Шуткина Ж.А.(сост.) Методическая разработка по дисциплине делопроизводство

Подождите немного. Документ загружается.

Письмо-требование - служебное письмо, цель которого - заставить адресата выполнить взя-

тые на себя обязательства в условиях, когда имеются серьезные нарушения ранее принятых

договоренностей.

Письма-требования, как правило, - письма сложной структуры. В них обязательно излага-

ются условия заключенных договоренностей со ссылкой на конкретные документы, излага-

ется существо сложившейся ситуации, формулируется требование о необходимости выпол-

нения обязательств и предупреждения о мерах, которые будут приняты, если обязательства

не будут выполнены.

Ключевыми фразами в письмах-требованиях могут быть:

Требуем выполнить взятые на себя обязательства...

Срочно требуем выполнить (выслать, предоставить, перечислить) ...

Требуем незамедлительно выполнить ... и т.д.

Угрозы в адрес корреспондента могут формулироваться следующим образом:

В противном случае дело будет передано в Арбитражный суд ...

В противном случае Вам будут предъявлены штрафные санкции ...

В противном случае мы не несем ответственности за последствия ... и т.п.

Письмо-благодарность - служебное письмо, направляемое организации, должностному лицу

или гражданину с выражением благодарности за совершенные действия.

Эти письма, как правило, составляются в более свободной форме, чем другие разновид-

ности писем. Ключевыми фразами письма могут быть следующие выражения:

Благодарим за оказанную помощь в ...

Выражаем Вам свою благодарность за ...

Позвольте Вас поблагодарить за ...

Позвольте выразить Вам искреннюю благодарность за ... и т.п.

Письмо-поздравление - служебное письмо, составляемое в торжественных случаях, связан-

ных со значительными событиями в положении должностного лица, организации, учрежде-

ния, предприятия.

Письма-поздравления, как правило, составляются в свободной форме, могут быть как не-

большими по объему - одно-два предложения, так и достаточно развернутыми. В последнем

случае в письме-поздравлении излагаются основные этапы жизни, деятельности лица, к ко-

торому обращено поздравление, наиболее важные его достижения. Если письмо обращено к

организации или ее структурному подразделению, в нем излагаются наиболее важные и зна-

чимые достижения организации или подразделения.

В письмах-поздравлениях используются следующие ключевые фразы:

Поздравляем Вас в связи с ...

Искренне поздравляем Вас с ...

Примите паши

искренние поздравления в связи с ...

Сердечно поздравляем Вас с ... и т.п.

Письма-поздравления могут оформляться не только на бланках организации, но и на специ-

альной бумаге различной цветовой гаммы, украшенной орнаментом, водяными знаками,

имеющей большую плотность и т.д

ТЕЛЕГРАММА

Телеграмма

- вид документа, определяемый способом передачи информации по каналам

телеграфной связи. Своевременность передачи и получения информации во многом предо-

пределяет своевременность и правильность принятия решения. Поэтому, чтобы обеспечить

срочное получение информации, она передается по телеграфу. Для передачи факсимильной

копии документа, а также схем, чертежей и рисунков используются фототелеграммы или

факсы (факсимильные сообщения), электронная почта.

Категория и вид телеграммы указываются перед адресатом. Например, "правительствен-

ная", "срочная", "заверенная", "с уведомлением о вручении", "с оплаченным ответом" и т.д.

Чаще всего отправляют телеграммы срочные и простые. Срочная должна прийти к адресату

за время до 3-х часов, а простая - до 6 часов.

В телеграмме дается точный адрес (перед ним обязательно проставление номера (индекса)

отделения связи, обслуживающего адресата), наименование учреждения, если известно-

наименование должности, фамилия (с инициалами или без них) получателя. Для удешевле-

ния стоимости телеграммы и упрощения ее обработки правительственные учреждения и

многие организации имеют зарегистрированный на телеграфе условный или сокращенный

адрес: "СТРЕЛА", "СОСНА", "СОКОЛ", "УТЕС" и т.д. Адрес в телеграмме печатается от-

дельной строкой.

