Куренной А.М., Миронов В.И. Практикум по трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

Ершов В. А., Ершова Е. А. Трудовой договор: Учебно)

пособие для образовательных учреждений Министерств!

юстиции РФ. М., 1999.

Защита персональных данных работника: Учебно-прак

тическое пособие / Л. В. Тихомирова. М.: Юринформцентр

2002.

Килъдеев А. X. Понятие трудового договора по российс*

кому трудовому праву // Правоведение. 1993. № 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде

рации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Контракт—ИНФ

РА-М, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде?

рации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2003.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федё

рации / Под ред. С. А. Панина. М.: МЦЭФР, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде!

рации / Под ред. О. В. Смирнова. М.: КНОРУС, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде

рации / Под ред. В. И. Шкатуллы. 2-е изд. М.: Норма

2004.

Коршунов Ю. П. Заключение и расторжение трудовогс

договора (контракта). М.: Науч. центр профсоюзов, 1998

Куренной А. М. Трудовой договор: понятие, содержант

и порядок заключения // Законодательство. 1997. № 1.

Курушин А. Отказ в приеме на работу и некоторые про

блемы его оспаривания // Юристь. 2000. № 6.

Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России

Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.

Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // За!

.конность. 2003. № 3.

Нетесов А. В. Современный трудовой договор (кон;

тракт). СПб.: ИТД «Герда», 1999.

Никонов Д. А., Стремоухое А. В., Амаглобели Н. Д. Тру,

довое право: Учебное пособие для вузов / Под ред

А. В. Стремоухова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Орловский Ю. П. Комментарий законодательства о тру

довом договоре. М.: Юрид. лит., 1994.

Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоуклад

ной экономики // Государство и право. 1993. № 6.

Полозов В., Попова Е. Нельзя подменять трудовой дого-

вор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002.

№7.

Пустозерова В. М. Трудовой договор. М.: Книга-сер-

вис, 2002.

Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв.

ред. А. Д. Зайкин. М.: ИНФРА-М—Норма, 1998.

Ситникова Е. Трудовые договоры: время пошло! // Биз-

нес-адвокат. 2002. № 16.

Срочный трудовой договор. М.: Приор-издат, 2003.

Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО

«ТКВелби», 2002.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Шав-

рина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристь, 2002.

Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю. П. Ор-

ловский и А. Ф. Нуртдинова. М.: Контракт—ИНФРА-М,

2003.:.

Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова.

М: Проспект, 2003.

Трудовые договоры (контракты): Образцы документов,

комментарии, нормативные акты / Сост. М. Ю- Тихоми-

ров. М.: Юринформцентр, 1999.

Трудовой договор с учетом последних изменений в за-

конодательстве / Под ред. Т. Ю. Касьяновой. М.: Информ-

центр, 2002.

Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора и договора

найма труда // Правоведение. 1998. № 2.

■ма 9. Рабочее время и время отдыха 71

Тема 9 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Раздел 1

Рабочее время и его виды.

Режим работы

Задачи и практические задания

1. Для своевременного выполнения государственного о

ронного заказа директор предприятия своим приказом ус

новил для работников цеха сборки готовой продукции шее*

тидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днещ

В роли государственного инспектора труда дайте пра

врвую оценку приказа директора предприятия. Какие пщ

гие варианты организации работы в целях своевременног ,

выполнения заказа возможны в рамках действующего тр|

дового законодательства?

2. После прохождения производственного обучения:

Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен!

3-й. разряд, и по приказу директора завода они были ш|Г

правлены на работу в слесарный цех. По распоряжению

начальника цеха для них была установлена 40-часовая ра|

бочая неделя с продолжительностью ежедневной работь

восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да. то н

основании каких норм трудового права?

3. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установ

лен неполный рабочий день продолжительностью четыре

часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставле

нии Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска про

должительность отпуска была сокращена пропорциональ-

но продолжительности рабочей недели. Считая, что его

права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пу-

говкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юри-

дически обоснованный письменный ответ Пуговкину и

составьте предписание работодателю.

4. В связи с изменением организационных и техноло-

;

гических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и

не допустить массового увольнения работников, работо-

датель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть

месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения ра-

боты на условиях неполного рабочего времени, было пред-

ложено написать заявление на увольнение по собственно-

му желанию.

На основании конкретных правовых норм в роли про-

курора дайте аргументированную правовую оценку дей-

ствий работодателя.

