Благодєтєлєва-Вовк С.А. Підприємство як мікроцивілізація

Подождите немного. Документ загружается.



308

стантаефективнаекономічнідіяльністьпідприємства,зокремащодо

виробництва продукції (надання послуг) генерування прибутку,

чистого грошового потоку для якісної зміни стану суб’єкта

господарювання.По‐друге, за допомогою визначення ступеня

антропоцентричності потрібно дати відповідь до якого типу –

цивілізованогочине‐цивілізованого,відноситьсяпідприємство,тобто

чидійсновоноємікроцивілізацією.По‐третє,оцінитирівень

цивілізованості(культури)ірівеньзнаньмікроцивілізації,атакожїх

співвідношеннязметоювизначенняпріоритетівурозбудові

підприємства.Власне,післяопануванняхарактернихдля

мікроцивілізації особливостей можна переходити на більш

відповідальний та глибинний рівень – дослідження громадянина,

зокрема визначення його цивілізаційного профілю на основі

розробленоїавторськоїметодики.

У нашій методиці однозначно декларовані особистістю цінності,

тобто вибір відповіді «так» на питання опитування,визначаються

нами як домінантні, тобто проявлені у натурі.Цінності,які

визначаютьсязнедостатнімрівнемоднозначності–варіантвідповіді

на питання «скоріше так», визначаються нами як рецесивні,тобто

такі, що існують латентно. Варіанти відповідей на питання «ні»та

«скорішені»свідчатьпроповне,чичастковенеприйняттялюдиною

певнихцінностей.

Дляоцінкирівнясформованостіознакизаокремимицінностями,



(тобто

позитивних відповідей на питання анкети громадян‐

мікроцівілізації),мивикористовуємосистемугрейдів.Встановлені

для грейдів інтервали відповідають закону великих чисел та

характерному для нього нормальному розподілу.Системагрейдів

щодорівнясформованостіознакизаокремимицінностямимістить

такіінтервали:

1. Від0до0,33,абоінтервалвід0до33%—незначний.

2. Від0,34до0,5,абоінтервал34%‐50%—значний.

3. Від0,51до0,67,абоінтервалвід51%до67%—високий.

4. Від0,68до0,85,абовід68%до85%—переважний.

5. Від0,86до1,абовід86%до100%—цілковитий.



309

Грейдидозволяютьякіснотакількіснорозділитиотриманівході

опитування результати визначення домінантних та рецесивних

цінностейуцивілізаційномупрофілюгромадянинапідприємства.

Якзазначалосявище, цінності мають бути також поділені на

групи, відповідно до моделі,дляякоїхарактерні. Тому в анкету

внесено25цінностей, якіподіленона6груп,тобтопо4 цінностіна

одну групу,окрімостанньої–шостої, яка відображає модель homo

culturius.Враховуючиважливістьвиявленнялюдейзякостями,

характерними для homo culturius як акселераторів цивілізаційних

змінмидодалищеоднуцінністьдочотирьохбазових– бачення

власногомайбутньоговконтекстімайбутньогокраїни(питання

«Україна –цекраїнаВашоїмрії?»). За умови прийняття всіх

винесених на опитування цінностей (тобто, коли всі цінності є

домінантними), цивілізаційний профіль респондента буде мати

такийвигляд,якнаведеноутаблиці6.10:



Таблиця6.10.

Цивілізаційнийпрофільособистостізмаксимально‐

можливимизначеннями



Назваскладовоїкомплексної

моделілюдини

Профіль(питомавага

складовоїукомплексі)

Homonon‐civilis 32%

homonaturalis 16%

homobarbarius 16%

Homocivilis 68%

homotradicionalismus 16%

homooeconomicus 16%

homoinstitutius 16%

homoculturius 20%



За умови часткового або повного неприйняття жодної цінності

опитуванимпрофільбудематинульовізначеннязаусіма

складовими.Уцьомувипадкуминезможемозробитивисновок

щодо того на яких цивілізованих чи не‐цивілізованих засадах існує

особистість.Уіншихваріантах,тобтоколиреспондентобираєблизькі

своїйособистостіцінності,миможемозафіксуватиособливостістану



310

його цивілізаційного профілю та діагностувати рівень

цивілізованості/не‐цивілізованостіузагальнійструктурі.

