output effects)

Комбинация ресурсов, обеспечивающая наименьшие

издержки (least-cost combination of resources)

Комбинация ресурсов, обеспечивающая

максимальную прибыль (profit-maximizing

combination of resources)

Распределение доходов в соответствии с теорией

предельной производительности (marginal

productivity theory of income distribution)

ВОПРОСЫ И УЧЕБНЫЕ ЗАДАНИЯ

1. Каково значение формирования цен на ре-

сурс? Подробно объясните, чем отличаются факто-

ры, определяющие спрос на ресурс, от факторов,

определяющих спрос на продукт. Объясните смысл

и значение утверждения, что спрос на ресурс явля-

ется производным. Почему кривые спроса на ресурс

обычно понижаются?

2. Ключевой вопрос. Заполните следующую табли-

цу спроса на труд для фирмы, нанимающей работни-

ков в условиях конкуренции и реализующей свою про-

дукцию на конкурентном рынке.

ЕДИНИЦЫ Совокупный Предепьный Цена на Совокупный Предельный

труда продукт продукт продукт доход продукт

[в

дол] (в

доп]

в денежной

форме

(в

доп)

Я1

ЛЯ

ВП

RFi

а. Сколько работников будет нанимать фирма,

если существующая ставка заработной платы равна

27,95дол.?

19,95 дол.? Объясните, почему фирма не

будет нанимать ни больше, ни меньше работников при

каждой из этих ставок заработной платы?

б. Выразите числовыми значениями и представьте

графически кривую спроса на труд данной фирмы.

в. Теперь вновь постройте кривую спроса фирмы

на труд, если она продает продукцию на рынке в ус-

ловиях несовершенной конкуренции и, хотя может ре-

ализовать 17 единиц по 2,2 дол. за каждую, должна

понизить цену на 5 центов, чтобы реализовать пре-

дельный продукт каждого последующего работника.

Сравните полученную кривую спроса с кривой, пост-

роенной при ответе на пункт б. Объясните разницу.

3. В чем разница между изменением спроса на

ресурс и изменением количества ресурса, на кото-

рый предъявляется спрос? Какие конкретно факто-

ры могут вызвать изменения спроса на ресурс? Ка-

ковы изменения количества ресурса, на который

предъявляется спрос?

612

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

Микроэкономике

рынков ресурсов

4. Ключевой вопрос. Какие факторы определяют

эластичность спроса на ресурс? Какое влияние ока-

жут приведенные ниже ситуации на эластичность ре-

сурса С, использованного для производства товара X?

Укажите причины неопределенности результата, если

таковая возникнет.

а. Расширение спроса на продукт X.

б. Рост цен на заменяющий ресурс D.

в. Увеличение числа ресурсов, способных заменить

ресурс С при производстве X.

г. Вызванное техническим прогрессом обновление

основного капитала, с которым ресурс С взаимосвя-

зан в производстве.

д. Понижение цены на взаимодополняющий ре-

сурс Е.

е. Понижение эластичности спроса на продукт X

из-за падения конкуренции на рынке.

5. Ключевой вопрос. Предположим, что произво-

дительность труда и капитала равны значениям,

указанным ниже. Продукция, произведенная с по-

мощью этих ресурсов, реализуется на рынке в усло-

виях совершенной конкуренции по 1 дол. за единицу.

И труд и капитал приобретаются также в услови-

ях совершенной конкуренции соответственно по 1 и

3 дол.

ЕДИНИЦЫ

капитала

МР

капитала

ЕДИНИЦЫ

труда

МР

труда

а. Каким будет соотношение труда и капитала,

обеспечивающее наименьшие издержки при производ-

стве 80 единиц продукции? Объясните почему.

б. Какое соотношение труда и капитала обеспечи-

вает фирме максимальную прибыль? Объясните поче-

му. Какой объем продукции будет получен при таком

соотношении? Каков размер экономической прибыли?

в. Если фирма применяет обеспечивающее макси-

мальную прибыль соотношение труда и капитала, как

указано в пункте б, то гарантирует ли такое соот-

ношение ресурсов одновременно и наименьшие издерж-

ки? Обоснуйте свой ответ.

6. Используя эффект замещения и эффект про-

изводства, объясните, как снижение цены ресурса

А может вызвать рост спроса на заменяющий ре-

сурс В. Если ресурсы

Си

D являются дополняющи-

ми и используются в установленных пропорциях,

то какое влияние окажет повышение цены ресурса

С на спрос на ресурс

7. Ключевой вопрос. Во всех приведенных ниже

примерах

MRP

показывают величины пре-

дельных продуктов в денежной форме, соответствен-

но труда и капитала, a

u-P

— цены на них. Выяс-

ните, имеются ли в каждом случае условия для извле-

чения фирмой максимальной прибыли. Если нет, то

укажите, какой(ие) ресурс(ы) следует использовать

в больших количествах и какой(ие) ресурс(ы) следует

использовать в меньших количествах.

