Комаров Ю.Ю. Проектирование и изготовление аэрокосмических аппаратов

Подождите немного. Документ загружается.

убеждения сотрудников, что женщина не должна занимать руководящие

должности, так как изначально это не является её призванием. Однако на-

блюдается явление ломки устоявшихся стереотипов, так как 38,5% мужчин

и 62,5% женщин считают, что жена не должна подчинять собственные ин-

тересы интересам мужа и 26,9% — сотрудников, 45,9% — сотрудниц убеж-

дены, что не должно существовать разделения функций и ролей на муж-

ские и женские. Приведённые данные отражают тенденции в восприятии

женщин как самостоятельных и конкурентно-способных руководителей по

отношению к мужчинам.

Хотя, когда стоит вопрос о выборе руководителя в зависимости от пола,

картина радикально меняется (табл. 1).

Таблица

Распределение ответов на вопрос:

“Предположим, Вы — рядовой сотрудник.

Кого бы Вы предпочли в качестве начальника?”

Пол

Кандидатура мужской женский

Мужчина 96,2% 87,5%

Женщина 3,8% 12,5%

Итого 100,0% 100,0%

Данные результаты говорят о недоверии к женщинам-руководителям,

о нежелании их видеть в роли начальника. Подчёркивается их неспособ-

ность эффективно управлять, правильно и быстро принимать решения в

организации и нести ответственность в полном объёме.

В ходе социологического исследования выяснилось, что многие респон-

денты обоего пола считают, что существуют особые “мужские” и “жен-

ские” профессии.

Что касается степени представления респондентов о “мужских” про-

фессиях, то 28% считают, что не существует таковых: 22% привели в

пример профессии, требующие физической силы (“шахтёр, лесоруб, стро-

итель, спасатель, сотрудник силовых структур, охранник и т.п.”). Ещё 22%

писали о профессиях, характеризующиеся как малооплачиваемые, непре-

стижные (“грузчик, машинист поезда, сантехник, плотник, тракторист”).

16% посчитали, что к “мужским” относятся профессии управленческо-

го характера(“президент, капитан, глава семьи, бизнесмен и т.п.). Военные

профессии(“военнослужащий, милиционер, служба в армии...”)составля-

ют 8% опрошенных. Респондентов, которые привели в пример умственные

интеллектуальные профессии (“физик, хирург. . . ”), всего 4%.

Что касается вопроса о “женских” профессиях, то были получены ин-

тересные результаты. В основном респонденты считают, что особых “жен-

341

ских” профессий не существует — 48% опрошенных, 26% сотрудников

считают, что для женщин характерна воспитательная работа (“воспитатель

в детском саду, няня, сиделка”...), 18%привели примеры малооплачива-

емых непрестижных профессий (“уборщица, маникюрша, кухарка, посу-

домойка, швея, кондитер. . . ”). Оставшиеся 8% разделились поровну, то

есть по 4% между сотрудниками, которые считают, что женщинам больше

подходят медицинские профессии (“врач-гениколог, акушерка, медсестра,

врач-косметолог, фармацевт”), и сотрудниками, которые приписали жен-

щинам должности управленческого характера (“предводительница феми-

нистского движения, директор салона красоты и т.п.”). Приведенные дан-

ные являются косвенным подтверждением мнения сотрудников о том, что

женщина не должна занимать руководящие позиции: что должности дирек-

тора, а тем более президента или главнокомандующего не подходят особам

женского пола, и не ассоциируется с понятием “женщина”.

Участие женщин в политических процессах остаётся чрезвычайно ак-

туальным в России, учитывая, что маскулинные характеристики этого про-

цесса были длительными в период холодной войны. Ситуация изменяется.

Из всех опрошенных сотрудников различных фирм 38% относятся поло-

жительно к участию женщин в политической жизни страны, 32% считают,

что без этого не обойтись лишь в крайней ситуации, 16% считают, что

ничего страшного в этом нет. 14% убеждены в том. что это недопустимое

явление

Основная часть респондентов не согласны, что женщина может зани-

мать пост президента. Так ответили 64% опрошенных. Более категорично

отвечали на вопрос: “Может ли женщина быть главнокомандующим во-

оружёнными силами?” Полностью не согласны — 90% сотрудников. Опра-

шиваемые различных фирм и организаций с недоверием и сарказмом от-

носятся к утверждениям о том, что женщина может быть президентом или

главнокомандующим вооружённых сил, но довольно положительно вос-

принимают женщину в роли министра — 70%. Можно предположить, что

у женщин есть потенциальная возможность повысить свою активность в

политической жизни страны на руководящих постах.

