Согласно теории М. Вебера, прибыль создается в результате це-
лерациональных действий хозяйственника. Для него свойственны
постоянный поиск, учет конъюнктуры, он способен угадать возник-
шую общественную потребность в товаре и услуге, и, мгновенно
перестроив производство, удовлетворить эту потребность и получить
прибыль, внедрив технологические новшества, просчитав выгоды
и убытки. Примеров достаточно — кукла Барби, электронные игруш-
ки японцев, завоевавшие мир. Кстати, вопреки К. Марксу и В. И. Ле-
нину, предсказывавших всеобщую монополизацию капиталистиче-
ского хозяйства (картели, тресты, синдикаты), неожиданно живучим
и даже процветающим оказался мелкий и средний бизнес, успешно
заполнивший те экономические ниши, до которых было трудно «до-
тянуться» крупным монополиям. Известный российский философ А.
С. Панарин удачно сравнивает крупный и мелкий бизнес с Ахиллесом
и черепахой. Необычайно мобильный и легко перестраивающийся
мелкий бизнес идет в авангарде производства, чутко улавливает едва
заявившую о себе общественную потребность в новом товаре. Здесь
его возможности поистине безграничны. Для крупного производства,
требуется достаточно много времени, чтобы захватить рынок, однако
мелкий бизнес к тому времени уже настроился на выпуск иной, новой
продукции. Вся история повторяется до бесконечности.
Не нужно думать, однако, что концепция М. Вебера — чисто эко-
номическая теория. Представляется, что она применима фактически
к любой сфере общественной жизни. Борьба с бюрократией, которую
вели коммунисты, так и окончилась ничем; несмотря на все усилия,
бюрократия росла, множилась, делая иной раз невыносимой жизнь
и быт советского человека. М. Вебер предлагает иную концепцию бю-
рократии. Прежде всего, бюрократ-чиновник совершенно необходим
для всякого общественного устройства: он выполняет необходимую,
повседневную работу, без которой государственная машина просто
не сможет функционировать. Следовательно, нужно создать такие
условия, когда чиновник, государственный служащий перестанет
быть бюрократом. Каким образом? Среди мер, предлагаемых М. Ве-
бером, можно указать следующие: высокая заработная плата чинов-
ников, реальная перспектива продвижения по службе, работа на осно-
ве контракта, личная свобода и подчинение только служебному долгу.
Модель бюрократии, предложенная М. Вебером, не решила всех про-
блем, но позитивные сдвиги в этом направлении были достигнуты.