а)

MRP

= 8 дол.,

дол.,

MRP

= 8 дол.,

= 4 дол.;

б)

MRP

= 10 дол.,

= 12 дол.,

MRP

= 14 дол.,

= 9 дол.;

в)

MRP

= 6 дол.,

MRP

= 12 дол.,

= 12 дол.;

г)

MRP

= 22 дол.,

= 26 дол.,

MRP

= 16 дол.,

= 19 дол.

8. Усложненный вопрос. Покажите алгебраичес-

ки, что условие производства продукции с макси-

мальной прибылью

эквивалентно

условию, когда

определенное соотношение вводимых факторов

производства обеспечивает максимальную при-

быль.

9. Если каждый вводимый фактор производства

оплачивается в соответствии с его предельным про-

дуктом в денежной форме, то будет ли распределе-

ние полученного дохода этически справедливым?

10. («Последний штрих».) Используйте пример

служебных железнодорожных вагонов, чтобы объ-

яснить, почему фирмы не всегда применяют ком-

бинацию ресурсов, дающую наименьшие издержки.

ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

РЕСУРСОВ:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

.Наиболее

важной ценой, с которой вы будете встречаться на протяжении всей своей жизни, окажется,

скорее всего, ставка заработной платы. Она будет важнейшим фактором, определяющим ваше экономическое

благосостояние. Могут представлять интерес следующие факты и вопросы.

Факт: реальная заработная плата и, следовательно, уровень жизни в Соединенных Штатах с течением време-

ни возросли. Вопрос: каковы причины этого роста?

Факт: рабочие, объединенные в профсоюзы, обычно получают более высокую зарплату, чем не объединенные

в профсоюз рабочие, занимающие такую же должность. Вопрос: каким образом профсоюз добивается преиму-

ществ в отношении заработной платы?

Факт: средние годовые доходы игроков основной бейсбольной лиги в 1994 г. составили 1 188 679 дол., а

зарплата учителей — 36 тыс. дол. Вопрос: что вызывает различие в зарплате и доходах?

Факт: большинство людей имеет определенную почасовую оплату. Но некоторым из них оплачивается коли-

чество произведенных единиц продукции или они получают комиссионные, гонорары и проценты. Вопрос: в чем

смысл различных способов оплаты?

Изучив основные факты, лежащие в основе спроса на ресурсы, мы введем понятие предложения, характери-

зующее рынки труда, земли, капитала и предпринимательской способности, чтобы понять, каким способом оп-

ределяются заработная плата, рента, проценты и прибыль. Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем

цены на другие ресурсы, так как для большинства домохозяйств ставка заработной платы является самой важной

ценой в экономике: это — единственный (или главный) источник дохода. В самом деле, около

национального

дохода составляют заработная плата и жалованье.

При анализе заработной платы основные цели заключаются в том, чтобы: 1) выявить механизм установления

общего уровня ставок заработной платы в Соединенных Штатах Америки; 2) показать, как определяются ставки

заработной платы на конкретных рынках труда с помощью нескольких типичных моделей рынков труда; 3) про-

следить влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы; 4) обсудить экономический эффект

минимума заработной платы; 5) объяснить различия в заработной плате; 6) кратко рассмотреть несколько спо-

собов оплаты труда и поведение работников.

В этой главе при изучении спроса на труд мы будем опираться на теорию предельной производительности,

изложенную в главе 27.

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

614

Микроэкономике

рынков ресурсов

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата, или ставка заработной платы,

это — цена, выплачиваемая за использование труда.

Экономисты часто применяют термин «труд» в

широком смысле и включают в него оплату труда:

1) рабочих и служащих самых разных профессий;

2) различных специалистов - юристов, врачей, сто-

матологов, преподавателей и т.д.; 3) владельцев мел-

ких предприятий — парикмахеров, водопроводчи-

ков, мастеров по ремонту телевизоров и множество

розничных торговцев, предоставляющих услуги в

процессе хозяйственной деятельности

Хотя на практике заработная плата может при-

нимать форму премий, гонораров, комиссионных

вознаграждений, ежемесячных окладов, мы будем

пользоваться термином «заработная плата» для обо-

значения ставки заработной платы в единицу вре-

мени — за час, день и т.д. Такое обозначение имеет

преимущество — оно напоминает нам, что ставка

заработной платы — это цена использования еди-

ницы труда. Эта условность также помогает четко

разграничивать «заработную

плату»

и «заработки»;

последние зависят от ставки заработной платы

одновременно от предложенного на рынке количест-

ва часов или недель услуг труда.

