СПб.: ИОВ РАО, 2002. – 228 с.
На основе большого количества научных и эмпирических данных в монографии представлена разработка эталонной модели профессио-нальной компетентности руководителей, менеджеров независимо от их должности и уровня управления. В модели отобраны сложные сис-темные компоненты, непосредственно влияющие на развитие лично-сти, индивидуальности руководителя, рассмотрены психобиологические и социальные детерминанты и регуляторы профессиональной компетентности: общая способность к управлению, профессионально значимые качества руководителя и готовность к управленческой деятельности. Приводятся примеры тестов и методик диагностики профессиональной компетентности руководителей.
Монография адресована руководителям, менеджерам всех уровней управления, руководителям и специалистам диагностических центров и учебных заведений для менеджеров, а также научным сотрудникам, интересующимся проблемами профессиональной подготовки руководи-телей.
Применение предлагаемой модели поможет кардинально изменить ситуацию с оценкой личности, профессиональной компетентности ру-ководителей и менеджеров, а также результатов их деятельности.
На основе большого количества научных и эмпирических данных в монографии представлена разработка эталонной модели профессио-нальной компетентности руководителей, менеджеров независимо от их должности и уровня управления. В модели отобраны сложные сис-темные компоненты, непосредственно влияющие на развитие лично-сти, индивидуальности руководителя, рассмотрены психобиологические и социальные детерминанты и регуляторы профессиональной компетентности: общая способность к управлению, профессионально значимые качества руководителя и готовность к управленческой деятельности. Приводятся примеры тестов и методик диагностики профессиональной компетентности руководителей.
Монография адресована руководителям, менеджерам всех уровней управления, руководителям и специалистам диагностических центров и учебных заведений для менеджеров, а также научным сотрудникам, интересующимся проблемами профессиональной подготовки руководи-телей.
Применение предлагаемой модели поможет кардинально изменить ситуацию с оценкой личности, профессиональной компетентности ру-ководителей и менеджеров, а также результатов их деятельности.