Карлик А.Е. (ред.) Экономика и организация предприятия

Подождите немного. Документ загружается.

111

можно установить индивидуальную норму выработки, а также на участках ав-

томатизированных производств, где функции рабочих сводятся к наладке и на-

блюдению за машинами при конвейерной организации производства с задан-

ным ритмом.

Вопросы для самопроверки

1. Какие категории работающих входят в промышленно-

производственный персонал?

2. Что понимается под профессией?

3. Какие элементы включает в себя управление персоналом?

4. Какие структурные подразделения предприятия занимаются управлени-

ем персоналом?

5. Какими методами определяется численность основных рабочих?

6. Как определяется количество вспомогательных рабочих?

7. Что такое «метод расчета численности по рабочим местам» и к каким

категориям промышленно-производственного персонала он применим?

8. Как определяется численность служащих?

Задачи 1 уровня

Задача 9.1

По имеющимся данным за 2006 год рассчитать показатели использования

живого труда. Ответ внести в таблицу.

Трудоемкость технологическая 100 000 нормо-час.

Трудоемкость обслуживания 20 000 нормо-час.

Трудоемкость управления 40 000 нормо-час.

Выпуск продукции 240 000 тыс.руб.

Полезный (эффективный) фонд времени 1 рабо-

тающего

1 600 часов

Основные рабочие 60 чел

Вспомогательные рабочие 12 чел

Служащие 24 чел

Найти:

Трудоемкость производственная

Трудоемкость полная

Выработка продукции на одного рабочего

Выработка продукции на одного работающего

Трудоемкость изготовления продукции

Выработка продукции в единицу времени

112

Решение:

Трудоемкость производственная 1+2 100 000 + 20 000 = 120 000 нормо-час.

Трудоемкость полная 1+2+3 100000+20000+40000 = 160000 нормо-

час.

Выработка продукции на одного ра-

бочего 4/6

240 000/60 = 4 000 тыс. руб./чел.

Выработка продукции на одного ра-

ботающего 4/(6+7+8)

240 000/96 = 2 500 тыс. руб./чел.

Трудоемкость изготовления продук-

ции (1+2+3)/4

160 000/240 000 = 0,67 нормо-час./ тыс.

руб.

Выработка продукции в единицу

времени 4/(1+2+3)

240 000/160 000 = 1,5 тыс. руб./нормо-

час.

Задача 9.1-2

По имеющимся данным за 2006 год рассчитать показатели использования

живого труда. Ответ внести в таблицу.

Трудоемкость технологическая 120 000 нормо-час.

Трудоемкость обслуживания 22 000 нормо-час.

Трудоемкость управления 440 000 нормо-час.

Выпуск продукции 240 000 тыс. руб.

Полезный (эффективный) фонд времени 1 рабо-

тающего

1 600 часов

Основные рабочие 80 чел.

Вспомогательные рабочие 16 чел.

Служащие 29 чел.

Найти:

Трудоемкость производственная

Трудоемкость полная

Выработка продукции на одного рабочего

Выработка продукции на одного работающего

Трудоемкость изготовления продукции

Выработка продукции в единицу времени

Задача 9.2-1

Сборочный цех предприятия работает в три смены. В апреле 2007 года по

отчетным данным в одну смену отработало (табл.) станков, в две смены –

(табл.) станка, в три смены – (табл.) станков. Остались не задействованными

(табл.) станка.

Определить коэффициент сменности установленного и работающего обо-

рудования в апреле 2007 года.

113

Работало

в одну

смену

(единиц)

Работало

в две

смены

(единиц)

Работало

в три

смены

(единиц)

Не работало

вовсе

(единиц)

Коэффициент

сменности

установленного

оборудования

Коэффициент

сменности

работающего обо-

рудования

18 34 56 4

Решение:

Работало

в одну

смену

(единиц)

Работало

в две

смены

(единиц)

Работало

в три

смены

(единиц)

Не работало

вовсе

(единиц)

Коэффициент

сменности

установленного

оборудования

Коэффициент

сменности

работающего

оборудования

2,27

2,35

Ст.1

Ст.2

Ст.3

Ст.4

(ст.1*1+ст.2*2+ст.3*3

+ст.4*0)/

(ст.1+ст.2+ст.3+ст.4)

(ст.1*1+ст.2*2+

ст.3*3)/

(ст.1+ст.2+ст.3)

Задача 9.2-2

Ремонтному слесарю установлена часовая тарифная ставка (табл.) 45 руб.

За безаварийную работу оборудования ему выплачивается вознаграждение в

размере (табл.) 40% от его заработка по часовой тарифной ставке. По данным

табельного учета слесарь отработал за месяц (табл.) 160 часов.

