Куренной А.М., Миронов В.И. Практикум по трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

60 Практикум по трудовому праву

Тема 8. Трудовой договор

ет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в от-

пуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этиЯ

аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре годЦ

инженер Петрова признана соответствующей занимаемо

должности, одинокая, за последние 5 лет изобретений

публикаций не имела.

Кто из перечисленных работников имеет преимуще

ственное право остаться на работе, а кто подлежит сокра^

щению? Дайте мотивированный ответ.

6. Викторова была принята на работу инженером. В т<

чение года она не справилась с рядом производственн

заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестн

Может ли она быть уволена? Если да, то на каком ос-

новании и с соблюдением какой процедуры?

7. Слесарь Саламбеков 20 декабря 2001 г. был замече!

на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом Щ

10 января 2002 г. ему объявлен выговор. 27 марта он опоз

дал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему

опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался вы

полнять производственное задание и грубо оскорбил ма|

тера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5

ст. 81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением!

подал иск в суд.

Составьте перечень документов, которые долже|

предъявить в суд представитель работодателя, чтобы под

твердить законность увольнения Саламбекова при уело

вии, что он является членом профсоюза.

8. Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ст. 81

ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три

дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его

иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких

письменных объяснений по поводу совершенных проступ

ков от Спицына администрация не требовала. Кроме того,

за третий (последний) проступок ему был объявлен выго- \

вор, а через неделю после этого за этот же проступок он:

был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если!

да, то на основании каких норм права?

9. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002 г.

Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а»

п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было.

Он явился на работу только 15 марта и предъявил боль

ничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в

отделе кадров принять от него больничный лист отказа

лись и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку.

Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на ра

боте.

Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен

принять суд?

10. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б»

п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом со

стоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъя

вил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояс

нил, что действительно был обнаружен мастером на тер

ритории своего предприятия в подсобном помещении

пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он

зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивирован-

ный ответ.

11. Работница швейной фабрики Катуева была задер

жана на проходной фабрики с похищенными ценностями,

о чем сотрудником службы безопасности предприятия со

ставлен протокол. Директор фабрики издал приказ об

увольнении Катуевой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

12. Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведую

щей складом Мухиной допустила умышленное искажение

финансовых документов организации, чем причинила ма

териальный ущерб на сумму 1900 рублей.

Может ли она за этот проступок быть уволена. Если да,

го на основании какой нормы права?

13. Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с

работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он об

ратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе

62 Практикум по трудовому прав

Тема 8. Трудовой договор 63

судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Миро

ненко неоднократно без разрешения мастера уходил с ра

бочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищам]

предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложност)

Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 ми;

нут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило осн0

ванием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быт;

уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?

Контрольные вопросы

1. Общие основания прекращения трудового договор!

и их классификация.

2. Порядок прекращения трудового договора по инй

циативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе ра

ботодателя.

4. Понятие прогула.

5. Основания увольнения с работы по инициативе ра

ботодателя, которые следует рассматривать как дисцигащ

нарные взыскания.

6. Порядок учета мнений выборного профсоюзной

органа при увольнении работника, являющегося членов

профсоюза.

7. Особые основания прекращения трудового договор]

с руководителем организации.

8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам

не зависящим от воли сторон.

9. Основные гарантии от необоснованных увольнений

Раздел 4

Защита персональных

данных работника

Задачи и практические задания

1. Генеральный директор ООО «Транссервис» перед на-

правлением старшего менеджера Мамадаева в зарубежнук

командировку поручил инспектору отдела кадров устано-

вить политические и религиозные убеждения работника.

Правомерны ли действия генерального директора орга-

низации? Дайте юридически обоснованный ответ.

2. Администрация НИИ «Атомстройпроект» обратилась

п органы ФСБ России с просьбой предоставить необходи

мые персональные данные на работника НИИ Каляева.

Законно ли обращение администрации? Какой поря-

док получения персональных данных работника установ-

лен ТК РФ?

3. Работник ОАО «Краска» Махмудов был уволен с ра

боты по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Через 10 дней после увольне

ния он обратился в центр занятости по месту жительства

По поводу трудоустройства. Инспектор центра занятости

потребовал от гражданина предоставить сведения о его

религиозных убеждениях, принадлежности к политичес

ким партиям и членстве в профсоюзе. Считая такие тре

бования незаконными, Махмудов обратился с жалобой к

руководителю центра занятости.

