Куренной А.М., Миронов В.И. Практикум по трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

лагая, что правоотношения носят трудовой, а не граждан

ско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключаются ос

новные отличия трудовых и гражданско-правовых отно

шений?

3. Директор завода «Авторемонт» издал правила внут

реннего трудового распорядка без предварительного со

гласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзны

комитет обратился с заявлением об отмене принятого лс

кального нормативного акта в федеральную инспекцш

труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотнс

шения между профсоюзным комитетом и организацией

Сформулируйте решение федеральной инспекции труда;?

4. ООО «Финиш» заключило договор с гражданке»

Шалаевой, согласно которому она предоставила часть евс

его жилого дома под магазин за определенную плату: О|

новременно договором было обусловлено, что Шалаев

обязуется убирать помещение, выделенное под магази|

за что организация будет выплачивать ей ежемесячн

2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовал

выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпус

либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удо!

летворении этих требований отказал. Шалаева обратилас

в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести суд? В каких отноше

ниях (трудовых или гражданско-правовых) находите

Шалаева с ООО «Финиш»?

5. При проверке соблюдения финансовой и штатно

дисциплины в организации было установлено, что вопре

ки штатному расписанию в ее администрации есть юрис

консульт — член коллегии адвокатов, обслуживающий даг

ную организацию по договору между этой организацией

юридической-консультацией. Кроме того, отдельные ра

боты по переписке документов сдаются машинисткам

надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штат

ной дисциплины.

В каких правоотношениях с организацией находятся

ишокат и машинистки? Соответствует ли действующему

законодательству решение комиссии?

Контрольные вопросы

1. Понятие и система правоотношений в сфере трудо-

501 о права.

1. Содержание трудового правоотношения.

2. Основания возникновения, изменения и прекраще-

шя трудового правоотношения.

3. Общая характеристика правоотношений, непосред

ственно связанных с трудовыми.

2. Правоотношения по занятости и трудоустройству.

3. Организационно-управленческие правоотношения.

4. Социально-партнерские правоотношения.

4. Правоотношения по участию работников и профес-

;цональных союзов в установлении условий труда и при-

гененйй трудового законодательства.

5. Правоотношения по материальной ответственности

•аботодателей и работников в сфере труда.

10. Правоотношения по надзору и контролю за соблю

дением трудового законодательства и охраной труда.

11. Особенности правоотношений по разрешению тру-

ювых споров.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. Принята всена-

Ьдным голосованием 12 декабря 1993 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный

икон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими

оменениями) // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. I. Ст. 3; №30.

т. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть пер-

вя. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ

6 последующими изменениями) // СЗ РФ. 1994. № 32.

г. 3301; 1996. №9. Ст. 773; №34. Ст. 4026; 1999. №28.

г. 3471; 2001. № 17. Ст. 1644: № 21. Ст. 2063; 2002. № 12.

!. 1093; № 48. Ст. 4737; 4746; 2003. № 2. Ст. 167.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вто-

14. Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ

Практикум по трудовому пра

птература

(с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. №

Ст. 410; № 34. Ст. 4025; 1997. № 43. Ст. 4903; 1999. № 1

Ст. 6288; 2002. № 48. Ст. 4737; 2003. № 2. Ст. 160; 167; № ]

Ст. 1179.

Об основах государственной службы Российской Ф

дерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-<Э

(с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. № 1

Ст. 2990; 1999. № 8. Ст. 974; 2000. № 46. Ст. 4537; 2003. № |

Ст. 2063.

О профессиональных союзах, их правах и гарант

деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996

№ 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 19

№ 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 301

2003. № 27. Ст. 2700.

Литература

Гинцбург Л. Я, Социалистическое трудовое правоотН

шение. М.: Юрид. лит., 1977.

Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право Росс»

Учебник. М.: Проспект, 2003.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Фед

рации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Контракт—ИНс

РА-М, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Фе|

рации / Под ред. К. Н. Тусова. М.: Проспект, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Фед

рации / Под ред. О. В. Смирнова. М.: КНОРУС, 2002.

Куренной А. М. Трудовое право: на пути к рынку.

Дело Лтд, 1997.

Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Обш

часть / Под ред. Е. Б. Хохпова. СПб.: Изд-во СПбГУ, Щ

Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право Росс*

Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.

Никонов Д. А., Стремоухое А. В. Трудовое право Ро

сийской Федерации: Краткий курс лекций. Общая част]

Под ред. А. В. Стремоухова. СПб., 2002.

Никонов Д. А., Стремоухое А. В., Амаглобели Н. Д. Тр

довое право: Учебное пособие для вузов / Под ре

А. В. Стремоухова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой дог

вор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. №

Поляков С. Регулирование служебных и трудовых пра-

юотношений // Российская юстиция. 1998. № 12.

Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М.: Вер-

дикт-1М, 1999.

Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М :

Юристь, 2000.

Сыроватская Л. А. Трудовые отношения и трудовое

право // Государство и право. 1996. № 7.

Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО

«ТК Велби», 2003.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Мае-

тна, Е. Б. Хохлова. М.: Проспект, 2004.

Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю. П. Ор-

ловский и А. Ф. Нуртдинова. М.: Контракт—ИНФРА-М

2003.

Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова.

М.: Проспект, 2003.

Шкатулла В. И. Гуманизация трудовых отношений:

Осознанная необходимость // Человек и труд. 1997. № 2.

Гема

6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 6

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В

СФЕРЕ ТРУДА

Задачи и практические задания

1. Сотрудник кредитного отдела Северопосадского <Т

деления Северо-Западного банка Сбербанка России чл||

профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил в)

реннего трудового распорядка организации, и на его ме|

то был принят другой работник. Профсоюзная организ|

ция отделения Сбербанка, объединяющая в своем соста]

10 человек при общей численности работников 45 чел]

век, обратилась к администрации отделения с требован]

ем представить в профком правила внутреннего трудово|

распорядка с целью проверки обоснованности увольнем

Сидорова. Администрация отказалась выполнить требо!

ния профкома, ссылаясь на то, что первичная профсою;

ная организация объединяет менее половины работнико]

Дайте оценку действиям администраций и профком?

Кто вправе представлять интересы работников в отнош]

ниях социального партнерства? Какие нормативные док|

менты закрепляют права сторон в социальном партне]

стве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие;

отношениях социального партнерства?

2. Работнику Петрову был объявлен выговор за нар|

шение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд,,]

нему незаконно применили дисциплинарное взыскани;

он обратился письменно в профсоюзный комитет органй

зации с просьбой разобраться в конфликтной ситуаци:

Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является чле

ном профсоюза, отказал профкому в проведении консула

таций по спорному вопрос)'.

Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной

ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте моти-

вированный ответ государственного инспектора труда.

3. При проведении переговоров по заключению кол

лективного договора у профсоюзного комитета и админи

страции ЗАО «Мультилекс» возникли разногласия. Проф

ком обратился в правовую инспекцию труда территори

альной организации профсоюза. Администрация

организации отказалась сотрудничать с профсоюзной ин

спекцией на основании того, что полномочным предста

вителем их работников является профком организации, а

не вышестоящие органы профсоюза.

В роли государственного инспектора труда дайте оцен-

ку действиям сторон.

4. В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная

организация, в состав которой вошли 325 человек. Пред

седатель профсоюзного комитета Силаков обратился с

письменной просьбой к генеральному директору пре

доставить помещение для размещения профсоюзного

комитета. Генеральный директор отказал, сославшись

на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсо

юзная организация объединяет менее 20% рабочих и

служащих организации, кроме того, первичная проф

союзная организация не зарегистрирована в качестве

юридического лица.

Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли

генеральный директор? входит ли в обязанности работо-

дателя обеспечение условий для деятельности профсоюз-

пых организаций?

5. Территориальный комитет профсоюза работников

-келезнодорожного транспорта принял постановление, в

соответствии с которым ввиду малочисленности первич

ных профсоюзных организаций коллективные договоры с

работодателями должна заключать специальная комиссия

обкома профсоюза.

В роли прокурора дайте юридическую оценку действи-

ям профсоюзного комитета.

Практикум по трудовому пра!

Контрольнае вопросы

6. После заключения коллективного договора, зарегис

трированного в органе по труду, в его текст по соглашс

нию сторон были внесены дополнения. Они были надок

жащим образом оформлены, но не зарегистрированы в орп

не по труду. Через пять месяцев возникла конфликтна

ситуация: работодатель отказался от обязательств, которы

дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что осно!

ной коллективный договор был зарегистрирован и, следе

вательно, имеет юридическую силу, а дополнение — не!

поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по ур|

гулированию трудовых споров за разъяснениями. ,В рол

руководителя службы на основе закона дайте оценку &щ

ствиям работодателя. Каков порядок регистрации колле!

тивных договоров и соглашений?

7. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действ}

ют две профсоюзные организации и совет работников. Й

одна из организаций, представляющих работников, не объё

диняет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключени'

коллективного договора на заводе? Дайте мотивировай

ный ответ юриста.

8ч.В процессе переговоров с целью заключения колле*

тивного договора стороны (работодатель и профсоюз) н

достигли согласия. Первичная.профсоюзная организаци

объявила забастовку в связи с отказом работодателя вклк]

чить в коллективный договор условие об индексации за

работной платы.

Вы правовой инспектор. Дайте ответы на вопросы: впрй

ве ли первичная профсоюзная организация сразу прибе

гать к забастовке при проведении коллективных перегс

воров? существуют ли процедуры оформления разногла

сий в ходе проведения коллективных переговоров? есл:

да, то каким нормативным актом они регламентируются

9. В ходе проведения коллективных переговоров Ско

ков, член комиссии, представляющий работников, совер

шил прогул. Приказом директора он был уволен из органи

зации без согласия представительного органа работников

Вправе ли работодатель по собственной инициативе

расторгать договор с членами комиссии по коллективным

переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмот-

сны законодательством для этих лиц? В каких случаях с

ними может расторгаться трудовой договор? Дайте моти-

ипрованный ответ юриста.

