Блау Г.Б. Организационно-распорядительные документы (методичка)

Подождите немного. Документ загружается.

– исправность кабеля (шнура) электропитания, вилки, розетки;

Продолжение прил. 5

– наличие и надежность заземляющих соединений (отсутствие обрывов,

прочность контакта между корпусом машины и заземляющим проводом). Не

приступать к работе при отсутствии или ненадежности заземления;

– отсутствие загрязнений снаружи и внутри машины;

– исправность и устойчивость подъемно-поворотного стула;

– достаточность освещения рабочей поверхности;

– отсутствие слепящего действия света.

2.3. До включения контрольно-кассовой машины в электрическую сеть

проверить исправность блокирующих устройств.

2.4. Включить контрольно-кассовую машину в электрическую сеть и

получением нулевого чека проверить ее работу.

2.5. Убедиться в исправной работе устройства вызова охраны

(администрации), детектора банкнот, работе аварийного освещения.

2.6. Удобно и устойчиво разместить запасы сопутствующих товаров,

упаковочные материалы в соответствии с частотой использования и расходования.

2.7. Обо всех обнаруженных неисправностях контрольно-кассовой машины,

электропроводки и других неполадках сообщить своему непосредственному

руководителю и приступить к работе только после их устранения.

3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж

по охране труда и к которой допущен лицом, ответственным за безопасное

выполнение работ.

3.2. Не поручать свою работу необученным и посторонним лицам.

3.3. Применять необходимые для безопасной работы исправное

оборудование, инструмент, использовать их только для тех работ, для которых они

предназначены.

3.4. Соблюдать правила перемещения в помещении, пользоваться только

установленными проходами.

3.5. Содержать рабочее место в чистоте, не хранить в кассовой кабине

посторонние предметы, личные вещи.

3.6. Во время работы на контрольно-кассовой машине:

– соблюдать требования безопасности, изложенные в эксплутационной

документации завода-изготовителя;

– включать машину в электрическую сеть через специальную розетку,

которая должна быть заземлена;

– заправку (замену) чековой и контрольной лент, добавление краски в

красящий механизм производить только после отключения машины из

электрической сети;

– помнить, что у машин с автоматическим открыванием денежного ящика

во время выдачи первого чека под действием пружины происходит выталкивание

денежного ящика не менее чем на одну треть его длины;

Окончание прил. 5

– при остановке машины по неизвестной причине, застревании чековой

ленты, а также при внезапном стопорении (остановка машины при незаконченном

рабочем цикле) отключить ее от сети электропитания;

– удалять застрявшие обрывки чековой ленты пинцетом.

3.7. Отключить контрольно-кассовую машину от электрической сети при

пробое электрического тока на корпус машины.

3.8. При эксплуатации контрольно-кассовой машины не допускается:

– приступать к работе при отсутствии или неисправности заземления;

– применять предохранители, не рассчитанные на ток, предусмотренный

технической характеристикой данной машины, включать машину в электрическую

сеть без предохранителя (заменять предохранитель «жучком»);

– соприкасаться с токоведущими устройствами, шинами заземления,

батареями отопления, водопроводными трубами и т. п.;

– прерывать работу машины после ее включения до окончания рабочего

цикла;

– работать на машине при снятой крышке или открытой дверце

чекопечатающего механизма.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. В аварийной обстановке оповестить об опасности окружающих людей,

доложить непосредственному руководителю о случившемся и действовать в

соответствии с планом ликвидации аварий.

4.2. Если в процессе работы произошло загрязнение конвейера или полки для

корзин узла расчета красками, лаками, жирами или просыпанными

порошкообразными веществами (стиральным порошком, мукой, крахмалом и т. п.),

работу прекратить и потребовать удаления загрязняющих веществ.

4.3. Пострадавшему при травмировании, отравлении и внезапном

заболевании должна быть оказана первая (доврачебная) помощь и, при

необходимости, организована его доставка в учреждение здравоохранения.

Приложение 6

Образец должностной инструкции

МЕНЕДЖЕР ПО МАРКЕТИНГУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные

обязанности, права и ответственность менеджера по маркетингу.

