Климов Е.А. Введение в психологию труда

Подождите немного. Документ загружается.

пимости к индивидуальной неповторимости других людей, их "непохожести" на некоторый ожидаемый в данном

социальном слое стандарт и пр. Это отнюдь не просто, ибо мы часто оказываемся во власти древней предпосылки "Бог

шельму метит" и склонны априорно встречать в штыки отклонения от типового образца как в наружности, так и во

внутреннем мире стороннего человека. Важно также правильно относиться к болезненным нарушениям психики (иметь в

виду, что это страдание, требующее подхода не обесценивающего или тем более репрессивного, как это наблюдается в

малокультурной среде, а лечебного или во всяком случае щадяще-понимающего).

Минимальные психологические знания важно добывать не только о других, но и о себе; более или менее ясный,

детализированный и истинный "Я-образ" есть необходимое условие и самокритики, и саморегуляции, самовоспитания, а

значит и оптимального взаимодействия с другими людьми.

В состав психологической грамотности должно входить и оптимистическое убеждение о больших возможностях

развития, формирования психологических свойств, качеств, о том, что человек как личность преобразуется, изменяется в

деятельности, что способности его развиваются, если деятельность осуществляется заинтересованно и с оптимальным

напряжением сил.

Наконец, психологическая грамотность немыслима без собственно научной — пусть элементарной, но истинной —

осведомленности человека о фактах и закономерностях, характеризующих субъективный мир человека. Ядром такой

осведомленности уместно, на наш взгляд, считать прежде всего следующее: 1) конкретизированное на ярких, убедительных

примерах знание о разнице между субъективными и объективными явлениями, о том, что является продукцией и

достоянием сознания, а что принадлежит внешнему миру, объекту; 2) конкретное знание о возрастных, половых и

индивидуальных различиях психики, об основных патологических нарушениях ее.

Поясним только что сказанное. Люди подчас не отделяют своего отношения к предмету, человеку от самих этих

объектов: им кажется, что предмет "интересный" или "неинтересный", тогда как интерес — это характеристика не

объекта, а воспринимающего субъекта (ему интересно, а другому в той же ситуации скучно). Свое мнение как продукцию

собственного сознания иной раз трудно отделить от истины, которая может с ним вовсе не совпадать, вследствие чего у

других людей о том же самом имеются иные и, быть может, более обоснованные, более

близкие к истине мнения.

Несмотря на бытующую народную мудрость "На вкус и на цвет товарищей нет", некоторые весьма

просвещенные люди искренне не принимают мысль, что запахи, цвета, видимые объекты суть прежде всего

субъективные образы (т. е. "продукция" сознания), ориентирующие человека в реальной действительности и

подчиняющиеся психологическим законам. Подобным же образом иной человек не без усилий вживается в

истину, что ребенку интересно, доступно, полезно, понятно, посильно совсем не то, что взрослому. Женщине —

не все то, что мужчине, пожилому — не то, что молодому; представителю одного этноса — не то, что

представителю другого, и т.д. При этом важно ведь располагать эти различия не по достоинству, не по шкале

"лучше — хуже", а по качественному своеобразию, полагая их равноценными.

Есть еще большой и самостоятельный вопрос о собственно

профессиональной культуре специалиста-психолога, о

кодексе его

профессиональной этики [273, 278, 372]. Здесь мы ограничимся лишь несколькими "заповедями". Не

скроем, что они могут находиться в противоречии с интересами того, кто согласен платить психологу, —

"заказчика".



Работа психолога в любой должности осуществляется с широких позиций общества в целом, народа

и обязательно учитывает интересы, возможности психического развития каждого "вот этого" человека.



Психолог как специалист по человеческому фактору не должен находиться под влиянием

заинтересованных, но некомпетентных лиц.



Получаемые психологом в ходе его служебной деятельности сведения о личных качествах, семейной,

личной ситуации людей являются предметом профессиональной тайны (не примешивать сюда идею "гласности",

корректное применение которой ограничено только областью политики).