ТЕЛЕФОНОГРАММА

Телефонограмма - обобщенное название различных по содержанию документов, переда-

ваемых устно по каналам телефонной связи и записываемых получателем. Телефонограмма

используется для оперативного решения вопросов в тех случаях, когда сообщение, переда-

ваемое по телефону, требует документального оформления. С помощью телефонограммы

передают несложные тексты, такие как приглашение на совещание, заседание и т.д. Текст

телефонограммы составляется в одном экземпляре. В ней не должно быть более 50 слов и не

рекомендуется употреблять трудно произносимые слова и сложные обороты. Диктуют те-

лефонограмму четко выговаривая текст, не спеша, с паузами, чтобы дать возможность точно

записать.

После передачи телефонограммы попросите записавшего повторно прочитать текст, что-

бы убедиться в правильности записи. Фамилии и трудновоспринимаемые на слух слова пе-

редаются с разбивкой по буквам, допущенные ошибки исправляются. В организации может

быть специальный бланк для телефонограмм, если они составляются часто. Но обычно они

оформляются на чистом листе бумаги. Юридическая сила поступившей телефонограммы

гарантируется реквизитами: исходящий регистрационный номер отправляемой телефоно-

граммы, должность, фамилия, имя, отчество лица, отправившего телефонограмму, подпись

лица, принявшего телефонограмму и входящий регистрационный номер полученной теле-

фонограммы.

Особенностью этого вида документа является указание должностей, инициалов и фами-

лий сотрудников, передающих и принимающих сообщение, номера их телефонов и указание

времени приема телефонограммы.

Если телефонограмма передается нескольким адресатам, к ней должен быть приложен

список организаций, которым ее направляют, и номера телефонов, по которым она должна

быть принята.

Телефонограмма имеет следующий типовой формуляр.

Адресат

Должность, инициалы,

фамилия лица,

принявшего телефонограмму,

номер его телефона,

время приема телефонограммы

ТЕЛЕФОНОГРАММА

дата №_____

место создания

Текст телефонограммы (не более 50 слов)

Должность лица, подписавшего телефонограмму или от имени которо

го телефонограмма передается Подпись

Например:

Управление пассажирского транспорта Руководителям служб

движения

Передала секретарь А.И.Петрова, Приняла секретарь

тел. 432 12 12 И.П. Иванова,

Наименование учреждения-автора

Должность, инициалы лица, фа-

милия лица, передавшего телефо-

нограмму, номер его телефона

тел. 422 03 15

ТЕЛЕФОНОГРАММА

18 ч. 20 мин.

18.05.2002 № 43.

г. Пенза

19 мая с 13 до 16 ч. будет снято напряжение в контактной сети трамваев маршрутов 2 и

5. Заблаговременно известите пассажиров по линии названных маршрутов и организуй-

те по ним движение других видов транспорта.

Зам. начальника городского управления

пассажирского транспорта

М.В. Мухмедов

ФАКС

Факсом или телефаксом называют любой документ на бумажном носителе, полученный в

виде факсимильной копии по каналам телефонной связи. По факсу можно передать как тек-

сты, так и таблицы, рисунки, чертежи, фотографии и любую графическую информацию.

Документы, передаваемые по факсу, должны быть оформлены в строгом соответствии с тре-

бованиями, предъявляемыми к виду отправляемого документа: приказа, протокола, акта, до-

говора, письма и т.д. Обычно по факсу передают оперативную информацию, так как доку-

мент, полученный по факсу, не обладает такой же юридической силой, как подлинник доку-

мента или его заверенная копия. При подготовке документа, который будет передан по фак-

су, следует избегать использования мелких шрифтов и деталей графики, которые плохо пе-

редаются по факсимильной связи. Документы должны быть напечатаны четким, контраст-

ным шрифтом или написаны контрастными (черными, темно-синими) чернилами, шарико-

вой ручкой, тушью.

