3К е й с № 1
(
8
)
2 0 0 7
С е к р е т ы п о к у п к и и н ф о р м а ц и о н н о й с и с т е м ы
чее место стоит столько, а здесь столько – это разные классы систем. По
аналогии с автомобилями: производители машин придумали их клас-
сификацию для того, чтобы потребители сравнивали сравнимые вещи.
Представим, что клиент хочет оценить один и тот же проект с использова-
нием сопоставимых ERP-систем. Получил два предложения. В одном сто-
имость – 100 000 у.е., во втором – 200 000 у.е. Сроки исполнения проекта
совпадают. Где же «собака зарыта» ? Есть несколько вариантов:
1. Вы сравниваете консалтинговые компании с разным уровнем рента
-
бельности или квалификации. Чтобы это понять, запросите ставки
(стоимость одного человеко-часа). И сравните со средними ставками по
рынку компаний, специализирующихся на данной ERP-системе.
2. Консалтинговые компании сравнивают разные проекты. Составьте
документ с требованиями к объему автоматизируемого функционала
и списку ваших компаний (подразделений), которые будут вовлечены
в проект. Предоставьте возможность всем конкурсантам сравнивать
одинаковые требования. Иначе имеется явная возможность для даль-
нейшей интерпретации объемом работ.
3. Вы покупаете результат разной степени готовности (вспомним про
случай с ограничением объема доработок системы). Уточните у конкур-
сантов, что будет являться результатом проекта и при каких случаях
стоимость проекта может увеличиться.
4. Вам «продают» разное количество ресурсов. Запросите трудоемкость
проекта (например, в человеко-днях) при условии 100% занятости на
нем. Чудес не бывает. Если на проект по одинаковому продукту (или
равных по сложности системах) Вам ангажируют в два раза меньше
ресурсов, чем в аналогичных предложениях – есть повод задуматься.
Скорее всего, «недостающих» консультантов или программистов Вам
будет предложено предоставить за счет внутренних ресурсов компании.
5. Накладные расходы. Конечно, они редко составляют 100% разницы
(если только Ваш проект не на Дальнем Востоке ), но все равно уточ-
ните, входят ли они в стоимость.
Для оценки ставок и трудоемкости проекта клиент может составить
сравнительную таблицу выполнения работ разными консультантами:
просчитывается работа каждого сотрудника на проекте. Получаем общую
человеко-часовую загрузку по всем стадиям проекта – N. Поделив итого-
вую стоимость на загрузку, получаем среднюю ставку, соотносим с ранее
озвученными ставками на встречах, делаем выводы. Если ставки совпада-
ют – значит, консультанты действуют без подвоха. Компания, которая на-
целена на выстраивание долгих отношений с клиентом, готова доходчиво
объяснить, из чего складывается стоимость проекта: вот эта цифра у нас в
оферте не равна итоговой стоимости проекта потому, что не все моменты
могут быть учтены на предварительной стадии. Она может быть увеличе-
на или уменьшена на основании реального хода проекта.
Анатолий
Рукавица
(arukavitsa@
korusconsulting.ru) –
менеджер по работе
с корпоративными
клиентами «КОРУС
Консалтинг».
Сотрудничал
с такими
металлургическими
предприятиями, как
Каменск-Уральский
завод по обработке
цветных металлов,
Ферросплавная
дирекцияНПИГ
«Интерпайп»,
Ижорский Трубный
завод, ПНТЗ, ЧТПЗ.
Артем
Киракосьян
(akirakosian@
korusconsulting.
ru) – старший
менеджер по работе
с корпоративными
клиентами.
Сотрудничал с
такими торговыми
компаниями, как
ЦУМ (группа Mercury),
SPAR, Лавента, О’Кей.