Важно также провести различие между номи-

нальной и реальной заработной платой. Номиналь-

ная заработная плата - это сумма денег, полученная

за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная пла-

та — это количество товаров и услуг, которые мож-

но приобрести за номинальную заработную плату;

реальная заработная плата - это покупательная

способность номинальной заработной платы

Очевидно, что реальная заработная плата зави-

сит от номинальной заработной платы и цен при-

обретаемых товаров и услуг. Изменение реальной

заработной платы в процентном отношении можно

определить путем вычитания процентного измене-

ния уровня цен из процентного изменения номи-

нальной заработной платы. Так, повышение номи-

нальной заработной платы на 8% при росте уровня

цен на 5% дает прирост реальной заработной платы

на 3%. Наш анализ, если не указано особо, будет

касаться в основном ставок реальной заработной

платы при условии, что уровень цен остается по-

стоянным.

ОБЩИЙ УРОВЕНЬ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата различается по странам, регионам,

различным видам деятельности и конкретным лю-

дям. Ставки заработной платы значительно выше в

Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или

Индии; они в целом выше на севере и востоке США,

МЕЖДУНАРОДНЫЙ РАКУРС 28-1

Почасовая оплата производственных рабочих в неко-

торых странах

Дифференциация зарплаты отмечается во всех странах

мира Приведенные здесь данные показывают, что почасо-

вая оплата в Соединенных Штатах не так высока, как в не-

которых европейских странах Однако важно отметить, что

цены на товары и услуги в разных странах сильно различа-

ются, и перевод иностранной валюты в доллары не полно-

стью отражает эти различия

Почасовая оплата (в

дол),

1992

О 4 8 12 16 20 24

Германия

Швеция

Швейцария

Дания

Италия

Канада

Франция

США

Япония

Великобритания

Австралия

Тайвань

Южная Корея

Гонконг

ИСТОЧНИК International Comparisons of Hourly Compensation

Costs for Production Workers

1ЭЭ2

(Bureau of Labor Statistics,

Report

844)

чем на юге страны; водопроводчики получают боль-

ше, чем сборщики хлопка; врач

Адаме

может зара-

ботать вдвое больше, чем врач Беннетт за такое же

количество часов работы. Ставки заработной платы

также дифференцируются по полу, расовым и этни-

ческим признакам.

Общий уровень заработной платы, как и общий

уровень цен, это — сложное явление, отражающее

большой диапазон различных уровней оплаты. В не-

го входит заработная плата пекарей, парикмахеров,

игроков в бейсбол и хирургов, производящих опера-

ции на мозге, и т.д. Тем не менее средняя заработная

плата - полезная отправная точка для сравнения и

ГЛАВА 28

Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы

615

объяснения межрегиональных и международных раз-

личий.

Очевидно, что международные сравнения зара-

ботной платы сложны и неочевидны. Но данные

раздела «Международный ракурс» 28-1 показывают,

что относительный уровень заработной платы в Со-

единенных Штатах достаточно высок, хотя и не

является самым высоким в мире.

Наиболее простое объяснение высокого уровня

реальной заработной платы в Америке состоит в

том, что спрос на труд относительно выше предло-

жения.

Роль производительности труда

Известно, что спрос на труд — как и на любой дру-

гой ресурс - зависит от его производительности.

В целом чем выше производительность труда, тем

выше спрос на труд. А при данном совокупном

предложении труда чем больше спрос, тем выше

средний уровень реальной заработной платы. Спрос

на труд в США выше потому, что труд там высоко-

производителен. Этому есть несколько причин.

1. Капитал. Труд американских рабочих использует-

ся в сочетании с огромной массой основного капи-

тала. Например, последние оценки показывают, что

совокупный капитал в виде материальных активов

(оборудования и зданий) на одного рабочего состав-

ляет приблизительно 52 тыс. дол.

2. Природные ресурсы. В сравнении с величиной

совокупной рабочей силы США располагают огром-

ными природными ресурсами. Соединенные Шта-

ты богаты пахотными землями, основными мине-

ральными ресурсами и обладают вполне достаточ-

ными источниками энергии. Американские рабочие

имеют дело с огромным количеством высококаче-

ственных природных ресурсов, что в большей сте-

Индекс

(1982 = 100)

120

пени проявляется в сельском хозяйстве. Однако ди-

намика урожайности в этой отрасли имела поисти-

не драматический характер (см. гл. 33).

