Москва.: - 2011 г - 86 стр.
Содержание
Введение
Стратегический анализ деятельности компании
Обоснование выбора организации
Организационно-штатная структура
Основные проблемы управления
Постановка стратегических целей
Анализ и выбор стратегии
Анализ и оптимизация бизнес-процессов
Описание бизнес-процессов «как есть»
Проблемы и задачи
Анализ типовых вариантов процессов разработки
Оптимизация процессов разработки и сопровождения
Результаты и рекомендации
Описание бизнес-процессов «как должно быть»
Изменения в организационно-штатной структуре
Регламентирование деятельности
Перспективные направления автоматизации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Образцы внутренних документов
Регламент оперативного мониторинга и информационной поддержки хода исполнения контрактных обязательств
Регламент разработки программного обеспечения и выпуска дистрибутивов
Регламент исполнения заявок на обслуживание и сопровождение
Типовая должностная инструкция специалиста-стажера Управления разработки прикладных систем
Типовые квалификационные требования к сотрудникам Управления разработки прикладных систем
Содержание
Введение
Стратегический анализ деятельности компании
Обоснование выбора организации
Организационно-штатная структура
Основные проблемы управления
Постановка стратегических целей
Анализ и выбор стратегии
Анализ и оптимизация бизнес-процессов
Описание бизнес-процессов «как есть»
Проблемы и задачи
Анализ типовых вариантов процессов разработки
Оптимизация процессов разработки и сопровождения
Результаты и рекомендации
Описание бизнес-процессов «как должно быть»
Изменения в организационно-штатной структуре
Регламентирование деятельности
Перспективные направления автоматизации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Образцы внутренних документов
Регламент оперативного мониторинга и информационной поддержки хода исполнения контрактных обязательств
Регламент разработки программного обеспечения и выпуска дистрибутивов
Регламент исполнения заявок на обслуживание и сопровождение
Типовая должностная инструкция специалиста-стажера Управления разработки прикладных систем
Типовые квалификационные требования к сотрудникам Управления разработки прикладных систем