Японія, Австралія, Нова Зеландія, Фінляндія, Мексика, Південна
Корея, а також Чехія, Угорщина, Польща та Словакія.
Організація не є “закритим клубом”. Через Центр ОЕСР із спів
праці з країнами, які не є членами організації, налагоджене активне
співробітництво з рештою держав світу через програми ОЕСР, зок
рема у країнах Центральної та Східної Європи, Азії та Латинської
Америки. На поточний момент ОЕСР здійснює політику співро
бітництва з багатьма країнами світу, що не є членами організації.
Програми Центру із співпраці з не членами ОЕСР створюють так
звані “платформи” для обміну думками і досвідом у багатьох галу
зях, у тому числі міжнародного інвестування, які виходять за межі
постійних організацій.
Зважаючи на те, що більшість членів ОЕСР є країнами з розви
нутою економікою, розвитку міжнародного ринку цінних паперів та
уніфікації регулювання даного сектору приділяється значна увага
організації. Зокрема, нею розроблено загальні принципи акціонер
ного законодавства для країн з перехідною економікою, які дають
чітке розмежування регулятивної діяльності у країнах із розвине
ним ринком та в країнах з економікою, що розвивається, а також,
не визначаючи якоїсь універсальної моделі розвитку ринку,
містять загальні принципи акціонерного законодавства із різно
манітних аспектів діяльності компаній на різних етапах розвитку
економіки.
Наступним етапом уніфікації регулятивної діяльності у сфері
ринку цінних паперів стало розроблення “Принципів корпоративно
го управління ОЕСР”. Так, 1998 р. Рада ОЕСР закликала ор
ганізацію розробити стандарти та норми корпоративного управління
у співробітництві з урядами країн, іншими заінтересованими міжна
родними організаціями та приватним сектором, які б базувалися на
досвіді країнчленів, що вдавалися до таких спроб у національному
масштабі, а також на результатах попередньої роботи ОЕСР, у тому
числі роботи Рекомендаційної групи з корпоративного управління в
бізнессекторі.
У розроблених принципах відображено першу ініціативу ор
ганізації створити основні елементи режиму ефективного корпора
тивного управління. На думку розробників принципів, вони можуть
використовуватися урядами як орієнтир для оцінки й удосконалення
законодавчої та регулятивної бази, а також учасниками приватного
251