Определить повременную заработную плату и общий заработок слесаря за

месяц.

Часовая

тарифная ставка

(руб./час)

Вознаграждение

за безаварийную

работу

(% от тарифного

заработка)

Фактически

отработанное

время (час.)

Повременная за-

работная пла

та за

месяц (руб.)

Общий зарабо

ток

за месяц (руб.)

45 100 75

Задача 9.3

На выполнение определенной работы рабочему установлена норма време-

ни (табл.) нормо-часов. Тарифная ставка составляет (табл.) руб. в час. За эко-

номию времени (разницу между нормой времени и фактическим временем) вы-

плачивается премия в размере (табл.) % от тарифной ставки. Фактически рабо-

чий выполнил работу за (табл.) часов.

Определить общий заработок рабочего.

Норма времени

на выполнение

работы

(нормо-час)

Тарифная

ставка

(руб./час)

Премия

за экономию

времени

(% от тарифной

ставки)

Время

фактического

выполнения

работы (час.)

Заработок

рабочего

(руб.)

6 50 50 4

114

Задача 9.4

Рассчитать показатели выработки и трудоемкости продукции, если извест-

но, что объем продукции составляет (табл.) шт.; среднесписочная численность

работающих – (табл.) чел.; время, затраченное на выполнение производствен-

ной программы, – (табл.) нормо-часов.

Объем

выпуска

продукции

(шт.)

Среднесписочная

численность

работающих

(чел.)

Трудоемкость

производственной

программы

(нормо-часов)

Показатель

выработки

на одного

работающего

Показатель

трудоемкости

продукции

15780 360 42600

Задачи 2 уровня

Задача 9.5

Мероприятия по совершенствованию технологии выпуска изделия А при-

вели к сокращению его трудоемкости до 100 ч.

Определите:

а) сокращение трудоемкости годового выпуска продукции;

б) сокращение численности рабочих при новой трудоемкости

изделия А;

в) уровень выработки по изделию А в плановом и базовом периодах;

г) рост выработки по изделию А;

д) рост производительности труда в цехе.

Задача 9.6

Определите темпы роста и прироста производительности труда, исчислен-

ной в плановом периоде.

Объем произведенной продукции за 2006 г. составил 5000 тыс. руб., а

среднесписочная численность – 180 человек. В 2007 г. планируется увеличить

объем производства на 12%, а численность работающих сократить на 17%.

Решение

1. Сокращение трудоемкости годового выпуска продукции:

150 чел.-ч. *500 шт. = 75 000 ч;

100 чел.-ч. * 500 шт. = 50 000 ч.

50 000 / 75 000 * 100% = 66,67%, т. е. трудоемкость годового выпуска со-

кратилась на 33,33%, или на 25 000 ч.

2. Сокращение численности рабочих:

Чр = 100 чел.-ч. * 500 шт. / (1800 * 1,1) * 26 чел.

38 чел. – 26 чел. = 12 чел.

Численность рабочих уменьшилась на 12 человек.

3.Уровень выработки по изделию А.

115

Эффективный фонд времени всех рабочих составит:

1800 ч * 38 чел. = 68 400 чел.-ч;

1800 ч * 26 чел. = 46 800 чел.-ч;

Q1 = 500 шт./ 68 400 чел.-ч = 0,0073 шт./чел.-ч;

Q2 = 500 шт./ 46 800 чел.-ч = 0,01 шт./чел.-ч.

Рост выработки 0,01 / 0,0073 * 100% = 137%, т. е. выработка возросла на

37%.

4. Рост производительности труда:

С = N/ ЧП= 500 шт. / 38 чел. = 13,2 шт./чел. Q2 = 500 шт. / 26 чел. =

19,2 шт./чел.

Тогда рост производительности труда составит:

19,2 / 3,2 = 1,45, т. е. выработка увеличилась на 45%.

Таким образом, при снижении трудоемкости на 33,4% производительность

труда возросла на 45%.

Задача 9.7

На основе исходных данных определить, на какой объем производства

следует заключить договоры на поставку продукции.

На предприятии выпущено продукции на сумму 70 млн руб. за неделю.

Численность персонала – 1700 человек. Из них рабочих 1100 человек. Предла-

гается увеличить численность персонала за счет рабочих до 2000 человек. Од-

новременно полагают увеличить производительность труда на 10%.

Задача 9.8

Определите влияние изменения объема производства и трудоемкости изго-

товления изделия на производительность труда.

