Агапов Е.П. ( ред.) Социальная работа в вопросах и ответах

Подождите немного. Документ загружается.

110

нятости населения стоит в числе наиважнейших, первоочередных задач в

любой цивилизованной стране.

Российская государственная политика в области занятости традицион-

но базируется на законодательстве или получает законодательное оформле-

ние. Законодательство о рынке труда и занятости РФ представляет собой

комплекс нормативных актов. Основополагающие принципы политики заня-

тости излагаются в Конституции РФ, которая определяет права и свободы

человека высшей ценностью. К основному нормативному акту, регулирую-

щему вопросы занятости, относится Закон РФ «О занятости населения в РФ»,

принятый Верховным Советом РФ 19.04.1991 г., который определяет право-

вые, экономические и организационные основы государственной политики

содействия занятости населения, а также гарантии государства по реализации

конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безра-

ботицы. Законом определены понятия «занятость граждан», «занятые граж-

дане», «порядок и условия признания граждан безработными» и др. Конкре-

тизирован подход при подборе безработным гражданам подходящей работы

и условий, при которых предлагаемая работа не может быть подходящей.

Система социальной защиты незанятого населения функционирует в

рамках государственной программы занятости и предполагает как прямую

социальную защиту безработных, так и воздействие на спрос и предложение

рабочей силы, включение различных правовых, организационных и экономи-

ческих рычагов влияния на рыночные механизмы.

Прежде всего, речь идёт о выплате пособий безработным, признанным

таковыми государственными службами занятости. При этом нужно иметь в

виду следующее: во-первых, экономические возможности государства в вы-

плате пособий не беспредельны; во-вторых, размеры пособия должны как

поддерживать элементарные условия жизни человека, так и стимулировать

его на поиск работы.

Важным в деятельности служб занятости является организация профес-

сиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки незаня-

того населения. Опыт стран рыночной экономики показывает, что профес-

сиональное обучение требуется каждому второму-третьему из числа желаю-

щих найти работу. Данная система обучения требует быстрого реагирования

на все изменения спроса на рабочую силу. Поэтому службы занятости ис-

пользуют не только действующие учебные заведения, выдавая им заказ на

профессиональное обучение, но и создают собственные учебные центры.

Финансируется обучение тех, кто признан безработным, за счёт средств Го-

сударственного фонда занятости Российской Федерации. Профессиональное

обучение высвобождаемых работников в связи с ликвидацией, реорганиза-

цией предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности

штатов осуществляется за счёт средств предприятий, с которых эти работни-

ки освобождаются. Государственные службы занятости немалую роль в

обеспечении социальной защиты отводят организации общественных работ в

сфере услуг, строительства, благоустройства, иначе говоря, в тех областях,

которые не требуют специальной профессиональной подготовки.

111

С теми, кто изъявил желание участвовать в общественных работах, за-

ключается трудовой договор на установленный срок. Они обладают всеми

правами, определёнными трудовым законодательством, и имеют возмож-

ность получать пособие по безработице, если на них распространяется статус

безработного. Финансируют общественные работы фонд занятости, местный

бюджет или те организации, для которых данные работы выполняются.

В центрах занятости на бесплатной основе можно получить информа-

цию о наличии рабочих мест, юридическую консультацию, психологическую

помощь. Апробирована такая форма социальной защиты населения, как кво-

тирование рабочих мест для слабоконкурентных на рынке труда социальных

групп: женщины, инвалиды, молодёжь и т. д. По предложению центров заня-

тости, в зависимости от ситуации на рынке труда местные органы власти мо-

гут принимать решение об обязательном квотировании рабочих мест для

данных категорий на предприятиях и в организациях с соответствующими

карательными санкциями для тех, кто эти решения не исполняет. Кроме ад-

министративных, применяются и экономические меры воздействия: льготное

(или наоборот) налогообложение, льготное кредитование предприятиям, уве-

личивающим количество рабочих мест для слабоконкурентных слоёв населе-

ния либо для создающих новые рабочие места.

