Куренной А.М., Миронов В.И. Практикум по трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

50 Практикум по трудовому прав

Кузнецов Д. Л. Квотирование как основная форма тру!;

доустройства инвалидов в Российской Федерации // Жур-

нал российского права. 2001. №11.

Никонов Д. А., Стремоухое А. В. Правовое регулирова'

ние занятости и трудоустройства в Российской Федер!

ции: Учебное пособие. СПб., 2001.

Никонов Д. А., Стремоухое А. В., Ачаглобели Н. Д. Тр]

довое право: Учебное пособие для вузов / Под ре|

А. В. Стремоухова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройстве

М.: Приор, 2000.

Тема 8

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Раздел 1

Понятие, стороны, содержание, виды и

порядок заключения трудового договора

Задачи и практические задания

1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и

Вопросил разъяснить ему, считается ли он принятым на

аботу и может ли требовать оформления трудовой книж-и.

Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» ?

рузчиком, с ним заключен договор, названный «Согла-

рение на выполнение подрядных работ», в соответствии с

Юторым он является на работу к восьми часам каждый |

шь, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится

девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-

нзгрузочные работы в пекарне по мере возникновения

Яеобходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражда-:ну

Кузнецову.

2. Гражданин Василевский, увидев объявление о при-

ч[е на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприя-

кя трудоустраиваться. От него потребовали следующие

жументы: паспорт, трудовую книжку, страховое свиде-

■ ьство обязательного пенсионного страхования, ИНН,

-дицинскую справку из поликлиники о состоянии здо-

■>вья, справки от психиатра и нарколога, справку о реги-

;;ации по месту жительства, характеристику с последне-;

* места работы.

В качестве помощника прокурора района определите

пконность требований отдела кадров.

Сулейманова Г. В. Трудоустройство и занятость. Праве

вое регулирование. М.: ПРИОР, 1999. ,

Сыроватская Л. А: Трудовое право: Учебник. Л|

Юристь, 2000.

Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ОО

«ТК Велби», 2003.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Мс

рина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристь, 2002.

Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнов<

М.: Проспект, 2003.

Шкловец И. И. Профессиональная подготовка, перепой

готовка и повышение квалификации безработных граж<

дан // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2000

№26. |

Практикум по трудовому пра

Гсма 8. Трудовой договор

3. При приеме на работу токарем гражданину Абрамя*

в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписав

трудовой договор, в котором было указано, что Абрам?

принимает на себя обязательство по первому требовани

администрации выполнять сверхурочную работу за пред

лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календа;

ных дней, а также он будет нести полную материалыг|

ответственность за те станки, инструменты и материалы^

которыми будет работать. В графе о размере заработн!

платы стояло указание «Согласно Положению об опла

труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зараб

тывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект тр

дового договора с Абрамяном? Дайте мотивированн|

ответ.

4. 17-летние подруги после окончания средней школ]

желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В не

они увидели объявление о приеме на следующие ваканси

—швея на швейное производство;

—рабочий на лакокрасочное производство;

—кондуктор автобуса;

—продавец в продовольственный магазин;

—секретарь судебного заседания в районный суд;

—крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Да

те мотивированный ответ.

5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с I

ректором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдй

администратору трудовые книжки и другие документы*

на следующий день вышли на работу. Проработав две н

дели, они узнали, что приказ о приеме их на работу тай

не издан, а директор магазина, к которому они обрат

лись за разъяснениями, заявил им, что в их услугах бол

ше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заюи

чении с ними трудового договора? Дайте юридически об

снованный ответ.

6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, ув

дел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он з

шел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что

Виноградов может приступать к работе, если принесет ему

(прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на ра-

боту, которые будут направлены в управление «Стройтрест

№ 25» для оформления Трудового договора. Виноградов

сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следую-

щий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что

приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор

стройуправления отказался подписывать с ним трудовой

договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Виноградов требовать оформления своих

трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да,

то на каком основании?

7. Гражданин Харламов, увидев объявление о ваканси

ях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел

I отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять

?го на работу, но трудовой договор с ним заключат на год,

«тобы проверить, хороший ли он работник, а через год

будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юри-

дически мотивированный ответ.

