Ярошенко І.Ф. Безпека життєдіяльності в інженерних рішеннях

Подождите немного. Документ загружается.

355

електрообладнання (ГОСТ 12.1.019), пускову та захисну

апаратуру, електропроводку, вказати їх тип, марку, вибрати

вид захисту (занулення, заземлення, автоматичне

відключення);

 передбачити фарбування корпусу машини, рухомих частин і

загороджень, попереджувальні надписи, з урахуванням ГОСТ

12.4.026-76;

 для габаритних машин передбачити заходи, що забезпечують

безпеку їх транспортування;

 встановити джерела можливих загорань в розроблюваній

машині і передбачити заходи їх попередження і забезпечення

засобами пожежегасіння;

 в кінці розділу вказати, якими затвердженими правилами і

інструкціями з техніки безпеки передбачено керуватися під

час роботи на машині, яку пропонують. При необхідності

додатково розробити специфічні пункти до відомих правил,

чи інструкцій, що враховують особливості конструкції.

Перед висновками в пояснюючій записці після розробки

заходів по охороні праці, висвітлити будову та принцип роботи,

схеми пристосування, технічного засобу, які виносяться на аркуш

графічної частини проекту. По-мірі необхідності (за погодження з

консультантом по охороні праці), робляться відповідні

розрахунки надійності, стійкості, тощо.

І в самому кінці розділу робиться висновок по дослідженню

умов та охорони праці на об’єкті проектування, узагальнюються

пропозиції та рекомендації.

ГОСТи системи стандартів безпеки праці

ДНАОП 0.00-4.12-99. Типове положення про організацію

навчання працівників з питань охорони праці.

ГОСТ 12.1.004-79 ССБТ. Пожежна безпека. Загальні вимоги.

ГОСТ 12.1.005-76 ССБТ. Повітря робочої зони. Загальні

санітарно-гігієнічні вимоги.

ГОСТ 12.1.007-78 ССБТ. Шкідливі речовини. Класифікація і

загальні вимоги безпеки.

ГОСТ 12.1.008-76 ССБТ. Біологічна безпека. Загальні вимоги.

ГОСТ 12.1.010-76 ССБТ. Вибухонебезпечність. Загальні

вимоги.

ОСТ 46.3.1.108-81 ССБТ. Обробка ґрунту і посів зернових

культур. Вимоги безпеки.

ОСТ 46.3.1.109-81 ССБТ. Збирання зернових та зернобобових

культур. Вимоги безпеки.

ОСТ 46.3.1.110-81 ССБТ. Обробка зерна після його збору.

Вимоги безпеки.

ОСТ 46.3.1.111-81 ССБТ. Вирощування, збирання та

післязбиральна обробка картоплі. Вимоги безпеки.

356

ОСТ 46.3.1.112-81 ССБТ. Вирощування та збирання

цукрового буряка. Вимоги безпеки.

ОСТ 46.3.2.114-81 ССБТ. Велика рогата худоба. Вантаження

та розвантаження при транспортуванні у спецмашинах. Вимоги

безпеки.

ОСТ 46.3.3.116-81 ССБТ. Перегін с-г техніки по дорогах.

Вимоги безпеки.

ОСТ 46.3.150-84 ССБТ. Вантажно-розвантажувальні роботи та

переміщення вантажів у с-г. Загальні вимоги безпеки.

ОСТ 46.0.141-83 ССБТ. Процеси виробничі у с. г. Загальні

вимоги безпеки праці

Будівельні норми і правила

СНиП П-97-76. Генеральні плани с-г підприємств. Норми

проектування.

СНиП П-99-77. Будівлі та споруди тваринництва й

птахівництва. Норми проектування.

СНиП П –90-81. Виробничі споруди промислових

підприємств. Норми проектування.

СНиП П –93-74. Підприємства по обслуговуванню

автомобілів. Норми проектування.

СНиП П –92-76. Допоміжні споруди і будівлі. Норми

проектування.

СНиП П –12-77. Захист від шуму. Норми проектування.

СНиП П –33-75. Опалювання, вентиляція і кондиціонування

повітря. Норми проектування.

СНиП П –4-79. Освітлення. Норми проектування.

СНиП П –2-80. Протипожежні норми проектування будівель і

споруд.

ГОСТ 12.1.019-79 ССБТ. Електробезпека. Загальні вимоги.

ГОСТ 12.2.003-74 (СТ СЭВ 1085-78) ССБТ. Обладнання

промислове. Загальні вимоги безпеки.

ГОСТ 12.1.019-86 ССБТ. Трактори і машини самохідні

сільськогосподарські. Загальні вимоги безпеки.

ГОСТ 12.2.027-77 ССБТ. Обладнання для технічного

обслуговування і ремонту автомобілів. Вимоги безпеки.