ГЛАВА 5

СИСТЕМА ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

5.1. ВИДЫ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

Документы по личному составу (кадровые документы) выделены в отдельную группу, по-

скольку имеют узконаправленную специфику - отражение трудовой деятельности персонала.

Однако в этой группе могут встречаться и организационные документы (правила внутренне-

го распорядка, штатное расписание, должностная инструкция, трудовой договор), и распоря-

дительные документы (приказы о приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпусков,

распоряжения), и информационно-справочные документы (личные карточки, заявления,

справки)

Кроме того, кадровые документы можно подразделить на обязательные, рекомендательные и

зависящие от специфики организации документы. Кадровые документы подразделяются

также на следующие подвиды, в зависимости от специфики документа:

- внутренние локальные нормативные акты;

- информационно-расчетные документы;

- документы, подтверждающие трудовую деятельность работника;

- официальная внутренняя переписка;

- распорядительные документы;

- журналы контроля и учета.

Приблизительное разделение некоторых кадровых документов по указанным двум

признакам приведено в таблице.

Обязательные

Рекомендательные

(возможные)

Зависящие от спе-

цифики

1 2 3 4

Внутренние ло-

кальные норматив-

ные акты

Правила внутреннего

трудового распорядка

Положение по оплате

труда и о премирова-

нии сотрудников

Инструкция по ра-

боте с конфиденци-

альной информаци-

ей

Инструкция по охране

труда

Коллективный дого-

вор

Документы по защите

персональных данных

работников

Должностные инструк-

ции

Информационно-

расчетные доку-

менты

Штатное расписа-

ние

График сменно-

сти

расчетные

Личная карточка Т-

документы

График отпусков

Табель учета рабочего

времени

трудовая деятель-

ность

щие трудовую дея-

тельность работни-

ка

Трудовые книжки Справки о трудовой

деятельности

Трудовой договор

Официальная внут-

ренняя переписка

Заявления работ-

ников

Докладные/ слу-

жебные записки

Распорядительные

документы

Приказы / распоряже-

ния по личному соста-

ву

Журналы контро-

ля и учета

Книга учета движения

трудовых книжек

Журнал учета меро-

приятий по контролю

Журнал учета

;

про-

хождения меди-

цинских осмотров

Журнал учета прохо-

ждения инструктажа

по охране труда

Журнал учета военно-

обязанных

Рассмотрим подробно наиболее важные кадровые документы, которые являются обя-

зательными.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Должностная инструкция – это нормативный документ, в котором определены функ-

ции, права, обязанности и ответственность сотрудника предприятия.

Должностная инструкция:

разрабатывается - руководителем структурного подразделения, визируется юрисконсультом

предприятия и кадровой службой, утверждается - руководителем предприятия или его за-

местителем по соответствующему профилю, или вводится приказом.

Должностная инструкция должна содержать следующие реквизиты:

- наименование министерства (если является отраслевой);

- наименование организации;

- наименование вида документа;

- дату;

- номер;

- заголовок к тексту;

- гриф утверждения (или отметку о приложении к приказу, которым инструкция вводится);

- текст;

- подписи составителей;

- печать (при необходимости);

- визы.

Текст должностной инструкции содержит следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Функциональные обязанности.

3. Права.

4. Ответственность.

5. Условия работы.

В разделе 1 - Общие положения - устанавливаются: область деятельности работника; по-

рядок его назначения и освобождения от должности, замещения во время его отсутствия;

квалификационные требования; подчиненность работника; должностные лица, которыми он

руководит. В данном разделе перечисляются нормативные документы, которыми должен

руководствоваться работник в своей деятельности.

В разделе 2 - Функциональные обязанности - определяются конкретные виды работ, вы-

полняемых сотрудником, указывается, что он должен знать и уметь, а также его взаимодей-

ствие с другими структурными подразделениями и должностными лицами организации.

В разделе 3 - Права - устанавливаются служебные полномочияи права, необходимые ра-

ботнику для выполнения возложенных на него обязанностей.