Какое решение по жалобе и на основании каких нор-

мативных актов должен принять руководитель центра за-

нятости?

4. Директор государственного унитарного предприятия

«Проммашэкспорт», получив результаты автоматизирован

ной обработки персональных данных бухгалтера Искако-

вой, уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой

доверия).

Дайте обоснованную правовую оценку приказа дирек-

тора.

5. Президент ОАО «Камчатка» утвердил своим прика-

юм положение о порядке обработки и хранения персональ

ных данных работников и поручил своему заместителю оз

накомить с положением всех работников под расписку.

Правомерно ли действие президента ОАО? Кто по за-

конодательству имеет право вырабатывать меры защиты

персональных данных работников, порядок их сбора, хра-

нения и использования?

6. По запросу администрации ООО «Недвижимость»

директор ЗАО «Невские квартиры» передал туда персо-

64 Практикум по трудовому правэд Нормативные акты

Подлежит ли удовлетворению иск Умнова? Может ли в

)том случае наступить уголовная ответственность работода-

теля? Если нет, то почему? Дайте ответ от имени прокурора.

Контрольные вопросы

1. Понятие персональных данных работника.

2. Цели обработки персональных данных.

1. Нормативные акты, которыми должен руководство

ваться работодатель при определении объема и содержа

ния обрабатываемых персональных данных.

2. Порядок получения персональных данных работ

ника.

3. Ограничения, установленные законом, по сбору и

обработке персональных данных работника.

4. Документы, с которыми должны быть ознакомлены

работники в связи с защитой персональных данных.

5. Требования к работодателю при передаче персональ

ных данных работника.

6. Права работников в целях обеспечения защиты пер

сональных данных, хранящихся у работодателя.

7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих

обработку и защиту персональных данных работника

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. Принята всена-

родным голосованием 12 декабря 1993 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный

закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими

изменениями) // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. I. Ст. 3; №30.

оплаты труда. | Ст. 3014; 3033; 2003; № 27. Ст. 2700.

Законно ли действие работодателя? Какие виды юри | Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть пер-

дической ответственности установлены законодательством

России за нарушение норм, регулирующих сбор, обработ-

ку, хранение, распространение и защиту персональных дан-

ных работника?

Ст. 1093; № 48. Ст. 4737; 4746; 2003. № 2. Ст. 167. 9.

Профессор университета Умнов обратился в суд с| Об основах государственной службы Российской Фе-

требованием взыскать с университета 100 тыс. рублей в] дерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ

порядке возмещения морального ущерба за незаконную!!с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. №31.

передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его!

Ст. 2990; 1999. № 8. Ст. 974; 2000. № 46. Ст. 4537; 2003. №

нальные данные менеджера Смехова, который должен был ]

участвовать в совместном проекте, без согласования с ним,!

Смехов потребовал от директора ЗАО «Невские квартим

ры» вернуть его персональные данные, переданные в оргаа

низацию.

Как должен поступить директор ЗАО? Какие требова

ния закона должен соблюдать работодатель при передач

персональных данных работника?

7. Работник Соловейчик, ознакомившись со своими пер

сональными данными, хранящимися в организации, пс

требовал от директора ООО «Услуга» исключить устарев

шие и исправить неверные, а также известить всех лш!

которым они ранее были сообщены, обо всех исправлена

ях или дополнениях. Директор не выполнил требовани|

работника.

Правомерен ли отказ директора? Какие права по заий

те своих персональных данных, хранящихся у работодат

ля, закон предоставляет работнику?

8. Инспектор отдела кадров Звонкова распространял

среди своих знакомых сведения из персональных данны:

инженера Жуковского, которые, по его мнению, пороч

ли его честь и достоинство. Жуковский потребовал от ди

ректора организации защитить его персональные данные

неправомерного использования и привлечь Звонкову ]

административной ответственности. Директор оштрафовал

Звонкову на сумму, равную трем минимальным размера!»

от

пая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ

(с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1994. № 32.

Ст. 3301; 1996. №9. Ст. 773; №34. Ст. 4026; 1999. №28.