Замечено, что наиболее ёмкий и подвижный механизм роста занятости

населения – это растущая база мелкого и среднего предпринимательства, ко-

торая в силу своей мобильности при условии его стимулирования оперативно

улучшает ситуацию на рынке труда.

Создать дополнительные рабочие места можно, используя все характе-

ристики гибкого рынка труда: частичная, временная занятость, совмести-

тельство, гибкие графики организации рабочего времени и т. п.

Ключевой инструмент достижения стабильности экономического по-

ложения как отдельного человека, так и страны в целом сегодня – поддержа-

ние, совершенствование и модификация трудовых навыков и умений работ-

ников в течение всей жизни посредством непрерывного образования и про-

фессиональной подготовки. Рост качества предложения труда должен сопро-

вождаться ростом качества спроса на него, что обеспечивается повышением

качества рабочих мест и улучшением их структуры. В мировой практике су-

ществует опыт разработки программ, направленных на оптимальное исполь-

зование трудового потенциала конкретного работника. Улучшение качества

рабочих мест с точки зрения перспектив профессионального роста, оплаты,

обогащения содержания труда – это направления перспективной политики

занятости в России.

Пока же состояние рынка труда вынуждает обращать внимание в пер-

вую очередь на профессиональное обучение безработных. Следует учитывать

достаточно высокий, по ряду характеристик и параметров отвечающих миро-

вым стандартам образовательный и профессионально-квалификационный

потенциал населения России. Однако нетрудно заметить, что за исключени-

ем положения в двух крайних сегментах (работники наиболее высокой ква-

лификации, являющиеся по существу участниками уже не национального, а

112

мирового рынка труда, и лица, отчаявшиеся найти подходящую работу и те-

ряющие связь с рынком труда) ситуация на российском рынке труда прямо

противоположна той, которая имеет место в странах с развитой рыночной

экономикой.

Составляющие один из самых престижных и благополучных сегментов

западного рынка, работники с высшим образованием в России, наоборот, од-

на из наименее защищённых социальных групп, о чём можно судить как по

уровню оплаты их труда, так и по имеющимся у них возможностям занято-

сти. Сравнительно высокодоходной, а поэтому быстро набирающей престиж

категорией рабочей силы сегодняшнего российского рынка труда являются

занятые в торговле и услугах – на работах, не требующих или почти не тре-

бующих образования и профессиональной подготовки. В развитых странах

эта категория занятых составляет наименее благополучный сегмент, естест-

венно, за исключением лиц, утративших связь с рынков труда.

Государственная служба занятости является структурой специальных

государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение

вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабо-

чую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, орга-

низации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки

безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно.

Контрольные вопросы

1. Почему решение проблемы занятости населения стоит в числе важ-

нейших задач в любой цивилизованной стране?

2. Где изложены основополагающие принципы политики занятости?

3. Что относится к основному нормативному акту, регулирующему во-

просы занятости в Российской Федерации?

4. Что предполагает система социальной защиты незанятого населения?

5. Какую роль в деятельности служб занятости играет организация про-

фессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготов-

ки незанятого населения?

6. За счёт каких средств финансируется обучение тех, кто признан безра-

ботным?

Литература

1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М., 2000.

2. Настольная книга социального работника / Под ред. В. И. Жукова, Л. Г.

Лаптева, В. Г. Шевченко, Е. П. Агапова. М., 2008.

3. Словарь-справочник по социальной работе / Под ред. Е. И. Холосто-

вой. М., 1997.

4. Социальная работа / Под ред. В. И.Курбатова. Ростов-на-Дону, 2006.

5. Справочник социального работника / Под ред. Е. П. Агапова, В. А.

Шапинского. Ростов-на-Дону, 2006.

6. Рощин С. Ю., Разумова С. О. Экономика труда: экономическая теория

труда. М., 2000.