В разделе 4 - Ответственность - указывается, за что конкретно несет ответственность

данный работник.

В разделе 6 - Условия работы - описывается режим работы, указываются особенности

выполнения, возможные командирования и т.п.

Должностная инструкция в зависимости от особенностей предприятия при необходи-

мости может быть дополнена другими разделами.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Штатное расписание - это документ, применяемый для оформления структуры, штатно-

го состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением),

содержащий перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве

штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и

других служащих, составление штатного расписания является обязанностью экономиста по

труду. При отсутствии этой должности в организации руководство компании самостоятель-

но решает вопрос, кому делегируется данная обязанность. Если руководитель делегирует

данную обязанность кому-то из подчиненных, у которого не прописан данный пункт в

должностной инструкции и трудовом договоре, то такое лицо назначается при помощи при-

каза по основной деятельности. Утверждается штатное расписание также приказом (распо-

ряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Примерные формы

этих документов приведены ниже. Констатирующая часть в нем может не оформляться, ес-

ли штатное расписание вводится впервые и нет необходимости в каких-либо пояснениях по

его введению.

Наименование организации

ПРИКАЗ

00.00.0000 № 00

Москва

О возложении обязанности

по созданию проекта

штатного расписания

В связи с необходимостью разработки штатного расписания (нового штатного расписа-

ния, пересмотра штатного расписания № 00 от 00.00.000)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить обязанности по разработке проекта штатного расписания на заместителя

генерального директора по финансовым вопросам Летова Р.М.

2. Согласовать проект штатного расписания с руководителями всех подразделений.

3. Представить готовый проект штатного расписания до 00.00.0000.

Генеральный директор Подпись М.И. Рязанов

С приказом ознакомлен подпись дата ознакомления

Наименование организации

ПРИКАЗ

00.00.0000 № 00

Москва

Об утверждении

штатного расписания

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить штатное расписание» № 00 от 00.00.0000 с составом________штатных

единиц с месячным фондом заработной платы __________рублей.

Генеральный директор подпись М.И. Рязанова

Изменения в штатное расписание вносятся также в соответствии с приказом (распоря-

жением) руководителя. Заголовки приказа в данном случае могут быть следующими:

- О внесении изменений в штатное расписание;

- Об изменении штатного расписания;

- О частичном изменении штатного расписания.

В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:

- изменение организационной структуры предприятия;

-реорганизация компании;

- изменение законодательства.

Наименование организации

ПРИКАЗ

00.00.0000 № 00

Москва

О внесении изменений

в штатное расписание

В связи с реорганизацией производственного подразделения

ПРИКАЗЫВАЮ:

внести в штатное расписание № 00 от 00.00.0000 следующие изменения:

1. Вывести из отдела снабжения следующие должности: (перечислить).

2. Ввести в отдел логистики должность координатора поставок с должностным окладом

7000 рублей.

Основание: план реорганизации производственного подразделения от 00.00.0000.

Генеральный директор подпись М.И. Рязанова

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

Заместитель генерального Начальник отдела кадров,

директор по финансовым Юрисконсульт

вопросам _____________Б.П. Тихонов

_____________Р.М. Летов 00.00.0000

00.00.0000

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела снабжения подпись И.О. Фамилия

Начальник отдела логистики подпись И.О. Фамилия

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА Т-2

Личная карточка - это документ, составляемый на работника и содержащий краткие

сведения о нем (образование, стаж, семейное положение, трудовая деятельность и т.д.).

Личная карточка (унифицированная форма Т-2) заполняется на работников всех катего-

рий, принятых приказом на работу.

Личная карточка заполняется на основании следующих документов:

- паспорт;

- трудовая книжка;

- военный билет;

- документ об окончании учебного заведения;

- страховое свидетельство государственного индивидуального пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

- приказ о приеме на работу.

Личная карточка должна содержать:

- наименование организации;

- наименование вида документа;

- дату составления;

- текст;

- подписи работника кадровой службы и лица, на которого она заведена.

