М.: Дело, 1993. – 352 с .
Книга состоит из шести глав. Первые две из них посвящены главному действующему лицу в управлении — руководителю — и содержат психологический разбор основных его личностных особенностей, важнейших управленческих стилей, функциональный анализ повседневной работы с людьми, а также описание средств оптимизации менеджерского труда.
В двух последующих главах речь идет о коллективе. Обсуждаются важнейшие его организационные характеристики, описывается ряд социально-психологических феноменов структурного и динамического плана, связанных с принятием решений, служебными и психологическими взаимоотношениями людей, эффективностью функционирования. Знание их является существенным условием успешности управленческой деятельности, способствует обретению руководителем психологической компетентности.
Наконец, в заключительных главах книги основное внимание уделено личности работника (рядового исполнителя и руководителя) в социальной организации, включая и такие непростые для рассмотрения вопросы, как противостояние организационному и жизненному стрессу, поддержание мотивации к труду и жизни в целом и т. п. Содержащиеся в этой части материалы существенно дополняют сведения о личности руководителя, приводившиеся в начальных главах книги.
Книга состоит из шести глав. Первые две из них посвящены главному действующему лицу в управлении — руководителю — и содержат психологический разбор основных его личностных особенностей, важнейших управленческих стилей, функциональный анализ повседневной работы с людьми, а также описание средств оптимизации менеджерского труда.
В двух последующих главах речь идет о коллективе. Обсуждаются важнейшие его организационные характеристики, описывается ряд социально-психологических феноменов структурного и динамического плана, связанных с принятием решений, служебными и психологическими взаимоотношениями людей, эффективностью функционирования. Знание их является существенным условием успешности управленческой деятельности, способствует обретению руководителем психологической компетентности.
Наконец, в заключительных главах книги основное внимание уделено личности работника (рядового исполнителя и руководителя) в социальной организации, включая и такие непростые для рассмотрения вопросы, как противостояние организационному и жизненному стрессу, поддержание мотивации к труду и жизни в целом и т. п. Содержащиеся в этой части материалы существенно дополняют сведения о личности руководителя, приводившиеся в начальных главах книги.