Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора
психологических наук. – Пермь., - 2007. – 39 стр. Специальность:
19.00.01 – общая психология, психология личности, история
психологии. Научный консультант – доктор психологических наук,
профессор Вяткин Бронислав Александрович.
Аннотация.
Цель исследования – методологическое и теоретическое обоснование, эмпирическое изучение полисистемного подхода к взаимодействию систем «интегральная индивидуальность»-«профессионально важные качества» менеджеров разного уровня управления. Объект исследования – интегральная индивидуальность менеджеров разного уровня управления (высшего, среднего, низшего). Предмет исследования – особенности полисистемного взаимодействия в структуре интегральной индивидуальности. Гипотеза исследования. В постиндустриальном обществе интегральная индивидуальность (ИИ) менеджера как целостная, динамическая, саморазвивающаяся и самоактуализирующаяся система, является одним из ведущих факторов при осуществлении такого сложного специфического вида деятельности, как управленческая. Содержание.
Менеджмент как предмет психологического исследования.
Специфические особенности и психологическая структура деятельности менеджера.
Специфические особенности личности менеджера.
Теоретическое обоснование полисистемного подхода к изучению индивидуальности современного менеджера.
Результаты эмпирического исследования полисистемного взаимодействия «Интегральная индивидуальность»-«Профессионально важные качества» менеджеров разного уровня управления.
Современное состояние проблемы профессионального становления личности.
Психологическое сопровождение подготовки менеджеров в русле концепции взаимодействия систем «Интегральная индивидуальность»-«Профессионально важные качества».
Цель исследования – методологическое и теоретическое обоснование, эмпирическое изучение полисистемного подхода к взаимодействию систем «интегральная индивидуальность»-«профессионально важные качества» менеджеров разного уровня управления. Объект исследования – интегральная индивидуальность менеджеров разного уровня управления (высшего, среднего, низшего). Предмет исследования – особенности полисистемного взаимодействия в структуре интегральной индивидуальности. Гипотеза исследования. В постиндустриальном обществе интегральная индивидуальность (ИИ) менеджера как целостная, динамическая, саморазвивающаяся и самоактуализирующаяся система, является одним из ведущих факторов при осуществлении такого сложного специфического вида деятельности, как управленческая. Содержание.
Менеджмент как предмет психологического исследования.
Специфические особенности и психологическая структура деятельности менеджера.
Специфические особенности личности менеджера.
Теоретическое обоснование полисистемного подхода к изучению индивидуальности современного менеджера.
Результаты эмпирического исследования полисистемного взаимодействия «Интегральная индивидуальность»-«Профессионально важные качества» менеджеров разного уровня управления.
Современное состояние проблемы профессионального становления личности.
Психологическое сопровождение подготовки менеджеров в русле концепции взаимодействия систем «Интегральная индивидуальность»-«Профессионально важные качества».