Практичне визначення цивілізаційногопрофілюгромадян

мікроцивілізації було здійснено на ЗАТ «Шполянський завод

продтоварів».Цепідприємствоєоб’єктом,наякомумипротягом

трьох років проводимо соціальний експеримент щодо апробації

результатівавторськогопідходу«підприємствоякмікроцивілізація».

Дослідження цивілізаційного профілю громадян виявленої

мікроцивілізаціїмиздійснилиметодоманкетуваннязперсональною

доставкою.Прицьомувибіркамалахарактердетермінованої,

навмисною,зподіломнадвіодноріднісукупності–службовцівта

робітників. Загальний обсяг вибірки становив – 95осіб,знихгрупа

службовців–45осіб,робітників–50осіб.

Результати опитування щодо виявлених цінностей громадян

підприємства‐мікроцивілізаціїнаведеноутаблиці6.11.

У першому блоці питань моделі homo naturalis цінність

«виживання як мета існування»поділяють61%опитаних,тобто

рівеньсформованостіознакиєвисоким.Прицьому,службовців,які

визначають означену цінність як домінуючу на 2%більше,ніж

робітників. Цінність «передчуттяякосновидляприйняттярішень»

задекларували 60% респондентів, як службовців так і робітників.



івеньсформованостіознакипонаведенійцінностієвисоким.

Межовим і одночасно значним – 34% по сукупності,єрівень

сформованості ознаки цінності самоідентифікації як «дитини

Природи проти дитини Цивілізації».Прицьому40% службовців

однозначно відносять себе до «дітей Природи». Серед робітників

лише28%опитуванихідентифікують себе як дітей Природи та 32%

як дітей Цивілізації. По цінності «заборона як корисна суспільна

практика» не було зафіксовано достатнього/значного рівня

сформованості.Отже,цяцінністьнеєважливоюдлягромадян

мікроцивілізації.

311

34% 23% 18% 25% 40% 18% 24% 18% 28% 28% 12% 32%

2 61% 28%

5% 62% 27% 2% 9% 60% 30% 8% 2%

60% 27% 7% 5% 60% 31% 4% 4% 60% 24% 10% 6%

29% 27% 18% 25% 31% 22% 24% 22% 28% 32% 12% 28%

47% 31% 14% 8% 51% 29% 16% 4% 44% 32% 12% 12%

75% 14% 8% 3% 80% 16% 0% 4% 70% 12% 16% 2%

28% 31% 25% 16% 33% 29% 27% 11% 24% 32% 24% 20%

18% 21% 25%

36% 16% 24% 33% 27% 20% 18% 18% 44%

312

9 -

48% 23%

13%

15% 51% 31% 9% 7% 46% 16% 16% 22%

53% 24%

13%

11% 62% 18% 13% 7% 44% 30% 12% 14%

11 78% 19% 3% 0% 84% 16% 0% 0% 72% 22% 6% 0%

12 68% 16% 12% 4% 62% 13% 18% 7% 74% 18% 6% 2%

52% 27%

12%

9% 67% 22% 4% 7% 38% 32% 18% 12%

52% 35%

6% 47% 40% 4% 9% 56% 30% 10% 4%

65% 18% 8% 8% 64% 18% 7% 11% 66% 18% 10% 6%

72% 19% 7% 2% 78% 20% 0% 2% 66% 18% 14% 2%

77% 13%

4% 84% 11% 2% 2% 70% 14% 10% 6%

41% 31%

15%

13% 53% 27% 13% 4% 30% 34% 16% 20%

24% 16% 24%

36% 22% 11% 29% 38% 26% 20% 20% 34%

33%

39% 15% 14% 33% 38% 11% 18% 32% 40% 18% 10%

53% 27%

15%

5% 60% 22% 16% 2% 46% 32% 14% 8%

32% 22% 29% 17% 33% 27% 20% 20% 30% 18%

38% 14%

1% 24% 32%

42% 0% 24% 36% 40% 2% 24% 28% 44%

0% 16%

34% 49% 0% 24% 33% 42% 0% 8% 34% 56%

25 34% 20% 17% 29% 36% 18% 16% 31% 32% 22% 18% 28%

313



314

Удругомублоціпитаньмоделіhomobarbariusпереважнийрівень

сформованості ознаки – 75% по сукупності, виявився для цінності

«життєва необхідність постійного руху та дії».Прицьому80%

службовцівта70%робітниківдекларуютьпотребурухутадії,тобто

службовціубільшійміріпрагнутьдодіяльності. Цінність «образ

сильної та енергійної людини як наслідок докладання зусиль»

