(Рус. яз. ). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.13 /
Ростовский государственный университет.Ростов-на-Дону, 2006. — 20
с.
Цель исследования: формирование профессионально важных качеств
личности сотрудников, состоящих в резерве руководящих должностей
коммерческого банка.
Научная новизна.
Обобщены и описаны основные особенности понимания развития личности будущего руководителя в коммерческом банке.
Выявлена ведущая роль системы работы с кадровым резервом в процессе подготовки кадрового резерва на замещение руководящих должностей в коммерческом банке.
Охарактеризована система работы с кадровым резервом, включающая в себя отбор, обучение и оценку персонала.
Разработана программа комплексной профессионально – психологической подготовки резерва кадров номенклатурных должностей коммерческого банка, направленная на развитие персонала и включающая в себя стажировки, индивидуальные планы развития и тренинговые занятия.
Определено, что профессионально важные качества личности руководителя в коммерческом банке имеют четырехкомпонентную структуру и содержат взаимосвязанные опыт, познавательные процессы, свойства и состояния. Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов в организации подготовки кадрового резерва на замещение руководящих должностей в коммерческом банке и других смежных по типу деятельности организациях. Полученные данные могут использоваться при подготовке учебных курсов по общей, возрастной, социальной психологии, психологии управления; при разработке спецкурсов по управлению персоналом и развития карьеры личности, а также в практике профессионального консультирования и проведении тренингов личностного и профессионального роста. Предложены и апробированы программа комплексной профессионально – психологической подготовки резерва и технология отбора работников в резерв номенклатурных должностей коммерческого банка. Сформирован и апробирован комплекс психодиагностических процедур, позволяющих проводить отбор и оценку кандидатов на замещение руководящих должностей. Содержание
Развитие профессионально важных качеств личности персонала организации.
Система работы с кадровым резервом в организации как условие развития будущего руководителя.
Эмпирическое исследование профессионально важных качеств руководителя.
Обобщены и описаны основные особенности понимания развития личности будущего руководителя в коммерческом банке.
Выявлена ведущая роль системы работы с кадровым резервом в процессе подготовки кадрового резерва на замещение руководящих должностей в коммерческом банке.
Охарактеризована система работы с кадровым резервом, включающая в себя отбор, обучение и оценку персонала.
Разработана программа комплексной профессионально – психологической подготовки резерва кадров номенклатурных должностей коммерческого банка, направленная на развитие персонала и включающая в себя стажировки, индивидуальные планы развития и тренинговые занятия.
Определено, что профессионально важные качества личности руководителя в коммерческом банке имеют четырехкомпонентную структуру и содержат взаимосвязанные опыт, познавательные процессы, свойства и состояния. Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов в организации подготовки кадрового резерва на замещение руководящих должностей в коммерческом банке и других смежных по типу деятельности организациях. Полученные данные могут использоваться при подготовке учебных курсов по общей, возрастной, социальной психологии, психологии управления; при разработке спецкурсов по управлению персоналом и развития карьеры личности, а также в практике профессионального консультирования и проведении тренингов личностного и профессионального роста. Предложены и апробированы программа комплексной профессионально – психологической подготовки резерва и технология отбора работников в резерв номенклатурных должностей коммерческого банка. Сформирован и апробирован комплекс психодиагностических процедур, позволяющих проводить отбор и оценку кандидатов на замещение руководящих должностей. Содержание
Развитие профессионально важных качеств личности персонала организации.
Система работы с кадровым резервом в организации как условие развития будущего руководителя.
Эмпирическое исследование профессионально важных качеств руководителя.