Методики, приемы психологической (по содержанию) работы (психодиагностика, психокоррекция,

тренинг, консультирование) предназначены только для использования специально подготовленными и

аттестованными (т. е. располагающими также и необходимыми внутренними средствами деятельности) людьми.

 Минимально необходимым эффектом делового контакта психолога с обслуживаемым человеком

должно быть оптимистическое настроение последнего в отношении его

профессионального будущего, развития в ведущей деятельности.

 Работа психолога направлена на активизацию человека как члена общества, его позитивное

развитие как субъекта деятельности.

Вопросы и темы для размышления и разработки

1. Если население будет просвещено в психологии, то нужны ли будут психологи? Не отомрет ли наша

профессия?

2. Не следует ли начертать на "входе" в психологию "непосвященный да не войдет"?

3. Радует ли меня внесение лепты в сознание стороннего человека?

Тема 1. Мой личный кодекс профессиональной этики.

Тема 2. Матч между идеей тотального внедрения рыночных отношений и ценностью бескорыстной

интеллектуальной инициативы в нашей профессии.

Тема 3. Мир профессий в предстоящем столетии.

Ответы к упражнениям, и консультации

1.1. Пункты "а", "б", "е" — работа психологов труда. В пункте "а" использовано знание о

психологической составляющей действий (о том, на какие признаки человек должен ориентироваться, какие

признаки должен или не должен удерживать в памяти в рамках выполняемого действия); в п. "б" выделено

действие по восприятию особенностей объекта и усовершенствовано путем тренировки; в п. "е" спроек-

тировано и построено внутреннее средство деятельности — постановка поддерживаемых внешней ситуацией

промежуточных целей в монотонной работе.

Пункт "д" — работа физиологов; "в", "г" — работа гигиенистов в комплексе с инженерами-

организаторами и инженерами-конструкторами.

1.3. То, что Кире первой доверили выполнить важное дело, косвенно указывает на достаточно высокий

уровень ее подготовленности для данного этапа профессионального обучения и на ее признание в кол-

лективе. То, что ключ вырвался у нее из рук, можно предположительно объяснить состоянием повышенного

эмоционального напряжения в непривычной и ответственной обстановке — на это указывают такие внешние

проявления, как побледнение, "холодный пот"; состояние напряжения вызвало нарушение координации

движений. Окружающие (учащиеся), по-видимому, тоже напряжены — выкрик: "Осторожно!", "захлопали,

закричали". В данном случае состояние эмоционального напряжения, подъема специально создано мастером

(им спроектирована и создана, реализована педагогическая ситуация), чтобы вызвать у ребят

запоминающиеся переживания. То, что эти переживания положительные, видно по заключительной

эмоциональной реакции Киры (улыбка, сияющие глаза). Создание ситуаций успеха — важное средство

профессионального воспитания, это вклад в формирование положительного и устойчивого отношения к

профессии.

1.5. Если иметь в виду "незапамятные времена", то земледельцу нужно скорее всего приписать все

функции. Если иметь в виду первые

десятилетия XX в., то многие функции в большей или меньшей степени оказались уже распределенными в связи с

общественным разделением труда. Функции духовного производства выполняют представители идеологической

надстройки над базисом общества, а именно: работники науки, искусства, правовых органов, администрации, агрономы,

специалисты по сельскохозяйственной технике.

Но поскольку человек никогда не оказывается полностью пассивным "приемником" внешних воздействий, то

какой-то вес функций духовного производства следовало бы предположительно приписать все же самому субъекту труда

(такие предположения принципиально возможно эмпирически проверять, если субъект труда доступен для исследования).

Однако это потребовало бы градуальной оценки степени выраженности или представленности каждой функции в каждом

конкретном рассматриваемом случае, и этим непростым делом мы здесь заниматься не сможем.