3. Технология. Технологический уровень производ-

ства в Соединенных Штатах Америки в целом выше,

чем в большинстве зарубежных стран. Американские

рабочие во многих отраслях применяют не только

больший объем основного капитала, чем рабочие за

рубежом, но этот капитал - лучшего качества (то есть

он более совершенный технологически). Методы

работы также постоянно совершенствуются благода-

ря научным исследованиям и изысканиям.

4. Качество труда. Здоровье, образование и подго-

товка, а также отношение к труду у американских

рабочих, как правило, гораздо лучше, чем у рабо-

чих в других странах. А это означает, что даже при

одинаковых количестве и качестве природных ре-

сурсов и капитала американские рабочие должны

работать более эффективно, чем многие их зарубеж-

ные коллеги.

5. Другие факторы. Менее ощутимыми, но важны-

ми факторами обеспечения высокой производитель-

ности труда американских рабочих являются: а) эф-

фективность и гибкость американской системы уп-

равления; б) деловой, социальный и политический

климат, стимулирующий производство и произво-

дительность; в) огромный размер внутреннего рын-

ка, обеспечивающего компаниям возможность реа-

лизовывать продукцию массового производства.

Реальная заработная плата

и производительность

Зависимость реальной почасовой заработной платы

от уровня производительности труда представлена

на рис. 28-1. Обратите внимание на относительно

Рисунок 28-1. Объем продукции в час

и реальная почасовая

заработная плата

На протяжении многих лет существо-

вала тесная зависимость между почасо-

вой оплатой труда и объемом продукции

в расчете на одного рабочего в час

(Department of Labor, Monthly Labor

Review).

616

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

Микроэкономике

рынков ресурсов

тесную зависимость в длительном периоде между

реальной почасовой заработной платой и объемом

продукции за один час труда. Если вспомнить, что

реальный доход и фактический объем - это два спо-

соба выражения одной и той же мысли, то неудиви-

тельно, что реальный доход (общий заработок) на

одного рабочего может расти приблизительно таки-

ми же темпами, что и объем продукции на одного

рабочего. Выпуск большего фактического объема

продукции в час означает распределение большего

реального дохода на каждый отработанный час.

Самый простой случай - это классический пример

с Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Ко-

личество кокосовых орехов, которое он может со-

брать, или рыбы, которую он может поймать за час,

и составляет его реальную заработную плату.

Долговременный рост и стагнация

Из простого анализа спроса и предложения выте-

кает, что даже при высоком спросе на труд в США

рост предложения труда вызывает со временем сни-

жение общего уровня заработной платы. Несомнен-

но, численность населения страны и рабочей силы

значительно возросли за последние десятилетия.

Однако исторически сложилось так, что увеличе-

ние предложения труда с лихвой перекрывалось

ростом спроса на труд в силу вышеупомянутых фак-

торов, вызывающих рост производительности тру-

да. Результатом является длительный, или долговре-

менный, рост ставок заработной платы и уровня за-

нятости, как показано на рис. 28-2.

Количество труда

Рисунок 28-2. Долгосрочная тенденция роста реальной

заработной платы в США

На протяжении длительного времени в США отмечался зна-

чительный рост производительности труда, сопровождавшийся

также опережающим ростом спроса на труд в сравнении с пред-

ложением труда В результате выросла реальная заработная

плата

Но изучение показателей на рис. 28-1 показы-

вает, что в этой сфере есть проблемы. Так, реаль-

ная почасовая оплата и недельные заработки не ме-

нялись с 1979 г. В 1994 г. средняя почасовая реаль-

ная оплата во всех частных непроизводственных

отраслях составляла 7,40 дол. по сравнению с

8,17 дол. в 1979 г Средний недельный реальный за-

работок составлял 256 дол. в 1994 г. по сравнению

с 292 дол. в 1979 г. Общего мнения о причинах этого

нет, но чаще всего приводятся следующие причи-

ны: снижение нормы накопления капитала и пе-

рераспределение рабочей силы из производящих

отраслей в отрасли сферы услуг. Указывается так-

же на снижение квалификации рабочей силы из-

за ухудшения качества обучения; увеличение пред-

ложения рабочей силы, связанное с «бэби-бумом»,

ростом иммиграции и числа работающих замуж-

них женщин; результаты реализации стратегий уп-

равления, направленных на получение краткосроч-

ной прибыли в ущерб научным исследованиям и

введению новых программ взаимоотношений с

работниками, которые позволили бы повысить

производительность.