На предприятии за год изготовили 30 тыс. изделий по цене 500 руб. за

штуку. Численность промышленно-производственного персонала на предпри-

ятии 40 человек, из них 30 основных рабочих. Годовой эффективный фонд вре-

мени рабочего -1680 ч.

Задание 1. Рассчитайте годовую производительность труда промышленно-

производственного персонала натуральным и стоимостным методами.

Задание 2. Рассчитайте часовую производительность труда рабочего нату-

ральным и стоимостным методами.

Задание 3. Определите, что произойдет с производительностью труда ос-

новных рабочих и производительностью труда промышленно-

производственного персонала, если за счет расширения объем производства

будет увеличен на 15%.

Задание 4. Определите, что произойдет с производительностью труда основ-

ных рабочих и производительностью труда промышленно-производственного

персонала, если трудоемкость изготовления изделий снизится на 5%.

Задача 9.9

Определить процент выполнения норм. Сделать вывод на основе получен-

ных данных.

116

Рабочий отработал 150 ч за месяц. За этот период он сдал деталей А 18 шт.,

трудоемкостью 6 нормо-час, деталей Б – 7 шт., трудоемкостью 4 нормо-час и де-

талей В – 3 шт., трудоемкостью 9 нормо-час.

Решение

Коэффициент выполнения норм показывает, во сколько раз время на изго-

товление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты

времени, показанные но табелю, и рассчитывается:

Квн= 18-6+7-4 + 3-9 = 1,087.

где Тн – количество отработанных по норме часов, нормо-часов; Тф – ко-

личество фактически отработанного времени.

Таким образом, рабочий перевыполнил норму в 1,087 раза, или на 8,7%.

Задача 9.10

Определить все виды сдельной заработной платы. Исходные данные при-

ведены в таблице.

Таблица 9.1

Показатель

Варианты

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1.Объем производ-

ства за месяц, шт.

2. Норма времени

на одну деталь

800 820 850 870 900 920 950 970 780 750 950

19 20 17 21 18 17 15 16 15 22 14

3. Разряд работ

4. Выполнение

норм, %

111

120

105

109

120

106

107

120

121

110

Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 10 руб. Тарифные ко-

эффициенты представлены в Приложении.

Задание 1. Определите прямой сдельный заработок за месяц рабочего, ра-

ботающего по индивидуальному наряду.

Задание 2. Найдите основной заработок рабочего по сдельно-премиальной

системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему

выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент

перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка.

Задание 3. Определите основной месячный заработок рабочего по индиви-

дуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на

предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию,

выработанную сверх исходной базы, при ее перевыполнении до 10% – в

1,5 раза, а свыше 10% – в 2 раза. За исходную базу принято 100%-е выполнение

норм выработки.

117

Задачи 3 уровня

Задача 9.11

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т.

Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на дан-

ных, представленных в таблице:

Категория

Численность,

чел.

Годовой фонд

рабочего времени

одного работника, час

Рабочие, в т.ч.:

основные

100

1 712

вспомогательные

50 1 768

Руководители

15 1 701

Специалисты 10 1 701

Служащие 5 1 768

Решение

Производительность труда характеризуется показателями выработки и

трудоемкости.

1. Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего:

ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

б) выработка на одного рабочего:

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего:

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тыс. т/чел.

2. Рассчитываем показатели трудоемкости:

а) трудоемкость технологическая:

Т = Зтр / В = 100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т;

б) трудоемкость производственная:

Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная:

Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 + 5 · 1 768) /

200 = 1,555 чел.·ч/т.

Задача 9.12

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжитель-

ность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выра-

ботки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

118

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10%

от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельно-

го заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффици-

ент – 1,8).

Решение:

Вычислим заработок рабочего:

а) З = Тст · t = 19 · 7 · 20 = 2 660 руб.;

б) З = Тст · t = (1 + р / 100) = 19 · 7 · 20 (1 + 10 / 100) = 2 926 руб.;

в) З = Р × Вф = 7,2 · 460 = 3 312 руб.;

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превыше-

ния фактической выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %,

З = Р × Вф + П = 7,2 · 460 + 7,2 · 460 × (15 × 0,5 / 100) = 3 560,4 руб.;

д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повы-

шенной расценки:

Рп = Ро × к = 7,2 × 1,8 = 12,96 руб.,

З = Ро × Впл + (Вф – Впл) Рп = 7,2 × 400 + (460 – 400) × 12,96 = 3 657,6 руб.

Задача 9.13

Деловая ситуация. Текучесть кадров (на примере кирпичного завода)

Был построен и пущен в эксплуатацию в 1965 году завод по производ-

ству штучных и блочных строительных материалов. Завод является круп-

нейшим производителем силикатного кирпича в Вологодской области.

