104
1. Забезпечення постійної відповідності продукції запитам спо-
живача.
2. Зосередженнязусильназапобіганніпроблемам,анеїхусуненні
(уяпонськихфірмахусередньому60%витратназабезпечення
якостіспрямовуєтьсяназапобіжнізаходи,30%—наздійснення
контролюякості,7%—наусуненнябракузвнутрішніхпричин,
3%—наусуненнябраку,викликаногозовнішнімипричинами).
3. Ринковіперевагипродукціїзавдякиїїособливійякостітаупа-
ковці.
4. Оцінюваннядіяльностівсіхпідрозділівтаслужбпідприємства
закритеріямиякості.
5. Персональнавідповідальністьтасамоконтролькожногопраців-
никазурахуваннямколективнихоцінокідумок.
Урозвиненихкраїнахорганізаціягуртківконтролюякості(ГКЯ)
розглядаєтьсяякобов’язковаскладоваТЗЯ.Цейорганізаційнийре
-
зерв зростання якості є формою низового громадського контролю
працівникамиодногопідрозділуякостіпродукціїтачинників,якіїї
формують.ГКЯвключають5–10осіб,акерівникомгрупиздебільшо-
гопризначаєтьсякерівникпідрозділу.Членигурткасамостійнооби
-
рають тему розробок, авище керівництво виступає перед членами
ГКЯзпроблемнимидоповідями.Роботагрупякостівисвітлюється
наспеціальнихстендах.Найвдалішірозробкипреміюються,премія
розподіляєтьсяміжчленамиГКЯ.
Розробки,щопроводятьсявгуртках,спрямованінаполіпшення
умов праці, підвищення кваліфікації працівників, раціоналізацію
технологічнихпроцесів,удосконаленнястилюкерівництва. Менед
-
жерибагатьохфірмвважають,щоГКЯдопомагаютьстворитинапід-
приємствахатмосферуспівдружності.
Економічнийефект,отриманийвідреалізаціїпропозиційчленів
ГКЯ,приблизновтричіперевищуєвитрати,пов’язанізїхдіяльністю.
ОрганізаціяГКЯ потребує високого рівнякерівництваними,наяв-
ностіконкретнихрічнихпланіврозробокіпевнихцілей.
Зарубіжні концепції управління якістю.
підхід демінга.У.ЕдвардсДемінгбувконсультантомзісвітовим
ім’ям,якийотримавнайбільшевизнаннязасвоїпраціуяпонськійпро
-
мисловості.УЯпоніїпризДемінгакожногорокуприсуджуютьфірмі,
якадомагаєтьсянайбільшихуспіхівузабезпеченніякості.Демінгна
-
голошувавназдійсненніпостійної,всебічноїпрограмипідвищення