Глобализация производства также, возможно,

сыграла свою роль в этом процессе. Если производ-

ство может быть успешно перенесено в менее раз-

витые страны, то это означает резкое расширение

предложения труда со стороны неквалифицирован-

ных рабочих Мировой рынок неквалифицирован-

ной рабочей силы снижает реальную заработную

плату рабочих аналогичных специальностей в США

и других промышленно развитых странах. Можно

сформулировать эту мысль

иначе,

глобализация

рынка неквалифицированной рабочей силы и по-

вышение мобильности капитала приводят к тому,

что неквалифицированные американские рабочие

должны получать оплату, примерно равную той,

которую получают неквалифицированные рабочие

в странах с более низким уровнем заработной пла-

ты, или терять свои рабочие места, потому что про-

изводство может переместиться в эти страны И дей-

ствительно, реальная заработная плата неквалифи-

цированных американских рабочих значительно

снизилась, что повлекло за собой снижение ее сред-

него уровня.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

НА КОНКРЕТНЫХ РЫНКАХ ТРУДА

Теперь перейдем от общего уровня заработной пла-

ты к конкретным ставкам заработной платы Воз-

никает

вопрос,

как исчисляется ставка заработной

платы, получаемая определенным типом работни-

ков? Анализ спроса и предложения поможет нам вы-

ГЛАВА 28

617

Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы

sssssssssss:ssssssss!:sss:!ssssssss!sss:ss!s::sssssssss:s:ss:ssss!ss!sssss:ss::sssssi

••••••••••••••••••••••••••••••••^•••••••••••••••••••••••••••••••••Щ|ЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯН1

КЛЮЧЕВОЙ ГРАФИК

[5 ед.)

Количество труда

а) Единичная фирма

ПОООед.)

Количество труда

6) Рынок в целом

Рисунок 28-3. Предложение труда и спрос на труд на единичной конкурентной фирме и конкурентном рынке

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата

и число нанимаемых рабочих

определяются предложением

труда SS и спросом на труд

DD,

как показано на рис. б. Поскольку данная ставка заработной платы установлена на конкретной

фирме, нанимающей рабочих на рынке труда, то кривая предложения труда для этой фирмы, S =

MRC,

будет совершенно эластичной,

как на рис. а. Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки,

где

MRP =

MRC.

Площадь

Oabq

отражает общий доход фирмы,

из которого

bq<.

представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть

-W^ab

- предназначена для оплаты

нетрудовых ресурсов.

явить суть данной проблемы. Наш анализ охваты-

вает шесть основных рыночных моделей.

Модель конкуренции

Конкурентный рынок труда характеризуется следую-

щими чертами.

1. Большое число фирм конкурируют друг с дру-

гом при найме конкретного вида труда.

2. Многочисленные квалифицированные рабо-

чие, имеющие одинаковую квалификацию, незави-

симо друг от друга предлагают данный вид услуг

труда.

3. Ни фирмы, ни рабочие не осуществляют кон-

троля над рыночной ставкой заработной платы, и

ни те ни другие не «диктуют уровня заработной

платы».

Рыночный спрос. Предположим, что на рынке есть

200 фирм, предъявляющих спрос на конкретный

вид неквалифицированного или квалифицирован-

ного труда. Эти фирмы не обязательно относятся

к одной и той же отрасли; отрасли определяются

по виду продукции, которую они производят, а не

по ресурсам, которые они используют. Таким об-

разом, фирмам, производящим деревянную мебель,

оконные и дверные рамы, будут нужны столяры.

Общий, или рыночный, спрос на данный вид тру-

да можно определить путем суммирования по го-

ризонтали кривых спроса на труд (кривых MRP)

отдельных фирм, как представлено на рис. 28-3.

{Ключевой график.)

Рыночное предложение. Мы будем пока считать, что

на предложение труда не оказывают влияния проф-

союзы; между рабочими существует свободная кон-

куренция за имеющиеся свободные места. Кривая

предложения конкретного вида труда будет плавно

повышаться, отражая тот факт, что при отсутствии

безработицы нанимающие фирмы будут вынужде-

ны платить более высокие ставки заработной пла-

ты, чтобы привлечь больше рабочих. Так происхо-

дит потому, что фирмы должны отвлечь этих рабо-

чих из других отраслей и местностей, с других ра-

бочих мест. В определенных границах у рабочих

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

618

Микроэкономике

рынков ресурсов

имеются альтернативные возможности выбрать ме-

сто работы, то есть они могут работать в других от-

раслях в той же самой местности или же они могут

работать по своей специальности, но в других горо-

дах и штатах. В условиях полной занятости группа

фирм на конкретном рынке труда должна постоян-

но повышать ставки заработной платы, чтобы при-

влечь данный вид работников с других рабочих мест.

Более высокая заработная плата также необходима

для стимулирования поиска работы теми, кто еще

не входит в состав рабочей силы.