2. На должность менеджера по маркетингу назначается лицо, имеющее

высшее профессиональное образование (по специальности «менеджмент») или

высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области

менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

3. Менеджер по маркетингу должен знать законодательные и нормативные

правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую

деятельность; рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;

конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы

маркетинга; принципы и методы планирования, организации и контроля

эффективности маркетинговой деятельности, оценки финансово-экономического

состояния и емкости рынка; методы определения платежеспособного спроса;

порядок разработки перспективных и текущих планов реализации товаров (услуг);

основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и

потребительские свойства реализуемых товаров, их отличие от отечественных и

зарубежных аналогов, преимущества и недостатки; методы изучения рыночной

конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции;

теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования,

биржевого, страхового, банковского и финансового дела; теорию и практику

работы с персоналом; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок

разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров,

контрактов; основы социологии, психологии и мотивации труда; этику

делового общения; основы технологии производства; структуру управления

предприятием, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства; методы

обработки информации с использованием современных технических средств,

коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о

труде; передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;

правила и нормы охраны труда.

4. Менеджер по маркетингу назначается на должность и освобождается

от должности приказом руководителя предприятия в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации.

5. Менеджер по маркетингу непосредственно подчиняется руководителю

предприятия, его заместителю или руководителю структурного подразделения.

Продолжение прил. 6

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Осуществляет разработку маркетинговой политики на предприятии на

основе анализа потребительских свойств производимой продукции и

прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры. Руководит

проведением исследований основных факторов, формирующих динамику

потребительского спроса на продукцию предприятия, соотношение спроса и

предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных

потребительских качеств конкурирующей продукции. Обеспечивает участие

отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и

реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей

продукции. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по

сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных

по маркетингу продукции предприятия (заявки на поставку, договоры на

производство, наличие запасов, емкость рынка и т. п.). Организует изучение

мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его влияния на

сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее

конкурентоспособности и качества. Осуществляет контроль за своевременным

устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях

и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к

продукции предприятия. Организует разработку стратегии проведения рекламных

мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой,

электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых

выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных

покупателей и расширения рынков сбыта. Готовит предложения по формированию

фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции.

Осуществляет методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение

всей необходимой технической и рекламной документацией. Участвует совместно

с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению

технических, экономических и других характеристик продукции с целью

улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта. Обеспечивает

руководство работой сервисных центров по гарантийному обслуживанию и

ремонту продукции предприятия, готовит предложения по технически

обоснованному планированию и производству запасных частей (по количеству

и номенклатуре). Осуществляет надзор за правильностью хранения,

транспортировки и использования продукции. Руководит работниками отдела.

3. ПРАВА

Менеджер по маркетингу имеет право:

– отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными

ему работниками;

– участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

– вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий

на работников предприятия по своей деятельности;

– вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности

предприятия;

Окончание прил. 6

– запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными

материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для

исполнения своих должностных обязанностей;

– принимать участие в совещаниях, на которых рассматривают вопросы,

связанные с его работой;

– проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение

соответствующей квалификационной категории;

– повышать свою квалификацию.

Менеджер по маркетингу пользуется всеми трудовыми правами в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Менеджер по маркетингу несет ответственность:

– за осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

– за организацию своей работы, своевременное и квалифицированное

выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства,

нормативно-правовых актов по своей деятельности;

– за рациональное и эффективное использование материальных, финансовых

и кадровых ресурсов;

– за соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-

противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники

безопасности;

– за ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;

– за предоставление в установленном порядке статистической и иной

информации по своей деятельности;

– за соблюдение трудовой дисциплины и выполнение должностных

обязанностей подчиненными ему работниками;

– за готовность к работе в чрезвычайных ситуациях.

За нарушение нормативно-правовых актов менеджер по маркетингу может

быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости

от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и

уголовной ответственности.