близька47%опитуваних.Службовцібільшзацікавленіуформуванні

такогообразу,ніжробітники–51%проти44%.Рівеньсформованості

ознаки по вказаній цінності є значним. Не люблять контролювати

обставини,людейтаподії44%робітників,щоупідсумкувплинулона

досягнення значного рівня сформованості ознаки за негативною

оцінкою–36%длявсіхопитуваних.Бутиуцентріувагитаприймати

рішення (цінність «активного та пасивного егоцентризму»)не

набраладостатньоїкількостіприхильників,щобперетнутимежовий

рівень.Хоча33%службовціводнозначновідповіли«так»напитання

щодоцінності.

У третьому блоці питань моделі homo tradicionalismus

домінантноюцінністюзпереважнимрівнемсформованостіознакиє

«Пріоритеттрадиції»—78%опитуванихподіляютьназвануцінність

.

Серед

службовців таких,щодекларуютьїїякосновнує84%, серед

робітників–72%.Цінність«Земляякнашеголовнебагатство»також

маєрівеньсформованостіознакитретьогогрейдуістановить68%.

Прицьомуробітникиубільшіймірі‐74%підтримуютьцюцінність,

ніж службовці – 62% опитуваних. Статус важливий для 53%

респондентів мікроцивілізації, тобто рівень сформованості ознаки

відповідаєдругомугрейду(високий).Вінважливішийдля

службовців, 62%зякиходнозначносказали«так»назапитання

анкети.Ітільки44% робітників визнали домінантний для себе

характерназваноїцінності.«Ієрархіювідносинуродині»підтримало

48% респондентів.Угрупіслужбовців51%поділяютьдумку,що

«батько–справжній головародини»,тодіяксередробітниківтаких

46%. Зазначена цінність має значний рівень сформованості у

мікроцивілізації.

У четвертому блоці питань,щостосуютьсямоделіhomo

oeconomicus найбільш домінантною цінністю стала «Мрія про

створення та примноження власного Капіталу».Їїподіляють72%

опитуваних (третій грейд сформованості ознаки). Серед службовців



315

таких78%,асередробітників–66%респондентів.Соціальнарівність

має 65%прихильників, які чітко, однозначно визначилися (64%

службовців та 66% робітників). Захищатисвободу попри покарання

мають намір 52% опитаних громадян підприємства (високий рівень

сформованості ознаки).Прицьомусвободадорожчадля56%

робітників та 47% службовців. Цінність «інтелект як інструмент

досягнення професіоналізму»поділяють52% учасників опитування.

Для67%службовцівта38%робітників–цедомінантнацінність.

У п’ятому блоці питань щодо моделі homo institutius цінність

«правалюдини,зокремажінки,насамостійністьтасамодостатність»

підтримало 77% респонденті (третій – переважний,грейд).У

службовців однозначно ствердно її поділяли 84% опитуваних,у

робітників – 70%.Виразили готовністьдо відповідальності за власну

долютадолюіншихлюдей41%учасниківдослідження.Вищійрівень

відповідальності очікувано продемонстрували службовці – 53%.

наченняознакидляробітниківнедосягнуломежовогорівняпо

цьому питанню,хоча34%знихдаливідповідьнапитанняуформі

«скоріше так»,щосвідчитьпрорецесивнийхарактерданоїцінності

для цієї групи.Требазазначити, що упевненість щодо існування

справедливостізагаломдляопитуванихмаланегативнуоцінку. 36%

осібзколаопитуванихневірятьусправедливість.Прицьомусеред

службовцівтаких38%,асередробітників–34%.Цінністьсуспільного

блага,щосвідомозахищаєтьсяособоюєрецесивноюдлясукупностіі

маєлатентнупідтримкусеред39%опитаних.

У п’ятому блоці питань моделі homo culturius одна цінність

«Пізнання як діяльність,щопотребуєзусиль» набула відкритої

підтримки 53%опитуваних,щосвідчитьпровисокийрівень

сформованостіознаки.Для60%службовцівта46%робітниківвонає

домінантною.Україну, яккраїнумрії бачать 34% учасниківвибірки.