Иными словами, кривая рыночного предложе-

ния повышается потому, что она является кривой

альтернативных возможностей. Чтобы привлечь

рабочих на определенные рабочие места, ставка

заработной платы должна компенсировать возмож-

ности альтернативного использования времени либо

на других рынках труда, либо в домашнем хозяйст-

ве, либо на отдых. Более высокая заработная плата

привлекает на данное рабочее место больше людей,

которых не привлекла бы низкая заработная плата,

поскольку их альтернативные издержки были доста-

точно

высокими.

Рыночное равновесие. Равновесная ставка заработ-

ной платы и равновесный уровень занятости в дан-

ном виде труда находятся на пересечении кривых

предложения и спроса на труд. На рис.

28-36

рав-

новесная ставка заработной платы —

(6 дол.), а

количество труда -

(1000 ед.). Для каждой фир-

мы задана ставка заработной платы —

Каждая

фирма нанимает столь малую долю из общего пред-

ложения данного вида труда, что никто не может

реально влиять на ставку заработной платы. Иначе

говоря, предложение труда для отдельной фирмы аб-

солютно эластично, что и отражает линия S на

рис. 28-За.

Каждой фирме выгодно нанимать рабочих до

точки, в которой текущая ставка заработной платы

равна MRP труда. Это - простое отражение прави-

ла MRP

—

MRC, рассмотренного в главе 27. (Дейст-

вительно, кривая спроса на рис. 28-За основывает-

ся на данных табл. 27-1.)

В табл. 28-1 показано, что если для конкретной

конкурирующей фирмы задана цена ресурса, то пре-

дельные издержки на данный ресурс (MRC) будут по-

стоянными и равны цене ресурса (ставке заработной

платы). В таком случае ставка заработной платы и

' соответственно предельные издержки на труд явля-

ются постоянными величинами для этой конкрет-

ной фирмы. Каждый дополнительно нанятый рабо-

чий добавляет свою ставку заработной платы (в дан-

ном случае - 6 дол.) к общим издержкам фирмы на

ресурсы. Тогда фирма максимизирует свою прибыль

путем найма рабочих до той точки, где ставки зара-

ботной платы и соответственно предельные издерж-

Таблица

28-1. Предложение труда: совершенная

конкуренция при найме труда

(1)

ЕДИНИЦЫ

труда

(2)

Ставка

заработной

платы

(в

дол.)

(3)

Совокупные

издержки на

оплату труда

(фонд оплаты

труда) (в дол.)

(4)

Предельные

издержки на

ресурс (труд)

(в

дол.)

ZI-

zi-

•

ки на ресурс равны их предельному продукту в де-

нежной форме. На рис. 28-За «типичная» фирма

будет нанимать пять рабочих

Важно отметить, что общий доход фирмы от

найма

рабочих можно вычислить путем сумми-

рования MRP этих рабочих. В данном случае об-

щий доход от найма пяти рабочих равен площади

фигуры

Qabq

на рис. 28-За. При этом площадь пря-

моугольника

показывает общие издержки

фирмы на заработную плату, а площадь треуголь-

ника

отражает дополнительный доход, пред-

назначенный для оплаты других применяемых

факторов производства, таких, как капитал, земля

и предпринимательская способность. (Ключевые во-

просы 3 и 4.)

Модель монопсонии

На чисто конкурентном рынке труда каждый пред-

приниматель нанимает настолько небольшое число

работников, что это не влияет на ставку заработной

платы в целом. Каждая фирма «соглашается на за-

работную плату» в том смысле, что она может на-

нимать настолько «мало» или «много» труда, сколь-

ко она может нанять по рыночной ставке заработ-

ной платы. Эта ситуация отражена на кривой абсо-

лютно эластичного предложения труда.

Параметры. Рассмотрим теперь случай с монопсо-

нией, когда наниматель обладает монополистичес-

кой силой покупать (в нашем примере — нанимать)

работников. Монопсонии присущи следующие чер-

ты.

1. Занятые на данной фирме составляют основ-

ную часть всех занятых каким-либо конкретным ви-

дом труда.

2. Данный вид труда является относительно не-

мобильным либо в силу географических факторов,

ГЛАВА 28

Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы

либо потому, что альтернативный способ примене-

ния труда требует другой квалификации.

3. Фирма «диктует заработную плату», посколь-

ку ставка заработной платы, которую фирма долж-

на выплачивать, находится в прямой зависимости

от числа нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях монопсония, по существу,

является полной в том смысле, что на рынке труда

есть только один-единственный крупный нанима-

тель. Например, экономика некоторых крупных и

мелких городов почти полностью зависит от одной

крупной фирмы. Предприятие, добывающее сереб-

ро, может оказаться основным местом работы в от-

даленном городке штата Колорадо или Айдахо. Тек-

стильная фабрика в Новой Англии, целлюлозно-бу-

мажная фабрика в штате Висконсин или какое-ни-

будь перерабатывающее предприятие в сельскохо-

зяйственном районе часто обеспечивают большую

долю занятости в соответствующей местности. Так,

компания Anaconda Mining является основным ра-

ботодателем в городе Бутта, штат Монтана.

