Изложенное показывает, что проблема качества требует комплексного решения.
Например, осваивая новую продукцию, реконструируя предприятие, необходимо
повышать квалификацию сотрудников.
Показатели качества труда. Качество труда оценивается двумя показателями:
эффективностью и интенсивностью.
В настоящее время, говоря о качестве труда, выделяют три основных компонента:
трудовой потенциал работника; уровень организации труда; эффективность
(результативность).
Трудовой потенциал характеризуют: социально-демографические показатели (пол,
возраст, социальное происхождение); квалификационные показатели (уровень
образования, стаж работы, степень, звание); социально-психологические показатели
(способности, отношение к труду, ценностная ориентация, удовлетворенность работой,
зарплатой, инициативность).
Уровень организации труда характеризуют: соотношение индивидуальных и
коллективных форм; дифференциация и интеграция задач.
Результативность характеризуют: количество рационализаторских предложений;
количество ошибок; количество возвратов.
При построении системы качества оценка живого и прошлого труда - капитала
выполняется с помощью матриц, которые, с одной стороны, формализуют подход, а с
другой - помогают оценивать качество комплексно.
Матрицы функционирования производственных систем - М(F F ) строятся на основе
этапов цикла жизни изделия, начиная с маркетинга и заканчивая этапом утилизации.
Каждая ячейка такой общей матрицы может быть представлена в виде матрицы,
характеризующей взаимосвязи труда и компонентов производственной системы на
определенном этапе цикла жизни изделия или взаимосвязи задач, решаемых в
определенной сфере деятельности предприятия.
Матрице взаимосвязи задач на примере функций маркетинга, она показана на схеме,
приведенной на рис. 14.1.
Матрица М(F F ) позволяют конкретно поставить задачи в сфере маркетинга и
определить их взаимосвязи, которые на схеме отмечают стрелками.