Приложение 7

Пример правил внутреннего распорядка

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом начальника

управления начального профессионального образования г. Красноярска

от 14.01.2007 № 6

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

УПРАВЛЕНИЯ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка управления начального

профессионального образования (далее – Правила) имеют целью обеспечить

условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными

служащими управления начального профессионального образования (далее –

управление), работниками по техническому обеспечению деятельности

управления должностных обязанностей, способствовать воспитанию у них

сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой

дисциплины, повышению доверия граждан к органам исполнительной власти.

Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Федерации, Федеральным законом «Об основах государственной службы в

Российской Федерации», законами и другими нормативными актами

Красноярского края порядок приема (назначения) и увольнения (освобождения)

работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового

договора, режим работы и отдыха, применяемые к работникам меры поощрения

и взыскания, принятые в администрации Красноярского края.

1. Порядок приема и увольнения работников управления

1.1. При поступлении на работу в управление гражданин предъявляет

документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета;

– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных

знаний.

1.2. При поступлении на государственную должность государственной

службы гражданин обязан предъявить дополнительные документы, перечень

которых определен п. 4 ст. 21 Федерального закона «Об основах государственной

службы в Российской Федерации»:

– личное заявление;

– справку из органов государственной налоговой службы о представлении

сведений об имущественном положении;

– медицинское заключение о состоянии здоровья;

– другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

Продолжение прил. 7

1.3. Прием (назначение) на государственные должности государственной

службы старшей, ведущей и главной групп должностей категории «В»

производится по результатам конкурса на замещение вакантной государственной

должности государственной службы.

1.4. В целях проверки соответствия поручаемой работе для граждан,

поступающих на государственную службу впервые, в том числе по итогам

конкурса документов, а также для государственных служащих при переводе на

государственную должность государственной службы иной группы и иной

специализации в обязательном порядке устанавливается испытание на срок от

3 до 6 месяцев. Для работников по техническому обеспечению деятельности

администрации области при заключении трудового договора соглашением

сторон может быть установлено испытание продолжительностью не более 3

месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной

нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически

отсутствовал на работе.

1.5. Прием на работу оформляется приказом начальника управления,

изданным на основании заключенного трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

– на неопределенный срок;

– на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если

иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера

предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

1.6. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается

гражданином, поступающим на работу, и начальником управления или

исполняющим обязанности начальника управления, принимающим на работу,

заверяется печатью управления. Один экземпляр передается работнику, а другой

хранится в его личном деле.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника

с должностной инструкцией и Правилами.

1.8. Приказ о приеме (назначении) на должность объявляется работнику

под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

1.9. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени,

отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и т. д.)

работник обязан своевременно сообщить об этом в соответствующую кадровую

службу.

1.10. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный

на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме

за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор

может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

(ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Продолжение прил. 7

Увольнение (освобождение от замещаемой должности) по инициативе

работника производится на основании его личного заявления. В тексте заявления,

адресованного на имя руководителя, имеющего право приема и увольнения

данного работника, указывается причина и дата увольнения. К заявлению могут

прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из

учебного заведения о приеме на дневное отделение, копия свидетельства о

рождении ребенка и др.). Заявление визируется у руководителя соответствующего

структурного подразделения и передается на резолюцию руководителю, имеющему

право приема и увольнения данного работника.

1.11. Трудовой договор также может быть расторгнут по инициативе

работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в

соответствии с действующим законодательством.

1.12. При оформлении расторжения срочного трудового договора в связи

с истечением его срока (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ) работник должен быть

предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Такой же

порядок соблюдается при увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ (по

результатам испытания).

1.13. В случае увольнения работника в связи с ликвидацией органа

государственной власти, сокращением численности или штата о предстоящем

увольнении работники предупреждаются приказом работодателя под расписку не

менее чем за 2 месяца до увольнения с работы.

При увольнении по вышеуказанному основанию в соответствии со ст. 180

Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор

с работником с его письменного согласия без предупреждения об увольнении

за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере

двухмесячного среднего заработка.

1.14. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

(за исключением случая ликвидации государственного органа) в период его

временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске.

1.15. Увольнение (освобождение от должности) оформляется приказом

об увольнении (освобождении от должности), который объявляется работнику

под расписку.

1.16. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день

его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка под роспись и производится

окончательный расчет.

2. Основные права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке

и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами;

– на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;