Предлагаем читателю самостоятельно оценить свой ответ и обратим его внимание лишь на следующее общее

соображение. Развитие профессии можно представить как процесс перераспределения и развития эрга-тических функций в

рассматриваемой системе. При этом в рамках системы в целом (в данном случае "земледелец — средства труда — предмет

труда — производственная среда") соблюдается некоторый закон сохранения репертуара основных эргатических функций, тогда

как каждая частная профессия как подсистема функций претерпевает различные преобразования: она может возникать,

исчезать, сливаться с другой подсистемой функций или разделяться на две или больше новых подсистем. Функции, таким

образом, "вечны", относительно долговечны, а их комплексы, системы преходящи. Из этого может следовать, что

профессиональное образование (в лице его проектировщиков, организаторов) должно больше ориентироваться на

важнейшие функции в той или иной отрасли хозяйства (думать, в частности об их распределении и перераспределении между

человеком и техникой), чем на профессии, как их временные сочетания. В связи с этим одна из задач психолога по

научному обеспечению той или иной системы профессионального образования может состоять в выделении, анализе и

синтезе Соответствующих эргатических функций в их конкретном выражении.

1.7. Построенное вами представление о своем будущем имеет важное значение как один из психических

регуляторов вашего дальнейшего жизненного профессионального пути.

1.9. В прошлом сельский кузнец с его арсеналом средств был ориентирован на изготовление и ремонт конных

прицепных сельскохозяйственных орудий, транспортных средств в относительно мелком хозяйстве, а также ручных

орудий, небольших металлических изделий, утвари; ковал лошадей. Появление трактора потребовало немалых новых

специальных умений и знаний. Кроме того, техническое обслуживание этой машины (поиск и определение

неисправностей, поиск путей их устранения и практическое устранение их) не могло производиться "между делом"

даже и хорошо подготовленным кузнецом, обслуживающим немалые и постоянно воспроизводящиеся нужды села. Что

же касается собственно земледельца, "пахаря", то он и вовсе не был готов к управлению машиной. Итак,

традиционные работники не могут справляться с задачей удовлетворения все новых потребностей в своей области

производства (они не подготовлены должным образом; один из них — кузнец — оказался бы к тому же чрезмерно

перегружен функциями; следовательно, дело не в том, что работники сами по себе "плохи"). В результате создаются

новые трудовые посты, профессии — тракторист-рулевой и кузнец-ремонтник — и для этого соответственно

проектируются, организуются, реализуются системы профессиональной подготовки с их своеобразным содержанием,

методами, формами.

Точно так же тракторист-рулевой, как было очевидно сразу же всякому, не имел практической возможности, сидя

на тракторе, регулировать, например, глубину вспашки, оперативно наблюдать за процессом обработки почвы (этот

процесс совершается у него "за спиной"). Ведь пахарь, идущий за конным плугом, не просто "держится" за него, а

управляет (с немалыми физическими усилиями) этим средством. Итак, своеобразное н е с о о т в е т с т в и е тракториста-

рулевого целям труда в новой эргатической системе привело к возникновению еще одного трудового поста — прицепщика

(мы сообразно привычной стилистике языка говорим обезличенно: "привело"; а на самом-то деле вполне

определенные люди, озабоченные улучшением производства, приняли нужные решения и реализовали их). Но работа

прицепщика оказалась хотя и небезопасной, но все же несложной по содержанию, поэтому он стал "автоматически"

широкопрофильным — мог пересесть после минимального инструктажа с плуга на косилку, жатку, сеялку.

Но вот "появились" (не "с небес", понятно, но были придуманы и сделаны людьми) прицепные машины —

комбайны разных типов, и при наличном уровне общеобразовательной и технической (монотехнической) подготовки кадров

опять возникла ситуация, когда требования средств труда, взятых вместе, превосходят возможности работника и, как ре-

зультат, мы наблюдаем опять "появление" новых специальностей, профессий. То же явление произошло, когда

усложнились сами тракторы (то есть были придуманы и построены людьми более сложные машины) и понадобились

работники для обслуживания ходовой части, системы питания, электрооборудования тракторов и т.д.