ГОСТ 12.2.029-77 ССБТ. Пристрої верстатні. Загальні вимоги

безпеки.

ГОСТ 12.2.032-78 ССБТ. Робоче місце при виконанні робіт

сидячі. Загальні агрономічні вимоги.

ГОСТ 12.2.033-78 ССБТ. Робоче місце при виконанні робіт

стоячи. Загальні агрономічні вимоги.

ГОСТ 12.2.042-79 ССБТ (СТ СЭВ 3086-81, СТ СЭВ 3631-81).

Машини і обладнання для тваринництва і кормовиробництва.

Загальні вимоги безпеки.

ГОСТ 12.2.062-81 ССБТ (СТ СЭВ 2696-30). Обладнання

виробниче, огорожі захисні.

ГОСТ 12.2.111-85 ССБТ. Машини сільськогосподарські,

навісні і причіпні. Загальні вимоги безпеки.

ГОСТ 12.3.002-75 ССБТ (СТ СЭВ 1728-79). Процеси

виробничі. Загальні вимоги безпеки.

357

ГОСТ 12.37.009-76 ССБТ. Роботи навантажувально-

розвантажувальні. Загальні вимоги безпеки (СТ СЭВ 3518-81).

ГОСТ 12.3.017-79 ССБТ. Ремонт і технічне обслуговування

автомобілів. Загальні вимоги безпеки.

ГОСТ 12.3.020-80 ССБТ. Процеси переміщення вантажів на

підприємстві. Загальні вимоги безпеки.

ГОСТ 12.3.037-84 ССБТ. Застосування мінеральних добрив у

сільському та лісовому господарстві. Загальні вимоги безпеки.

ГОСТ 12.3.041-86 ССБТ. Застосування пестицидів для захисту

рослин. Вимоги безпеки.

ГОСТ 12.4.026-76 ССБТ. Кольори сигнальні і знаки безпеки.

3.14 Запитання для самопідготовки при вивченні

дисципліни «Охорона праці» (для студентів

економічних спеціальностей)

1. Що таке охорона праці?

 Комплекс заходів для збереження здоров’я працівників, який

враховує категорію виконуваних робіт та виробничого

середовища.

 Комплекс заходів і засобів щодо збереження здоров’я

працівників, профілактики несприятливого впливу

виробничого середовища і трудового процесу.

 Система організаційних, гігієнічних і санітарно-технічних

засобів та заходів, що запобігають впливу на працівників

шкідливих виробничих факторів.

 Це система правових, соціально-економічних, організаційно-

технічних санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних

заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і

працездатності людини в процесі праці.

2. Дайте визначення терміну «умови праці».

 Сукупність факторів навколишнього середовища.

 Сукупність факторів виробничого середовища і трудового

процесу, які впливають на здоров’я і працездатність людей у

процесі її професійної діяльності.

 Сукупність фізичних, хімічних, біологічних, соціальних

факторів, що діють на людину.

3. Якими законодавчими актами визначено право працівників

на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці?

 Законом України «Про підприємства на Україні».

 Законом України «Про охорону праці».

 Законом України «Про пенсійне забезпечення».

358

 Кодексом законів про працю України.

 Вказане у відповідях б)-г) разом.

4. Які пільги і компенсації передбачені законодавством

працівникам за важкі та шкідливі умови праці?

 Молоко, або рівноцінні харчові продукти.

 Газована солона вода.

 Оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення.

 Скорочена тривалість робочого часу.

 Додаткова оплачувана відпустка.

 Пільгова пенсія.

 Оплата праці у підвищеному розмірі.

 Вказане у відповідях а)-е).

5. Що таке робоче місце?

 Місце, де в цей час знаходиться працівник.

 Місце, на якому працівник перебуває не менше 50% свого

робочого часу.

 Місце постійного, або тимчасового перебування працівника в

процесі трудової діяльності.

6. Що означає термін «зона дихання»?

 Простір на віддалі до 30см від працівника.

 Простір в радіусі до 50см від обличчя працівника.

 Простір в радіусі 75см від обличчя працівника.

7. Який виробничий фактор називається небезпечним?

 Вплив якого на працівника, за певних умов, призводить до

захворювання, або зниження працездатності.

 Дія якого на працівника, при певних умовах, призводить до

травм, або раптового різкого погіршення здоров'я.

 Вплив якого на працівника призводить до втрати професійної

придатності.

8. Який виробничий фактор називається шкідливим?

 Вплив якого на працівника, за певних умов, призводить до

захворювання, або зниження працездатності.

 Вплив якого на працівника, за певних умов, призводить до

травми.

 Вплив якого на працівника призводить до втрати професійної

працездатності.

9. Що таке виробнича травма?

 Вплив на працівника небезпечного виробничого фактора.