С тех пор, как женщины стали более активно себя проявлять на руко-

водящих должностях, интересно выяснить: смогли ли женщины добиться

равных прав с мужчиной и одинаковых возможностей сделать карьеру?

(См. табл. 2).

Опрос показывает, что, по мнению сотрудников женского пола (75%),

у мужчин больше шансов сделать карьеру, т.к. они умнее и более инфор-

мированы, им легче устроиться на работу, они настойчивы, больше знают,

342

Таблица

Таблица распределения ответов на вопрос:

“У кого больше возможностей сделать карьеру?”

Пол

мужской женский

У мужчин 73,1% 75,0%

У женщин 3,8% 0%

Одинаковые шансы 23,1% 25,0%

Итого 100,0% 100,0%

работодатели чаще берут на работу мужчин. Другие сотрудницы, которые

составляют 25%, полагают, что у мужчин и у женщин одинаковые шансы

достичь успехов в карьере, так как женщины “более целеустремленные”,

“женщина в современном мире может всё. . . женщина может работать

везде и кем угодно”.

Удивительно, что никто из особ женского пола не дал положительного

ответа, что у женщин больше шансов сделать карьеру (0%). Несмотря на

то, что в открытых вопросах многие женщины высказывали мнение, что

“мужчина и женщина практически равны”, “везде должна быть сила муж-

чины и ум женщины”, “мужественность – качество, присущее не только

мужчинам, но и женщинам”, “карьера стоит на первом месте, а любовь -

потом”.

Сотрудники мужского пола также полагают, что больше возможностей

сделать карьеру у мужчин (73,1%). Только 3,8% мужчин считают, что “жен-

щины более ответственны”, “женское обаяние может помочь фирме”, “она

более творчески подойдет к выполнению работы”, поэтому, по их мне-

нию, у женщин больше шансов проявить себя в карьерном росте. Также

следует отметить, что 23,1% убеждены, что мужчины и женщины имеют

одинаковые возможности.

Важным является для современных работников фирм вопрос: “Воз-

можны ли одновременно счастливый брак и успешная карьера женщины-

руководителя?”

Многие респонденты мужского пола (61,5%) считают, что не реально

сочетать счастливый брак и успешную карьеру, т.к. “когда человек делает

карьеру, у него мало времени остается на семью”, “если у тебя прекрасная

карьера, то не ладится в семье, и наоборот”. По мнению мужчин, “женщина

должна большое внимание и много времени уделять семье, особенно если

есть ребёнок, отсюда — на карьеру нет времени”, “все время будет уходить

на работу, на поднятие своего имиджа”, “не успеет сразу в двух местах”.

Те же, кто “за” сочетание счастливого брака и успешной карьеры

(30,8%), считают это возможным при условии, если “женщина знает себе

343

цену на работе и любит свой домашний очаг”, “хорошая работа и семья

дополняют друг друга”, “если муж заинтересован в твоем продвижении,

пытается помочь тебе во всем”, если “муж нормальный, не эгоист”, “это

возможно в совершенно идеальных семьях”.

Представительницы женского пола (70,8%) считают, что абсолютно нор-

мально совмещать семью и карьеру. Однако 25% сотрудниц считают, что

женщине-руководителю приходится многим жертвовать: нагрузка очень

велика. Мыслями о работе женщины обременены и дома, где с них никто

не снимает бытовых, хозяйственных обязанностей, занятий воспитанием

детей.

По данным проведённого автором исследования были сделаны выводы,

которые подтверждают, что до сих пор убеждения сотрудников формируют

устоявшиеся бытующие стереотипы.