5. Группа артистов концертной организации «Филар-

моник-тур» написала заявление о предоставлении допол

нительной оплаты за работу в праздничные дни и работу

за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени. Генеральный директор отказался удовлетворить

требования артистов.

Законно ли решение генерального директора? Как тру-

довое законодательство Российской Федерации регулиру-

ет рабочее время творческих работников, работников

средств массовой информации и профессиональных спорт-

сменов?

6. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на

работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часо

вую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутрен

нем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель

не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юри-

дически обоснуйте отказ.

7. При производстве ремонтных работ по газоснабже

нию работник в возрасте 17 лет, отработав дневную сме

ну — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения

Практикум по трудовому правую ома 9. Рабочее время и время отдыха

работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему

работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работ

ника и работодателя.

8. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с

необходимостью срочного завершения отчета решил прй|

влечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера ДмитрйГ

еву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась

ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать

из яслей. На следующий день директор своим приказом

лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим рабо-:

ты. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась

в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте мотй|

вированный ответ заявительнице.

9. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовог

договору ненормированный рабочий день, систематичес

ки привлекался к выполнению своих трудовых функций

за пределами нормальной продолжительности рабочего дшга

Считая, что в отношении его нарушается трудовое зако|

нодательство, Савушкин обратился с письменной жало!

бой к директору предприятия.

От имени юриста организации подготовьте ответ н"1-

жалобу работника.

10. Работник, совмещающий работу с обучением по за!

очной форме в имеющем государственную аккредитации!

образовательном учреждении высшего профессионального

образования, обратился к работодателю с заявлением о пре!

доставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных

экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к

экзаменам. Работодатель' установил работнику только со

кращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой зщ

время освобождения от работы 50% среднего заработка.

Законно ли решение работодателя? Дайте обоснован'!

ную правовую оценку этого решения.

Контрольные вопросы

1, Понятие рабочего времени, его экономическая и

юридическая сущность.

2. Понятие и единицы нормирования рабочего времени.

3. Нормальное рабочее время.

4. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

5. Неполное рабочее время.

6. Продолжительность ежедневной работы (смены).

7. Продолжительность работы накануне нерабочих праз-

шичных и выходных дней.

8. Работа в ночное время.

9. Работа по совместительству.

10. Сверхурочная работа.

11. Элементы и виды режимов рабочего времени.

12. Ненормированный рабочий день.

13. Гибкое рабочее время.

14. Сменная работа.

15. Суммированный учет рабочего времени.

16. Разделение рабочего дня на части.

Раздел 2 Время отдыха и

его виды

Задачи и практические задания

1. Учетчица автотранспортного предприятия Попова,

имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю

( просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка

к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес-

Ш на начало рабочего дня с соответствующим его сокра

щением. Однако, ссылаясь на условия работы, работода

тель предложил Поповой использовать суммированный

перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на

•слове положений трудового законодательства.

2. Директор муниципального предприятия «Дом быта»

поим приказом объявил выходными днями для всех ра-

ниников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются

'.ыходные дни работникам организаций, приостановка ра-

юты в которых в выходные дни невозможна по производ-

пзенно-техническим и организационным условиям?

3. Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 янва-

■■< — христианский праздник Рождество Христово.

74 Практикум по трудовому пращ Гема 9. Рабочее время и время отдыха

Соответствует ли установление этого праздника ос но

вам конституционного строя России (ст. 14 Конституци

РФ) и не является ли объявление нерабочим днем толь

христианского праздника дискриминацией прав гражда

исповедующих иные религии?

4. Для срочного выполнения непредвиденных работ,

которых зависело нормальное функционирование предпр

ятия, по письменному распоряжению работодателя 10 1

ловек были привлечены к работе в воскресенье, но трое!

них на работу не вышли, заявив в понедельник, что о'

не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работнике

В роли государственного инспектора труда обоснуйте атц

организации три месяца, подал заявление о предоставл

нии ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2001

Администрация не удовлетворила просьбу работника, а

вив, что отпуск ему будет предоставлен только после шее

месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Сомов об|

тился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС.

6. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечен

шести месяцев после заключения трудового договора п

дал заявление о предоставлении ему ежегодного оплач

ваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесов;

отпуске было отказано, при этом работодатель мотиви|

вал свое решение тем, что в течение этих шести меся!

