Работа содержит результаты исследований задач стимулирования в
двухуровневых организационных (активных) системах, включающих
несколько управляемых субъектов (активных элементов): общую
формулировку и классификацию задач стимулирования, решения задач
синтеза оптимальных функций стимулирования в детерминированных
системах и системах с неопределенностью, анализ сравнительной
эффективности решений для различных моделей и зависимости свойств
этих решений от параметров модели управляемой системы.
Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев: унифицированных, компенсаторных, линейных и других систем стимулирования, а также задачам управления организационными системами с технологически связанными элементами и задачам формирования состава системы.
Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев: унифицированных, компенсаторных, линейных и других систем стимулирования, а также задачам управления организационными системами с технологически связанными элементами и задачам формирования состава системы.