В других случаях может возникать

олигопсония

—

ситуация, когда три или четыре фирмы могут нани-

мать большую часть предлагаемого на конкретном

рынке труда. Наше исследование олигопсонии на-

водит на мысль о том, что среди олигопсонистов

существует ярко выраженная тенденция действовать

совместно при найме труда, то есть выступать как

некий монопсонист.

619

Количество труда

Рисунок 28-4. Ставка заработной платы и уровень

занятости на

монопсоническом

рынке труда

На монопсоническом рынке труда кривая предельных из-

держек на ресурс нанимателя

[MRC]

расположена выше кривой

предложения труда (S). Уравнивая

MRC

со спросом на труд MRP

в точке Ь, монопсонист будет нанимать

рабочих (по сравне-

нию

-B

условиях конкуренции) и платить ставку заработ-

ной платы в объеме

(в отличие от конкурентной ставки

WJ.

Восходящая кривая предложения труда. Важным яв-

ляется следующее положение: когда фирма нани-

мает значительную часть труда из общего имеюще-

гося предложения конкретного вида труда, ее ре-

шение о найме большего или меньшего числа рабо-

чих повлияет на ставку заработной платы, выпла-

чиваемой за этот труд. В частности, если фирма до-

статочно велика в сравнении с рынком труда, то она

вынуждена будет платить более высокую ставку за-

работной платы, чтобы привлечь больше труда. Для

простоты предположим, что в какой-то местности

есть только один наниматель конкретного вида тру-

да. В этом предельном случае кривая предложения

труда данной фирме и кривая совокупного предло-

жения труда со стороны всего рынка труда совпада-

ют. Эта кривая предложения, в силу ранее выяснен-

ных причин, плавно поднимается, указывая на то,

что фирма должна платить более высокую ставку

заработной платы для привлечения большего числа

рабочих. Это явление представлено кривой SS на

рис. 28-4. Кривая предложения труда по сути явля-

ется кривой средних издержек на труд со стороны

фирмы: каждая точка на ней показывает ставку за-

работной платы (издержки) одного рабочего, кото-

рую следует платить для привлечения соответству-

ющего числа рабочих.

MRC превышает ставку заработной платы. Но более

высокая заработная плата, установленная для при-

влечения дополнительных рабочих, должна выпла-

чиваться всем рабочим, в том числе и ранее наня-

тым по более низким ставкам заработной платы.

Если этого не происходит, то моральный климат

среди рабочих, несомненно, ухудшится, и нанима-

тель столкнется с серьезными проблемами недо-

вольства рабочих из-за различия ставок заработ-

ной платы за одну и ту же работу. Что же касается

издержек, то выплата одинаковой заработной пла-

ты всем рабочим будет означать, что издержки на

дополнительного рабочего — предельные издерж-

ки на ресурс (труд), то есть MRC, будут превышать

ставку заработной платы на величину, необходи-

мую для доведения ставки заработной платы всех

ранее нанятых рабочих до нового уровня заработ-

ной платы.

Табл. 28-2 иллюстрирует это положение. Один

рабочий может быть нанят при ставке заработной

платы в 6 дол. Но наем второго рабочего означает,

что фирме придется платить более высокую зара-

ботную плату — 7 дол. Предельные издержки на

ресурс (труд) составляют теперь уже 8 дол. (7 дол.

выплачиваются второму рабочему плюс повышение

ставки для первого рабочего на 1 дол.). Иначе гово-

ря, совокупные издержки на труд составляют 14 дол.

(2x7

дол.), а не 13 дол., при условии, что первому

рабочему продолжали бы платить 6 дол., а второ-

му — 7 дол. Значит, MRC второго рабочего равны

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

620

Микроэкономике

рынков ресурсов

Таблица 28-2. Проявление

монопсонии

при найме труда

(1)

Единицы

труда

(2)

Ставка

заработной

платы

(в

дол.)

(3)

Совокупные

издержки на

оплату труда

(фонд оплаты

труда) (в дол.)

(4)

Предельные

издержки на

ресурс (труд)

(в

дол.)

