Для оплаты действительных затрат труда соизмеряют, оценива-
ют труд рабочих, имеющих различную квалификацию и выполняю-
щих разнообразные работы. Согласно техническому нормирова-
нию труда проводят его количественную оценку. Однако затраты
времени не полностью характеризуют затраты труда. Более квали-
фицированный
рабочий за один и
тот
же отрезок времени выполня-
ет больший объем работ или работу такой сложности, которую не
выполнит менее квалифицированный рабочий.
Качественную оценку труда осуществляют путем тарификации.
Оплату труда проводят в
соответствии
с установленными нормами
и качественной оценкой труда по тарифной системе, которая вклю-
чает квалификационные
требования,
предъявляемые к рабочим на
основе
тарифно-квалификационных
справочников, тарифные
ставки за установленные нормы выработки или проработанное вре-
мя и тарифные сетки, определяющие распределение всех видов ра-
бот или рабочих по соответствующим разрядам.
Тарифные сетки. Для оплаты труда рабочих ремонтных мастерс-
ких и
других
ремонтных предприятий
Агропрома
пользуются та-
рифно-квалификационным справочником, являющимся основ-
ным документом для тарификации работ и установления квалифи-
кации. Справочником
предусмотрено
применение
шестиразряд-
ной тарифной сетки. Работа в зависимости от ее сложности,
трудности, ответственности и условий, в которых ее
выполняют,
относится к тому или иному разряду. Тарифный коэффициент ра-
бот
1-го
разряда принят за единицу. Тарифные коэффициенты 2-го
и следующих разрядов больше единицы и возрастают с увеличени-
ем номера разряда.
Простые работы относят к более низкому разряду, работы слож-
ные, трудные, ответственные — к более высокому разряду.
Тарификация — сложный процесс, требующий научного обо-
снования квалификации работ и знаний особенностей производ-
ства работ при современном уровне механизации и автоматизации.
Квалификацию рабочего оценивают разрядом, который ему
присваивают. Для этого создают специальную комиссию, в кото-
рую входят инженерно-технические работники, мастера и рабочие
аналогичных специальностей. Аттестуемый рабочий должен вы-
полнить две-три пробные работы и ответить на вопросы по профи-
лю освоенной
специальности.
Разряд квалификации присваивают в
том случае, если при испытании рабочий выполнил задание, уло-
жился в норму времени и показал соответствующие квалификаци-
онной характеристике знания.
Труд рабочих ремонтных предприятий в зависимости от характе-
ра работ оплачивают по тарифной сетке с разграничением на повре-
менную и сдельную оплату труда. Кроме того, учитывают выполне-
ние работ при нормальных условиях труда и в условиях, отличаю-
щихся от нормальных (тяжелые и вредные условия труда).
94
3.4.4. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)
Составная часть производства — организация труда. Научная
организация труда (ГОСТ
19605—74)
— организация
труда,'осно-
ванная на достижениях науки и передовом опыте, систематически
внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффек-
тивно
соединять технику и работающих в едином производствен-
ном процессе и обеспечивает повышение производительности тру-
да, сохранение здоровья человека и постепенное превращение тру-
да в первую жизненную потребность.
НОТ на ремонтном предприятии — это высшая ступень
органи-*
зации труда и производства при ремонте машин, целями которой
являются: экономия времени, затрачиваемого на выполнение ре-
монтных и других работ; сохранение жизненной энергии работни-
ков; повышение содержательности и привлекательности труда,
культуры и т. д.
Осуществление НОТ на
предприятии
начинают с изменения су-
-
шествующей
организации
производства
и условий труда работаю-
щих.
Недостатки, какправило,
устраняют,
применяя
следующие
ме-
-
Ьоприятия:
налаживание
оперативного
планирования,
контроля
и'
^учета
ремонтных работ; обеспечение бесперебойной и равномер-
ной
загрузки предприятия;
обеспечение
предприятия
в достаточ-
ном
количестве запчастями, инструментом; своевременное обес-
печение рабочих мест всем необходимым для бесперебойной ра-
боты.
При этом создают определенные условия труда на ремонтном
предприятии (поддержание чистоты, хранение запчастей, освеще-
ние, вентиляция и т. д.).
Основные мероприятия НОТ.
1.
Совершенствование форм разделения и кооперации труда (ра-
циональное размещение труда —
функциональное,
профессио-
нальное, квалификационное и т. д.).
2. Улучшение организации и обслуживания рабочего места (це-
лесообразная планировка, оснащение оборудованием, средствами
контроля, инвентарем, мебелью и т. д.).
3.
Рационализация приемов и методов труда (изучение и отбор
передовых приемов и методов труда, проектирование рационально-
го процесса обучения передовым приемам и методам труда).
4. Совершенствование нормирования труда, расширение сферы
нормирования, повышение качества норм (техническое, экономи-
ческое, физиологическое обоснование). Внедрение прогрессивных
нормативов.
5. Совершенствование практики морального и материального
стимулирования труда (рациональные формы организации труда).
6. Подготовка и повышение квалификации кадров.
95