эксперимент и инновации, которые можно назвать адаптивно
эффективными, - подчёркивал Д.HНорт в своём
институциональном анализе. Он считал, что результирующая
спроса на инвестиции в знания является одним из рычагов
институциональных изменений.
Низкая степень инновационности, характерная для нашей
экономики, имеет две формы проявления: институциональная и
личностная.
Институциональная форма проявляется в слабой
ориентации предприятия на внедрение передовых методов
работы, прогрессивного мирового опыта, повышении
квалификации менеджеров, переквалификации персонала.
Личностная форма низкой инновационности связана с
неразвитостью инновационных ценностей, творчества, риска.
(Что характерно для стран с преобладанием традиционной
матрицы Х).
Разрешение противоречий между приверженностью к
существующим традиционным институтам, проявляющимся в
нормах экономического сознания, общественной морали,
хозяйственной культуры, образцам экономического поведения и
необходимостью возможно именно на основе использования
институционального механизма управления предприятием.
Следовательно, разрешение выявленных в
институциональной структуре противоречий будет зависеть от
того, насколько полно руководство государства, региона и
предприятия будут использованы регулятивные свойства
институционального механизма.
Мировой опыт свидетельствует, что традиционны формы
хозяйствования и жизни оказались живучими. «Традиционное»
вбирается и осваивается новыми хозяйственными формами. В
России, как отмечает В.В.HРадаев, традиционные формы
сохранились как в отношении населения с «давательными» (по
определению С.HБессоновой) государство так и с предприятием.
Привязанность людей к своему месту работы очень высока, и
социальный контроль государства реализуется именно через его
ячейки – предприятие.
Управленческие стратегии и практики, относящиеся к
историческому прошлому, весьма динамичны, активно
приспосабливаются к изменяющимся хозяйственным условиям,