8. Гражданка Синицына была принята на работу на за-

§од лаборантом с испытательным сроком три месяца. Про

дав установления ей испытания она не возражала. В тече-

йие испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в

работе, поэтому за день до окончания испытания инспек

тор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее уволь

няют как не выдержавшую испытания. Синицына не со

гласилась с таким решением и предъявила справку о том,

что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по резуль-

татам испытания? Если нет, то на основании каких юри-

дических норм?

9. При ознакомлении с приказом о приеме на работу

окарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о

приеме его на работу с трехмесячным испытательным сро-

ком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого

ложения не было.

Практикум по трудовому пра

ема 8. Трудовой договор

Законно ли установлено испытание Сидорецкому? К

ков порядок назначения испытания при приеме на работ]

10. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться

работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, щ

трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликг

Как должны поступить в отделе кадров завода «Си

нал» и на основании каких норм права?

Контрольные вопросы

1. Понятие трудового договора.

1. Отличие трудового договора от смежных граждан

ко-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, щ

ручения, авторского и т. д.).

2. Стороны трудового договора.

2. Возраст, с которого гражданин может быть прин

на работу.

3. Содержание трудового договора.

3. Непосредственные и производные условия трудов;

го договора.

4. Существенные условия трудового договора.

5. Классификация трудовых договоров.

4. Основания для заключения срочных трудовых дог

воров.

10.Порядок заключения трудовых договоров.

11.Юридические гарантии при приеме на работу.

10.Документы, предъявляемые при заключении труд

вого договора.

11.Порядок установления испытания при приеме |

работу.

12.Обязательное медицинское освидетельствование П]

приеме на работу.

Раздел 2

Основания изменения

трудового договора

Задачи и практические задания

1. Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге

построил новое помещение для механосборочного цехач

I. Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода

издал приказ о том, что с 1 февраля 2003 г. цех начинает

работать в новом помещении и с этой даты туда должны

пыходить на работу все работники цеха. Некоторые рабо-

чие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя

тем, что он издан без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на

направление на работу в новое помещение цеха? По ка-

ким признакам можно отличить перевод на другую работу

от перемещения?

2. Гражданка Ларионова была принята на работу кас

сиром в магазин № з Санкт-Петербургского торгового дома

«Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавого (Красно

сельский район). Через год администрация торгового дома

Издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную

работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома,

расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский рай

он). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что

магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5?

(При решении задачи необходимо учитывать, что юриди-

ческим лицом, имеющим право приема на работу, является

ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный

1вор», а все магазины входят в него в качестве структур-

ных подразделений.)

3. Старшего инженера отдела Николаеву перевели при

казом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную рабо

ту на должность заместителя главного инженера института

со значительно более высоким окладом и широким крутом

обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссы

лаясь на то, что новая работа для нее слишком ответствен

ная. Однако руководство института настаивало на назначе

нии, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепро-

ект»? Дайте юридически обоснованный ответ.

4. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Авто-

омбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За на-

56 Практикум по трудовому пра!

гма 8. Трудовой договор

■■'

рушение правил дорожного движения он в установление

порядке был лишен права управления транспортными ере)

ствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату ег

перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митр*

фанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли за?

конным данный перевод на другую работу? Как разрешит

сложившуюся проблему?

5. В результате урагана были существенно поврежден^

производственные постройки завода «Деталь». Директо

завода издал приказ о переводе всего инженерно-техщ

ческого персонала на работы по расчистке территории;

ликвидации последствий урагана. Часть работников отк<

зались от такого перевода, мотивируя тем, что они заклн

чали трудовой договор о другой работе, а расчищать т

риторию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осу

ществляется перевод на другую работу по производстве!

ной необходимости?

6. Директор предприятия 17 февраля издал приказ

том,

;

что с 20 апреля завод переходит с двухсменного

трехсменный режим работы в целях более эффективно)

и рационального использования производственных мои

ностей. Ряд работников, среди которых были два инвал

да, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовер

щеннолетних, заявили, что они не хотят работать в но

ную смену, и обратились в орган федеральной инспекщ

труда.