Сохранился главный стереотип о том, что руководить организацией дол-

жен мужчина. Так отвечали 92% сотрудников. По мнению опрашиваемых,

женщина не должна занимать руководящие должности, так как изначаль-

но это не является её призванием. Однако наблюдается изменение усто-

явшихся убеждений: 38,5% мужчин и 62,5% женщин считают, что жена

не должна подчинять собственные интересы интересам мужа, и 26,9%

— сотрудников, 45,9% — сотрудниц убеждены, что не должно существо-

вать разделения функций и ролей на мужские и женские. Здесь можно

проследить демонстрацию изменений устоявшихся взглядов. Проявляется

разрушение ролевых, привычных стандартов. Женщин начинают воспри-

нимать как самостоятельных и конкурентно способных руководителей по

отношению к мужчинам.

Библиографический список

1. Бодрова В. В. Поведение женщин на рынке труда. Экономические и социальные

перемены: мониторинг // Общественное мнение. – М.: Интерцентр, 1994.

2. Бабаева Л. В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социс, 1996.

Д. И. Мойсиевич

Московский авиационный институт (государственный технический университет)

ЦЕННОСТИ И УСТАНОВКИ СТУДЕНЧЕСТВА В ОТНОШЕНИЯХ

МЕЖДУ ПОЛАМИ

Общеизвестно, что за последние годы в сексуальном поведении и уста-

новках российской молодежи, прежде всего подростков и юношей, про-

344

изошли большие изменения, вызывающие растущую социальную озабо-

ченность. Этой теме посвящено несколько серьезных научных публикаций.

Однако в российских средствах массовой информации и политических дис-

куссиях эти проблемы, как правило, освещаются искаженно и интерпрети-

руются неверно. Главной причиной этого являются неинформированность,

научная безграмотность и политическая ангажированность.

Чтобы преодолеть эти опасные тенденции и ложные представления,

необходимо спокойное, основанное на проверенных фактах, изучение сек-

суального поведения и ценностей российских подростков, именно поэтому

в данном исследовании фиксировалось внимание главным образом на эм-

пирических, статистически проверяемых фактах и тенденциях развития

сексуального поведения и ценностей юношества в контексте общей и сек-

суальной культуры общества.

Основной теоретической базой работы послужили статьи и исследо-

вания таких известных авторов в области сексологии, как И. С. Кон [1],

С. И. Голод [2]. Это не случайно, так как в нашей стране только они

проводили серьезное изучение проблемы подростковой и юношеской сек-

суальности. Их идеи кажутся довольно конструктивными и верными, рас-

крывающими суть проблемы предложенного исследования.

Итак, в ходе исследовательских работ Кона, Голода, а также других

ученых-социологов [3] были выявлены главные долгосрочные тенденции

сексуального поведения россиян.

Первая из этих тенденций — снижение среднего возраста начала

сексуальной жизни.

Вторая тенденция — либерализация половой морали (показатель –

рост терпимости к добрачным связям).

Проблема. В настоящее время, несмотря на темпы развития медицины,

увеличивается число венерических заболеваний, связанных со “случайны-

ми связями”. То есть исходя из этого, можно сказать, что существует ярко

выраженное несоответствие (или расхождение) между темпами развития

современной медицины и распространением заболеваний, передающихся

половым путем.

Цель работы: выяснить отношение студенчества к случайным связям.

345

Задачи исследования:

1. Определить мотивы студентов при вступлении в случайную (непосто-

янную связь).

2. Определить, насколько ответственно современная студенческая моло-

дежь подходит к проблеме ЗППП (заболевания, передающиеся поло-

вым путем).

3. Узнать частоту собственной защиты, то есть как часто предохраняют-

ся.

4. Обозначить внешние и внутренние факторы, мешающие использовать

средства индивидуальной защиты.

5. Определить, поддерживает ли студенческая молодежь идею о совре-

менной контрацепции на государственном уровне или считает это за-

висящим от конкретного человека или форс-мажорных обстоятельств.

6. Имеет ли студенчество четкую позицию насчет “случайных связей”.

В качестве объекта исследования была взята студенческая молодежь в

возрасте от 17 до 22 лет, а предметом исследования является отношение к

случайным связям.

Основные гипотезы:

1. Студенческая молодежь относится к применению средств контрацеп-

ции легкомысленно, не уделяя этим средствам достаточного внимания.

2. У студентов нет активной жизненной позиции по отношению к “слу-

чайным связям”, она находится на начальном уровне формирования.

3. Основным мотивом вступления в случайную связь является желание

получить физическое удовлетворение и отсутствие ответственности

перед партнером.