Появились навесные (а не прицепные) орудия, управляемые с рабочего места тракториста. Теперь этот работник

уже сам может справиться с тем, с чем справлялись раньше лишь они вдвоем с прицепщиком. Специальность

прицепщика оказалась как бы обреченной на отмирание. Вот это "может справиться" и порождает очередное перерас-

пределение эргатических функций и, следовательно, изменение в номенклатуре трудовых постов — занятие прицепщика,

в частности, исчец

зает и появляется новый профиль тракториста — тракторист-машинист. Таким образом, мы здесь

сталкиваемся с действием объективного закона взаимного соответствия человека (его функциональных

возможностей) и требований, которые фактически (а не по априорному "нормативному" замыслу кого либо)

предъявляет к этому человеку трудовой пост, т. е. мы сталкиваемся с тем самым "золотым правилом", о коем

речь шла в §1.9. Опыт показывает, что нарушения этого правила могут вести к неблагоприятным

последствиям, начиная от ошибок работника (их часто неправомерно вменяют ему в "вину", говорят —

ошибки "по вине" работника, хотя виноватыми тут могут быть проектировщики, организаторы производства,

"работодатели"), его невротических срывов и кончая случаями с трагическим исходом.

2.1. (Упр. 2). Здесь налицо положительное эмоциональное отношение к результату труда при

недостаточном знании его скрытых от глаза свойств. Сознание обязательности достижения цели выражено

достаточно и в коррекции не нуждается. Владение средствами труда (и прежде всего, по-видимому,

внутренними, такими как оценка плотности формовочного состава посредством мышечных ощущений)

неудовлетворительно, хотя чисто внешне технологическая последовательность операций выполняется

правильно. Сознание системы производственных отношений сформировано недостаточно (эмоциональное

положительное отношение к производству, по-видимому, есть, а знаний о том, "что, как, для чего и для кого",

недостаточно). Труд в сознании субъекта не имеет полной психологической структуры, но можно предпола-

гать, что, поскольку пока не утрачено положительное отношение к работе, дело можно поправить средствами

инструктирования и более совершенного производственного обучения (на более полной ориентировочной

основе действий).

О градуальной оценке выраженности психологических признаков труда см. [142, с 42 — 48].

2.4. 1 - "б", "е", "ж", "з". В пункте "б" - изложение легенды (В. Крамов, 1974), отражающей факт

различий смыслообразующих мотивов деятельности. В пункте "е" — искаженное знание о психологических

требованиях профессии и о распределении функций в трудовом коллективе, стихийно сложившееся у

подростка; "ж" — очень частное и неадекватно выраженное, но истинное профессиоведческое знание —

знание о внешней стороне трудовых действий, сложившееся у дошкольника в ходе реального контакта с

профессионалом (врачом); "з" — донаучная психограмма профессии, излагающая требования к личности

работника — прообраз личностного подхода в профессиоведении ("Стоглав", XVI в.);

2 - "г" (по В.Ф. Матвееву [210]);

3 - "а" (по М.А. Дмитриевой и др. [81]), "в" (по Н.Д. Левитову [190]);

4 — "д" (из беседы психолога с руководителем производства). Ста*, вится задача, в которой можно

усмотреть психологическое содержание; хотя она формулируется вне контекста психологии, на языке организации

производства. Психологическая суть задачи может состоять либо в том, что не учитываются в ходе обучения

закономерности формирования и взаимодействия навыков, либо в том, что новый прием работы построен без учета

индивидуальных особенностей работающих.

2.9. 1. "Область" - "6", "д", "з"; "общность" - "а", "г", "ж"; "опыт" или "деятельность" — "в", "е".

2. А - "д", "ж"; Б - "а", "е"; В - "в", "и"; Г - "г", "з"; Д - "б", "к".