10. В коллективном договоре ОАО «Горный металлург»

сдержалось условие о ежегодной индексации заработной

[латы работников в размере индекса цен. Работодатель,

1сылаясь на экономические трудности, возникшие в орга-

Яизации, отказался от выполнения соответствующих ус-

Ювий коллективного договора. Председатель профсоюз-

ного органа за разъяснениями обратился к государствен-

<ому инспектору труда.

Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, Я

котором укажите: какие действия может предпринять

офсоюзный комитет предприятия? вправе ли он оспо-

рить отказ работодателя в судебном порядке? какой суд |

олжен рассматривать этот спор? является ли возникший

(рудовой спор коллективным трудовым спором? какая от-

ветственность сторон за нарушение условий коллектив-

ного договора предусмотрена действующим закОНОДатель-

Контрольные вопросы

1. Понятие социального партнерства.

2. Основные принципы социального партнерства.

3. Уровни социального партнерства и их различие.

1. Стороны социального партнерства и их представи-

ели.

2. Особенности представительства интересов работни

ке профсоюзами.

4. Органы социального партнерства.

3. Российская трехсторонняя комиссия по регулирова-

|ию социально-трудовых отношений.

8.Организационные и правовые формы социального

(лртнерства, их краткая характеристика.

9. Основные формы участия работников в управлении

'Рганизацией.

Практикум по трудовому пра

ттература

41.

10. Понятие, цели и порядок ведения коллективнь

переговоров между социальными партнерами.

11. Гарантии и компенсации участникам коллективнь

переговоров.

12. Урегулирование разногласий в ходе коллективнь

переговоров.

13. Порядок формирования комиссии по проведени

переговоров с целью заключения коллективного договор

14. Правовые возможности коллективно-договорно:

регулирования трудовых отношений.

15. Понятие и содержание коллективного договора.

16. Действие коллективного договора.

17. Понятие и виды соглашений.

18. Порядок разработки проекта соглашения и его за:

лючения.

19. Регистрация коллективного договора, соглашена

20. Ответственность сторон социального партнерства

Нормативные акты

О свободе ассоциаций и защите права на организацш

Конвенция МОТ от 9 июля 1948 г. № 87. Ратифицировав

СССР 6 июля 1956 г. // Библиотечка «Российской газ

ты». 1999. № 22-23.

О применении принципов права на организацию и I

ведение коллективных переговоров: Конвенция МОТ I

1 июля 1949 г. № 98. Ратифицирована СССР 6 июля 1956 г.

Конвенции и рекомендации, принятые Международной ко:

ференцией труда. 1919—1956. Женева: МБТ, 1991. Т. I.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральна

закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с -последующи»

изменениями) // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. I. Ст. 3; №3

Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.

О коллективных договорах и соглашениях: Закон Р

от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с последующими изменен]

ями) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 199

№ 48. Ст. 4558; 1999. № 18. Ст. 2219; 2002. № 1 . 4 . I. Ст.

О порядке разрешения коллективных трудовых споро

Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-<1

(с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. № А

Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2001. № 46. Ст. 4307: 200

№ 1. Ч. 1. Ст. 2.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г.

№ 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996.

№ 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 3033;

2003. № 27. Ст. 2700.

О Российской трехсторонней комиссии по регулирова-

нию социально-трудовых отношений: Федеральный закон

от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

Об объединениях работодателей: Федеральный закон

от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 48.

Ст. 4741.

О порядке обеспечения деятельности Российской трех-

сторонней комиссии по регулированию социально-трудо-

вых отношений: Постановление Правительства РФ от

5 ноября 1999 г. № 1229 // СЗ РФ. 1999. № 46. Ст. 5572.

Генеральное соглашение между общероссийскими объе-

динениями профсоюзов, общероссийскими объединения-

ми работодателей и Правительством Российской Федера-

ции на 2002—2004 годы от 20 декабря 2001 г. // РГ. 2002.

19 янв.

Литература

Гусов КН., Толкунова В. Н. Трудовое право России:

Учебник. М.: Проспект, 2003.

Закон Российской Федерации «О коллективных дого-

ворах и соглашениях» (в редакции от 24 ноября 1995 г.):

Комментарий. 50 актуальных вопросов и ответов / Под

общ. ред. И. О. Снигиревой, С. А. Шалаева. М.: Науч. центр

профсоюзов, 1999.

Киселев В. Н., Смолъков В. Г. Социальное партнерство в

России. М., 1998.

Колесников Н. Трипартизм: оценка работников и рабо-

тодателей // Человек и труд. 1997. № 6.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде-

рации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Контракт—ИНФ-

РА-М, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде-

рации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде-

рации / Под ред. С. А. Панина. М.: МЦЭФР, 2002.