Текстовая часть личной карточки содержит следующие разде-ы:

- общие сведения о работе;

-сведения о воинском учете;

- прием на работу и переводы на другую работу;

- аттестация;

- повышение квалификации;

- профессиональная переподготовка;

- поощрения и награды;

- отпуск;

- социальные льготы;

- дополнительные сведения;

- - основание увольнения.

ГРАФИК ОТПУСКОВ

График отпусков - обязательный локальный нормативный акт, утверждаемый ежегодно

не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

Исключение составляют отдельные категории работников. Например, у работающих

первый год право на использование отпуска возникает по истечении 6 месяцев. Отпускной

период таких работников не отражается в графике отпусков или включается в дополнение к

графику по мере приема новых работников.

График отпусков является сводным графиком. При его составлении учитывается дейст-

вующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Технология согласования разрабатываемого графика отпусков не установлена, то есть оста-

ется на усмотрение конкретной организации.

Следует, однако, отметить, что трудовым законодательством предусмотрены категории со-

трудников, отпуск которым предоставляется в летнее или удобное для них время. К ним от-

носятся:

- работники в возрасте до 18 лет;

- сотрудники, совмещающие работу с обучением;

- работники, не использовавшие отпуск или его часть в прошлом году;

- сотрудники-мужчины в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;

- жены военнослужащих;

- совместители (их отпуск должен совпадать с отпуском по месту основной работы).

Удобное время для отпуска предоставляется и некоторым другим категориям граждан

(пострадавшим при аварии на Чернобыльской АЭС; граждане, награждаемые знаком "По-

четный донор России" и т.п.), но подробное изучение данного вопроса относится к области

трудового права.

Сотрудник имеет право (с согласия руководства) разбить отпуск на несколько частей, в

том числе по 1 дню. Однако, с точки зрения организации, оформление однодневных отпус-

ков - трудоза-тратная процедура, включающая большой объем документооборота и занято-

сти непосредственно связанных с этим сотрудников. Порядок предоставления отпуска имеет

следующие этапы:

-заявление работника с просьбой предоставить ему отпуск в определенный срок с визой

непосредственного руководителя;

- регистрация этого заявления в специальном журнале внутренней официальной пере-

писки;

- получение резолюции руководителя организации или его полномочного заместителя;

- учет и внесение записей по предоставлению отпуска кадровой службой;

- надлежащее оформление приказа и ознакомление с ним работника;

- оформление и передача в бухгалтерию соответствующей информации;

- бухгалтерские операции.

Следует отметить, что при оформлении стандартного полного 1 отпуска заявление со-

трудником не подается и приказ издается автоматически, если в графике отпусков указана

конкретная дата (на 1 практике часто проставляют только месяц).

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Приказ по личному составу - это правовой акт, издаваемый по вопросам регулирования

трудовых правоотношений граждан с администрацией предприятий, учреждений и органи-

заций.

Приказами по личному составу оформляются прием на работу, перевод, увольнение,

предоставление отпуска, командирование, поощрение, взыскание и другие юридические

факты, возникающие в процессе управления кадрами.

Приказы по личному составу издаются в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ

и являются основаниями для внесения записей в трудовые книжки.

Приказ по личному составу может оформляться как в текстовом варианте, так и в виде

табличных унифицированных форм. Последние использовать предпочтительнее, так как

стандартизация способствует облегчению восприятия информации, позволяет не упускать

необходимые данные и во всем потоке документов соблюдать единообразие.

Датой приказа принято считать дату его подписания. Если не указан другой срок, всту-

пает в силу приказ с этого момента. Текстовые приказы могут иметь пункты с разными сро-

ками вступления в силу.