• 6

• 8

•10

•12

•14

• 16

8 дол. (14 дол. — 6 дол.), а не 7 дол. (ставка его за-

работной платы). Аналогичным образом предельные

издержки на оплату труда третьего рабочего соста-

вят 10 дол. (из которых 8 дол. должны выплачивать-

ся, чтобы привлечь этого рабочего с другого места,

плюс 2 дол., что означает повышение ставок опла-

ты первых двух рабочих.

Важно, что для

MOHoncoHucma

предельные издерж-

ки на ресурс (труд) будут превышать ставку зара-

ботной платы. Графически это отражается в том, что

кривая MRC (столбцы 1 и 4 в табл. 28-2) лежит выше

кривой средних издержек на труд, или предложе-

ния труда (столбцы 1 и 2 в табл. 28-2), что и пока-

зано на рис. 28-4.

Равновесие. Сколько рабочих будет нанимать фир-

ма и какую ставку заработной платы устанавливать?

Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет

уравнивать предельные издержки на ресурс

(MRC)

MRF.

Число рабочих, нанятых монопсонистом,

Тот факт, что MRC превышает цену на ресурсы, когда ресурсы

нанимают (потребляют) или приобретают в условиях несовершен-

ной конкуренции (монопсонии), требует соответствующей корректи-

ровки рассмотренных в главе 27 правил обеспечения максимиза-

ции прибыли с наименьшими издержками использования ресурсов.

(См. уравнения 1 и 2 в разделе «Оптимальное соотношение ресур-

сов» гл. 29.) В частности, необходимо заменить цену ресурса на MRC

в знаменателе обоих уравнений Иными словами, при использова-

нии труда и капитала в условиях несовершенной конкуренции урав-

нение (1) примет вид

МР

MRC

а уравнение

(2)

соответственно:

MRP

MRC

= 1.

(г:

(2'J

Действительно, уравнения (1) и (2) можно рассматривать как

частные случаи уравнений (1') и (2'), когда фирмам приходится при-

обретать ресурсы в условиях совершенной конкуренции и соответ-

ственно когда цена на ресурс равна предельным издержкам на ре-

сурс или может быть ими заменена.

определяется точкой

а ставка заработной пла-

ты

- соответствующей точкой на кривой пред-

ложения ресурса или кривой средних издержек тру-

да. Фирма не обязана платить зарплату, равную

MRP.

Как мы видим из кривой предложения рабочей

силы, ей достаточно платить

чтобы привлечь

необходимое число рабочих

Важно сравнить эти результаты с теми, кото-

рые могли бы быть получены в условиях конку-

рентного рынка труда. При найме труда в услови-

ях конкуренции уровень занятости должен быть

выше

а ставка заработной платы - выше

Для монопсониста просто не имеет смысла нани-

мать рабочих до точки, в которой ставка заработ-

ной платы и MRP труда равны. При прочих равных

условиях монопсонист максимизирует свою прибыль

путем найма меньшего количества рабочих и при

этом выплачивает ставку заработной платы мень-

ше, чем в условиях конкуренции. В результате обще-

ство получает меньше продукции

, а рабочие по-

лучают на

меньше заработной платы, чем их

предельный продукт в денежном выражении. Точ-

но так же как монополист-продавец считает вы-

годным сократить производство, чтобы

поднять

цену на свои товары выше конкурентной, так и

монопсонист - наниматель ресурсов считает вы-

годным сокращать занятость, чтобы снизить став-

ки заработной платы и соответственно издержки,

то есть установить ставки заработной платы ниже

конкурентной

цены.

Примеры. Фактически монопсонические рынки

труда не характерны для США. Обычно для боль-

шинства рабочих существует большое число по-

тенциальных нанимателей, особенно когда эти ра-

бочие достаточно мобильны, то есть готовы по-

менять свою специальность и место жительства.

Кроме того, как мы вскоре увидим, на рынках тру-

да монопсонии часто противостоят профсоюзы.

Тем не менее экономисты нашли подтверждение

существования монопсонии на таких разных рын-

ках труда, как рынки труда медицинских сестер,

профессиональных спортсменов, учителей госу-

Это условие аналогично сокращению производства продукции

монополистом, когда объем продукции и цена устанавливаются на

основе предельного дохода, а не спроса на продукт В этом случае

цена на ресурс устанавливается на основе предельных издержек

труда (ресурса), а не предложения ресурса

Выступает ли

монопсонист-наниматель

одновременно и как

монополист-продавец на рынке продукции

Необязательно. Текс-

тильная фабрика в Новой Англии может быть монопсонистом-на-

нимателем, однако она сталкивается при продаже своей продукции

с жесткой конкуренцией как внутри страны, так и за рубежом В дру-

гих случаях, например в автомобильной и сталелитейной отраслях,

фирмы обладают как монопсонической, так и монополистической

(олигополистической) властью.