торого меняются как валюта баланса фирмы, так и некоторые ключевые характеристи
ки ее финансового положения. Российская практика становления бизнеса в 90х годах
прошлого века изобилует куда более показательными ситуациями; в их числе: создание
фирм, основу уставного капитала которых составляли нематериальные активы в виде
интеллектуальных и деловых качеств их учредителей
1
, оценивавшихся, естественно,
без какоголибо формального обоснования; использование балансовых оценок в ходе
приватизации, когда инвестиции в активы буквально годдва спустя окупались много
кратно одной лишь годовой прибылью приватизированного объекта, и др. Иными сло
вами, очевидно, что, манипулируя оценками, можно либо преиуменьшить имуществен
ный потенциал фирмы, либо неоправданно его завысить – все зависит от целевого пред
назначения проводимой операции по оценке или переоценке. Приведем общие
сведения об оценках, фигурирующих в учете и анализе.
Оценка – а) некоторая характеристика объекта (события), позволяющая выделять
его из совокупности других объектов (событий) или упорядочивать их, б) процесс при
своения упомянутой характеристики. Как характеристики объектов (событий) оценки
подразделяются на формализованные (количественные) и неформализованные (каче
ственные). Первые используются для реализации кардиналистских отношений упоря
доченности, т. е. отношений, основанных на сопоставлении количественных оценок;
вторые – для реализации ординалистских отношений упорядоченности, т. е. отноше
ний, основанных на предпочтениях. Процесс формирования количественной оценки
заключается в присвоении численного значения объекту (событию) по определенным
правилам и включает три элемента: а) объект (событие); б) подлежащее количествен
ной оценке свойство (качество, признак и др.); в) шкалу измерения или совокупность
единиц, в которых будет выражена оценка.
Оценка имеет целью отграничение оцениваемого объекта от других и представляет
собой способ приписывания этому объекту некоторой характеристики или собственно
эту характеристику. Поскольку в бухгалтерии имеется множество причин, влияющих
на выбор того или иного способа или приема оценивания, и, в частности, осуществляет
ся достаточно много всевозможных расчетов, в том числе и оценочного характера, оцен
ка не является внутренне присущей объекту характеристикой – она субъективна, ус
ловна и может существенно варьировать в зависимости, например, от:
– множественности возможных подходов к оцениванию конкретного объекта (на
пример, оценка остаточной стоимости объекта основных средств зависит от того, какой
метод амортизации – линейный, прогрессивный или дегрессивный – выбран);
– принятого алгоритма расчета в рамках конкретного подхода к оценке (например,
в ПБУ 6/01 «Учет основных средств» продемонстрировано, что ускоренную, или дег
рессивную, амортизацию можно считать разными методами, при этом меняется оценка
актива, финансовый результат и др.);
– множественности сторон объекта, потенциально доступных для количественно
го оценивания (например, дебиторскую задолженность можно характеризовать с пози
ции либо формальной ее оценки, т. е. в сумме, предусмотренной договором или факти
6.2. Оценка и ее роль в формировании представления о фирме
·
151
1
Согласно ст. 1042 Гражданского кодекса РФ при создании простого товарищества, а его
сторонами могут выступать только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие орга
низации, отдельным вкладом могут быть признаны «профессиональные и иные знания, навыки
и умения, а также деловая репутация и деловые связи». В ст. 4 ПБУ 14/2000, распространяемого
на коммерческие организации, отмечается, что деловая репутация организации относится к нема
териальным активам, т. е. может присутствовать в балансе; что касается интеллектуальных и
деловых качеств персонала организации, их квалификации и способности к труду, то они не
включаются в состав нематериальных активов, поскольку неотделимы от своих носителей и не
могут быть использованы без них.