 Вплив на працівника шкідливого виробничого фактора.

359

 Порушення анатомічної цілісності організму людини, або

його функцій, внаслідок впливу виробничих факторів.

10. Що таке нещасний випадок на виробництві?

 Раптовий вплив на працівника шкідливого виробничого

фактора.

 Раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого

фактора, чи середовища, внаслідок яких, заподіяна шкода

здоров'ю, або наступила смерть.

 Втрата працездатності внаслідок захворювання

11. Яка нормальна тривалість робочого часу встановлена для

працівників законодавством?

 41 година на тиждень

 36 годин на тиждень.

 Не може перевищувати 40 годин на тиждень.

 Не більше як 36 годин на тиждень.

12. Які працівники підлягають обов'язковому соціальному

страхуванню власником від нещасних випадків і професійних

захворювань?

 Що працюють в особливо шкідливих та особливо важких

умовах праці.

 Що працюють в шкідливих умовах праці.

 Що працюють в шкідливих та важких умовах праці.

 Усі працівники незалежно від умов праці.

13. Куди необхідно віднести витрати, пов'язані з безкоштовною

видачею молока?

 За рахунок собівартості продукції.

 За рахунок будівельно-монтажних і налагоджувальних робіт.

 За рахунок фонду соціального розвитку.

 За рахунок накладних витрат

14. У яких із вказаних нижче випадках лікувально-

профілактичне харчування працівнику не видається?

 При перебуванні у відпустці, в дні службових відряджень, на

навчанні з відривом від виробництва та в неробочі дні.

 В дні виконання робіт на інших дільницях, де лікувально-

профілактичне харчування не встановлене.

 В дні виконання державних громадських обов'язків.

 У період тимчасової непрацездатності, при загальних

захворюваннях, в дні перебування в лікарні, або санаторії на

лікуванні, а також, у період перебування в профілакторії.

360

15. На кого покладається відповідальність за забезпечення

працюючих на підприємстві лікувально-профілактичним

харчуванням?

 На інженера з охорони праці.

 На профспілковий комітет.

 На начальників цехів, дільниць.

 На керівників підприємств.

16. Куди необхідно віднести витрати, пов'язані з безкоштовною

видачею лікувально-профілактичного харчування?

 За рахунок планової собівартості товарної продукції.

 За рахунок собівартості будівельно-монтажних робіт.

 За рахунок асигнувань по бюджету — по бюджетних

організаціях.

17. Залежно від впливу яких факторів застосовуються перерви

для зігрівання?

 Від температури повітря на робочому місці.

 Від тиску атмосферного повітря.

 Від вологості повітря.

 Від сили вітру на робочому місці.

18. Яка тривалість робочого часу встановлена для працівників,

зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці?

 35 годин на тиждень.

 Не більш як 36 годин на тиждень.

 36—40 годин на тиждень.

 32 години на тиждень.

19. Коли для працюючих у шкідливих умовах встановлюється

скорочений робочий день?

 При виконанні робіт у цих умовах не менше 2 годин підряд.

 При виконанні робіт у цих умовах не менше половини

нормальної тривалості робочого дня встановленого

законодавством.

 Якщо вони зайняті у шкідливих умовах праці не менше

половини скороченого робочого дня, встановленого для

цього виробництва, цеху, професії чи посади.

 При виконанні робіт у цих умовах не менше 80% робочого

часу встановленого для цієї категорії робітників.

20. На яких роботах видається працівникам безплатно мило?

 Зв'язаних з впливом на шкіру шкідливо діючих речовин.

 Зв'язаних з забрудненням, за встановленими нормами.

 Зв’язаних з впливом небезпечних факторів.

361

 З шкідливими умовами праці.

21. Чи надається щорічно додаткова оплачувана відпустка

працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці?

 Так.

 Ні.

22. В якому випадку можуть мати місце виплати грошової

компенсації працівнику за невикористану додаткову відпустку?

 При переведенні працівника на інше місце роботи на тому ж

підприємстві.

 Лише при звільненні працівника з роботи

 При виконанні сумісних робіт.

23. На яких, з перерахованих нижче роботах, встановлюється

підвищена оплата праці?

 На важких роботах.

 На роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці.

 На роботах з особливими природними географічними і

геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для

здоров'я.

24. Який розмір доплат встановлюється працюючим за особливо

важкі та особливо шкідливі умови праці у відсотках до тарифної

ставки?

 До 24%

 12-24%

 10-24%

 16, 20, 24%

25. На підставі чого визначаються конкретні розміри доплат за

умови праці на робочих місцях?

 Атестації робочих місць.

 Оцінки умов праці на робочих місцях.

 Застосування методу експрес-оцінки стану умов праці.

 Візуальних спостережень.

26. На основі чого проводиться оцінка фактичного стану умов

праці?