3.2. 1. На основании эмпирического исследования вводятся посредством наименования (в ситуации отсутствия

теоретического объекта) новые эмпирические полуобъекты. При этом автор подчеркивает их предварительный

характер тем, что заключает в кавычки: "потребители информации" в бригаде, "поставщики информации в бригаде,

"критик" в бригаде.

2. В результате, по-видимому, случайности возникает новый "нуль-объект": "психические состояния личности".

Ведь обычно психические состояния в труде приписываются не личности, а субъекту деятельности, человеку.

Содержащиеся в тексте термины — "естественная основа для повышения работоспособности рабочего", "естественные

предпосылки повышения производительности труда" — также являются, по-видимому, нуль-объектами и нуждаются в

определениях и интерпретации.

3. Производится генерирование логического полуобъекта теории — "психологический аспект сферы обслуживания"

— и указывается на важность его интерпретации (это указание делается посредством выражения сожаления о слабом

развитии соответствующего направления работ). Умозаключение дедуктивное, и схема его сводится к силлогизму:

Все сферы работы с людьми имеют психологический аспект, требующий специального научного изучения.

(Все М заключаются в Р.)

Сфера обслуживания есть сфера работы с людьми. (5 заключается в М).

Следовательно, сфера обслуживания имеет психологический аспект, требующий специального научного

изучения". (5 заключается в Р.)

Для наглядности можете самостоятельно изобразить соотношение объемов трех понятий, употребленных в

данном силлогизме, в виде трех концентрических кругов; при этом внутренний круг будет соответствовать 8

(логическому субъекту выводного суждения), средний — М (так называемому среднему термину силлогизма — terminus

medius — отсюда и символ "М" в формуле), а круг самого большого диаметра — Р (предикату суждения).

Аксиоматически очевидно, что если все М заключаются в Р, а 8 заключается в М, то 8 заключается и в Р.

3.4. 1. Несмотря на оговорку "хорошо известно...", приводимые утверждения очень легко опровергнуть. Если бы

они были истинны, из них следовало бы, что невнимательность, а значит, и ошибки и травмы из-за невнимательности у

школьников, "поставленных" к станкам, невозможны. Но это не соответствует практике. Кроме того, в основании

приведенных утверждений лежит мысль о том, что устойчивость ("постоянство") внимания решающим образом

зависит только от внешних условий деятельности, а эта мысль не соответствует доказанным в науке положениям.

Существуют внутренние, субъектные условия деятельности (например, типологические особенности динамики нервных

процессов), а внешние условия действуют не иначе, чем через посредство внутренних. Остается признать, что

обсуждаемые выше утверждения (упражнение к §3.4.) — "нуль-объекты", которым ничего не может соответствовать в

действительности, кроме случайных стечений обстоятельств.

2. Здесь на основе общих соображений обосновывается предположение, гипотеза. Иначе говоря, мы имеем здесь

дедуктивное предсказание. В заключительной части примера сообщается о динамике "активации", свойственной актерам,

в отличие от лиц, не причастных к сценической деятельности (контрольная группа), — относительно быстрое возрастание

и быстрый своевременный спад. Из более широкого контекста цитируемой работы можно понять, что здесь нет

подмены тезиса, и автор имеет в виду именно эмоциональную реактивность актеров. Поскольку утверждение о связи

динамики эмоций с профессиональной принадлежностью испытуемых сопровождено было логическими доводами и

имело также эмпирическое обоснование, мы имеем здесь дело скорее с совершенным теоретическим объектом, чем с

каким-либо иным. Кроме того, в приведенном примере есть и элементы объяснения, когда во втором из приведенных

отрывков даны соображения со ссылками на понятия "целесообразности" (это можно понять в контексте биологической

целесообразности) и "лабильности — инертности" (динамика эмоциональных реакций у актеров идет по типу

"лабильных" людей).

3. Здесь можно усмотреть индуктивное предсказание (до эмпирического исследования собственно пожарных), а в

конце — утверждения о закономерных зависимостях успешности деятельности человека на разных видах работ

(внутрипрофессиональное разделение задач) от устойчивых нервно-типологических и психодинамических качеств.

