В основном респонденты присваивают мужчине лидерские качества
(64,6%), такие, как “лидер, борец, воин, сила, глава семейства, ум, защит-
ник, целеустремлённость, риск...”Данные наглядно показали, что выше-
перечисленные категории являются главными ассоциациями с понятием
“мужчина”. Большинство видит в нём предприимчивого, сильного, умно-
го, целеустремлённого человека. Такие качества идеально подходят для
должности руководителя.
Выявился сравнительно низкий показатель лидерских качеств (16,7%)
у женщин. Большинство считает, что для женщины более характерны ма-
теринские черты (“заботливая, ласковая, мать; хранительница домашнего
очага...”) — 35,4% и женственные черты (“нежная, мягкая, наивная, ко-
кетливая, умеющая нравиться мужчинам...”)—27,1%.
На утверждение о том, что “главная цель женщины — материнство”,
полностью согласились 73,1% — мужчин. Не согласны с данным утвер-
ждением 26,9% респондентов мужского пола. Можно предположить, что
начинает меняться стереотип о роли женщины как лишь хранительницы
домашнего очага; им предоставляется возможность проявить себя и в ка-
рьерном росте, и на руководящих должностях. Пока этот процент не велик.
Сами женщины, согласившиеся с данным утверждением, составляют
79,2% — это большинство. 20,8% респонденток не видят своё предназна-
чение только в том, чтобы рожать детей. Они считают, что имеют право
реализовать себя и в других сферах деятельности, хотя опять же эта доля
невелика. Большинство и мужчин и женщин согласны с утверждением, что
“главная цель женщины — материнство”.
Следующее утверждение “Мужчина - глава семьи и кормилец” разде-
ляют 88,5% мужчин и 87,5% женщин. Это даёт основание думать, что
мужчину воспринимают как лидера в семье и на него возлагаются основ-
ные функции обеспечения благосостояния семьи.
По поводу утверждения: “Жена должна подчинять собственные инте-
ресы интересам мужа” имеются разногласия во мнениях. Согласны с этим
61.5% мужчин, то есть большинство мужчин не желают уравнивать свои
права с женщинами. Женщин, которые скорее не согласны или полностью
не согласны с подчинением собственных интересов интересам мужа, —
62,5%. Данный факт можно рассматривать как индикатор независимости,
самостоятельности в принятии решений.
Мнения сотрудников выражают существующий стереотип: мужчина
(маскулинность) отождествляется с активным, сильным мужественным на-
чалом, а женщина (фемининность) — с пассивно-репродуктивным, мягким,
природным. Таким образом, данный стереотип накладывает отпечаток на
340