Нумерация приказов по личному составу ведется по порядку в пределах календарного

года. Номер приказа по личному составу обычно содержит буквенное расширение. К поряд-

ковому номеру документа через тире или косую черту добавляют буквы "К" или "ЛС" ("кад-

ровый", "по личному составу"). Для приказов с различными сроками хранения должны ис-

пользоваться различные буквенные обозначения. К приказам-ЛС обычно относят приказы

долгосрочного срока хранения (75 лет). Это приказы о приеме на работу, о переводе, уволь-

нении, долгосрочных или зарубежных командировках. К приказам-К относятся приказы со

сроком хранения 5 лет: о предоставлении отпуска, взысканиях, краткосрочных российских

командировках.

В случае оформления текстового приказа по личному составу следует знать, что они могут

быть простыми и сложными. В простом приказе оформляется только одно распорядительное

действие.

Ясли оно относится к одному работнику, то приказ называется индивидуальным. Если одно

действие объединяет нескольких человек, то приказ считается сводным. Сложный приказ

содержит несколько распорядительных действий в отношении нескольких человек.

Заголовок к простому текстовому приказу кратко формулирует содержание распорядитель-

ного действия, начиная с предлога "О" (о чем?) и включает фамилию и инициалы работника,

например, О назначении Николаевой М.В. Заголовок к тексту сводных и сложных приказов

формулируется обобщенно - По личному составу.

Текст в данной категории приказов состоит из одной распорядительной части, которая

может формулироваться по пунктам. Начинается текст с обозначения распорядительного

действия (ПРИНЯТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ и т.п.), которое оформляется на отдельной

строке от границы левого поля заглавными буквами. Каждый пункт нумеруется арабскими

цифрами и начинается с красной строки. Нумерация пунктов и подпунктов уместна в том

случае, если их два и больше. Единственный пункт не нумеруется.

Текст каждого пункта приказа по личному составу обязательно заканчивается указани-

ем на основание совершения распорядительного действия. В любом случае основание - это

какой-либо документ, а не абстрактное явление.

Обязательными являются отметки об ознакомлении с содержанием приказа. Они также

должны располагаться в соответствующем пункте или подпункте текстового приказа. Обра-

зец оформления текстовой части приказа по личному составу (в случае не унифицированной

формы) приведен ниже.

НАЗНАЧИТЬ

Николаеву Марину Владиславовну на должность начальника планово-экономического

отдела с 00.00.0000 с окладом по штатному расписанию без испытательного срока.

С приказом ознакомлена: Личная подпись Дата

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неиспол-

нение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудо-

вых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взы-

скания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ). Внутренними локальными ак-

тами организации могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, не про-

тиворечащие трудовому законодательству. За каждый дисциплинарный проступок может

быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания предполагает следующие этапы:

1. Факт совершения дисциплинарного проступка необходимо оформить в виде акта, доклад-

ной или служебной записки.

2. Взять с работника письменное объяснение. Как правило оно оформляется в виде объясни-

тельной записки.

3. При отказе работника дать объяснение составляется акт, подтверждающий этот факт.

4. Издается приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания, но не позд-

нее 1 месяца со дня совершения проступка. В этот срок не включается: время болезни работ-

ника, пребывание его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представитель-

ного органа.

В приказе должны быть указаны следующие сведения:

проступок, совершенный работником;

время совершения и обнаружения проступка;

вид налагаемого взыскания;

документы, основания, подтверждающие совершение проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания является приказом по личному составу,

несмотря на то, что унифицированной формы на него не существует, и он оформляется по

правилам

приказов

по основной деятельности с констатирующей и распорядительной частью. Этот

приказ может быть сложным, то есть в одном приказе могут налагаться дисциплинарные

взыскания на нескольких работников.

5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в

течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае его отказа подписать приказ состав

ляется соответствующий акт.

5.2. УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ

Приказы по личному составу являются не только распорядительными документами, но

одновременно они относятся и к первичным учетным документам, так как они фиксируют

факт приема, перевода или увольнения гражданина и являются основанием начисления ему

заработной платы.

Поэтому в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации "О

первичных учетных документах" были разработаны и утверждены 5 января 2004 года По-

становлением Госкомстата новые формы первичной учетной документации по учету труда и

его оплаты. В соответствии в Постановлением, формы по учету кадров распространяются на