Ст. 3471; 2001. № 17. Ст. 1644; № 21. Ст. 2063; 2002. № 12.

1 Ст. 2063.

22.

персональных данных.

66 Практикум по трудопому прав;

Литература

Об утверждении Положения о проведении конкурса ш

замещение вакантной государственной должности феде

ральной государственной службы: Указ Президента РФ о

29 апреля 1996 г. № 604 // СЗ РФ. 1996. № 18. Ст. 2115.

Инструкция о порядке допуска должностных лиц

граждан Российской Федерации к государственной тайне

Утверждена постановлением Правительства РФ от 28 ок

тября 1995 г. № 1050 // СЗ РФ. 1995. № 43. Ст. 4987.

О порядке заключения трудовых договоров и аттеста

ции руководителей федеральных государственных унитар

ных предприятий: Постановление Правительства РФ о

16 марта 2000 г. № 234 (с последующими изменениями) // С;

РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2001. № 31. Ст. 3281; 2002. № 41

Ст. 3986.

О трудовых книжках: Постановление Правительства Р<1

от 16 апреля 2003 г. №> 225 // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539

Об утверждении Основных положений о порядке про

ведения аттестации служащих учреждений, организаций

предприятий, находящихся на бюджетном финансирова

нии: Постановление Минтруда России № 27 и Минюст;

России № 8/196 от 23 октября 1992 г. // БНА РФ. 1993

№ 1.

Об утверждении Рекомендаций по заключению труда

вого договора (контракта) в письменной форме и При

мерной формы трудового договора (контракта): Постанов

ление Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135 // Бюл

летень Минтруда России. 1993. № 9—10.

Положение о порядке аттестации педагогических и ру

ководящих работников государственных и муниципальны:

образовательных учреждений: Утверждено приказом Мин

образования России от 26 июня 2000 г. № 1908 // БНА

2000. № 32.

Об условиях труда рабочих и служащих, занятых н

сезонных работах: Указ Президиума Верховного Совет

СССР от 24 сентября 1974 г. № 310-Х1 (с последующим]

изменениями) // ВВС СССР. 1974. №40. Ст. 661; 1983

№ 5. Ст. 74; Ведомости СНД СССР и ВС СССР. 1991

№ 17. Ст. 501.

Об условиях труда временных рабочих и служащих: Ука

Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 I

№ 311 -XI (с последующими изменениями) // ВВС СССР.

1974. №40. Ст. 662; 1983. №5. Ст. 74; Ведомости СНД

СССР и ВС СССР. 1991. № 17. Ст. 501.

Об утверждении Положения об условиях труда надом-

ников: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата

ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 // Бюллетень

Госкомтруда СССР. 1982. № 1.

Положение об условиях работы по совместительству:

Утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста

СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 //

Бюллетень Госкомтруда СССР. 1989. № 6.

О некоторых вопросах применения судами Российской

Федерации законодательства при разрешении трудовых спо-

ров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 де-

кабря 1992 г. № 16 (с последующими изменениями) // Сбор-

йик постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961—

1993. М., 1994; БВС РФ. 1997. № 1; 1998. № 3; 2001. № 2.

Литература

Анисимов Л. Н. Расторжение трудового договора. М.:

Ьератор-Пресс, 2002.

Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе ра-

ботодателя // Законность. 2002. № 6.

Голенко Е. К, Ковалев В. И. Основания прекращения

трудового договора гражданским персоналом воинских

частей (военных организаций) по новому Трудовому ко-

1ексу Российской Федерации // Право в Вооруженных

Силах. 2002, № 7, 8.

Головина С, Мершина Н. Срочные трудовые договоры в

Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда //

Российская юстиция. 2003. № 3.

Гудимов В. Н. Увольнение руководителя предприятия

и невыполнение условий контракта // Государство и пра-

во. 1995. № 6.

Ту сов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России:

Учебник. М.: Проспект, 2003.

Дубровина И. Установление срока испытания при при-

еме на работу /7 Российская юстиция. 2001. № 4.

Ершов В. Споры, связанные с дополнительными осно-

ваниями прекращения трудового договора // Российская

юстиция. 1994. № 1.

68 Практикум по трудовому прав

] I итература