работник полтора месяца находился на. лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуск

Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзе!

7. Старший научный сотрудник Перышкин, проработа

в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявление!

предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуск

связи с тем, что его жена в настоящее время находится

отпуске по беременности и родам. Но в предоставлен

отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков уста-

новлен трудовым законодательством?

8. Супруги Тюленевы, работающие в организации, рас-

положенной в районе Крайнего Севера, обратились к ра-

ботодателю с просьбой предоставить им вне очереди еже-

годный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровожде-

ния двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в

образовательные учреждения среднего и высшего профес-

сионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работо-

датель в полном объеме просьбу работников не удовлетво-

рил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска

(14 календарных дней) только одному из родителей.

чачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Край-

него Севера и приравненных к ним местностях?

9. Воспитательница детского сада Маринина подала

заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть

ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 ка-

Яендарных дней, денежной компенсацией. Директор от- ■

«етила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирова-

йие.

Правомерно ли решение директора детского сада?

10. Преподаватель Института экологии и права Разу

мов, работающий с 1 сентября 2002 г., подал заявление об

увольнении по собственному желанию с 1 марта 2003 г. и

просил предоставить ему отпуск за отработанное время с

последующим увольнением.

В роли адвоката дайте письменную консультацию Ра-1\

мову: с какого числа Разумов должен быть уволен? Каков

порядок реализации права на отпуск при увольнении

работника?

11. Работающий участник Великой Отечественной вой-

!■>[ Новиков подал письменное заявление о предоставле-

1ии ему отпуска без сохранения заработной платы для

Законно ли решение руководителя организации? Ка-

5. 17-лётний работник Сомов, отработав непрерывнЩков порядок предоставления и соединения ежегодных оп-

Практикум по трудовому пра

1рмативные акты

Об образовании: Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1

редакции Федерального закона от 13 января 1996 г.

№ 12-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996.

13. Ст. 150; 1997. №47. Ст. 5341; 2000. №30. Ст. 3120;

* 33. Ст. 3348; 2001. № 53. Ч. I. Ст. 5030; 2002. № 7. Ст. 631;

I 12. Ст. 1093; № 26. Ст. 2517; № 30. Ст. 3029; 2003. № 2.

л\ 163; № 28. Ст. 2893.

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,

работающих и проживающих в районах Крайнего Севера

I приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февра-

ля 1993 г. № 4520-1 (с последующими изменениями) //

едомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; № 26. Ст. 957; РГ. 1994. |

9 янв.; СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 220; 2001. № 1. Ч. I. Ст. 3;

33. Ч. I. Ст. 3413; 2002. №1.4.1. Ст. 2; 2003. № 2. Ст. 160.

О ветеранах: Федеральный закон от 12 января 1995 г.

8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуск|р 5-ФЗ в редакции Федерального закона от 2 января 2000 г.

<ч 40-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2000.

Го 3. Ст. 168; № 19. Ст. 2023; 2001. №33. Ч. I. Ст. 3427;

:002. № 48. Ст. 4743; 2003. № 19. Ст. 1750.

О ежегодных отпусках научных работников, имеющих

1аучную степень: Постановление Правительства РФ от

2 августа 1994 г. № 949 // СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 2002.

Об условиях оплаты труда и предоставлении дополни-

ельных льгот работникам, находящимся в Чеченской Рес-

рублике: Постановление Правительства РФ от 31 декабря

[1994 г. № 1440 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. |

995. № 2. Ст. 16; № 27. Ст. 2571; 1999. № 41. Ст. 4924; 2001.

1° 24. Ст. 2462; № 31. Ст. 3283.

встречи с однополчанами сроком на 15 календарных, с

3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то

основании каких правовых норм?

Контрольные вопросы

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

3. Выходные дни.

4. Нерабочие праздничные дни.

5. Основания и порядок привлечения работников к |

боте в выходные и нерабочие праздничные дни.

6. Понятие и классификация отпусков.

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

9. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий пр

на ежегодный оплачиваемый отпуск.

10. Порядок и очередность предоставления ежегодн

оплачиваемых отпусков.

11. Продление, перенесение, разделение на части,

единение ежегодных оплачиваемых отпусков.

12. Порядок замены ежегодного оплачиваемого отп

ка денежной компенсацией.

13. Реализация права на отпуск при увольнении.

14. Отпуск без сохранения заработной платы.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. Принята всен]