ПРЕДИСЛОВИЕ
Автор выражает надежду, что информация из этой книги будет весьма полезна инспекторам
по охране труда и технике безопасности, руководителям организаций и предприятий, где
трудятся люди, чей труд относится к категории опасных профессий, а также всем
работникам имеющих дело с элементами опасного труда и риска. Эта книга будет полезна,
для молодых психологов, решивших посвятить себя чрезвычайно важному и нужному делу –
психологии безопасности труда. Вот где непочатый край работы! Сложнейшие вопросы
повышения роли использования человеческого фактора в условиях опасной, а порой
экстремальной деятельности. Без активного внедрения и использования знаний психологии и
психофизиологии, в процессе управления персоналом опасных профессий, просто не
обойтись. Особенно злободневными являются вопросы этиологии несчастных случаев
производственного травматизма и аварий по вине персонала.
ВВЕДЕНИЕ
Труд и психология. Психология труда. Кстати, сказать, психологии труда совсем немногим
более 100 лет. В чем состоит смысл труда? Смысл труда коренится в неоспоримой ценности
жизни, значимой и независимой.
Анализ технических заданий предусматривающих разработку техники, например, по
управлению энергоблоком показал, что при этом совершенно недостаточно учитываются -
эргономические, психологические, медицинские и санитарно-гигиенические требования.
Наблюдается выраженная гипертрофия технологической части в ущерб интересам
работника, как важнейшего элемента системы человек-машина, что в итоге ведет к
повышению уровня заболеваемости представителей этой профессии. Парадокс состоит в
том, что человек, являясь главной силой научно-технического прогресса, становится и
главным объектом его неблагоприятных последствий.
Современные условия производства и деятельности работников и профессионалов,
профессии, которых причислены к опасным профессиям, предъявляют достаточно жесткие
требования к организму работающих там людей. Не всегда требования профессии
соответствуют физиологическим и нервно-психическим возможностям организма. А так как
нередко производство работ может иметь экстремальный характер или безостановочный
процесс, то человек вынужден подстраиваться под навязываемый ему ритм производства,
работая в разные смены (день/ночь). Этот ритм деятельности не является для человека
индивидуально оптимальным, что, естественно, вызывает у него преждевременное
умственное или физическое переутомление и, как следствие, - эмоциональное
перенапряжение. Кроме того, например, в энергетической отрасли, влияние этих процессов
особенно усиливается, потому что у оперативного персонала (машинистов энергоблоков), в
течение смены нет фиксированного и упорядоченного периода отдыха.
Проблема регуляции производственного стресса среди оперативного персонала, который
непосредственно управляет процессами производства электрической и тепловой энергии на
крупных электростанциях тепловых или атомных (ТЭС и АЭС) чрезвычайно актуальна.
Трагедия на Чернобыльской АЭС в апреле 1986 года показала всему миру, что необходимо
всерьез обратиться к человеческому фактору, к состоянию физического и психического
здоровья людей, которые работают как на предприятиях энергетики, так и во многих других
отраслях, где имеются профессии, относящиеся к категории опасных профессий. Несмотря
на факт того, что мы живем и работаем уже в XXІ веке, как говорится в известной басне И.А.
Крылова, а воз и ныне там.[101].