Лишиленко О.В. Бухгалтерський облік

Подождите немного. Документ загружается.

641

ДОДАТКИ

Продовження дод. А5.

Сторінка 2 Відомості 5-М

Розділ ІІ. Облік витрат на виробництво (рахунок 23)

642

ДОДАТКИ

Продовження дод. А5.

Сторінка 3 Відомості 5-М

Розділ ІІІ. Облік доходів і фінансових результатів (рахунки 44, 70, 71,72,73,74,75 ,76 і 79)

643

ДОДАТКИ

Продовження дод. А5.

Сторінка 4 Відомості 5-М

Розділ ІV. Облік власного капіталу, витрат майбутніх періодів,

забезпечення майбутніх витрат і платежів

За рахунками № 39, 40, 41, 42, 43, 45, 46, 47

644

ДОДАТКИ

Додаток А6.

Оборотно-сальдова відомість

за

Січень

р.

645

ДОДАТКИ

Продовження дод. А6.

Оборотно-сальдова відомість

за

Січень

р.

Додаток Б 1

ТИПОВИЙ ДОГОВІР

про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

У відповідності із статтею 135-1 Kодексу законів про працю

України, письмові договори про повну матеріальну відповідальність

можуть бути укладені підприємством, установою, організацією з

робітниками (які досягли 18-річного віку), що займають посади та

виконуючими роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, об-

робкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням

процесі виробництва переданих їм цінностей, якщо посади, займані

працівниками, або виконувані ними роботи, передбачені спеціаль-

ним переліком, затвердженим у встановленому порядку.

З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей, які

належать

Виробничому об’єднанню “Росток”,

найменування підприємства, установи, організації

директор Іваненко Валентин Миколайович

посада, прізвище, ім’я, по батькові керівника

або замісника керівника підприємства, установи, організації

що йменується надалі “адміністрація”, яка виступає від імені під-

приємства, установи, організації, з однієї сторони, і працівник

складу № 3

цех (відділу, дільниці, секції, складу та ін.)

Жук Віктор Іванович

прізвище, ім’я, по батькові

що йменується надалі “працівник”, з іншої сторони, уклали даний

договір про нищенаведене:

1. Працівник, який займає посаду

завідуючого складом

або виконуючий роботу комірника

(найменування роботи)

яка безпосередньо пов’язана із збереженням, оприбуткуванням та

із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва

відпуском переданих йому цінностей

переданих йому цінностей

приймає на себе повну матеріальну відповідальність за забезпечення

схоронності довірених йому підприємством, установою, ор-

ганізацією матеріальних цінностей, і в зв’язку з викладеним зо-

бов’язується:

а) дбайливо відноситись до переданих йому для зберігання або з

іншою метою матеріальних цінностей підприємства, установи, ор-

ганізації і приймати заходи по запобіганню збитків;

б) своєчасно

сповіщати адміністрацію підприємства, установи,

646

ДОДАТКИ

організації про всі обставини, що загрожують забезпеченню збере-

ження довірених йому матеріальних цінностей;

в) вести облік, складати та представляти у встановленому по-

рядку товарно-грошові та інші звіти про рух та залишки довірених

йому матеріальних цінностей;

г) приймати участь в інвентаризації довірених йому матеріаль-

них цінностей.

2. Адміністрація зобов’язується:

а) створювати

працівникові умови, необхідні для нормальної

роботи та забезпечення повного збереження довірених йому ма-

теріальних цінностей;

б) ознайомити працівника з діючим законодавством про ма-

теріальну відповідальність працівників та службовців за збиток, за-

подіяний підприємству, організації, установи, а також з відповідними

інструкціями, нормативами та правилами зберігання, приймання, об-

робки, продажу (відпустку), перевезення або

застосування у процесі

виробництва переданих йому матеріальних цінностей;

в) проводити у встановленому порядку інвентаризацію ма-

теріальних цінностей.

3. У випадку незабезпечення з вини робітника збереження

довірених йому матеріальних цінностей визначення розміру збитку, за-

подіяного підприємству, установі, організації, та його відшкодування

виконуються у відповідності до діючого законодавства.

4. Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо

збиток

заподіяний не з його вини.

5. Дія даного договору розповсюджується на весь час роботи

з довіреними працівникові матеріальними цінностями підприємства,

установи, організації.

6. Даний договір складений у двох примірниках: перший зна-

ходиться у адміністрації, другий – у працівника.

Адреси сторін договору: Підписи сторін договору:

адміністрації адміністрації

м. Kиїв, вул. Ростова, 9

= Іваненко

працівника працівника

м. Київ, вул. Лугова, 7

= Жук

Дата підписання договору Місце печатки

17.04.2008 р.

647

ДОДАТКИ

ОК

’

Додаток Б 2

ТИПОВИЙ ДОГОВIР

про колективну (бригадну) матерiальну вiдповiдальнiсть

ВО “Росток

”

“ 3 “ червня

200

р.

(мiсце укладання договору)

Вiдповiдно до статтi 135-2 Kодексу законiв про працю Ук-

раїни та на пiдставi наказу вiд

10.01.2008 р.