Потяг до творчості не набув підтримки ані у домінантній,аніу

рецесивній формі. Цікава особливість – 38%робітниківвідповіли

«скоріше ні»напитаннящодобезпосередньоїреалізаціїпотягудо

творчості.Визначеннясутіпонять«людяність»та«повнотабуття»на

належному рівні не відбулося, оскільки більшість респондентів не

змогла належним чином формалізувати свою думку на поставлені

питання.



316

Загалом,ієрархіядомінантнихцінностейгромадяндосліджуваної

мікроцивілізаціїмаєтакийвигляд(упорядкузменшеннязначущості

цінності):1)Традиції(закон);2)Право;3)Дія;4)Капітал;5)Земля;6)

Рівність; 7) Виживання; 8) Передчуття (інстинкт); 9) Статус та

Пізнання;10)Розум(інтелект)таСвобода;11)Ієрархія;12)Сила;13)

Відповідальність;14)ЛюдинаякдитяПрироди.

Входіопитуваннявиявлено,щодлягрупслужбовцівіробітників

існують розбіжності щодо рівняприйняттяцінностей.Так,

наприклад,на29% менше ніж службовців число робітників,які

визнають цінність «інтелекту»,тана18% —тих,д

лякоговажливий

«статус».Ана14% більша кількість службовців,ніжробітників,які

декларуютьцінність«права».Такожна12%зафіксованорізницюміж

цими групами щодо декларування таких цінностей як «капітал»,

«традиції» (закон), «земля».Крімтого,на10%існуєрізницяміж

нимищодооцінкидії.Іншірозбіжностіперебуваютьумежахвід1до

7%.

Виявлені особливості щодо сповідування різних цивілізаційних

цінностейможнавикористатидля створення умов підвищення

мотивації як службовців,такіробітників.Очевидно,щокерівники

мають підтримувати і розвивати традиції,забезпечуватиреалізацію

права,ініціативузбокупідлеглих,дбатипрогіднувинагородуза

працю та за результатами зростання капіталу підприємства.

Одночасно більше сприяти розвитку інтелекту робітників, їх потягу

до пізнання, досягненню ними соціального визнання, готовності до

відповідальності за власну долю та долю інших людей.Значним

резервом щодо цивілізаційного розвою громадян підприємства є

усвідомлення цінності справедливості,захистусуспільногоблага,

культивуваннялюдяностітадосягненняповнотибуття.

У цілому, визначений стан цінностей громадян мікроцивілізації

може стати відправним пунктом у подальшому дослідженні

глибинних,антропнихпередумовекономічногорозвиткуізростання

цьогопідприємства.

Результатиоцінкистануцінностейєпроміжнимиіпотребують

узагальненняуцивілізаційномупрофілюгромадянмікроцивілізації.



ідсумковіданіщодостануцивілізаційногопрофілюнаведеноу

таблиці6.12.



317

Homo non-civilis

32% 8 3,53 1,01 4,53 18,13% 3,73 0,98 4,71 18,84% 3,34 1,03 4,37 17,48%

homo naturalis

16% 4 1,84 0,53 2,37 9,47% 1,93 0,49 2,42 9,69% 1,76 0,56 2,32 9,28%

homo barbarius

16% 4 1,68 0,48 2,16 8,65% 1,80 0,49 2,29 9,15% 1,58 0,47 2,05 8,20%

Homo civilis

68% 17 7,8 1,94 9,74 38,96% 8,36 1,90 10,26 41,02% 7,30 1,98 9,28 37,12%

homo tradi-

cionalismus

16% 4 2,47 0,41 2,88 11,54% 2,60 0,39 2,99 11,96% 2,36 0,43 2,79 11,16%

homo

oeconomicus

16% 4 2,40 0,49 2,89 11,58% 2,56 0,50 3.06 12,22% 2,26 0,49 2,75 11,00%

16% 4 1,75 0,49 2,24 8,95% 1,93 0,43 2,37 9,47% 1,58 0,54 2,12 8,48%

homo culturius

20% 5 1,18 0,55 1,73 6,90% 1,27 0,58 1,84 7,38% 1,10 0,52 1,62 6,48%