учитывается влияние отдельных составляющих, каждого
фактора. Например, при оценке кадровой составляющей (труд)
учитывается квалификация работников, мотивация и
стимулирование труда, режимы работы и отдыха. В ресурсной
(природной) составляющей идет процесс более эффективный
переработки природного сырья, замены природных ресурсов
искусственными материалами с заранее заданными
свойствами. Применяются наукоемкие технологии,
биостимуляторы.
В экономической теории и практике принято
выделять две группы факторов, существенно различающихся
по своему содержанию и характеру, а следовательно, и по
влиянию на уровень экономического роста, масштабы и
скорость структурных преобразований в хозяйствовании:
экстенсивные и интенсивные факторы экономического роста.
Под экстенсивными факторами понимаются такие
факторы, которые обеспечивают рост объемов производства
без одновременного снижения затрат совокупного
общественного труда (живого и овеществленного) на
производство единицы продукции, работ или услуг. В этом
случае все элементы, входящие в состав факторов
экономического роста, имеют как количественные, так и
качественные параметры. Использование основного капитала
предполагает рост производительности и технико-
технологических характеристик оборудования, а
использование кадрового ресурса – рост квалификации,
образовательного уровня и профессиональной подготовки
работников и т.д.
Деление факторов на экстенсивные и интенсивные в
современных условиях носит весьма приблизительный
характер. Эти факторы действуют, как правило, параллельно.
Тем не менее, если определяющее влияние на конечный
результат хозяйствования оказывают экстенсивные факторы,
то экономический рост признается главным образом