Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.05. -
социальная психология. РКБ. Москва. 2004. – 199 с. Научный
руководитель: доктор психологических наук, профессор Базаров Т.Ю.
Основная цель настоящего исследования состояла в
изучении социально-психологических факторов и характеристик
управленческой идентичности руководителя.
Гипотеза. Управленческая идентичность имеет три
измерения: содержательное, оценочное и временное. Содержательное
измерение управленческой идентичности представлено
самоопределениями в терминах личностных профессионально важных
качеств, социальных ролей и управленческих умений.
Предметом настоящего исследования выступает
управленческая идентичность, рассматриваемая как сложная система
самопредставлений субъекта управленческой деятельности относительно
себя как руководителя.
Объектом эмпирического исследования выступили
руководители отечественных организаций разных форм собственности,
режиссёры кино и театра, а также студенты.
Содержание
Введение
Развитие и состояние проблемы идентичности в современной психологии
Понятие идентичности, история его возникновения и развития: теоретические и методологические проблемы
Современные подходы и исследования идентичности Профессионально-управленческая деятельность и идентичность как проблемы социальной психологии
Социально-психологическая специфика профессионально-управленческой деятельности.
Организационный контекст управленческой деятельности и идентичности
Профессиональная и управленческая идентичность руководителя Эмпирическое исследование социально-психологических факторов управленческой идентичности руководителя
Программа эмпирического исследования
Этапы и методы исследования
Описание и анализ результатов
Выводы
Заключение
Библиография Приложения
Модификация теста М. Куна и Т. Макпартлеида «Кто Я?»
Бланк экспертной оценки
Методика «Неоконченные предложения»
Методика «Ролевой список»
Опросник «Организационная приверженность»
Методика «Кривая организационного развития»
Тест «Самооценка управленческих умений».
Самоактуализационный тест (CAT).
Введение
Развитие и состояние проблемы идентичности в современной психологии
Понятие идентичности, история его возникновения и развития: теоретические и методологические проблемы
Современные подходы и исследования идентичности Профессионально-управленческая деятельность и идентичность как проблемы социальной психологии
Социально-психологическая специфика профессионально-управленческой деятельности.
Организационный контекст управленческой деятельности и идентичности
Профессиональная и управленческая идентичность руководителя Эмпирическое исследование социально-психологических факторов управленческой идентичности руководителя
Программа эмпирического исследования
Этапы и методы исследования
Описание и анализ результатов
Выводы
Заключение
Библиография Приложения
Модификация теста М. Куна и Т. Макпартлеида «Кто Я?»
Бланк экспертной оценки
Методика «Неоконченные предложения»
Методика «Ролевой список»
Опросник «Организационная приверженность»
Методика «Кривая организационного развития»
Тест «Самооценка управленческих умений».
Самоактуализационный тест (CAT).