113

7. 3. Организация опеки в Российской Федерации

В отечественном праве и социальных науках опека и попечительство

понимаются в трёх смыслах:

1. способ восполнения дееспособности и защиты прав и интересов мало-

летних, несовершеннолетних, недееспособных и ограниченно дееспо-

собных лиц;

2. органы и лица, на которые возложена забота, попечительство и наблю-

дение;

3. забота, попечение. Этим опека отличается от обслуживания.

Институт опеки и попечительства регулируется нормами как граждан-

ского, так и семейного права, что лишний раз доказывает близость данных

отраслей права. Однако если Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) определяет

общие положения, касающиеся опеки и попечительства, то Семейный кодекс

РФ (СК РФ) уделяет внимание в первую очередь опеке над несовершенно-

летними.

Опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста 14 лет (и

недееспособными), попечительство устанавливается над детьми в возрасте от

14 до 18 лет (и ограниченными судом в дееспособности). Согласно ст. 41 ГК

РФ, по просьбе совершеннолетнего дееспособного гражданина, который по

состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять свои права и ис-

полнять обязанности, над ним может быть установлено попечительство в

форме патронажа. Попечитель (помощник) совершеннолетнего дееспособно-

го гражданина может быть назначен органом опеки и попечительства только

с согласия такого гражданина.

Опекуны являются законными представителями подопечных и от их

имени и в их интересах совершают все необходимые гражданско-правовые

сделки и юридические действия. Попечители дают согласие на совершение

тех сделок, которые граждане, находящиеся под попечением, не вправе со-

вершать самостоятельно, и охраняют подопечных от злоупотреблений со

стороны третьих лиц (ст. 32, 33 ГК РФ).

Дееспособность – это способность лица своими действиями приобре-

тать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обя-

занности и исполнять их (п.1ст. 21 ГК РФ). В отличие от правоспособности,

которая означает возможность иметь права и обязанности, дееспособность

предполагает осуществление их сознательными, волевыми действиями лица.

Ум и воля гражданина зависят от его возраста, психического состояния и

других факторов. Поэтому если у всех граждан равная правоспособность, то

не все обладают дееспособностью, и на её объём оказывают влияние выше-

указанные факторы. По Конституции (ст. 60), полная дееспособность насту-

пает с 18 лет. Из этого правила есть два исключения:

1. если гражданин вступает в брак в возрасте до достижения 18 лет, то он

приобретает дееспособность в полном объёме. Она сохраняется в пол-

114

ном объёме и в случае расторжения брака. При признании брака недей-

ствительным суд может принять решение об утрате несовершеннолет-

ним супругом полной дееспособности с момента, определяемого су-

дом, и в зависимости от конкретных обстоятельств (ст. 21 ГК РФ);

2. эмансипация (ст. 27 ГК РФ). Полностью дееспособным может быть

признан несовершеннолетний, достигший 16 лет и работающий по тру-

довому договору, в том числе по контракту или с согласия обоих роди-

телей, усыновителей или попечителей занимается предприниматель-

ской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью

дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и

попечительства – с согласия родителей либо при отсутствии такого со-

гласия – по решению суда. Цель эмансипации заключается в придании

несовершеннолетнему полноценного гражданско-правового статуса.

Следует иметь в виду, что отдельные права и обязанности возникают

исключительно по достижении определенного возраста, как, например,

право на приобретение огнестрельного оружия.

Органами опеки и попечительства являются органы местного само-

управления. Осуществление функций по опеке и попечительству органами

местного самоуправления возлагается на соответствующие уполномоченные

муниципальные органы (службы):

• муниципальные органы управления здравоохранением в отношении

граждан, признанных судом недееспособными или ограниченно дее-

способными;

• муниципальные органы социальной защиты населения в отношении

совершеннолетних дееспособных граждан, нуждающихся в попечи-

тельстве по состоянию здоровья;

• муниципальные органы управления образования в отношении детей,

оставшихся без попечения родителей либо находящихся в особо труд-

ных обстоятельствах.