Поскольку эти утверждения имеют логическое и эмпирическое обоснование, их можно отнести к категории совершенных

теоретических объектов.

4.4. Здесь, как и во фрагменте, приведенном выше в тексте данного раздела, существенно то, что, прежде чем

оказать нужное влияние на человека, важно хоть как-то его оценить в качестве субъекта деятельности (при первом

контакте это возможно сделать лишь по речевым характеристикам, по наружности, по так называемым реакциям

личности, общему поведению). В противном случае, например, мог не иметь смысла такой ход, как предложение

Калине Ивановичу заведовать колонией. Существенно также в отличие от казуса с завгубнаробразом, что вовсе не

обязательно "дожимать" человека до какого-то желательного решения или согласия непременно "в один присест" —

здесь Калине Ивановичу была дана некоторая "педагогическая пауза", в ходе которой он сам "дозрел" до оптимального

самостоятельного решения. Важным обстоятельством является и то труднопередаваемое теплое отношение к стороннему

человеку — дельному человеку, которое характеризует самого А.С. Макаренко и сквозит в его описании рассматри-

ваемого события, проявляется в особой наблюдательности его к наружности и поведению Калины Ивановича. Кстати, и в

поведении, репликах завгубнаробразом также есть штрих теплого, заинтересованного отношения субъекта

воздействия к "живому человеку", к "босяку", к собеседнику. Вот почему приведенная в §4.4 схема процедуры воздейст-

вия на человека, на его сознание сама по себе не имеет "магической силы", а может рассматриваться только как

общеориентирующее средство в сочетании с социальным опытом и профессиональным (для работника в системе

"человек — человек") — "теплым" — отношением к сторонним людям.

Поскольку, судя по всему, Калина Иванович был достаточно мотивирован к работе в колонии, оказалось

достаточным просто показать несообразность с точки зрения здравого смысла его притязания работать в колонии без

заведующего, а также рассеять его опасения относительно характера его "подчинения" (он испытывал бы острую неудов-

летворенность, если бы оказался "на побегушках", но ему дали понять, что это и не предполагается). Более того, как

известно из дальнейшего текста, Калина Иванович после именно ездил в город — пусть на кляче и со скоростью два

километра в час, тогда как его руководитель, человек более молодой, ходил пешком и т.д.

Таким образом, если иметь в виду процедуру психологического воздействия, представленную в §4.4, то нужно

отметить следующее: в зависимости от конкретной ситуации нужно акцентировать или даже, наоборот, опускать те или

иные ее "пункты". В только что рассмотренном случае человек как объект воздействия сам нашел средства включения в

результативную ситуацию и примирения с партнером в ситуации конфликта. Таким образом, указанную схему нужно

применять гибко, а при необходимости — изменять, совершенствовать сообразно фактам успеха и неуспеха в

деятельности, принципам, идеям психологии и индивидуальности того, кто ее применяет.

Литература

1. Абдуллаева ММ. Семантические характеристики профессиональной направленности медиков: Дис.

канд. наук. — М., 1993.

2. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. — М., 1991.

3. Актуальные проблемы человека в аэрокосмических системах// Тезисы докладов первой научно-

практической конференции. — М.,

1997.

4. Ананьев Б. Г. К методологии профессиоведения//На психотехническом фронте. Т. II — М., 1931.

5. Ананьев Б. Г. Психологическая структура человека как субъек-та//Человек и общество. Вып. 2. — Л.,

1967.

6. Ананьев Б.Г. Психология и проблемы человекознания. Избр. пси-хол. труды/ Под ред. А.А. Бодалева.

— Москва — Воронеж, 1996.

7. Андронов В. П. Условия формирования профессионального врачебного мышления// Ежегодник

Российского психологического общества. - Т. 1. Вып. 2. - М., 1995.

8. Анисимов А. Ф. Исторические особенности первобытного мышления. - М., 1971.