Характеристика исследования

Объём выборки составил 100 человек (58 юношей и 42 девушки) — это

студенты в возрасте от 17 до 22 лет, получающие среднее специальное или

высшее образование в г. Москве, среди которых 4% — учащиеся колледжей,

2% — ПТУ, 94% — учащиеся столичных вузов.

Мотивы вступления студентов в “случайную связь”

Во время подготовки теоретической части исследования была постав-

лена задача определения мотивов вступления студенческой молодёжи в

346

Таблица

Распределение ответов на вопрос: “Если “Да”, то какие?”

Варианты ответа Количество ответивших, в %

Новые впечатления и ощущения 17,3

Приобретение опыта 34,6

Отсутствие ответственности 17,3

Просто удовлетворение 23,1

Затрудняюсь ответить 1,9

Разнообразие партнёров 3,8

Разрядка после работы 1,9

“случайную связь”. Для этого задавался вопрос о положительных сторо-

нах вступления в “случайную связь”. Таким образом, ответ на вопрос о

мотивах можно представить в табл. 1.

Чаще всего, по мнению опрашиваемых, доминирующим мотивом вступ-

ления студентов в случайную связь является вариант приобретение опыта

(34,6%). Также вероятным мотивом может быть просто физическое удо-

влетворение (23,1%), новые впечатления и ощущения, а также отсутствие

ответственности, так как результаты распределились поровну (по 17,3%).

Реже у студентов проявляется мотив разнообразия партнёров (3,8%), а наи-

более редкие варианты “затрудняюсь ответить” и “разрядка после работы”

(по 1,9% соответственно).

Выводы: Гипотезу о том, что основным мотивом вступления в “случай-

ную связь” является физическое желание и отсутствие ответственности пе-

ред партнёром, можно считать подтверждённой и впоследствии дополнить

её вариантом “приобретение опыта”.

Контрацептивная культура студенчества

В данный блок вошли следующие задачи:

определение, насколько ответственно современная молодежь подхо-

дит к проблеме ЗППП,

частота собственной защиты,

обозначение внешних и внутренних факторов, мешающих студенче-

ству использовать средства индивидуальной защиты.

Главным выводом исследования является то, что студенчество понимает

возможные последствия “случайных связей” и не пренебрегает использо-

ванием средств индивидуальной защиты. Так же очень важен вывод о

приоритете долгих постоянных отношений с одним партнером. Это пока-

зывают ответы на нижеприведенные вопросы:

347

Распределение ответов на вопрос: “Что вы предпочитаете в наиболь-

шей степени?” Только восемь респондентов из ста считают, что “слу-

чайная связь” или, можно сказать, беспорядочная половая жизнь намного

лучше постоянных отношенияй. Распределение ответов на вопрос: “Ис-

пользовали ли вы презерватив при последнем сексуальном контакте?”

следующее: да — 75,5%, нет — 24,5 %. Причины отказа представлены в

табл. 2.

Таблица

Распределение ответов на вопрос

“Какова причина отказа от использования презерватива?”

Варианты ответа Количество ответивших, в %

Неудобно, уменьшает удовольствие 16,9

Партнер отказывается использовать

презерватив

15,6

Один постоянный партнер 57,1

С презервативом я буду выглядеть че-

ловеком, имеющим беспорядочные по-

ловые связи

7,8

Нет денег, чтобы купить презервати-

вы

1,3

Презервативы ненадежны и ни от че-

го не предохраняют

1,3

Получается, что основная причина или основной фактор отказа от ис-

пользования презерватива — наличие постоянного партнера (57,1%) и,

вследствие этого, уверенность в его здоровье. Дальше идут варианты

“неудобно, уменьшает удовольствие” и “партнер отказывается использо-

вать презерватив” по 16,9% и 15,6% соответственно. Но это не означает,

что респонденты не имеют постоянного партнера и относятся легкомыс-

ленно к “случайным связям”, просто эти два варианта являются дополне-

ниями к основному — “один постоянный партнер”. 7,8% — боятся мнения

окружающих, 68 % используют презерватив практически всегда.

Таким образом, подтверждается гипотеза о том, что презервативы наи-

более распространены в применении как средство контрацепции и опро-

вергается гипотеза о легкомысленном отношении студенчества к примене-

нию средств контрацепции.