Дайте разъяснение работникам в качестве государстве*

ного инспектора труда.

7. Государственное унитарное предприятие «Корущ

было приватизировано и преобразовано в ОАО. Перв(

общее собрание акционеров приняло решение об увол

нении всех рабо

I 1, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и

каком порядке может быть уволен при смене собственш

ка имущества организации?

8. В связи с резким уменьшением объема рабоч и оргв

цизации издали приказ о переходе на неполную {24 ч.к о

вую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением

размеров заработной платы. Ряд работников не согласились

с таким приказом и стали требовать уволить их по сокра

щению штатов, поскольку в организации мало работы.

Как должен действовать в данной ситуации руководи-

тель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым

законодательством.

9. В адрес машиностроительного завода по морю при

был груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в

состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и

предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику

предоставит порт. Директор завода издал приказ о направ

лении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав

всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по

оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту

и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два

дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих

изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от рабо-

ты в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе

был принять директор завода, чтобы предотвратить про-

стой?

10. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в ме

сяц в связи с рождением ребенка попросила администра

цию на период кормления ребенка перевести ее на работу,

не связанную с разъездами. Администрация перевела Мош-

кину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в ме

сяц), сохранив за ней средний заработок по прежней дол

жности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной на

ходится на искусственном вскармливании, администрация

предложила ей вернуться на прежнюю работу.

Мошкина не согласилась и обратилась за консульта-

цией в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните

;аявительнице: имела ли она право требовать перевода

на другую работу? законно ли предложение администра-

ции?

58 Практикум по трудовому праь

ема 8. Трудовой договор

11. Гражданка Ларичева работала раскройщицей тка

ней в ателье. По трудовому договору ее рабочее место Щ

ходилось в магазине по продаже тканей, где ателье арен

довало часть помещения. Однако срок аренды истек,

магазин отказался его продлить. Ларичеву направили н

работу в филиал ателье, расположенный в другом район

города, где ее выработка, а соответственно и заработок

значительно снизились.

Можно ли рассматривать действия администрации ате

лье как перевод на другую работу? Законны ли действи

администрации в отношении Ларичевой?

Контрольные вопросы

1. Понятие перевода на другую работу и его отличие с

перемещения на другое рабочее место.

2. Случаи, когда работодатель имеет право переводит

работника на другую работу без его согласия.

3. Временный перевод на другую работу в случае

изводственной необходимости.

4. Случаи и порядок изменения существенных услс

вий труда работника.

5. Отличие прекращения трудового договора от отстр

нения от работы.

Раздел 3

Основания прекращения

трудового договора

Задачи и практические задания

1. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадро

заявление об увольнении по собственному желанию с 1 фев

раля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хоче

забрать свое заявление, так как у него изменились обстоя

тельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявле

ние ему отказались, сказав, что приказ об увольнении 1

февраля уже издан, а на его место будет переведен инже

нер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношени

Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

2. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен

по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с

иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не

подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивуш

кин, поссорившись со своим непосредственным началь

ником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше

работать не собирается. На следующий день, а также в

последующие дни он на работу не вышел, и был уволен.

По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конф

ликта на работе у него обострилась гипертоническая бо

лезнь, он получил больничный лист, поэтому и не прихо

дил на работу.

Какое решение должен принять суд?

3. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об

увольнении по собственному желанию. Через две недели

он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему

отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил

передачу материальных ценностей по складу.

В роли адвоката рассудите: законны ли в данном слу-

чае действия администрации? Если нет, то каковы послед-

ствия задержки выдачи трудовой книжки?

4. Инженер-технолог типографии Пономарева в состо

янии беременности была уволена по инициативе работо

дателя по сокращению штатов. Спустя две недели после

увольнения беременность Пономаревой была прервана. По

номарева обратилась с иском в суд о восстановлении на

работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

5. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инжене

ры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал

сокращению один человек. По результатам проведенной

аттестации инженер Васильев признан заслуживающим

повышения в должности, имеет ученую степень кандидата

наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет;

инженер Смирнова признана соответствующей занимае

мой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобрете

ний не имеет, при этом является одинокой матерью, име-