между субъектами и объектами управления, то управленческий персонал
не умеет правильно решать новые задачи.
Общим знаменателем управленческих ошибок и индикатором
управления служат реальные показатели развития экономики, науки,
культуры, уровень социального обслуживания. Застой в производстве,
упадок науки, невыплаты зарплаты, пенсий и пособий, острое
недовольство населения проводимыми реформами и другие проявления
системного кризиса в России убедительно показывают, на что должны
быть ориентированы организация управления и управленческая
деятельность. Поведение объекта управления и динамика его состояния
служат главным ориентиром.
В данной связи примечательна полемика героев Ф.М. Достоевского
в романе «Преступление и наказание». Ими критикуются воззрения
социалистов: «Натура не берется в расчет, натура изгоняется, натура не
кончается! У них не человечество, развившись историческим, живым
путем до конца, само собою обратится, наконец, в нормальное общество,
а, напротив, социальная система... тотчас же и устроит все человечество
и в один миг сделает его праведным и безгрешным».
Это возвращает нас к проблеме закономерностей государственного
управления, одно время очень популярной и забытой в настоящее
время. Между тем знания и правильное их использование придает
механизму управления целеустремленный, устойчивый и динамичный
характер. Поэтому весьма полезны научные разработки данной
проблемы, которые позволяют избегать стихийности и хаотичности в
управлении и придавать ему характер не отстающего, эпизодического, а
системно-опережающего отражения реальных общественных процессов.
В научной литературе высказан ряд мнений о законах управления.
К ним относят и иерархичность управления, и внешнее дополнение
(компенсаторное), и необходимое разнообразие. Ученые-юристы