9. Анисимов О.С., Деркач А.А. Основы общей и управленческой акмеологии. — М., 1995.

10. Ансимова Н.П. Психология подбора и расстановки рабочих кадров на промышленном предприятии:

Автореф. канд. дис. — М., 1982.

11. Артемьева Е.Ю., Вяткин Ю.Г. Психосемантические методы описания профессий//Вопр. психологии.

1986, № 3.

12. Артемьева Е.Ю., Стрелков Ю.К. Профессиональная составляющая образа мира//Мышление и

общение. Ярославль. 1988

Выделение обязательной и дополнительной литературы оставляем на усмотрение преподавателя,

ведущего курс.

13. Архангельский С.Н. Очерки психологии труда. — М., 1982.

14. Архив истории труда в России. Кн. 6 — 7. — Пг., 1923.

15. Асеев В.Г. Проблема монотонности в промышленном труде и психофизиологические пути ее

разрешения: Автореф. докт. дис. — М., 1973.

16. Асеев В.Г. Преодоление монотонности труда в промышленности.

- М., 1974.

17. Асмолов А. Г. Культурно-историческая психология и конструирование миров. — Москва —

Воронеж, 1996.

18. Ашмарин И.Н., Васильев ИМ., Амбросов В.А. Быстрые методы статистической обработки и

планирования эксперимента. — Л., 1975.

19. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М., 1996.

20. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного

отбора. — М., 1995.

21. Базаров Т.Ю., Веков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала

государственных и коммерческих структур. — М., 1995.

22. Байметов В.А. Профессиональное развитие личности и его планирование// Ежегодник Российского

психологического общества. — Т.2. Вып. 2. М., 1996.

23. Бедный Г.З. Психологические вопросы нормирования труда на производстве и в учебных

мастерских: Автореф. канд. дис. — М., 1969.

24. Белоусова В. В. Об особенностях самосознания студентов- первокурсников физического и

филологического факультетов//'Ломоносов

— 96" (12 — 14 апреля 1996 года) Материалы Международной конференции студентов и аспирантов по

фундаментальным наукам. Вып. 1 М., 1996.

25. Белоховская М.С., Сироткина Е.Б. Микрострукгурный метод анализа деятельности при управлении

непрерывно движущимся сигналом// Тезисы докладов Третьей Всесоюзной конференции по проблемам биоме-

ханики. - Т. 2. — Рига. 1983.

26. Беспалов Б.И. Действие. Психологические механизмы визуального мышления. — М., 1984.

27. Бобнева М.И. Психологическое проектирование как новая цель и аспект инженерной психологии//Х\/

Ш Международный психологический конгресс. Тезисы сообщений. Т. 2. — М., 1966.

28. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. — М., 1878.

29. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука (тектология). Ч. 1. Изд. 3-е перераб. и доп. — Л. —

М., 1925.

30. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука (тектология). Ч. П. Изд. 3-е перераб. и доп. — Л. —

М., 1927.

31. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука (тектология). Ч. III. Изд. 2-е перераб. и доп.

(посмертное). — Л. — М., 1928.

32. Водолее А.А. Восприятие и понимание человека человеком. — М., 1982.

33. Бодалев А.А. Акмеология как учебная и научная дисциплина. — М., 1993.

11 Введение в психологию труда

206. Марищук В.Л., Платонов К.К., Плетницкий ЕЛ. Напряженность в полете. — М., 1969.

207. Маркова А.К. Психология профессионализма. — М., 1996.

208. Маркова А.К. Психология труда учителя. — М., 1993.

209. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23.

210. Матвеев В. Ф. Психологические проявления основных свойств нервной системы в трудовой

деятельности наладчиков//Личность и труд. — М., 1965.

211. Мельникова М.И. Психологическое содержание ценностных ориентации работников разных видов

сельскохозяйственного труда: Дис. канд. наук. — М., 1994.