Опекунами могут назначаться только совершеннолетние дееспособные

лица. Не назначаются опекунами лица, лишённые родительских прав или ог-

раниченные в родительских правах, отстранённые от выполнения обязанно-

стей опекунов, бывшие усыновители, если усыновление отменено по их вине.

Обязанности опекуна исполняются добровольно и бесплатно. Особых прав

на имущество подопечного (наследование) у опекуна нет. Говоря об опеке

над несовершеннолетними, следует отметить ещё одно немаловажное об-

стоятельство. Одним из важнейших прав ребёнка, способствующих его раз-

витию, является право не общение с родителями, предусмотренное ст. 55 СК

РФ. Данное право сохраняется и за ребёнком, над которым установлены опе-

ка или попечительство. Передача на воспитание в семью опекуна (попечите-

ля) не связана с прекращением правоотношений с родителями. Сюда бес-

спорно относится и возможность общаться с ними.

Кроме того, Правительство РФ 1 мая 1996 г. специальным постановле-

нием утвердило перечень заболеваний, при которых лицо не может усыно-

вить ребёнка, принять его под опеку, взять в приёмную семью:

115

• туберкулёз (активный и хронический) всех форм локализации у боль-

ных I, II, V групп диспансерного учёта;

• заболевания внутренних органов, нервной системы, опорно-

двигательного аппарата в стадии декомпенсации;

• злокачественные онкологические заболевания всех локализаций;

• наркомания, токсикомания, алкоголизм;

• инфекционные заболевания до снятия с диспансерного учёта;

• психические заболевания, при которых больные признаны в установ-

ленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

• все заболевания и травмы, приведшие к инвалидности I и II группы,

исключающие трудоспособность.

При выборе опекунов (попечителей) преимущество отдается родствен-

никам и другим наиболее достойным лицам. В частности, опекуны над мало-

летними детьми должны обладать качествами воспитателя.

Контрольные вопросы

1. Чем регулируется институт опеки и попечительства?

2. Над кем устанавливается опека? попечительство?

3. Что такое дееспособность?

4. Кто являются органами опеки и попечительства?

5. На кого возлагается осуществление функций по опеке и попечительст-

ву?

6. Кто могут назначаться опекунами?

Литература

1. Гражданское право. В 3 т. Т. 3 / Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толсто-

го. М., 2007.

2. Коршунов Н. М., Мареев Ю. Л. Гражданский процесс. М, 2009.

3. Михеева Л. Ю. Опека и попечительство: теория и практика / Под ред.

Р. П. Мананковой. М., 2004.

4. Социальная работа: словарь-справочник / Под ред. В. И. Филоненко.

М., 1998.

5. Справочник социального работника / Под ред. Е. П. Агапова, В. А.

Шапинского. Ростов-на-Дону, 2006.

6. Технологии социальной работы / Под ред. Е. И. Холостовой. М., 2007.

7. 4. Пенсионное обеспечение в Российской Федерации

В каждом цивилизованном государстве существенным элементом сис-

темы социальной защиты является пенсионная система – совокупность соз-

даваемых государством правовых, экономических, организационных инсти-

тутов и норм, предусматривающих предоставление гражданам материально-

го обеспечения в виде пенсии.

116

В свою очередь, пенсия (от лат. pensio – платёж, уплата) – ежемесячные

денежные выплаты, предназначенные для компенсации гражданам заработка

(дохода), утраченного в связи с достижением установленного законом воз-

раста, наступлением инвалидности, потерей кормильца, а также по другим

основаниям, право на получение которой определяется по условиям и нор-

мам, установленным законодательством Российской Федерации.

Пенсионное обеспечение в России можно разделить на две части: обя-

зательное (в силу закона) и добровольное (в силу договора). К системе обяза-

тельного пенсионного обеспечения и страхования относятся государствен-

ные и трудовые пенсии.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная

государственная денежная выплата, право на получение которой определяет-

ся в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным за-

коном от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспече-

нии в Российской Федерации», и которая предоставляется гражданам в целях

компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением го-

сударственной службы при достижении установленной законом выслуги при

выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности), либо в целях ком-

пенсации вреда, нанесённого здоровью граждан при прохождении военной

службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае

наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установ-

ленного законом возраста, либо нетрудоспособным гражданам в целях пре-

доставления им средств к существованию.

Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенса-

ции гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали за-

страхованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили

нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих

лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами,

установленными Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудо-

вых пенсиях в Российской Федерации».

Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации,

застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. №

167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федера-

ции», нетрудоспособные члены семей застрахованных лиц в случаях потери

кормильца. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно про-

живающие в Российской Федерации, имеют право на трудовую пенсию на-

равне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, уста-

новленных федеральным законом или международным договором Россий-

ской Федерации. Сюда относятся следующие виды пенсии: по старости, по

инвалидности, по случаю потери кормильца. Трудовая пенсия состоит из

трёх частей: базовой, страховой и накопительной:

• базовая часть трудовой пенсии – фиксированная часть, которая уста-

навливается в твёрдой сумме, выплачивается за счёт средств федераль-

ного бюджета и дифференцируется в зависимости от категории пен-

сионера;

117

• страховая часть трудовой пенсии – дифференцированная часть, зави-

сящая от результатов труда конкретного человека, в том числе и от

суммы страховых взносов в Пенсионный фонд России за застрахован-

ное лицо, которые отражаются на его индивидуальном лицевом счёте;

• накопительная часть трудовой пенсии – часть выплачиваемых в преде-

лах сумм уплаченных страховых взносов, отражённая в специальной

части лицевых счетов застрахованных лиц в системе индивидуального

(персонифицированного) учёта.

Гражданам, имеющим одновременно право на различные пенсии в со-

ответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается од-

на пенсия по их выбору, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К добровольному (дополнительному) пенсионному обеспечению отно-

сятся пенсии от предприятия (корпоративные пенсии) и личные пенсии (за

счёт собственных накоплений или в пользу третьих лиц).

К субъектам обязательного пенсионного страхования относятся:

• федеральные органы государственной власти;

• страхователи (лица, производящие выплаты физическим лицам, орга-

низации, индивидуальные предприниматели, физические лица, адвока-

ты);

• страховщик (Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы, не-

государственные пенсионные фонды);

• застрахованные лица (граждане Российской Федерации, проживающие

на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица

без гражданства).

В данном случае роль социальных служб заключается в выявлении ну-

ждающихся в получении пенсии, помощь в оформлении документов, органи-

зации назначения, выплаты и доставки пенсий.

Контрольные вопросы

1. Что такое пенсионная система?

2. Что такое пенсия?

3. Что такое обязательное пенсионное обеспечение? добровольное пенси-

онное обеспечение?

4. Что такое государственная пенсия? трудовая пенсия?

5. Кто имеет право на трудовую пенсию?

6. Из каких частей состоит трудовая пенсия?

Литература

1. Астахов П. А. Пенсионер. Юридическая помощь с вершины адвокат-

ского профессионализма. М., 2007.

2. Карпов В. В. Ваша пенсия. Назначение, расчёт, выплата. М., 2007.

3. Пенсионная реформа / Под ред. О. Е. Илюхина. М., 2002.

4. Сорокин К. А. Комментарий к новому пенсионному законодательству.

М., 2002.

118

5. Социально-правовая защита населения / Под ред. Е. П. Агапова. Ново-

черкасск, 2009.

6. Сулейманова Г. В. Право социального обеспечения. Ростов-на-Дону,

2004.

7. 5. Семейная политика в Российской Федерации

Важнейшей сферой социальной деятельности государства является се-

мейная политика. Она направлена на оптимизацию условий жизни семей и

оказание необходимой социальной помощи наиболее нуждающимся из них.

Семейная политика – это деятельность государственных и общественных ор-

ганов по укреплению семьи как социального института и созданию благо-

приятной среды для выполнения основных семейных функций.