про вста-

новлення колективної (бригадної) матерiальної вiдповiдальностi, по-

годженого з профспiлковим комiтетом або iншим уповноваженим на

представництво трудовим колективом органом, з метою забезпечен-

ня зберiгання матерiальних цiнностей пiдприємство, установа, ор-

ганiзацiя

Виробниче обєднання “Росток”

(найменування пiдприємства, установи, органiзацiї)

в особi керiвника пiдприємства, установи, органiзацiї

Іваненка Володимира Миколайовича

(прiзвище, iм’я та по батьковi)

(iменований далi власник), з одного боку, i члени колективу (бри-

гади)

Цеху №1 (виробництво столів)

(найменування цеху, вiддiлу, вiддiлення, ферми,

__________________________________________________________

дiльницi, секцiї, складу тощо),

(iменований далi колектив (бригада) в особi керiвника колекти-

ву(бригадира)

Тимчука Г.А. Зав. цехом

(прiзвище, iм’я та по батьковi, посада)

з другого боку, уклали цей договiр про те, що колектив (бригада) бе-

ре на себе колективну (бригадну) матерiальну вiдповiдальнiсть за за-

безпечення зберiгання майна та iнших цiнностей, переданих йому

для

виробництва столів

(найменування виду робiт)

а власник зобов’язується створити колективу (бригадi) умови, необ-

хiднi для належного виконання прийнятих за договором зобов’язань.

I. Загальнi положення

1. Kомплектування створюваного колективу (бригади)

здiйснюється на основi принципу добровiльностi. Зарахування в

бригаду нових працiвникiв проводиться за згодою колективу (бри-

648

ДОДАТКИ

гади).

2. Рiшення власника про встановлення колективної (бригад-

ної) матерiальної вiдповiдальностi оформляється наказом за погод-

женням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, ор-

ганiзацiї або iншим уповноваженим на представництво трудовим ко-

лективом органом.

3. Kерiвництво колективом (бригадою) здiйснюється керiвни-

ком (бригадиром

), який обирається на зборах колективу (бригади) або

призначається власником згiдно зi статутом пiдприємства.

При тимчасовiй вiдсутностi керiвника (бригадира)

керiвництво колективом (бригадою) здiйснюється iншим його (її)

членом, який призначається власником за погодженням з членами ко-

лективу (бригади).

4. При вибуттi зi складу колективу (бригади) окремих

прац

iвникiв або прийняттi до колективу нових працiвникiв про це ви-

дається наказ i проти пiдпису вибулого члена бригади (колективу) в

договорi зазначається дата i номер наказу про його вибуття, а прий-

нятий до бригади працiвник пiдписує договiр про колективну ма-

терiальну вiдповiдальнiсть

i вказує дату вступу до колективу (брига-

ди).

5. У разi змiни керiвника колективу (бригадира) чи при ви-

буттi з колективу (бригади) бiльше половини первiсного складу до-

говiр повинен бути переукладений.

6. У випадку вiдмови працiвника вiд укладення договору про

колективну (бригадну) вiдповiдальн

iсть власник за згодою працiвни-

ка може перевести його на iншу роботу, а при вiдмовi працiвника вiд

iншої роботи або її вiдсутностi - звiльнити його з роботи з пiдстав,

передбачених законодавством про працю.

II. Права i обов’язки членiв колективу (бригади)

та власника

7. Члени колективу

(бригади) мають право:

а) брати участь у прийманнi цiнностей i здiйснювати взаєм-

ний контроль за зберiганням, обробкою, продажем (вiдпуском), пере-

везенням або застосуванням у процесi виробництва цiнностей;

б) брати участь в iнвентаризацiї цiнностей, переданих колек-

тиву (бригадi);

в) ознайомлюватися зi звiтами про рух i

залишки цiнностей,

649

ДОДАТКИ

переданих колективу (бригадi);

г) у разi необхiдностi вимагати вiд власника проведення

iнвентаризацiї переданих колективу (бригадi) цiнностей;

д) порушувати перед власником обгрунтоване клопотання

про виведення членiв зi складу колективу (бригади), у тому числi

керiвника колективу (бригадира), якi не можуть забезпечити

зберiгання цiнностей.

8. Члени колективу (

бригади) зобов’язанi:

а) дбайливо ставитись до цiнностей i вживати заходiв до за-

побiгання шкоди;

б) в установленому порядку вести облiк, складати i своєчас-

но подавати звiти про рух та залишки цiнностей;

в) своєчасно iнформувати власника про всi обставини, якi за-

грожують зберiганню цiнностей.

Власник зобов’язаний:

а) створювати колективу (бригадi) умови, необхiднi для нор-

мальної роботи i забезпечення повного збереження дорученого їм

майна;

б) своєчасно вживати заходiв до виявлення i усунення при-

чин, якi перешкоджають забезпеченню колективом (бригадою)

зберiгання цiнностей, виявляти конкретних осiб, винних у за-

подiянiй шкодi, i притягати

їх до визначеної законодавством

вiдповiдальностi;

в) ознайомлювати колектив (бригаду) з чинним законодавст-

вом про матерiальну вiдповiдальнiсть працiвникiв за шкоду, за-

подiяну пiдприємству, установi, органiзацiї, а також з чинними

iнструкцiями i правилами прийому, зберiгання, обробки, продажу

(вiдпуску), перевезення

чи застосування у процесi виробництва

цiнностей та їх облiку;

г) забезпечувати колективу (бригадi) умови, необхiднi для

своєчасного облiку та звiтностi про рух i залишки переданих йому

цiнностей;

д) розглядати разом з профспiлковим комiтетом пiдприємс-

тва, установи, органiзацiї або iншим уповноваженим на представ-

ництво трудовим колективом органом питання про обгрунтованiсть

вимог членiв колективу (бригади) щодо проведення iнвентаризацiї

цiнностей;

е) розглядати разом з профспiлковим комiтетом пiдпри-

ємства, установи, органiзацiї або iншим уповноваженим на представ-

ництво трудовим колективом органом пропозицiї колективу (брига-

650

ДОДАТКИ