М.: - Московский государственный социальный университет, Академия
социальной работы, кафедра социальной психологии, - 2002. – 125 с.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических
наук. Специальность – 19.00.05 – социальная психология. (На правах
рукописи). Научный руководитель – доктор психологических наук,
профессор Петрова Е.А.
Аннотация.
Цель: социально-психологическое обоснование построения кадровой работы в учреждениях государственной службы на основе содержательного учета социально-психологических особенностей личности госслужащих (на материале аппарата администрации Алтайского края). .
Задачи исследования: .
изучить современное состояние исследования социально-психологических особенностей госслужащих и их учета в кадровой работе (на основе в отечественной и зарубежной социальной психологии); .
разработать инструментарий и изучить мнение служащих о реальной и идеальной модели учета социально-психологических свойств личности на разных этапах кадровой работы в учреждениях государственной службы; .
определить уровень развития основных социально-психологических свойств личности государственного служащего, важных для осуществления кадровой работы; .
выявить взаимосвязь между мерой учета социально-психологических свойств личности в кадровой работе и параметрами привлекательности организационной культуры госслужбы. .
Общая гипотеза исследования: совершенствование кадровой работы возможно на основе раскрытия и учета специфики развития социально-психологических свойств личности госслужащих. Содержание.
Введение.
Теоретическое обоснование учета социально-психологических свойств личности госслужащих в кадровой работе. Проблема социально-психологических свойств личности в современной социальной психологии. .
Основные направления социально-психологического изучения личности госслужащего. .
Социально-психологические вопросы кадровой работы в государственных учреждениях. . Эмпирическое исследование учеты социально-психологических свойств сотрудников в кадровой работе в госслужбе.
Методика и организация исследования. .
Разработка и апробация методики «Личность госслужащего в кадровой работе».
Изучение идеальной модели и реальности учета социально-психологических свойств личности при проведении разных форм кадровой работы в учреждениях госслужбы. .
Технология исследования социально-психологических свойств личности госслужащих. . Социально-психологические свойства личности государственного служащего и оценка привлекательности работы в госучреждениях. (эмпирическое исследование).
Особенности развития социально-психологических свойств личности у государственных служащих (на материале аппарата администрации Алтайского края).
Факторный анализ структуры социально-психологических свойств личности госслужащих.
Исследование общей привлекательности работы в учреждениях государственной службы у госслужащих с разной оценкой кадровой работы. .
Заключение.
Список использованной литературы.
Приложения (2).
Цель: социально-психологическое обоснование построения кадровой работы в учреждениях государственной службы на основе содержательного учета социально-психологических особенностей личности госслужащих (на материале аппарата администрации Алтайского края). .
Задачи исследования: .
изучить современное состояние исследования социально-психологических особенностей госслужащих и их учета в кадровой работе (на основе в отечественной и зарубежной социальной психологии); .
разработать инструментарий и изучить мнение служащих о реальной и идеальной модели учета социально-психологических свойств личности на разных этапах кадровой работы в учреждениях государственной службы; .
определить уровень развития основных социально-психологических свойств личности государственного служащего, важных для осуществления кадровой работы; .
выявить взаимосвязь между мерой учета социально-психологических свойств личности в кадровой работе и параметрами привлекательности организационной культуры госслужбы. .
Общая гипотеза исследования: совершенствование кадровой работы возможно на основе раскрытия и учета специфики развития социально-психологических свойств личности госслужащих. Содержание.
Введение.
Теоретическое обоснование учета социально-психологических свойств личности госслужащих в кадровой работе. Проблема социально-психологических свойств личности в современной социальной психологии. .
Основные направления социально-психологического изучения личности госслужащего. .
Социально-психологические вопросы кадровой работы в государственных учреждениях. . Эмпирическое исследование учеты социально-психологических свойств сотрудников в кадровой работе в госслужбе.
Методика и организация исследования. .
Разработка и апробация методики «Личность госслужащего в кадровой работе».
Изучение идеальной модели и реальности учета социально-психологических свойств личности при проведении разных форм кадровой работы в учреждениях госслужбы. .
Технология исследования социально-психологических свойств личности госслужащих. . Социально-психологические свойства личности государственного служащего и оценка привлекательности работы в госучреждениях. (эмпирическое исследование).
Особенности развития социально-психологических свойств личности у государственных служащих (на материале аппарата администрации Алтайского края).
Факторный анализ структуры социально-психологических свойств личности госслужащих.
Исследование общей привлекательности работы в учреждениях государственной службы у госслужащих с разной оценкой кадровой работы. .
Заключение.
Список использованной литературы.
Приложения (2).