Основополагающими положениями семейной политики являются её

принципы. К важнейшим из них можно отнести:

• принцип автономности или суверенности семьи;

• принцип свободы выбора типа и ролевых функций семьи;

• принцип равноправия в семье при приоритете интересов ребёнка (де-

тей);

• принцип дифференцированности, адресности и доступности помощи

семьям со стороны государства;

• принцип единства семейной политики на федеральном и региональном

уровнях;

• принцип социального партнёрства в осуществлении семейной полити-

ки;

• принцип преемственности и стабильности в осуществлении государст-

венной семейной политики.

С учётом специфики вышеназванных принципов и реального социаль-

но-экономического положения страны можно определить основные направ-

ления государственной семейной политики. К их числу следует отнести:

• совершенствование нормативно-правовой базы функционирования се-

мьи;

• развитие системы мер материально-экономической помощи семьям;

• обеспечение информационной защиты семейной морали;

• расширение сети и улучшение работы учреждений социального обслу-

живания семьи;

• государственная поддержка общественных и благотворительных орга-

низаций, занимающихся проблемами семьи.

Семейный Кодекс Российской Федерации нацелен на более полное

правовое обеспечение гарантий и прав граждан страны в сфере семейных от-

ношений. Действуют в нашей стране и законодательные акты, определяющие

меры поддержки многодетным, малообеспеченным и другим категориям се-

мей.

119

Следующим направлением государственной семейной политики явля-

ется развитие системы мер материально-экономической помощи семьям. Их

комплекс, действующий в России с 2006 г., включает в себя:

• выплату ежемесячных пособий на детей до 16 лет (для учащихся обще-

образовательных учреждений – до окончания обучения, но не позднее

18 лет);

• предоставление льгот нуждающимся категориям семей (малообеспе-

ченным, многодетным, семьям с детьми-инвалидами и др.);

• системное увеличение размеров женских пособий;

• распространение права получения женских пособий на неработающих

молодых мам и введение дополнительных пособий для жён призывни-

ков;

• выдача родовых сертификатов;

• учреждение компенсационных выплат за детский сад;

• введение материнского капитала.

Ежемесячное пособие на детей до 16 лет (для учащихся до 18 лет), вве-

дённое в Российской Федерации ещё с 1 января 1994 г., было установлено в

размере 70% минимального размера оплаты труда. С конца 1990-х гг. оно

стало выплачиваться лишь малообеспеченным родителям, доход которых

был меньше прожиточного минимума конкретного города (района). В Рос-

товской области в 2008 г. размер пособия на детей был определён в 200 руб.,

а для одиноких матерей – 400 руб. на ребёнка. Кроме того, малоимущие се-

мьи получают на детей до двух лет ежемесячные выплаты на детское питание

в размере 400 руб.

Некоторые категории нуждающихся в социальной поддержке семей

пользуются льготами. Их предоставление в большинстве случаев находится в

компетенции местных органов власти. Многодетные семьи пользуются де-

нежными льготами на оплату жилья и коммунальные услуги в размере до

50% их стоимости. Дети из таких семей получают право на бесплатный про-

езд на городском и пригородном транспорте. На детей до 6 лет выдаётся

ежемесячная компенсация для приобретения лекарств, а учащиеся из числа

многодетных семей получают её для обеспечения школьной и спортивной

формой.

Важной мерой материально-экономической помощи семьям является

увеличение размера женских пособий. Так, единовременное пособие женщи-

нам, вставшим на учёт в медицинское учреждение в ранние сроки беремен-

ности, возросло с 300 руб. в 2007 г., 325,5 руб. в 2008 г. до 359,7 руб. в 2009 г.

Размер пособия женщинам на период их отпуска по беременности и

родам (дородовой – 70 календарных дней и послеродовой – 70 календарных

дней)

составляет 100% среднего заработка (дохода) по месту работы с огра-

ничением максимального размера пособия за полный календарный месяц.

Это пособие выплачивается женщинам, работающим по трудовому договору,

независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. С 1 сен-

В случае осложнённых родов – 86 дней, а при рождении двух и более детей – 110 дней.