Производство кирпича осуществляется путем обжига заготовок из глины в

специальной печи, что ведет к некомфортным условиям работы персонала.

Несмотря на устойчивое финансовое положение предприятия, наблюдает-

ся тенденция текучести кадров, в частности, промышленно-производственного

персонала.

В основном зафиксированы увольнения по собственному желанию работ-

ников, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживани-

ем. По данным таблицы видно, что в 2007 году численность всего персонала

снизилась на 47 человек, а промышленно-производственного персонала (ППП)

на 30 человек, из которых 28 человек уволились по собственному желанию.

Таблица 9.2

Численность персонала и фонд оплаты труда

Показатель Ед. изм. Отчет за 2006 г. Отчет за 2007 г.

Численность всего перс

нала,

в т.ч. ППП

чел.

350

302

303

272

Среднемесячная заработная плата ППП

чел.

1600

1850

119

Задание:

1) перечислить и обосновать возможные причины текучести кадров;

2) сформулировать возможные пути улучшения ситуации в организации,

учитывая выявленные причины текучести.

Задача 9.14

Деловая ситуация. Забастовки

Ознакомьтесь с текстом, приведенным ниже, и приведите аргументы за и

против законных забастовок. Также предложите известные вам способы по уре-

гулированию конфликтов.

«Как сообщает агентство Reuters, в понедельник рабочие General Motors

начали забастовку на 80 предприятиях компании. В акции, которая организова-

на Профсоюзом работников автомобильной индустрии (United Auto Workers –

UAW), участвует более 73 тысяч человек.

Именно таким способом работники предприятий решили обратить внима-

ние руководства на своё недовольство условиями контрактов, которые предпо-

лагают невысокие суммы пенсионных выплат и медицинского страхования.

Организаторы забастовки объявили, что акция будет продолжаться до тех пор,

пока с рабочими концерна не заключат соглашения на новых, более выгодных

для них условиях.

Производство приостановлено, и к вечеру первого дня акции потери ком-

пании были эквивалентны стоимости четырёх тысяч невыпущенных автомоби-

лей. Что будет дальше, предположить несложно. Запасы у дилеров сильно ог-

раничены, а посему забастовка неминуемо отразится на конечном потребителе.

Заказы просто-напросто не будут вовремя выполняться.

Транспорт организаций, которые поставляют автомобили с заводских за-

пасников на склады, не может пересечь линии пикетов. Это означает, что даже

готовые машины, находящиеся на заводских складах, в автосалоны поставлять-

ся не будут.

ТЕСТЫ

(выберите один или несколько вариантов ответов)

1. Персонал предприятия – это:

а. те лица, трудовая книжка которых хранится в отделе кадров пред-

приятия;

б. совокупность физических лиц, связанных договором найма с

предприятием как юридическим лицом;

в. личный состав учреждения, предприятия, фирмы;

г. наемные работники и собственники предприятия.

2. Какие категории работников не входят в состав промышленно-

производственного персонала:

120

а. основные рабочие;

б. вспомогательные рабочие;

в. руководители;

г. работники столовой;

д. специалисты;

е. сотрудники вневедомственной охраны;

ж. служащие.

3. Работу с персоналом на предприятии осуществляют следующие

функциональные подразделения:

а. отдел (управление) кадров;

б. отдел управления персоналом;

в. комиссия по борьбе за трезвый образ жизни;

г. отдел технического обучения;

д. отдел безопасности;

е. профсоюзная организация.

4. Явочный состав работников – это:

а. число работающих, которые в течение суток фактически являются

на работу;

б. все работники, связанные с предприятием договором найма;

в. работники, связанные с предприятием договором найма на срок

не менее двух лет.

5. Необходимое число основных рабочих при планировании персонала оп-

ределяют по:

а. трудоемкости производственной программы;

б. нормам выработки;

в. по количеству рабочих мест на основании норм обслуживания;

г. в соответствии со штатным расписанием.

6. Номинальный фонд бюджета рабочего времени – это:

а. число дней в году;

б. число дней в году за вычетом выходных и праздничных дней;

в. число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и об-

щих неявок на работу по причине болезни, отпусков и других объективных

причин для невыхода на работу;

г. число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и об-

щих неявок на работу по причине болезни, отпусков, прогулов, целодневных

простоев, забастовок.

7. Метод расчета количества основных рабочих по рабочим местам на ос-

новании норм обслуживания используется в следующем случае:

а. для рабочих-сдельщиков;

б. для рабочих-повременщиков;