 Гігієнічної класифікації праці.

 Даних атестації робочих місць.

 Даних спеціальних інструментальних замірів рівнів факторів

виробничого середовища.

 Вказане у відповідях б), або в).

27. На яких робочих місцях встановлюються доплати за умови

праці?

362

 На всіх.

 На мобільних.

 На конкретних робочих місцях.

 На постійних.

28. За який час зайнятості на робочих місцях працівникам

нараховуються доплати за умови праці?

 За повний робочий день встановлений законодавством.

 За час тривалості зміни.

 За скорочений робочий день, встановлений для даного

виробництва.

 За час фактичної зайнятості на них.

29. Де проводиться атестація робочих місць за умовами праці?

 На підприємствах і організаціях всіх форм власності.

 На підприємствах державної форми власності.

 На підприємствах і організаціях, незалежно від форми

власності й господарювання, де технологічний процес,

використовуване обладнання, сировина та матеріали є

потенційними джерелами шкідливих і небезпечних

виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на

стан здоров'я працівників, а також, на їхніх нащадків, як

тепер, так і в майбутньому.

30. Ким проводиться атестація робочих місць?

 Експертною комісією.

 Атестаційною комісією.

 Адміністрацією підприємства.

 Відділом праці і заробітної плати.

31. На кого покладається відповідальність за своєчасне та якісне

проведення атестації?

 На керівника підприємства, організації.

 На головного інженера.

 На інженера з охорони праці.

 На одного із заступників керівника підприємства.

32. В яких випадках проводиться позачергова атестація?

 У разі докорінної зміни умов і характеру праці, з ініціативи

власника, або уповноваженого ним органу.

 З ініціативи профспілкового комітету.

 З ініціативи трудового колективу, або його виборного органу.

 З ініціативи органів Державної експертизи умов праці за

участю установ санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.

 Вказане у відповідях а)-г).

363

33. Що передбачає атестація робочих місць?

 Установлення факторів і причин виникнення умов праці.

 Санітарно-гігієнічне дослідження виробничого середовища,

важкості і напруженості трудового процесу на робочому

місці.

 Комплексну оцінку факторів виробничого середовища і

характеру праці на відповідність їхніх характеристик

стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам

і правилам.

 Устаткування ступеня шкідливості і небезпечності праці та її

характеру за гігієнічною класифікацією.

 Обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із

шкідливими (особливо шкідливими) важкими (особливо

важкими) умовами праці.

 Визначення (підтвердження) права працівників на пільгове

пенсійне забезпечення за роботу в несприятливих умовах.

 Складення переліку робочих місць, виробництв, професій та

посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників.

 Аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,

спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру безпеки

праці.

 Вказане у відповідях а)-г).

 Вказане у відповідях а)-з).

34. Куди вносяться відомості про результати атестації робочих

місць?

 До протоколів лабораторних та інструментальних замірів.

 До Карти умов праці.

 До переліку робочих місць

35. Де використовуються результати атестації робочих місць за

умовами праці?

 При встановленні пенсії за віком на пільгових умовах.

 При встановленні пільг і компенсацій за рахунок підприємств

і організацій.

 При обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень

до списків №1 і №2.

 Для розроблення заходів щодо умов праці та оздоровлення

працівників.

 Вказане у відповідях а)-г).

36. Що є правовою основою для проведення атестації робочих

місць?

364

 Чинні законодавчі акти з питань охорони і гігієни праці.

 Чинні нормативні акти з питань охорони і гігієни праці.

 Списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право

на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і

компенсації, залежно від умов праці.

 Вказане у відповідях а)-в).

37. Які, з перерахованих нижче функцій, покладені на

атестаційну комісію?

 Здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за

проведення роботи на всіх етапах.

 Формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і

організовує її вивчення.

 Складає перелік робочих місць, що підлягають атестації.

 Порівнює застосований технологічний процес, склад

обладнання, використовувані сировину і матеріали, із

передбаченими в проектах.

 Визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних

факторів виробничого середовища та організовує ці

дослідження.

 Прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних

факторів на робочих місцях.

 Уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і

компенсацій, залежно від умов праці, визначає витрати на

дані цілі.

 Вказане у відповідях а)-ж).

38. Як проводяться оцінка результатів лабораторних досліджень

та інструментальних вимірів?

 Шляхом порівняння фактичного визначення значення з

нормативними (регламентованими).

 За критеріями, встановленими гігієнічною класифікацією

праці.

 Шляхом розрахунків.

39. За чим визначається ступінь шкідливості і небезпечності

кожного фактора виробничого середовища і трудового процесу?

 За критеріями, встановленими гігієнічною класифікацією

праці.

 За ГОСТ 12.1.005-76.

 За СН 4088-86.