212. Мерлин В. С. Психология индивидуальности/ Под ред. ЕА Климова. — Москва — Воронеж, 1996.

(213^ Мерлин В. С., Климов Е.А. Формирование индивидуального стиля в процессе обучения//Сов.

педагогика. — 1967, № 4.

214. Методы исследования межличностного восприятия/Под ред. Г.М. Андреевой, В.С. Агеева. — М.,

1984.

215. Методы психологии. Материалы II Всероссийской научной конференции Российского

психологического общества (25 — 27 июня 1997 г., Ростов-на-Дону)// Ежегодник Российского

психологического общества! Т. 3. Вып. 1 и 2. — Ростов-на-Дону, 1997.

216. Методы психологического анализа профессиональной деятельности: Обзор/Сост. С.Н. Левиева. —

Л., 1973.

217. Милерян ЕА. Психология формирования общетрудовых политехнических умений. — М., 1973.

218. Мир профессий. Человек — природа/ Сост. С.Н. Левиева — М.: Молодая гвардия, 1985.

219. Мир профессий. Человек — техника/ Сост. В.Е.. Гаврилов — М.: Молодая гвардия, 1987.

220. Мир профессий. Человек — техника/ Сост. Р.Д. Каверина — М.: Молодая гвардия, 1988.

221. Мир профессий. Человек — человек/ Сост. Р.Д. Каверина — М.: Молодая гвардия, 1986.

222. Мир профессий. Человек — знаковая система/ Сост. С.Н. Левиева — М.: Молодая гвардия, 1988.

223. Мир профессий. Человек — художественный образ/ Сост. А.И. Смирнов — М.: Молодая гвардия,

1987.

224. Миронова Т.Л. Развитие самосознания у учащихся ПТУ в процессе профессиональной подготовки:

Автореф. канд. дис. — Л., 1985.

225. Михеев В.А. Профессиональная деятельность как приоритетная ценность и ее формирование у

студентов-психологов// Ежегодник Российского психологического общества. Т.2. Вып. 2. — М., 1996.

226. Моляко ВА. Психология конструкторской деятельности. — М., 1983.

227. Моргунов Е.Б. Человеческие факторы в компьютерных системах. - М., 1994.

228. Моросанова В. И. Индивидуальный стиль саморегуляции произвольной активности человека:

Автореф. докт. дис. — М., 1995.

229. Мунипов В.М. Эргономика на службе производства. — М., 1970.

230. Мышление в производственной деятельности/ Под ред. Ю.К. Корнилова. — Ярославль, 1987.

231. Мясников В. И. Психическое состояние и работоспособность человека в космических полетах на

станции "Салют- 6"//Космическая биология и авиакосмическая медицина. — 1983, № 6.

232. Назимов И.Н. Выбор профессии как решение проблемы //Профессиональная ориентация и

консультация молодежи. — Киев, 1966.

233. Научный семинар по психологии труда и производственного обучения. Вып. 1. — Казань, 1961.

234. Никифоров Г. С. Самоконтроль как механизм надежности человека- оператора. — Л., 1977.

235. Новожилова Т.Ф. Психологические условия повышения эффективности деятельности диспетчеров

на автоматизированном рабочем месте: Дис. канд. наук. — М., 1988.

236. Носкова О.Г. Психологические знания о труде и трудящемся в России конца XIX — начала XX

века//Психологический журнал. 1985. Т. 1, № 4.

237. Носкова О.Г. Железнодорожная психология И.И. Рихтера// Вести. Моск. ун-та. Сер. 14. Психология.

— 1985, № 1.

238. Носкова О.Г. Социальная история индустриальной психологии в России (20 — 30 годы XX века)//

Вести. Моск. ун-та. Сер. 14. Психология. — 1995, № 1.

239. Носов НА Ошибки пилота: психологические причины. — М., 1990.

240. Нуаре Людвиг. Орудие труда и его назначение в истории развития человечества: Пер. с нем. И.

Давидзона. — Гос изд. Украины, 1925.