Моральный аспект “случайных связей” и взгляды студенчества

Одной из задач исследования являлось определение мнений, касаю-

щихся “случайных связей”. Отношение студенчества к случайным связям

представлено в табл. 3.

348

Таблица

Распределение ответов на вопрос:

“Случайные связи” воздействуют на общество

крайне отрицательно и необходимо бороться с ними всеми

возможными способами, включая насильственные?”

Варианты ответа Количество ответивших, в %

Полностью согласен 8

Скорее согласен, чем не согласен 13

Скорее не согласен, чем согласен 33

Полностью не согласен 36

Затрудняюсь ответить 10

Таблица

Распределение ответов на вопрос:

“Как Вы думаете, имеет ли смысл борьба со “случайными связями”?”

Варианты ответа Количество ответивших, в %

Бороться нужно 11

Это бессмысленно, так как каждый человек

имеет право поступать по-своему

Несогласных с этим утверждением гораздо больших (33% скорее не

согласны, чем согласны; 36% полностью не согласны).

С вариантом “бороться нужно” согласно всего лишь 11%, остальные

считают это бессмысленным (89% опрошенных).

По мнению респондентов, в обществе не должна пропагандироваться

сексуальная распущенность, так называемый одноразовый секс. Подоб-

ным образом считают 67% и 7%, наоборот, хотят такой пропаганды. 26%

не определились с ответом. На вопрос: “Считаете ли Вы “случайные связи”

показателем распущенности?” утвердительно ответило 24% респондентов,

64% придерживается противоположного мнения и 12% не смогли опреде-

литься по этому вопросу.

На основе вышеприведенных данных можно сделать вывод, что сту-

денты не хотят и не рассматривают в принципе возможность социального

внешнего влияния на половую жизнь; они считают это личным делом каж-

дого отдельного человека. В то же время общество, с точки зрения боль-

шинства респондентов, обязано оказывать давление на людей, ведущих

беспорядочную сексуальную жизнь, и это оно должно делать ненавязчи-

во, с использованием негласных норм и правил, выработанных в течение

длительного времени.

Анализ результатов этого блока говорит о том, что не подтвердилась

гипотеза: у студентов нет активной жизненной позиции по их отношению

к “случайным связям”. Как раз наоборот, эта позиция сформирована и

звучит примерно так: каждый человек имеет право на выбор, и этот

349

выбор определяется моралью личности.

Библиографический список

1. Кон И. С., Сексуальное поведение россиян в 20-м веке // Психологическая газета.

2000. № 3.

2. Голод С. И. 20-й век и тенденции сексуальных отношений в России. – СПб., 1996.

3. Филинн Э., Бейт М., Рыклина В. Секс на грани фола // Русский Newsweek. 2004.

№ 14.

Л. С. Гурьева, Л. Ю. Семенова

Московский авиационный институт (государственный технический университет)

КОММУНИКАТИВНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В ПРАКТИКЕ

УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ СМИ

Организационные коммуникации методологически описаны достаточ-

но полно. Построены различные классификации: горизонтальные и вер-

тикальные коммуникации; формальные и неформальные; внешние и внут-

ренние. Предлагается рассмотреть коммуникации как действие,каквзаи-

модействие икакпроцесс. В первой модели данного процесса, когда мы

говорим о коммуникации как о действии, доминирует источник коммуни-

кации, который разрабатывает послание, затем переводит его в символы и

сигналы (кодирует) и передает их через разнообразные каналы получателю

информации, который, в свою очередь, их расшифровывает с различной

степенью точности или интерпретирует. В этой модели нет места для об-

ратной связи (пример – устный приказ, письменные регламенты организа-

ции). Во второй модели говорится о коммуникации как о взаимодействии;

вводится понятие обратной связи, где приобретает значение реципиент ин-

формации. Третья модель, где коммуникация рассматривается как процесс,

более полная. Важное отличие этой модели — процесс коммуникации боль-

ше не рассматривается как линейный или циркулярный, а суть ее в том,

что индивидуум или группа людей одновременно и постоянно выступают

в роли и источника, и получателя информации.

На наш взгляд, в постсоветском пространстве общая культурная тра-

диция и повседневная практика большинства социальных институтов

(например, власти), значительного количества акторов на социально-

экономическом поле (организаций) предполагает активную реализацию

350