Управление энергоэффективностью: Справочное руководство © ОЭСР/МЭА
Желательно наличие правовой основы, т.к. она придает статус и постоянство органу
в сфере энергоэффективности. Наличие правовой основы представляет
определенное институциональное преимущество для органа в сфере
энергоэффективности, особенно если законодательная база включает положения по
финансированию и другим ресурсам. Успешные примеры: Национальная программа
по экономии электроэнергии (Бразилия), Мотива Ой (Финляндия), Агентство по
вопросам окружающей среды и энергоресурсам (Франция), Бюро по
энергоэффективности (Индия), Центр энергосбережений (Япония), Корпорация по
управлению энергией (Корея), Национальная комиссия по энергоэффективности
(Мексика) и Орган по энергоэффективности и энергосбережениям (Новая Зеландия) .
Нет единого организационного решения. В целом существует пять разных видов
организации в сфере энергоэффективности: (i) обобщенные государственные
энергетические органы, (ii) специализированные государственные органы в сфере
энергоэффективности/ чистой энергии, (iii) независимые органы в сфере
энергоэффективности/ чистой энергии или полугосударственные корпорации, (iv)
НПО по энергоэффективности/ чистой энергии, и (v) государственно-частные
партнерства по энергоэффективности/ чистой энергии. Более того, существуют и
другие организационные схемы, которые нуждаются в изучении (см., например,
недавнюю полемику по законным органам власти и квазиправительственным
организациям в Соединенном Королевстве). У каждого организационного типа есть
преимущества и недостатки, и нет показаний, что какой-либо из них неизменно
лучше. Выбор типа организации должен отражать историческое развитие, ситуацию
в стране, синхронизироваться с задачами, стоящими перед отраслью и
энергоэффективностью, существующими институтами и многими другими
факторами.
Несколько критических факторов и ключевые компетенции способствуют
успешности органов в сфере энергоэффективности. Исследование МЭА показывает,
что сильное лидерство и хорошее внешнее сотрудничество, включая привлечение
частного сектора, важны для любой организации энергоэффективности. Такие
документы, как стратегии, планы и цели, помогают прийти к согласию и обозначить
стремления. Профессионализм и высокое качество персонала, финансовая
самостоятельность и сильные стимулы для персонала и руководства переплетаются в
категории достаточных ресурсов.
Схема органа в сфере энергоэффективности должна отражать требования к
реализации политики и целевые отрасли. Организация ведомства должна
происходить вокруг исполнения задач, поставленных перед ним. Получившаяся
структура будет отличаться в зависимости от мер политики и целевой отрасли.
Ужесточение строительных норм по теплоизоляции, например, потребует
организации, совершенно отличной от той, что контролирует налоговый стимул.
Разработчикам политики следует учитывать ответственность за реализацию и
возможности при продвижении новой политики, и периодически пересматривать
отвечает ли организационная структура ведомства по энергоэффективности
текущим и будущим потребностям.